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인적성·면접후기

금호타이어(주)

인적성후기 년도반기 선택
채용시기 인적성후기 면접질문 면접후기 최종합격후기
전체 채용시기 8 58 30 1
2019년 상반기 - 3 1 -
2017년 상반기 2 6 2 1
2016년 하반기 6 3 1 -
2016년 상반기 - 3 - -
2015년 하반기 - 6 9 -
2015년 상반기 - - 3 -
2014년 하반기 - - 6 -
2014년 상반기 - 1 4 -
2013년 하반기 - 1 2 -
2013년 상반기 - - 2 -
2012년 상반기 - 11 - -
2011년 하반기 - 19 - -
2011년 상반기 - 5 - -

합격자소서 질문 및 내용

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    광화문에 위치한 금호타이어 본사에서 면접을 봤습니다. 아침 8시 20분까지 집합이였으며 정장복장 착용 요청이였습니다. 대기실에 대기한 후 9시부터 조 별로 면접을 보았습니다. 대기실에는 총 11명이 있었으며 다른 포지션의 지원자들도 함께 있었습니다. 뽑고자 하는 포지션 지원자들끼리 들어가서 면접을 보는것 같았습니다. 같이 들어가는 지원자들 중 한명 또는 두명이 뽑힌다고 생각하시면 될 것 같습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    역량면접 면접관은 3명이셨고 저는 다른한명과 같이 들어가서 면접을 보았습니다. 인성면접에서 면접관은 2분이였으며, 역시 역량면접과 같은 지원자와 함께 면접을 끝까지 보았습니다. 다른 지원자들은 3명 또는 4명이서 들어가는 것을 보았습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    인성면접 : 면접관 2명 지원자 2명 다대다 면접이였습니다.(30분)
    역량면접 : 면접관 3명, 지원자 2명 역시나 같은 지원자끼리 면접을 봤습니다.(30분)

