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인적성·면접후기

롯데하이마트(주)

인적성후기 년도반기 선택
채용시기 인적성후기 면접질문 면접후기 최종합격후기
전체 채용시기 4 59 35 2
2019년 상반기 - 3 1 -
2018년 하반기 1 3 1 -
2018년 상반기 1 - - -
2017년 하반기 1 6 2 1
2017년 상반기 1 3 1 -
2016년 하반기 - 2 1 1
2016년 상반기 - 10 - -
2015년 하반기 - 5 11 -
2015년 상반기 - - 3 -
2014년 하반기 - 8 7 -
2014년 상반기 - 2 6 -
2013년 하반기 - 7 1 -
2013년 상반기 - - 1 -
2012년 상반기 - 10 - -

합격자소서 질문 및 내용

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    대치역에서 가까운 하이마트 본사 빌딩에서 봤습니다. 오후 1시40분 면접이었는데, 대기시간이 약 1시간 정도였습니다. 다과랑 물이 준비되어 있었습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관 2명 지원자 4~5명이었습니다. 지원자는 약 60명 정도였습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    다대다 면접이었고, 면접관과 거리는 가까운 편이었습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    구조화 면접입니다. 공통 질문으로 1개가 주어졌고, 이후 지원자 1명씩 이력서에 대해 궁금한 것을 물어봤습니다. 꼬리를 무는 진행방식이었습니다. 하지만 그리 압박면접은 아니었기 때문에 편하게 대답할 수 있었습니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.지원동기
    A.해당 산업군에 대한 장점을 말하고, 뒤이어 가전유통 산업 중에서 왜 하이마트인지 설명했습니다. 다른 경쟁사에 비해 최신 트렌드를 잘 반영해 판매 영업 전략을 구사하고 있다는 점에서 매력을 느꼈다고 말함.
    Q.직장과 거리가 먼 곳에 배치는 어떻게 생각하는가?
    A.학교 통학 때, 많은 시간이 걸렸지만, 문제가 없었다. 입사 후에도 어려움이 없을 것이다. 가능하다면 직장과 가까운 곳으로 이사가겠다.
    Q.개인의 역량을 최대로 발휘한 경험은?
    A.홍보 대회에서 주도적으로 팀을 이끌어 수상을 했던 경험을 말함. 팀원이 반대했던 활동을 주도적, 자발적으로 수행했고, 이를 통해 경쟁팀과 차별화를 만들 수 있었다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    1. 많이 웃어주시고, 지원자 대답에 집중을 해줬습니다. 대답 도중에 말을 끊지 않고, 끝가지 들어줍니다.
    2. 면접관이 피곤했을텐데 피곤한 기색을 잘 보이지 않았습니다.
    3. 오래 못다닐 것 같은 느낌을 주는 지원자에게는 계속해서 오래 다닐 수 있는지 물어보곤 했습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    1. 분위기 편합니다. 농담도 많이 하고, 면접 도중에 같이 웃기도 했습니다.
    2. 더 많은 대답을 유도하도록 면접관이 이끌어줍니다. 한 질문이 시작하면 2~3개 이상 더 대답하는 것 같습니다.
    3. 분위기가 좋기 때문에 어느 지원자가 못했는지 가늠이 잡히지는 않았습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    1. 경력자들이 많아서 직장 경험을 얘기했을 때, 저는 대학생활 얘기를 해서 아쉬웠습니다
    2. 면접관들이 긴장을 풀라고 말씀하셨는데, 너무 경직된 것 같다는 얘기를 들어서 아쉬웠습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    1. 대기시간이 상당히 깁니다.
    2. 자기소개서에서 질문을 뽑아내는 것보다 이력서에서 질문을 뽑아내는 경우가 많았습니다.
    3. 오래 다닐 수 있다는 자세를 많이 보여주세요. 아무래도 영업직이다 보니 퇴사율이 높다는 얘기를 들었습니다.
    4. 구조화 면접에 대한 대비를 하셔야 합니다. 처음에 답변할 때, 너무 많은 것들을 얘기하지 마세요. 조금씩 조금씩 얘기하면
    면접관이 그 다음 질문을 합니다. 이러한 질문 답변 질문 답변이 지속적으로 이루어져야 소통이 잘 될 것 같습니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    서울 대치동에 위치한 롯데하이마트 빌딩에서 12:30분까지 도착했습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관 2, 지원자 1 인성면접 / 면접관 2, 지원자 5 토론면접

