인적성검사는 외주업체에 맡기는 듯했으며, 난이도는 평이한 수준이었음. 인적성 합격 후 1차면접을 보게 되는데, 각 직무별로 조를 나누어 행동면접, PT면접, 인성면접을 보게됨.
인성면접은 실무진이 면접관인 듯 함. PT면접은 PT자료 작성 시간을 40-50분 정도 준 후, 대기하다가 회의실로 올라가서 실무진 앞에서 PT를 진행함. PT 후에 PT와 관련된 질문을 함. 조원들의 PT가 모두 끝나면 앉아서 다대다 면접이 진행되었음. 면접에서 특별히 압박같은 건 없었음. 편하게 해주려고 노력하심.
2차면접은 임원면접임. 1차면접과 비슷하게 대기장소에서 대기하다가 직무별로 편성된 조와 함께 면접장으로 올라감. 사장님을 포함한 면접관 5분이 들어오시고 2차면접 또한 특별히 어려운 것이 없었음. 2차 면접에서는 인성질문보다 직무와 실제 업무와 관련한 질문을 많이 해서 당황스러웠음.
1, 2차 면접으로 진행, 행동면접 있음. 전반적으로 편하지만 조용한 분위기로 진행됨. 개인 자소서 내용에 대한 질문이 많았음. 공통 주제에 대한 피티 작성 및 발표 있음. 주어진 상황에서 필요한 정보들을 종합하여 해결하기 위한 방법들을 제시했음.
피티 끝나고 그 자리에서 인성면접 봄.
6명이 한 조로, 면접관 2명 있었음. 직무 관련 주제로 피티 발표함. 30분 정도 인터넷 검색하면서 피피티 작성할 시간을 줌. Q&A 하고 인성 질문으로 넘어감. 나머지 사람들이 피티하는 것도 같이 봄.
인성 면접에서는 자소서 관련 질문이 주어졌고, 취미가 무엇인지 물어봄.
끝나고 레크리에이션 같은 거 하는 데 나름 재밌음. 적극적이지도 소극적이지도 나대지도 않고 너무 조용하지도 않게 재밌게 하면 되는 듯함. 즉, 한 쪽에 너무 지나치지 않게 정도를 지키는 것이 중요함.