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    먼저 들어간 지원자 부터 자기 소개를 시킵니다. 차례로 자기 소개를 하고 나면, 이력서에 적힌 내용 위주로 물어봅니다. 차례대로 묻는 질문은 3~4가지 정도밖에 되지 않으며 관심이 있으면 꼬리를 물어서 계속적으로 묻는 것 같습니다. 마지막에는 할말이나 궁금한점 질문하라고 하며 면접이 끝납니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.전 직장에서 했던 일을 간단히 알려달라
    A.수출과 물류 업무를 통해 업무를 했던 경험을 관련지어서 대답했습니다. 굉장히 구체적이고 또 뽑는 직무에 대한 업무를 말씀드리는것이 매우 중요한 것 같습니다.
    Q.이 업무가 어떻게보면 조금 지루한 업무이다 자신의 적성과 맞다고 생각하는가
    A.그 부분에 대해서 충분히 숙지하고 있다, 처음에 저도 그렇게 생각했으나 업무를 하는 과정에서 저와 잘맞고 제가 잘 할 수 있는 부분이라 생각한다는 식으로 대답했습니다. 하지만 별로 좋아하는 것 같진 않았습니다.
    Q.전 직장에서의 제품 품목개수가 어느정도인지
    A.전문적인 단어로 물어보셔서 구체적인 대답을 못했습니다. 큰틀로 4가지로 나뉘어서 말씀드리고 자세한 품목개수는 정확히 알지 못한다고 대답했습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    관심있는 지원자에게는 질문을 굉장히 많이했습니다. 야근을 할 수 있냐 이러한 질문을 하였습니다. 공통 질문으로는 오는데 얼마나 걸리냐라고 분위기를 풀기 위해서 물어보신것같습니다. 저는 경력이 조금 맞지 않아서 그런지 역량 면접때는 질문을 상당히 적게 받았습니다. 인성면접때는 비슷한 비중과 질문을 해주셨습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    역량 면접은 딱딱한 분위기에서 진행되었습니다. 100%로 역량에 대해서만 질문하고, 정말 실무에 바로 일을 할 수 있는 지원자를 선호하는 것 같았습니다. 인성면접은 임원분들께서 편하게 해주려고 하신 것 같습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    직무랑 맞지 않은 경험이 아쉬웠습니다. 같이들어간 면접자는 이전에 했던 경력과 매우 잘맞아서 질문과 대답을 훌륭하게 잘했으나 저는 그렇지 않아서 결과가 좋지 않았던 것 같습니다. 다음에 제 경력과 맞는 직무가 있다면 다시 도전하고 싶습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    회사에 대해 준비해갔으나 회사관련 질문이나 경제나 시사이슈에 대한 질문은 전혀 하지 않으셨습니다. 회사에 얼마나 기여를 할 수 있는지를 보여주고 자신의 경험과 역량을 잘 정리해서 간다면 큰 틀에서 벗어나지 않게 면접을 볼 수 있을 것입니다. 크게 어려웠던 질문은 없었으며 경력직 면접이라서 그런지 인성을 보기 보다는 회사에서 바로 일 할 수 있는 경력자를 원하는 것 같았습니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    면접은 광화문에 있는 금호아시아나그룹 본사에서 아침시간에 보았습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관은 3명이었고, 지원자 역시 3명이 들어갔습니다.
    총 지원자는 많았습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    면접관 3명에 지원자 3명의 다대다 면접이었습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    면접을 들어가면 먼저 자기소개를 시작합니다. 그리고 나서는 개인별로 이력서에 있는 특이한 점에 대해 질문하거나, 공통된 질문을 합니다.
    답변 순서는 정해주기 때문에 따로 손을 들고 대답하지 않아도 됩니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.실패했던 사례
    A.과거에 인간관계에서 한 번 실패했던 사례를 이야기했습니다. 좀 오래된 이야기여서 답변 하면서도 가물가물했었습니다.
    Q.전공관련 자격증이 있는지
    A.기사 자격증 필기를 지금 취득하고, 실기를 준비중이라고 대답했습니다.
    블라인드 면접이라 이런 질문을 하신것 같습니다.
    Q.자신의 가치관은
    A.모든 사람을 편견없이 대하는 것이 저의 가치관이라고 했습니다. 특히 사람을 외모로 차별하는 것을 가장 싫어한다고 했습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    면접관님들의 반응은 모두 좋았습니다.
    제가 이야기 할 때 제 눈을 바라봐주시고, 고개를 끄덕여 주시며 긴장을 많이 풀어주려고 하셨습니다.