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    인성면접과 토론면접 총 2가지 면접을 봤습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    인성면접에서는 방에 들어가 인사를 하고 2명의 면접관이 면접에 대해 설명을 해줍니다. 개인의 경력사항, 자기소개서 기재 내용에 대해서 묻거나 하이마트 또는 경쟁사에 대해 얼마나 알고 있는지에 대해 궁금해하는 것 같았습니다. 토론 면접같은 경우에는 들어가기 전 하이마트의 주요 사업 방향과 관련된 기사글을 주고 이에 대해 의견을 준비할 시간을 줍니다. 이후 토론은 팀 내에서 알아서 진행됩니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.하이마트 지점에 방문해봤는지?
    A.정자점, 월드타워점, 광교점 총 3군데 방문해봤습니다. 셋 다 다른 형태의 매장이었고, 월드타워가 가장 좋았습니다. 그 이유는 다양한 형태로 가전제품들을 체험할 수 있었기 때문입니다.
    Q.쿠팡, 11번가 등과 비교해서 롯데하이마트 어플이 뭐가 좋은지?
    A.11번가는 잘 사용하지 않아서 모르겠고 쿠팡은 생활용품 위주로 구매하기 때문에 일단 고객 타겟층에서 아직까지는 차이가 있는 듯 합니다. 롯데하이마트 어플의 경우에는 라이프스타일체험관 등 고객이 직접 인테리어를 할 상황을 보여주는 등 좀 더 시각적으로 다가오는 형태로 상품들이 보여졌습니다.
    Q.하이마트의 광고를 본 적 있나? 이전 광고와 차이점이 있는데 어떤 것이 더 좋다 생각하는지?
    A.조보아 씨가 최근에 광고 모델로 활약하는 걸로 알고 있습니다. 그리고 지금 광고가 좀 더 낫다고 생각합니다. 이전같은 경우에는 장기 모델로 계절이나 상품의 특성과 상관없이 모델을 쭉 썼던 반면, 지금은 시즌별이나 제품별로 모델, 광고 형태, 노래 또한 다 다르기 때문에 더 다가오는 면이 큰 것 같습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    인성 면접에서는 면접관들과 웃으면서 잘 공감하며 이야기했습니다. 이후에 알아보니 이렇게 면접자들을 대하도록 교육받는다고 합니다. 토론 면접의 경우에는 면접자들이 알아서 진행을 했고 어느 정도 시간이 흐른 뒤 말하는 소재가 떨어져보이자 면접관이 이쯤에서 그만할까냐고 묻고 피드백으로 마무리했습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    면접 분위기는 무겁지 않고 오히려 가벼운 느낌이었고, 많이 웃으면서 진행이 됐습니다. 무거운 질문도 많이 없었고 준비한 것에 비해서 쉽게 나온다 생각했습니다. 토론 면접같은 경우에도 진행자를 따로 선발하지도 않았는데 한 분이 알아서 진행을 해서 편하게 진행됐습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    인성 면접보다 토론 면접이 약간 아쉬웠는데 진행자가 갑자기 튀어나와서 그 분한테 끌려다니는 느낌이 컸던 것 같습니다. 인성 면접에서도 잘못되었던 듯 한게 마지막으로 준비했는데 하지 못한 말이 있냐 물었을 때, 없다고 답한 것이 조금 아쉬웠습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    롯데의 면접은 심층적으로 묻는 것이 많기 때문에 개인 뿐만 아니라 제품, 산업, 경쟁사에 대해서도 꼼꼼히 분석하고 들어가는 것이 좋다고 생각합니다. 그렇게 준비했다고 자부했지만 결국 탈락한 걸 보면 더 준비를 잘한 지원자가 있다고 생각하고, 실제로 토론 면접에서도 다양한 의견이 나오는 걸 확인하니 부족했던 걸 느낍니다. 꼭 지점은 방문해보고 가능하다면 현직자와 대화를 나눠보는 것도 좋습니다. 최근에 집중하고 있는 것이 무엇인지 알고 가는 것도 대단히 중요하닫고 생각합니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    대치역 롯데하이마트 본사에서 보았고, 제 직무는 오후였던 것 같습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    토론면접은 면접관 1에 지원자 6명
    구조화면접은 면접관 2에 지원자 1명

