면접은 인성 면접과 pt 면접으로 구성됩니다. 인성 면접은 대학생활에 대해서 물어봅니다. 피티 면접은 하나의 문제를 던져주고, a b c d안 중에 선택한 후에, 그에 대한 이유를 전지에 써야 합니다. 이후 면접관 앞에서 프레젠테이션을 진행하고 전공에 대해서도 좀 물어봅니다.
면접 질문으로는 대학생활 중 가장 뜻깊었던 일, 팀원간의 갈등 극복 방법에 대해 물어봤습니다.
2015 하반기 대졸 신입 공채 생산 직무 면접후기
3차 면접까지 진행했습니다. 1차 면접은 실무진 면접, 영어 면접을 진행했습니다. 2차 면접은 합숙 면접으로 토론 면접과 pt 면접을 진행했습니다. 3차 면접은 임원 면접이었습니다.
실무진 면접은 지원동기, 본인의 가치관을 지킨 경험, 쓴소리를 해 본 경험이 있는지 등의 인성면접을 진행했습니다. 영어 면접은 지원동기, 지원동기에 대한 세부적인 내용을 물었는데 어려웠습니다. 다른 조는 쉬운 질문을 받았는데 취미, 자기소개, 어떻게 왔는지, 어디서 잤는지 등을 물어봤다고 합니다.
2차 면접은 합숙면접으로 재밌게 놀면 됩니다. 토론 면접은 포퓰리즘에 관해서 진행했습니다. 피티 면접은 상황이 주어지고 준비시간 10분을 줍니다. 그렇기에 내용도 중요하지만, 깔끔하게 완성하는 것이 중요한 듯 싶습니다. 주제는 시간이 부족한데 어떻게 프로젝트를 완성할 것인지, 그 방법과 이유에 대해 물어봤습니다.
3차 면접은 자기소개, 상황 주어지고 어떻게 할것인지, 가장 고마운 사람, 끈기있게 해낸 경험 등에 대해 물어봅니다.
팁을 주자면 솔직하게 답하는 게 중요하다고 생각합니다. 하나의 예로 가장 고마우신 분을 물었을 때, 진부한 답변인 아버지라고 대답했습니다. 면접 준비과정에서 아버지 이외의 다른 분을 생각하라는 피드백을 받아 변경하려고 했지만, 아무리봐도 아버지밖에 생각이 안나서 그냥 당당히 아버지라고 얘기했습니다. 진솔한 대답을 하다보니 면접관님들도 지루해하지 않고 아들 바라보듯 쳐다보시고 어떻게 표현했냐는 등 추가 질문도 주시면서 관심을 가져 주셨습니다. 지원동기나 그런 것들은 약간의 연기가 필요하지만, 인성질문에 관한 것은 진솔하게 답변하시는 게 합격에 가까운 길이라고 생각합니다.
1차면접은 간단한 영어면접과 30여분간의 자소서 기반 역량면접으로 이루어집니다. 2차면접인 합숙의 경우 토론면접과 전공PT면접으로 진행됩니다. 또한 팀별 팀 activity가 있으나 평가에는 크게 영향을 미치지 못하는 것 같습니다. PT면접의 경우, 꼬리물기가 엄청납니다. 3차면접의 경우 임원면접으로 多:多로 이루어집니다.
2015 하반기 대졸 신입 공채 생산지원 직무 면접후기
현대 인적성을 붙고 1차 면접에 참여하였습니다. 충남 서산에 있는 현대파워텍 본사 공장에서 면접을 치룹니다. 영어랑 역량 면접을 보는데, 그 사이에 텀이 좀 깁니다.
생산지원 직무에 대한 공통적인 면접 질문으로는 직무에 있어 가장 중요시되는 역량과 그와 관련된 경험, 팀으로 일하면서 다른 사람에게 쓴소리를 한 적이 있는지 등이 공통으로 나왔습니다.
총 3차 면접으로 이루어져있고 1차면접 보고 왔습니다. 부서별로 면접 분위기가 매우 다른 것 같습니다. 질문 내용도 각기 다릅니다. 제가 들어간 면접방은 압박면접 위주. 다른 면접방은 편안한 분위기였습니다. 조별과제, 문제해결방법 등을 물어보았고, 중간중간 당황하도록 독특한 질문을 하였습니다.
연구개발 직무에서, 강당에 17명 정도 모여 같이 대기했습니다. 편안한 분위기에서 대기했고, 역량면접은 3대 1로 진행됐습니다. 인성 면접 질문과 비슷한 내용이 많았고, 창의적, 협동적, 도전적 주제에 대한 질문을 많이 했습니다. 영어면접은 외국인 한 명과 자유로운 주제로 대화하는 것이었고, 그렇게 어려웠던 것 같지는 않습니다.