    기분이 나쁠만한 질문도 하지 않으셨습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    비고젹 편안한 분위기에서 진행되었습니다. 또한, 면접이 블라인드 면접이기 때문에 지원자들의 스펙에 대해 면접관님들도 모르고 계셨습니다 그래서 조금은 인성적인 질문이 많았던 것 같습니다.
    면접을 대기할 떄도 인솔해주시는 분이 긴장하지 말라고 계속 말걸어주시면서 긴장을 풀어주려고 하셨습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    관련 자격증이나, 관련 경험이 부족한 것이 약점이라고 느꼈습니다. 아무래도 관련 경험이 있는 지원자에게 면접관님이 더 호기심을 가지시는 것 같았습니다. 또한, 생각보다 면접시간이 짧아서 그 시간이 제 자신을 잘 어필하지 못한것 같습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    블라인드 면접이기 때문에 이것이 어떻게 보면 좋을 수 있지만, 나쁠 수도 있습니다. 하지만 만약 저처럼 스펙이 낮으신 분이라면 이것 또한 기회가 될 수 있을 것입니다.
    직무에 대한 지식보다는 인성적인 부분을 물어보는 질문이 많았습니다. 그러므로 직무지식을 공부하는 것도 중요하지만 자신이 어던 사람이고, 어떤 경험을 했는지 돌아보는 시간을 가지면 좋을 것 같습니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    광화문 본사에서 보았습니다. 시간대별은 제각각 이었으며 저는 시간은 오후에 보았습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관 3명에 지원자는 3명 보았습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    다대다 면접과 토론면접을 각각 치르게 되었습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    찬반을 거수로 정하여 토론을 진행했습니다. 일부러 불리하다고 생각하는 편에 자원하였고, 감정적인 토론면접에 임하기 보다는 주로 최대한 논리적인 시각, 객관적인 시각으로 접근하고자 노력했습니다.
    1차 면접 다대다 면접은 팀장급들과 함께 치르는 면접이었습니다. 주위의 같이 본 지원자들의 스펙이 대단하다고 떨지 말고 분위기는 차분하였기에 원하는 대답을 잘 할 수 있었습니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.현장경험이 많은데 연구개발에 지원한 이유는 무엇인가요
    A.많은 현장경험이 있지만, 연구소에 방문한 경험을 갖고 있습니다. 이를 통해 연구소에서도 저의 할 일과 비전을 성취할 것이 많다는 것을 느끼게 되었고, 더 나은 타이어의 개발을 목표로 연구개발직에 지원했습니다.
    Q.봉사활동을 통해 느낀 점은 무엇입니까
    A.봉사활동을 통해 사람들과의 소통을 경험했습니다. 흔히들 봉사활동이라 하면 보육원 아이들과의 소통, 동년배들과의 소통만을 생각하시는데 저의 생각은 다릅니다. 실제로 많은 일을 또래들과 진행하지만, 때로는 주위 슈퍼의 아저씨들과, 때로는 보육원 담당자들과의 소통역시 중요했기 때문입니다.
    Q.많은 인턴경험을 통해 느낀점은 무엇입니까
    A.현장에서는 안되면 되게 하라라는 맣을 많이 하는 데 이를 통해 마음속의 한계를 없앨 수 잇었던 점이 가장 큰 것 같습니다. 또한 연구소와 현장은 같은 이론을 다루지만 접근방식에 차이가 발생할 수 있다는 것을 배웠습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    원하는 질문을 이끌었고, 원하는 대로 대답을 해서 그런지 사람들의 반응 역시 수긍하는 분위기였습니다. 물론 다른 지원자들보다 가장 스펙이 부족하다고 생각되었지만, 자신잇는 태도와 당당한 자세를 통해 이를 극복했다고 생각합니다. 또한 1차 면접은 블라인드로 진행되는 것 같았습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    분위기 자체는 본인을 검증하려는 자세보다는 인성과 됨됨이를 보는 것 같았습니다. 직무적 역량은 중요치 않았고, 경험에서 느낀점
    그리고 어떻게 접근했는지가 가장 키 포인트라고 생각합니다. 저의 경험과 연구개발직은 맞지 않는 분야였지만 왜 지원했는지를 차분하게 설명한 것이 그 예시가 되겠습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    아쉬웠던 점이 없을만큼 후회없이 얘기할 수 있었던 면접이라고 생각합니다.