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    토론면접과 구조화 면접 두 가지로 치뤄졌습니다.
    올해는 임원면접이 없다고 했습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    토론면접은 면접장에 들어가기 전에 20분간 페이퍼를 분석하고 에이포에 정리할 시간을 줍니다.
    그 후에 토론면접장에 들어가면 면접관 한분이 그냥 지원자들을 지켜보고 계시고, 지원자들은 서로 돌아가면서
    기조 발언 및 토론을 하게 됩니다. 근데 찬/반이 나뉜 주제라기 보다는 한 가지 주제에 대해서 각자의 의견도 말하고
    의견을 모아가는 면접입니다.
    구조화 면접은 두 명의 면접관과 지원자 혼자 진행됩니다. 엄청 취조식으로 캐물으시고 압박식으로 느껴졌습니다.
    자소서에 기반한 질문은 물론 그냥 일반적인 경험이 있냐 없냐, 또 직무 분석이나 회사 분석에 대해서도 물어봅니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.비윤리적인 행동을 했던 사례 있는지?
    A.딱히 생각이 안난다고 했었는데, 대답할 때까지 추궁하고 결국엔 뭐라도 만들어서 얘기해야합니다.
    저는 대학교 때 선배들에게 시험 족보를 구해서 본 적이 있다고 답했습니다.
    Q.가장 좋았던 팀플과 안좋았던 팀플은?
    A.좋았던 팀플은 각자가 자기 강점을 잘 알고 팀에 발휘했던 팀플이라 그랬고
    안좋았던 팀플은 이기적으로 일을 덜 맡으려했던 팀플이었다고 했습니다.
    (구체적으로 몇년도에 어떤 과목명이었는지까지 물어보았습니다.)
    Q.롯데하이마트 오프라인 매장 가본 적 있는지?
    A.잠실 롯데월드 안에 있는 매장 가보았다고 했습니다.
    가서 인터뷰도 했다고 하니까 누굴 인터뷰했는지 이름 묻고, 무슨 질문했는지
    꼼꼼히 물어보았습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    토론면접은 그냥 지원자들이 발언할 때마다 면접관이 컴퓨터에 체킹만 하고 있었습니다.
    근데 구조화 면접은 면접관들이 그냥 모든 답변에 대해 의심하는 느낌이고, 까딱해서 본인이 본인 과거가 잘 기억이 안나면 거짓말을 치는게 되버리는 면접이었습니다. 자기가 진짜 한 경험이더라도 육하원칙 잘 정리하고 가셔야 합니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    토론면접은 지원자들끼리 서로 배려하면서 발언권도 나눠가지는 훈훈한 분위기였고, 면접관도 끝난 후에 피드백 주시는 나름 열린(?) 분위기 였습니다.
    구조화면접은 약간의 압박식이고 범죄자로 취조받는 느낌이었습니다.(ㅋㅋ) 썩 유쾌한 면접은 아니었고, 왜 40~50분 동안 앞에 앉혀놓고 질문하는지 모르겠을 정도로 본인들도 귀찮겠지만 꼬투리 잡는 느낌이었습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    제가 구조화 마지막 타임이어서 그런지 면접관들도 이미 다 지쳐있었고
    뽑을 사람을 다 뽑은 느낌이었습니다. 면접 시간 배정도 운인 것 같지만, 가장 늦은 시간에 걸린건 약간 아쉬운 점이었습니다.
    그리고 그냥 면접관과 합이 잘 맞고 질문과 답이 잘 오가면 좋은 결과 기대하셔도 좋을 것 같습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    본인 경험에 대해서 정리하시면 좋을 것 같습니다.
    자소서 경험 뿐만 아니라 그냥 본인이 했던 전반적인 경험들에 대해서도 묻기도 합니다.
