합격자소서 질문 및 내용

2016년 하반기 자재관리자 신입 9,021읽음 CJ대한통운(주) - 자재관리자 면접 난이도 어려움 보기

• 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

  충무로에 있는 엠베서더 호텔에서 봤고 오후타임(2시)였습니다.

• 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

  모든 면접장에서 면접관은 2분이고 면접자는 직무는 3명, 심층은 6명입니다.

• 3. 면접유형은 어땠습니까?

  면접관2명: 지원자 3명 또는 6명의 다:다 면접입니다.

• 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

  1. 직무면접
  면접관 2명, 면접자 3명(경우에 따라 결시하면 3명이하)이 같이 봅니다. 회사에 대한 관심도, 직무에 대한 이해를 종합적으로 평가하는 방식입니다.
  
  2. 심층면접
  면접관 2명, 면접자 6명(결시하면 그 이하)가 같이 봅니다. 공통주제를 받고 개인 PT를 한 후에 아이디어를 통합해서 면접관에게 발표하는 방식입니다.

• 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.

  Q.물류의 미래는?

  A.물류현장에서 IT와 결합을 통해 자동화가 이루어 질 것이라고 생각합니다. 점차 인간의 노동력보다는 기계가 좀 더 빠르고 비용을 절감하는 방향으로 변화할 것이라고 생각합니다.

  Q.지방근무 왜 시키는 것 같나?

  A.CJ대한통운의 SCM직무가 하는 일은 현장을 알고 현장이 보다 효율적으로 운영될 수 있도록 개선안을 찾는 일이라고 생각합니다. 그런 점에서 현장 근무를 통해 직접 물류현장이 어떻게 돌아가는지 알아야 한다고 생각합니다. 때문에 전국에 사업장을 가지고 있으며 SCM직무가 하는 일이 개선하는 일이기에 지방 현장에서의 근무가 필요하다고 생각합니다.

  Q.그러면 지방근무 할 수 있나?

  A.네 할 수 있습니다. 물론 많은 사람들이 지방근무에 대해 어려움을 느끼고 있다는 점을 잘 알고 있습니다. 하지만 전국에 사업장이 있는 CJ대한통운에서 성장하기 위해서는 필수라고 생각합니다. 또 지방근무 할 수 있다는 것을 인지하고 이 자리까지 왔다. 지방사업장에 가더라도 그곳에 있는 선배님과 잘 어울려서 지낼 준비 되어있습니다.
  

• 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

  직무면접에서는 좋았던 것이 대답에 끄덕끄덕해주고 입사하면 그런 사람이 되어달라고 했습니다. 물론 기업 이미지때문에 그럴 수도 있겠지만, 내 이야기를 잘 들어주고 있다는 점이 좋았습니다. 그리고 긴장하지 않도록 긴장을 풀어주려 노력합니다.
  심층면접은 날카로운 피드백을 주십니다.

• 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

  직무면접은 편안한 분위기입니다. 하지만 모든 질문 속에는 핵심이 있고, 어느정도 듣고 싶어하는 답이 있다고 느껴졌습니다. 대기실에서 다른 지원자들이 있던 방은 압박이 심했다고 하는데, 방별로 다른 것 같습니다.
  심층면접은 대학교에서 즐거운 팀프로젝트 하는 느낌입니다. 그래서 시간도 금방 갑니다.
  

• 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

  긴장해서 말을 너무 빨리했던 것이 아쉬웠고, 준비한만큼 말하고 오지 못했던 것이 아쉬웠습니다. 하지만 그 외에는 기분좋은 면접이었고, 특히 심층면접은 상반기와 달리 정말 즐거운 팀 과제를 한 느낌이었습니다.

• 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

  CJ 면접은 직무에 대한 이해도, 업계에 대한 이해도를 가장 중요시하는 느낌이었습니다. 실제로 상반기때는 이에 대한 준비가 제대로 되어있지 않아 탈락했다면, 하반기에는 이를 보완해서 최종합격에 이를 수 있었습니다. 우리 회사와 내가 지원한 직무를 꼭 철저하게 공부해 가시길 바랍니다.
  
  그리고 심층면접은 자신의 역할을 찾는 것이 중요합니다. 무엇보다 자신의 의견 반영하려고 애쓰지 마세요. 같이 면접하는 면접자 눈에도 보이는데 면접관 눈에 그게 안보일까요..? 다 드러납니다. 그리고 그 분은 최종면접장에서 뵙지 못했습니다. 같이 하는 활동이라는 것을 꼭 기억하셨으면 좋겠습니다.

2016년 하반기 자재관리자 신입 2,626읽음 CJ대한통운(주) - 자재관리자 면접 난이도 보통 보기

• 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

  동대입구역에 위치한 그랜드 엠배서더 호텔에서 보았습니다. 첫 타임이었기 때문에 7시 50분까지 집합이었고 8시 20분 정도부터 면접을 시작한 것 같습니다.

