합격자소서 질문 및 내용

2014년 하반기 7,344읽음 1차/역량/토론 면접 후기 보기

1차 면접에서는 토론과 역량으로 진행됨.
토론면접은 한 조당 4명이 들어가서 찬반을 균일하게 나누고 진행함.
역량면접의 경우, 본인의 자소서와 경험 위주로 질문함.
생각보다 압박이 없이 편안한 분위기였음.

2차 최종임원 면접에서는 사장이 공통질문 5개 정도 하고 끝남.
경직되지 않은 분위기였음.

2014년 하반기 1,209읽음 질문의 개수 보다 답변의 명료함이 더 중요합니다. 보기

다대다 면접으로 특정 지원자에 질문이 몰리는 경향이 있습니다. 질문의 개수 보다 답변의 명료함이 더 중요합니다.

2014년 하반기 980읽음 금호타이어는 2시에 항상 발표를 합니다. 보기

금호타이어는 2시에 항상 발표를 합니다. 면접은 1차면접(역량, 토론) 2차(인성)으로 진행이 됩니다. 토론은 3가지의 주제 중에서 찬반을 나누고 면접이 진행되는데 조금만 관심을 기울이면 알 수 있는 주제들입니다. 역량 면접은 3:3으로 30분 정도 진행되는데 튀는 질문 없이 무난한 질문들이었습니다. 어려운 순간 극복한 경험만 잘 생각해 가시면 될듯 싶어요. 1분 자기소개 당연히 시킵니다. 가장 중요한 것은 회사에 대해서 자세히 공부하고 가는게 중요한 것 같아요. 저는 다른 경험이 부족했지만 회사에 대해 공부해갔고 관심들 드러냈더니 1차 면접은 합격했네요.

2014년 하반기 1,024읽음 맨 처음에 들어가서 인사 후 착석하게 합니다. 보기

맨 처음에 들어가서 인사 후 착석하게 합니다. 간단히 긴장을 풀어 주기 위하신 듯 밥은 먹었는지, 어느 지역에서 부터 찾아 왔는지에 대해서 한 마디씩 하고 대답은 1분 이내로 끊어서 말을 하도록 하게 합니다. 면접이라는 인상보다는 어른들과 토론하는 분위기였습니다.

2014년 하반기 961읽음 경직된 분위기는 아니라 큰 부담이 되지는 않음 보기

일단 서류를 합격하면 인적성이 있는데 인적성은 사실상 거의 떨어뜨리지 않습니다. 1차 면접에서는 토론, 역량 2가지로 진행되는데 토론 면접은 한 조당 4명이 들어가서 찬성과 반대를 균일하게 놔두고 진행합니다. 역량 면접의 경우에는 본인의 자소서와 경험 위주의 질문들이었고, 생각보다 압박이 없이 편안하게 대해주셔서 좋았습니다. 2차 최종 임원 면접에서는 사장님께서 공통적인 질문 5개 정도 하고 끝났습니다. 생각보다 경직된 분위기는 아니라 큰 부담이 되지는 않았습니다.

2014년 하반기 1,030읽음 사장님께서 인성적인 질문을 해주셨습니다. 보기

면접은 1차면접과 2차면접으로 구성되어 있었습니다. 1차면접에서는 토론면접과 역량면접이 이루어졌습니다. 토론면접은 6명이 한 조가 되어 한가지 주제를 놓고 찬성, 반대 측으로 나누어져 의견을 교환하는 방식으로 이루어졌습니다. 토론장에는 면접관 3분이 계셨지만, 토론에는 관여하시지 않으셨습니다. 약 30분정도 진행된 것으로 기억합니다. 역량 면접은 3:3 면접으로 이루어졌습니다. 실무자분들께서 면접관으로 계셨고, 인성적인 질문뿐만아니라 타이어 산업, 전공 관련 질문도 해주셨습니다. 면접 분위기는 굉장히 편안했으며, 압박면접은 없었습니다. 2차면접은 임원면접으로, 사장님을 포함한 3분의 면접관님이 계셨습니다. 4명~5명이 한 조를 이루어 면접장에 들어가게되었습니다. 면접 시간은 비교적 짧았으며, 주로 사장님께서 인성적인 질문을 해주셨습니다.