    굳이 한가지를 꼽자면 토론면접 당시 대다수의 상대편에게 집중적으로 질문을 받고 역공을 당하거나 저의 논리 자체를 부정당하는 일이 많았습니다. 상대 지원자가 돋보이려는 것인지, 아니면 저의 논리가 확실하지 않은 지에 대한 것은 석연치 않으나 조금 더 똑 부러지고 논리적으로 얘기했다면 이런 일은 없을 것이라고 생각합니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    요즘 금호타이어의 뉴스는 하루걸러 하루 나오고 있는 상황입니다. 그렇지만 많은 지원자들은 금호타이어에 지원하고 있고, 금호타이어의 역량은 결코 다른 기업에 뒤지지 않습니다. 경영사정이 안좋아도 채용인원을 줄이지 않고 사람들을 대하는 자세역시 친절함과 대기업 특유의 자신있는 태도가 마음에 들었습니다. 결코 나빠지지 않을 회사입니다. 후회없이 지원하셔서 좋은 결과 얻으시길 바라겟습니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    광화문에 위치한 금호본사에서 면접을 보았습니다. 오전, 오후조로 나누어져 있었습니다. 저는 오후조로 2시까지 도착하였습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관은 3명, 3명으로 각 면접마다 상이했습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    1차면접은(실무진, 토론) 2차면접은 임원으로 진행되었습니다. 모든면접은 다대다로 진행되었습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    1. 실무진 면접 : 3:3 면접이었습니다. 부장님 3명이서 면접을 진행했습니다. 들어가시자마자 농담을 던지시며 아주 편하게 진행하셨습니다. 약 40분정도 진행하며 한명씩 순서대로 질문하셨습니다. 대화형식이었고 대부분 자소서와 이력서에 대해서 물어보셨습니다.
    2. 토론면접 : 하나의 주제가 주어지고 준비시간 30분입니다. 팀별로 찬반을 나누고 의견을 투합하여 토론을 진행합니다. 토론의 주제는 모두가 공감할 수 있는 주제로 진행됩니다.
    3. 임원면접(최종면접) : 총 3분의 임원분이 들어오십니다. 3명의 지원자와 함께 들어갔습니다. 약 1시간의 면접시간이 소요되었고 지원자 한명씩 질문을 하셨습니다. 개인적으로 매우 어려운 면접이었습니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.사업을 했는데 어려웠던점?
    A.학교상권에서 사업을 했는데 방학기간에 매출이 거의 없어 힘들었다. 이를 극복하기 위해서 직접 홍보하고 주민들을 단골로 만들었다.
    Q.금호타이어만의 강점은 무엇인가?
    A.금호타이어의 강점은 다양한 운송수단에 사용되는 기술적인 측면, 고객의 니즈를 파악하는 철저함, 마지막으로 타이어는 안전이라는 테마가 있다.
    Q.B2B영업과 B2C 영업의 차이점은?
    A.B2B영업과 B2C 영업의 차이점은 상대고객의 규모라고 생각한다. B2B는 더 많은 고객을 한번에 계약하여 큰 금액의 계약을 성사하고 매출을 올리는 것이 매력이다. 하지만 두 영업이 서로 다르다고 생각하지 않는다. B2C의 확장된 영역이 B2B이다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    실무진면접의 경우에는 모든 답변에 긍정적으로 리액션을 해주셨습니다. 전반적으로 면접분위기가 좋았습니다.
    임원면접은 모두 무표정이셨습니다. 또한 웃음보다는 지속적으로 날카로운 질문들이 들어왔습니다. 이는 난처한 질문에 얼마나 자연스럽게 대처하는가를 보는듯 했습니다. 매우 힘들었습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    면접이 아닌 대화처럼 느껴졌습니다. 중간중간 면접관님들 끼리 농담하고 하시고 저희에게 농담을 하시며 긴장을 풀어주었습니다. 그리고 오랫동안 생각하는것을 좋아하시지 않았습니다. 생각나는 대로 말해달라고 요구하셨습니다. 간략하게 말하는게 좋을것같습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    생각보다 편안하고 재미있는 분위기에 긴장이 풀려 준비했던것을 전부 말하지 못한것 같아 아쉬웠습니다. 분위기가 좋더라도 조금의 긴장감을 가지고 임해야할 것 같습니다. 또한 생각나는 대로 바로바로 말해야 했기 때문에 순발력이 부족했던것 같아 아쉬웠습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    면접일정이 잡히면 자신이 합격한 자소서를 철저히 파악해가는 것이 가장 중요하다고 느꼈습니다. 대부분의 질문들이 자소서와 이력서에서 나옵니다. 또한 빠른 답변을 해야하기 때문에 자소서에서 나올수 있는 모든 질문을 생각해보고 가시는 것이 좋을 듯 합니다. 제가 지원한 직무 특성상 강단있는 성격을 좋아하는듯 했습니다. 마지막으로 면접은 항상 자신감이라고 생각합니다.