    (ex. 열정을 다했던 적 있나, 가장 후회되는 경험은? 등등)
    또 이러한 질문에 대해서 꼬리에 꼬리를 물며 진짜인지 아닌지를 계속 파고들기 때문에 미리 준비하시면 좋을 것 같습니다.
    또 마지막에 립 서비스 해주는데 그걸로 낚이지 마세요. 마지막까지 멘탈 잘 붙들고 있는 자가 이기는 겁니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    대치역에 있는 롯데하이마트 본사에서 1시~5시에 보았습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    역량면접은 방마다 면접관이 2명씩 있었고, 토론면접은 면접관이 1명이었습니다. 지원자는 오후 타임에만 60~70명 정도 되는 것 같았습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    면접관 2명 지원자 1명의 역량면접과, 면접관 1명 지원자 6~7명의 토론면접 두 가지를 보았습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    역량면접은 약 40분동안 진행됐습니다. 롯데그룹의 면접 특징인 구조화면접으로 진행되었습니다. 회사에 대해서는 거의 물어보지 않으시고 완벽히 자기소개서에 쓴 경험 위주로 물어보셨습니다. 편하게 개인적인 이야기를 나누는 느낌이었습니다. 토론면접은 주제가 다양한데 랜덤으로 주제가 선정되고 찬반이 아닌 토의형으로 진행됐습니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.1분 자기소개를 해주세요
    A.안녕하십니까 롯데하이마트 MD지원자 ㅇㅇㅇ입니다.
    저는 하이마트에서 성과낼 수 있는 MD가 되기위해 MD에게 필요한 분석력과 커뮤니케이션능력을 온/오프라인 유통업계에서의 경험을 통해 확보하고 성장시켰습니다.
    가전유통시장에 대한 애정과 직무에 대한 철저한 이해 및 역량을 바탕으로 롯데하이마트에서 긍정적인 영향을 가져다주는 신입사원이 되고싶습니다.
    Q.이전 직장은 왜 퇴사했나요?
    A.이전에 일했던 전략기획부서는 2년동안 프로젝트식으로 일하고 2년후에 원하는 사업부로 발령나는 구조였다. 당시에도 하이퍼 리빙MD가 되고 싶었는데, 하이퍼사업부를 매각한다는 이슈가 많았습니다. 최종적으로 매각은 진행되지 않았지만 당시 약 3개월동안 매각 전단계까지 수순을 다 밟은상태로 기업의 핵심 사업이 아니어서 제가 역량을 발휘며 성장하기에는 한계가 있었던 것 같습니다.
    Q.하이마트에 지원한 이유는 무엇인가요?
    A.가전유통시장이 성장해나가는 변화에 매력을 느꼈습니다.
    기존에는 한번 사면 고장날때까지 쓴다는 인식이 강해 구매주기가 길어 큰 성장이 없었던 가전시장이 최근 프리미엄 가전, 웰빙가전, 스마트홈등을 기반으로 크게 성장하고 있습니다다. 성장하는 산업군에서는 더 배울 수 있는게 많다고 느꼈고 저도 함께 성장할 수 있을거라 생각해서 지원했습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    대부분의 질문에 긍정적으로 리액션을 취해주셨고 적절하게 꼬리질문도 주셨습니다. 리액션을 너무 잘해주셔서 긴장도 풀리고 면접이 아니라 편하게 자신의 솔직한 이야기를 나누는 자리 같다는 느낌을 받아서 아주 긍정적이었습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    압박하려는 태도는 거의 없으셨고, 대부분의 지원자들을 편하게 해주려고 노력하시는 모습이 돋보였습니다. 다른 지원자들도 분위기가 안좋았다는 지원자는 거의 없었습니다. 그래서 면접을 잘본건지 스스로 확신이 어려웠습니다