1차면접은 영어면접과 역량면접으로 진행되었습니다. 역량면접에는 인사팀 한분 실무진 두분이 들어오셨고, 인성관련질문으로 시작해서 직무관련 질문으로 마무리되는 면접이었습니다. 인성질문으로는 타인과의 갈등경험, 자신의 선택에관해 후회하는 일 등을 물어보았고 직무관련질문으로는 품질에관해들은 과목 나열, 품질직무에서 구체적으로 뭘하고싶나 당신을 꼭 뽑아야하는 이유 등을 물어보았습니다. 영어면접은 정말 기초적인 질문을 10분동안 물어봅니다.
3차인 임원면접은 자기소개, 상황주어지고 어떻게 할래, 가장고마운사람, 끈기있게 해낸적과 같은 질문들이 들어옵니다.
지극히 개인적인 생각이지만, 대답은 무조건 솔직하게 답하는 것이 합격에 가까운 길이라고 생각합니다.
2015 하계인턴 생산지원 직무 면접후기
1차 면접은 토론 면접과 개별 면접으로 이루어졌습니다. 토론 면접에서는 전혀 개입하지 않고 한 분만이 관전하셨습니다. 10분 남짓한 시간 동안 여섯 명이서 토론을 진행했는데, 변별력이 있는지 의문이었습니다.
자동차 회사지만, 제 전공은 자동차 관련학과가 아니었습니다. 그래서 현대파워텍에 어떻게 기여할 것인지에 대한 질문이 가장 어려웠습니다.
면접이 2:1로 이루어졌는데, 면접관 두 명 중에 한분이 면접을 시작하자마자 전화받으러 나가서 안 들어오셨습니다. 면접관님들의 의상도 작업복같은 점퍼를 입으시는 등 면접같지 않은 분위기였습니다.
2015 하계인턴 연구개발 직무 면접후기
서류합격 > HMAT > 1차면접> 2차면접 순으로 진행됩니다.
PT 면접에서는 피티 내용과 인적사항 관련 질문이 많았습니다. 개인적인 활동에 관한 질문이 더 많았습니다. 그리고 토론 면접을 진행했습니다. 인성 면접에서는 자기소개, 인성과 직무 관련 질문이 다수였습니다. 영어 면접에서는 어떻게 왔는지, 왜 지원했는지 등 예상 가능한 질문을 받았습니다.
영어 면접은 opic 수준으로 준비해서 답변하였습니다. 토론 면접은 조리있게 말하고 주제에 맞는 답변을 준비해야 합니다.
면접은 총 2회 실시되었음. 직무상식 면접에서는 간단한 재무정보를 물어보았음. 면접을 보러가기 전에 회계원리나 재무관리 등의 간단한 개념을 확실히 익히는 게 좋을 듯 싶음. 인성면접에서는 자신이 살아온 삶에 기반하여 간단한 인적정보를 물어보았음.
면접 대기실은 대체로 밝은 분위기였음. 또한, 면접장에 가니, 예고되지 않았던 토론면접을 본다는 것을 그 자리에서 말씀해주셨음. 이공계의 면접이어서 그런지 대다수가 남자였고, 여자는 단 2명뿐이었음.
면접은 3:3으로 진행되었으며, 직무와 상관없이 면접이 진행되었음. 3명의 면접관 중, 두 사람은 굉장히 공격적이었음. 그 중 한명이 분위기를 풀어주는 역할을 하셨음. 면접준비에서는 생각지 못한 질문을 하였으므로, 더 어려운 면접인 것 같았음.
주로 기계과들이 있어서인지 기어에 관련된 지식과 제조 생산관련 프로세스에 해당되는 전공들이 면접 문제로 나왔었음.
2차 면접은 임원진 면접이었음. 면접관은 총 3명, 지원자는 4~5명이 한 조가 되어 들어감. 질문은 무난하고 예측가능한 것들이었음.
면접은 본사에서 진행되었음. 5~6명 정도 되는 인원이 한 공간에서 10개의 주어진 주제 중에서 4~5개를 선택해서 PT를 발표하는 것이었음.
PT면접은 전공 관련 주제였음. 또한, 면접은 그리 어려운 주제는 아니었음. 순서대로 한 명씩 발표하고, 질의응답을 하는 식으로 진행되었음. 몇몇 질문은 굉장히 심도 있는 질문이기도 했음. 면접은 약간의 압박이 있는 문제들로 구성되었음.