서류 - 인적성 - 1차면접 - 2차면접 - 채용인데 저는 1차에서 떨어졌습니다. 통보는 이메일, 문자, 채용사이트였습니다. 분위기는 최대한 편하게 해주시려고 하는 게 보입니다. 다만 거기서 얼마나 솔직하게 자신의 모습이 나오냐가 중요합니다. 특징이라면 질문 자체는 크게 어려운 게 없는데 꼬리 질문이 계속 달린다는 점 정도가 있을 것 같습니다.
1차 면접은 편한 분위기였습니다. 3:3면접이였고 전공 질문보다는 각자의 자소서를 기반으로 질문이 이어졌습니다. 압박면접은 없었고 진실성 있게 대답하였습니다. 지원동기나 1분 자기소개는 하지 않았습니다. 2차 면접에서는 3:5~6 이였고 사장님께서 직접 면접에 들어오셨습니다. 질의응답 시간이 빠르게 진행되었고 짧고 간결한 답변을 원하셨습니다. 전공과목 이수한 과목 말하기, 팀 프로젝트 등 일상적인 학과생활을 질문하셨고 질문은 어렵지 않았습니다.
서류합격 후 일주일 정도 후에 면접이 있습니다. 1차는 역량과 집단토의로 진행되고 기업정보 보다는 자소서나 가치관 등에 대한 면접으로 진행됩니다.
인적성 합격 후 1주일 뒤에 문자로 연락 옵니다. 면접 분위기는 평범한 편입니다. 2015년도 하반기 생산관리 직무에서는 1분 스피치 후 개별적으로 자소서 기반의 질문을 하였습니다. 그리고 개인적인 질문도 합니다. 마지막 할 말을 끝내고 1주일 후 결과를 확인할 수 있습니다.
3명의 면접관(실무진+인사팀+OOO) 구성으로 1개조 3명이 들어가지만 저는 운 좋게도 2명만 들어갔습니다. 입장!-> 목례->안녕하십니까? 인사와 함께 착석하였습니다. 전체적으로 분위기는 매우 좋았습니다. 시작전 가운데 인사담당자가 훈훈한 멘트를 해주시며 편하게 면접시간을 즐기라는 멘트와 시작하였습니다.
1분 자기소개와 함께 자기소개서 기반 꼬리 질문 형식으로 이어졌습니다. 금호아시아나 1차면접은 블라인드 면접으로 대부분 질문도 자기소개서 내용 또는 기본적인 질문이었습니다. 특이사항은 전공 질문은 심도 있게 나오지 않았다는 점입니다. 1명에게 큰 질문 이후 추가질문으로 5분 정도씩 퐁당퐁당 진행되었습니다.
개인적으로 자신감과 첫 1분 자기소개를 철저히 준비하는것이 중요하다고 느꼈습니다. 또한 첫 인상을 좋게 심어 준것이 영향을 많이 미친것같습니다. 마지막에 동문서답도 한번 하였지만, 배수가 높은건지 1차면접을 통과 할 수 있었습니다.
1차 면접은 자소서 기반으로 한 가벼운 주제로 면접을 봤습니다. 모두 밝은 표정으로 편안한 분위기에서 면접 보도록 해주셨고요. 1분 자기소개 이후에는 특정 상황을 주고 윤리관을 물어보는 질문, 아마추어와 프로의 차이 등에 대해서 물어보셨습니다.
토론-역량 순으로 진행됩니다. 토론 들어가기 전에 주제 3가지 제시해주고 하나 다수결로 뽑으라고 합니다. 보통 3:3인데 2:2로 진행되는 경우도 있습니다. 토론 3~40분정도 하고나서 역량 다대다로 진행됩니다.
면접 분위기 자체는 평이했습니다. 1분 자기소개로 시작하고 면접관들의 질문에 대해 자소서에 없는 것으로 어필해보라고 했습니다. 질문 자체가 어렵지는 않은데 순발력을 보는듯합니다.
서류 - 인적성 검사 - 1차 면접 - 2차 면접 - 신체검사 순입니다. 각 과정마다 문자를 수신했다면 합격입니다.
15년 상반기 금호타이어 생산관리 직무에 지원했었습니다. 인적성은 다른 기업들 인적성에 비해 쉬운 편이었고 배수가 높다 보니 면접에서도 지원자들이 상당히 많다는 느낌을 받았습니다. 1차 면접에서는 실무자 3명-지원자 3명 다대다 면접이 이루어졌었는데 자기소개서 위주로 질문을 하셨고 가끔 개인적인 가치관에 대해 물어보기도 했습니다. 분위기 자체는 긴장되지 않고 편하게 해주시려고 노력하시는 게 보였습니다. 2차 임원 면접에서는 왼쪽에서 오른쪽으로, 오른쪽에서 왼쪽 순으로 계속 반복해가며 질문에 대답했고 주로 자격증, 학업 성취, 대외 활동에 대한 질문이었습니다.
처음에 토론면접을 시작합니다. 3:3 으로 봤던 걸로 기억이 나네요. 주제로는 초등학생 계산기 사용에 대한 찬반이었던 거 같네요. 이후 인성면접에 들어갑니다. 자기소개 1분 후 관심 있는 지원자에 대해 질문이 쏟아집니다. 자기소개서 기반으로 물어봅니다.
분위기 좋았습니다. 면접관님들이 포근한 표정으로 시종일관 미소를 띠며 농담을 던지기도 했습니다. 면접이 굉장히 빨라 준비기간이 일주일도 안됐었습니다. 하지만 1차 면접이어서 그런지 타이어 관련 질문은 일체 하지 않았습니다. 그냥 말 그대로 자기소개를 바탕으로 한 면접이 진행되었습니다. 토론면접과 인성면접은 순서가 조마다 랜덤으로 진행되었고 저는 토론면접 후에 인성면접을 보았습니다. 면접자들에게 날카로운 질문들을 하지 않았고 자소서에 있는 프로젝트에 대해 관심을 가지며 질문했습니다. 특히 타이어 관련 경험이 있는 지원자에게는 유독 관심을 보였습니다.
1차 면접에서는 토론과 역량으로 진행됨.
토론면접은 한 조당 4명이 들어가서 찬반을 균일하게 나누고 진행함.
역량면접의 경우, 본인의 자소서와 경험 위주로 질문함.
생각보다 압박이 없이 편안한 분위기였음.