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    토론면접이 총 30분 정도 진행되는데 지원자가 7명이다보니 자유롭게 개인의 생각을 피력하기에는 다소 시간이 부족했던 것 같습니다. 좀더 시간이 많이 할당되거나 토론자를 4명정도로 줄여서 동일 시간에 진행하면 좋을 것 같습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    롯데의 다른 계열사는 어떤지 몰라도 하이마트는 구조화면접에서 회사에 대해서 거의 물어보지 않으셨습니다. 최근 하이마트의 이슈에 대해서 가장 많이 준비해갔는데, 구조화면접은 개인이 살아온 스토리를 듣는 자리라고 하시며 회사에 대한 질문은 없었습니다. 면접 준비를 위해서 회사에 대해 기본적으로 알아야하기는 하지만 회사이슈에 너무 많은 시간을 투자하지는 않으면 좋을 것 같습니다. 오히려 자기소개서를 보고 문항당 5~6개 정도로 예상 질문을 뽑아서 대답하는 연습을 하는 것이 더 좋을 것 같습니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    본사에서 오후에 면접이 진행되었습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관은 2명, 지원자는 6명이었습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    역량, 임원, 토론 면접으로 구성됩니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    오전에는 엘텝을, 오후에는 면접을, 반대로 오전에는 면접을, 오후에는 엘텝을 보는 방식으로 구분됩니다. 면접도 역량, 임원, 토론으로 순서가 모두 다릅니다. 토론면접은 면접관의 개입이나 간섭 없이 주어진 주제로 팀의 공통된 의견을 도출하는 것입니다. 임원과 역량은 인성면접과 직무면접 혼합입니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.장단점
    A.장점은 제품 체험존입니다. 직접 제품들을 경험할 수 있는 공간이 구비되어 있어서 제품을 보다 잘 이해하고, 구매 욕구를 자극합니다. 단점은 매장 간의 차이입니다. 진열이 미흡한 매장도 있었습니다.
    Q.개인의 강점
    A.친화력입니다. 지원한 직무를 수행하기 위해 친화력은 필수적이라고 생각합니다. 편안한 인상과 다양한 조직 생활 경험을 바탕으로 사람들을 편안하게 만든다는 강점이 있습니다.
    Q.하기 싫었던 일을 한 경험
    A.실력이 부족한 일을 맡은 경험이 있습니다. 처음에는 실력이 부족한 영역이기 때문에 자신감이 떨어졌던 것은 사실입니다. 그러나 부족한 만큼 더욱 열심히 했습니다. 다른 사람들보다 몇 배의 노력을 했다고 생각합니다. 그 결과, 우수한 성과를 냈습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    면접관마다 성향이 다르다는 점은 참고하시길 바랍니다. 대부분 고개를 끄덕이고, 편안한 분위기를 만들어주기 위해 배려했습니다. 말을 흘려듣지 않고, 잘 듣고 있다는 인상을 주는 질문을 했습니다. 지원자의 답변에서 날카로운 질문이 있었습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    지원자를 파악하기 위해 노력한다는 인상을 주었습니다. 형식적이지 않고, 압박 면접의 형태도 아니었습니다. 물론 편안한 분위기를 만들어주더라도 지원자가 편안한 자세로 면접에 임하거나 미흡한 답변을 하는 것은 좋지 않다고 생각합니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    답변 길어진 것이 조금 아쉽습니다. 하고 싶은 말, 준비한 말이 많아서 그랬다고 생각합니다. 긴장될 수록 생각을 정리해 답변하는 노력이 필요하다고 생각합니다. 말이 길어지면 답변의 내용도 부실해지고, 좋은 인상도 주기 어렵기 때문에 두괄식으로 핵심을 전달해야겠습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    면접 준비를 열심히 한 사람이 빛을 발휘할 수 있다고 생각합니다. 특히 과거의 경험을 토대로 지원자의 미래를 추리하는 형식이기 때문에 좋은 경험을 정리하는 과정이 필요합니다. 이것을 실전에서 잘 표현할 수 있도록 별도로 준비하는 것도 중요하다고 생각합니다. 그리고 기업분석도 중요한 부분인데, 느낀점보다 분석 등이 보다 효과적일 것이라고 생각합니다. 분석도 다른 사람들과 공유하면 보다 입체적인 분석을 할 수 있을 것입니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    대치동에 위치한 롯데하이마트 본사에서 진행
    오전 9시부터 오후 5~6시까지 진행되는 원데이 면접 방식