• 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

  직무면접은 면접관 2명: 지원자 3명
  심층토론면접은 면접관 2명, 지원자 6명이었습니다.

• 3. 면접유형은 어땠습니까?

  직무면접은 다대다면접이고, 심층토론면접은 PT면접과 토론면접이 합쳐진 형태였습니다.

• 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

  직무면접은 1분 자기소개 후 자소서 기반 질문으로 이루어졌습니다. 방마다 다르긴 했지만, 저희 방은 주로 인성과 관련된 질문 위주였습니다. 하지만 초반에는 한 사람당 직무 관련 내용도 하나씩 질문했습니다.
  
  심층토론면접은 주제와 기사가 적힌 프린트물을 주고, 20분 동안 아이디어를 생각한 후, 각자 5분씩 발표 및 질의응답 시간을 가졌습니다. 바로 20분 토론 후 하나의 결과물을 도출한 후 발표자를 선정하여 5분 동안 발표했습니다. 그 후 피드백과 각자 질문을 받고, 다시 20분 토론 후 최종 발표 및 면접관들의 질문을 받았습니다.

• 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.

  Q.외국어는 어느 정도 하는가?

  A.교환학생으로 지내면서, PT정도는 할 수 있으나 아직 비즈니스 회화까지 하기에는 약간 부족합니다. 제 2외국어는 자격증은 있으나 오래 전에 취득한 자격증이라 독해는 가능하나 회화는 중간 정도라고 애매하게 답변했습니다.ㅠ
  

  Q.본인이 원하지 않는 부서로 배치될 경우 어떻게 하겠는가?

  A.회사의 인력 운용상 반드시 필요한 부분일 수 있기 때문에 따르겠습니다. 처음부터 원하는 일을 다 할 수는 없다고 생각합니다.
  하지만 배치된 부서에서 제가 할 수 있는 최선을 다 하여 능력을 인정받아, 원하는 부서에 자리가 난다면 부서를 옮겨 달라고 지속적으로 요청하겠습니다.

  Q.거친 물류 현장 속에서 잘 버틸 수 있겠습니까?

  A.네, 잘 적응할 수 있다고 생각합니다. 물류라는 직종을 선택할 때 이미 각오한 바가 있습니다.
  표현방식의 차이일 뿐이라고 생각하고 감정적인 반응을 내지 않도록 하고, 체력 또한 다른 사람들에게 뒤지지 않을 자신있습니다.

• 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

  그럭저럭 수긍하시는 분위기였습니다.
  다만 답변을 어설프게 하거나, 내용이 불충분하면 계속적으로 질문해서 확인하고 또 확인하셨습니다.
  답변이 어설퍼도 농담을 던지시면서 웃으면서 넘어갔습니다.

• 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

  비교적 편안한 분위기에서 진행되었습니다. 질문을 한 후, 지원자들의 답변에 대해서 코멘트를 달아주시거나 이해가 안되는 부분이 있거나 의심스럽다고 생각할 경우 거듭 질문하셨습니다. 압박적인 분위기는 아니였으나, 질문은 꽤 날카로웠던 것 같습니다. 특히 지원자들의 답변이 끝난 후, 내가 원하는 답변은 이런 방향이었다고 말하고 넘어갔습니다.

• 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

  아쉬웠던 점은 자기소개 하고 나서 지원동기나 입사 후 포부에 대해서는 전혀 물어보지 않고, 인성 부분으로만 질문이 많아서 직무적으로 어필할 기회가 적었습니다. 마지막 할 말에서라도 입사 후 포부나 지원동기를 어필할 걸 후회했습니다. 글로벌 전형의 경우에는 주로 해외경험과 외국어 구사 여부, 인성 관련 질문이 많은 것 같습니다. 물론 다른 스터디원에게 들은 바로는 면접 들어간 방마다 다르다고는 합니다.

• 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

  대한통운의 현재 현황에 대한 질문을 받았는데, 지금 엄청 양적성장을 하는데 양적 성장만하고 질적인 부분은 어떻게 해결해 나가야 하는가에 대한 것이었습니다. 이러한 질문에서 대한통운이 현재 어떤 방향으로 나아가고 있는지에 대한 사전 준비와 함께 그리고 여기에서 내가 무엇을 할 수 있을지, 어떻게 해결해 나가겠다 이런 부분을 준비해 가시면 좋을 것 같습니다.
  
  그리고 토론면접의 경우, 그냥 무난하게 서기를 맡는 것이 나은 것 같습니다. 추천인이 효력이 있는지는 모르겠지만, 언뜻 보니 대부분 서기가 쓰느라 고생했다고 서기를 추천인에 많이 적더라구요,, 아이디어 채택자에게 가산점이 있기는 하지만, 선정된다고 해도 최종 결과물은 결국 조원들 아이디어를 짬뽕시키기 때문에 별로 메리트가 없는 것 같습니다. 아이디어가 채택되지 않아도 토론 참여 태도, 그리고 다른 조원들의 의견을 경청하는지가 더 중요한 것 같습니다!!