2차 최종임원 면접에서는 사장이 공통질문 5개 정도 하고 끝남.
경직되지 않은 분위기였음.
다대다 면접으로 특정 지원자에 질문이 몰리는 경향이 있습니다. 질문의 개수 보다 답변의 명료함이 더 중요합니다.
맨 처음에 들어가서 인사 후 착석하게 합니다. 간단히 긴장을 풀어 주기 위하신 듯 밥은 먹었는지, 어느 지역에서 부터 찾아 왔는지에 대해서 한 마디씩 하고 대답은 1분 이내로 끊어서 말을 하도록 하게 합니다. 면접이라는 인상보다는 어른들과 토론하는 분위기였습니다.
금호타이어는 2시에 항상 발표를 합니다. 면접은 1차면접(역량, 토론) 2차(인성)으로 진행이 됩니다. 토론은 3가지의 주제 중에서 찬반을 나누고 면접이 진행되는데 조금만 관심을 기울이면 알 수 있는 주제들입니다. 역량 면접은 3:3으로 30분 정도 진행되는데 튀는 질문 없이 무난한 질문들이었습니다. 어려운 순간 극복한 경험만 잘 생각해 가시면 될듯 싶어요. 1분 자기소개 당연히 시킵니다. 가장 중요한 것은 회사에 대해서 자세히 공부하고 가는게 중요한 것 같아요. 저는 다른 경험이 부족했지만 회사에 대해 공부해갔고 관심들 드러냈더니 1차 면접은 합격했네요.
일단 서류를 합격하면 인적성이 있는데 인적성은 사실상 거의 떨어뜨리지 않습니다. 1차 면접에서는 토론, 역량 2가지로 진행되는데 토론 면접은 한 조당 4명이 들어가서 찬성과 반대를 균일하게 놔두고 진행합니다. 역량 면접의 경우에는 본인의 자소서와 경험 위주의 질문들이었고, 생각보다 압박이 없이 편안하게 대해주셔서 좋았습니다. 2차 최종 임원 면접에서는 사장님께서 공통적인 질문 5개 정도 하고 끝났습니다. 생각보다 경직된 분위기는 아니라 큰 부담이 되지는 않았습니다.
면접은 1차면접과 2차면접으로 구성되어 있었습니다. 1차면접에서는 토론면접과 역량면접이 이루어졌습니다. 토론면접은 6명이 한 조가 되어 한가지 주제를 놓고 찬성, 반대 측으로 나누어져 의견을 교환하는 방식으로 이루어졌습니다. 토론장에는 면접관 3분이 계셨지만, 토론에는 관여하시지 않으셨습니다. 약 30분정도 진행된 것으로 기억합니다. 역량 면접은 3:3 면접으로 이루어졌습니다. 실무자분들께서 면접관으로 계셨고, 인성적인 질문뿐만아니라 타이어 산업, 전공 관련 질문도 해주셨습니다. 면접 분위기는 굉장히 편안했으며, 압박면접은 없었습니다. 2차면접은 임원면접으로, 사장님을 포함한 3분의 면접관님이 계셨습니다. 4명~5명이 한 조를 이루어 면접장에 들어가게되었습니다. 면접 시간은 비교적 짧았으며, 주로 사장님께서 인성적인 질문을 해주셨습니다.
1차 면접은 자소서 기반이었음.
전공보다는 자소서를 관련하여 꼬리물기 형식이었음.
토론면접도 있으나 평소 신문이나 책을 통해 자기 생각을 정리하면 도움이 됨.