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    그룹 토론 면접: 면접관 2명 / 지원자 5명
    역량구조화 면접: 면접관 2명 / 지원자 1명
    임원 면접: 면접관 2명 / 지원자 5명

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    그룹 토론 면접: 주제를 주어주고 10분간 생각을 A4용지에 적고 정리할 시간을 준 뒤 토론장으로 가서 면접 진행
    역량구조화 면접: 2:1 면접
    임원 면접: 2:多 면접

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    그룹 토론 면접: 면접관은 전혀 개입하지 않고 지원자들이 알아서 진행하는 방식
    역량구조화 면접: 2:1 면접으로 철저한 자기소개서 기반의 질문 (꼬리 질문 + 다소 압박)
    임원 면접: 타 기업 임원 면접 질문과 유사 (자기소개 + 왜 기업 지원했는지? 등)

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.(역량 구조화) 본인이 경험했던 단체 생활 중, 가장 불필요 하다고 생각했던 사건과 그 이유는?
    A.-≫ 국토대장정 물자팀장으로 참여 당시 의료 차량과 물자지원 차량으로 차량 3대가 운영 됬는데, 비효율적 / 이유는 2대 만으로도 충분히 운영될 수 있었고, 많은 차량으로 인해 다소 느슨해진 단원들의 분위기 때문
    Q.(임원) 롯데그룹 계열사 중 롯데 하이마트와 가장 시너지가 높게 나타날 수 있는 계열사는 어디라고 생각하는지?
    A.-≫ 롯데 렌탈 / 이유는 `렌탈`이라는 다소 부담없는 제도를 통해 고객들과 보다 접점에서 만날 수 있고, 하이마트와 연계시 전자제품 렌탈이라는 다소 파격적인 기획을 할 수 있다고 생각 (예상치 못한 질문이어서 급하게 생각해 냄)
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    (역량 구조화) 말 하나하나에 반응 해주고, 조금 더 디테일하게 물어보려고 함(다소 압박)
    (임원) 고개 끄덕이는 정도의 반응

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    비교적 편안한 분위기 속에서 디테일을 추구하는 압박감을 다소 느낌

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    임원면접 시 너무 나만 튀려고 하지 않았나 하는 생각이 들었다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    롯데 그룹 입사를 준비하는 취준생이라면 본인 자소서에 대한 공부를 어느 기업보다 너 꼼꼼하게 준비해가야 할 것.

2015년 하반기 영업관리 직무 면접 후기

면접은 개인면접으로 진행됩니다.
근무할 매장의 지점장이 면접을 진행합니다.

면접질문는 판매 서비스직을 지원하는 이유와
영업이 적성에 맞는지의 여부를 물어봅니다.
2015년 하반기 영업관리 직무 면접 후기

CBI면접으로 이루어 집니다.
자소서 기반으로 지원자의 경험을 위주로 질문을 합니다.

면접질문은 전단지 아르바이트를 한 경험이 있는데 전단지를 버린적이 없는지,
아르바이트를 하면서 양심을 지켰는지,전공 관련 팀과제는 어떤 것을 했는지,
유통업체 관련 경험이 있는지, 마지막으로 할 말이 있는지를 물어보았습니다.

