| 채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
|---|---|---|---|---|
| 전체 채용시기 | 10 | 33 | 31 | 3 |
| 2023년 상반기 | 1 | - | - | - |
| 2022년 하반기 | 1 | 3 | 1 | 1 |
| 2022년 상반기 | 1 | 3 | 1 | - |
| 2021년 하반기 | 1 | 3 | 1 | 1 |
| 2021년 상반기 | 1 | - | - | - |
| 2019년 상반기 | 1 | - | - | - |
| 2018년 하반기 | 2 | - | - | - |
| 2017년 하반기 | 1 | 3 | 1 | 1 |
| 2016년 하반기 | 1 | - | - | - |
| 2016년 상반기 | - | 18 | - | - |
| 2015년 하반기 | - | - | 9 | - |
| 2015년 상반기 | - | - | 5 | - |
| 2014년 하반기 | - | - | 11 | - |
| 2014년 상반기 | - | - | 2 | - |
| 2012년 하반기 | - | 3 | - | - |
서류, 인적성, 1차 면접, 최종 면접 순이었습니다.
해당 사업부에 대한 이해를 하고 간 것이 가장 중요했습니다. 1차 면접에서 실무자 분께서 해당 사업부가 어떤 것을 하는지 알고 있냐고 물어봤었고, 최종 면접에선 사업부 내용을 PPT로 정리해서 발표하는 시간을 가졌습니다. 또한 그 사업부에서 하는 일과 연관된 경험을 이야기 한 것이 합격에 가장 큰 영향을 줬다고 생각합니다. 무조건 직무입니다. 인성 면접이라는 틀 안에서도 인성은 직무를 수행하기 위한 인성, 직무를 수행하는 데 협업하는데 필요한 인성을 물어보는 것이지 좋은 사람을 뽑는 면접이 절대 아닙니다
혼자서 준비했습니다. 기사 자격증을 취득하고, 토익 점수를 따고, 인적성을 위해서 독서를 많이 했습니다. 면접 준비를 할 땐 동영상으로 찍어보고 스스로 보고 피드백을 해보는 시간을 가졌습니다. 주요했던 활동은 OOOOOO에서 인턴을 했던 것입니다. 아무래도 경험이 없는 것보단 인턴 경험을 해본 것이 중요하고, 또 직무와 관련된 경험이면 더 좋을 거라고 생각합니다. 직무와 관련된 프로젝트, 인턴, 지식이 가장 중요합니다.
실제 회사에 입사를 하면 새로 시작하는 마음으로 해야 합니다. 대학에서 공부했던 내용을 실제로 쓰기는 어려울 거라고 생각이 듭니다. 해당 회사에서 이루어지는 일을 그 회사에 맞춰서 빠르게 적응하는 것이 성공적인 회사 생활이 될거라고 생각이 듭니다. 저도 많이 부족하지만 그런 부분에서 새롭게 적응하고 새롭게 공부하는 것이 필요합니다.
이전 시대나 향후에 어떻게 변할지는 모르겠지만, 지금은 무조건 직무입니다. 그 직무를 잘 수행할 수 있는지를 가장 중점적으로 봅니다. 직무에 대한 자격증, 직무에 대한 인턴 경험, 직무에 대한 이해도, 직무에 대한 인격, 이렇게 준비하는 것이 가장 좋다고 생각합니다. 대기업을 준비하시는 분들은 인적성을 뚫어야 하니 인적성을 위한 시간도 할애해야 겠지만, 인적성을 뚫지 못하면 아무것도 못한다는 마음 때문에 직무에 대한 이해를 소홀히 한다면, 인적성 이후에도 어려움은 게속 될 것입니다.
| 채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
|---|---|---|---|---|
| ‘2023년 상반기’ ㈜인바디 후기 | 1 | - | - | - |
| ‘2022년 하반기’ ㈜인바디 후기 | 1 | 3 | 1 | 1 |
| ‘2022년 상반기’ ㈜인바디 후기 | 1 | 3 | 1 | - |
| ‘2021년 하반기’ ㈜인바디 후기 | 1 | 3 | 1 | 1 |
| ‘2021년 상반기’ ㈜인바디 후기 | 1 | - | - | - |