2차 면접은 타 기업에 비해 간단한 편이었음.
1차 면접은 역량면접과 피티면접이었음.

먼저 시작된 피티 면접은 3:3으로 찬반으로 나뉘어 진행됨.
주제는 sns의 통제여부에 대한 토론이었음.

역량면접은 보통 3명의 실무진과 면접관이 3명의 지원자의 자소서 위주 질문이었음.
전공별로 면접을 보다 보니 공대 전공과 관련된 질문을 했음.
블라인드 면접으로 면접자의 다른 정보는 공개되지 않았음.
합격 후, 2차 면접을 봄. 임원면접으로 인성면접이었음.
다대다 면접으로 3명의 면접관과 5명의 지원자가 면접을 봄.
면접은 크게 1,2차 면접으로 진행되며 1차는 3:1 인성면접과 6명의 지원자들끼리의 토론면접으로 진행됩니다. 인성면접에서 예상치 못한 압박질문으로 힘들었습니다. 토론면접의 경우에는 이슈되고 있는 주제 2개 중 1개를 다수결로 뽑아 진행됩니다. 당시 세월호가 이슈여서 고등학교 수학여행 지속에 관한 찬반으로 토론을 진행했습니다. 2차 면접은 임원면접으로 예상된 질문들의 연속이었습니다. 1차보다 까다롭지 않다는 생각과 함께 당락에 크게 영향을 미치지 않겠다는 느낌적인 느낌이 들었습니다.
1차 면접과 2차 면접 모두 굉장히 밝은 분위기에서 진행되었습니다. 다만 2차 면접은 일정이 과도하게 늦어져 빠르게 진행이 됐습니다. 1차 면접에서는 토론과 인성면접이었는데, 토론은 시사 주제에 대한 찬반 토론이었고 인성면접 역시 간단한 질문들로 구성되었습니다. 2차 면접은 임원면접이었고 지원동기 포부 등에 대해 물었습니다.
1차 면접은 토론과 실무진 면접이었음.

토론면접은 소신을 가지고 임하면 됨. 평소 시사적인 정보에 대해 의견을 가지고 생각하는 것이 좋음.

실무진 면접은 금호타이어에 대한 관심을 보여주는 것이 중요함. 3:3 면접이었음.
40분 정도 면접이 진행되었고, 분위기는 화기애애한 편이었음.
어떤 질문이든 자동차와 타이어에 관한 관심을 꾸준히 피력했고,
이런 태도를 면접관들이 긍정적으로 봄.

2차 면접은 면접관 3 : 지원자 5 형식으로 진행됨.
입사 후 면접에 들어온 임원과 대화했는데,
임원의 말이 '지원자들이 똑같은 말만 한다. 외워오는 것 같다.'라고 이야기함.
자신을 꾸미려는 말보다는 자신을 나타낼만한 신선하고 참신한 답변이 필요함.
3:3 면접으로 편안한 분위기였음.
질문 난이도는 높았음. 자소서를 보고 궁금한 점은 다 질문함.
간단히 1분 자기소개로 시작했고, 자기소개 때 장점으로 어필했던 점을 집중 공략함.
자랑거리를 말할 것이라면 정말 자신 있는 것만 해야 함.
개별질문은 전공, 대인관계, 동아리나 취미 위주의 질문이었음.

토론면접은 비중은 적을 것 같음.
6명의 지원자에게 2개의 주제가 주어지고, 다수결로 주제를 선정함.
5분 정도 자신의 생각을 정리할 시간을 주고 토론면접에 들어감.
3명의 면접관이 토론에는 참여하지 않고 관찰과 시간을 알려주는 역할만 함.
종이에 찬반과 이름, 주요내용을 적고 그 종이를 걷어감.
마지막 발언 때, 내용정리를 잘 하는 것이 중요함.
시간이 되면 간단하게 면접에 대해 설명해주고 10분 정도 휴식 후, 조별 면접에 들어감.
직무별 역량면접과 토론면접 두 가지였음.

토론면접의 주제는 3가지 중 자신에게 맞는 것을 선택하는 것이었음.
토론면접에서 평가하려고 하는 태도는 금호타이어 홈페이지를 참고하면 좋을 것임.

역량면접은 자기소개 30초~1분 정도 간단히 준비하고, 기본적인 것, 자기소개에 쓴 것을 위주로 질문함.
한자시험을 본 후 면접을 봄.
토론주제는 '성범죄자 신상공개 정당한가?'에 대한 찬반이었음.
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‘금호타이어(주)’ 다른 취업정보

금호타이어(주) 합격스펙 분석

  • 학점 3.7/4.5
  • 토익 819
  • 토익스피킹 Lv6
  • OPIC IM3
  • 외국어(기타) 1
  • 자격증 1.8
  • 해외경험 1.1
  • 인턴 1
  • 수상내역 1.9
  • 교내/사회/봉사 1.3

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