면접답변은 전단지도 안 버리고, 아르바이트를 할 때 도 양심에 맞게 일했다고 답했고
경제학 관련 팀과제를 진행했다. 이런 기회를 줘서 감사하다.
꼭 합격해서 좋은 경험하고 싶다고 답변하였습니다.
2015년 하반기 영업관리 직무 면접 후기

역량면접과 토론면접, 임원면접, 인적성 검사 모두 하루에 마치는 스케쥴로 이루어 집니다.
면접은 조별로 진행됩니다.

역량면접은 40분간 2:1면접으로 자신의 경험 중심으로 꼬리 질문이 이어지는 형식이었고,
토론 면접은 하이마트나 유통업에 대한 주제를 충분히 숙지해야 합니다.

임원면접은 면접관3, 지원자6이 면접을 보았고 시간은 30분정도로 이루어집니다.

면접질문은 팀 프로젝트를 수행하며 갈등을 없었는지, 롯데하이마트의 광고를 보았는지를 물어봅니다.
면접답변은 갈등 경험을 이야기하였고 자소서 이외 또 다른 경험도 대답했습니다.
2015년 하반기 영업관리 직무 면접 후기

면접은 크게 역량 구조화 면접, 인성 면접 및 PT.토론 면접을 진행합니다.
역량 면접의 경우 꼬리물기식으로 물어보며 자기소개서를 기반으로 면접을 진행합니다.
2:1로 진행됩니다. 인성 면접은 임원 면접으로 3:6으로 진행하며, 사소한 내용 위주로 물어봅니다.
토론 면접의 경우 특정 주제를 주고 30분 정도 각자 말하는 면접이었고
조직에 대한 적응력이나 대화능력을 평가하는 것 같습니다.

면접질문은 하이마트의 광고 모델이 누가 좋을지,
하이마트의 주가를 아는지 등의 질문이 나왔습니다.
2015년 하반기 영업관리 직무 면접 후기

면접은 모두 하루에 이루어 집니다.
역량면접은 자기소개서를 기반으로 꼬리질문을 합니다.

면접질문은 역량 면접시 대인관계가 어떠한지,
컨닝한 적이 있는지를 물었고 토론면접은 SNS활용하여 홍보하는 마케팅에
대해 설명해보라는 질문을 받았습니다. 임원면접은 지원동기와 MD직무가 무엇인지,
그때 이슈됐던 시사문제 물어보았고 몇몇은 영어로 답변하라는 경우도 있었습니다.
인턴 면접이었는데 면접 분위기는 대체로 너무 좋습니다.
면접관님들께서 긴장하지 않도록 아이스브레이킹 질문부터 시작해서 점차 예리한 질문으로
넘어가는데 편안한 면접분위기를 만들어 주십니다.
그러나 오전에 엘탭을 보고 오후에 면접을 보아서 면접 대기시간만 5시간 정도 걸렸습니다.
체력도 또 하나의 무기인 것 같습니다.
2015년 롯데하이마트 동계 인턴에 지원했습니다.
절차는 서류전형 - 원스탑면접(구조화면접, L-TAB) - 8주인턴 - 개선PT 및 임원면접 이렇게 되어있었습니다.
서류 발표 후 면접 안내 메일-면접일 전 온라인으로 인성검사-면접 당일 앨탭과 구조화면접 진행됩니다.
오전 면접조/오후 면접 조로 나뉘어서 시험을 치르게 되고, 구조화면접은 2:1이었습니다.
여러 명의 지원자들이 함께 들어가는 것보다 덜 부담스러웠습니다.
면접 대기실에서도 그렇고 면접장 안에서도 그렇고 대체적으로 지원자들의 긴장을 풀어주려는
노력을 많이 하시는 모습이 좋았습니다.
면접을 시작하기 전에 소소한 질문을 던져주시고, 면접은 철저히 지원자 개인에 대한 질문으로만 이루어집니다.
한 사람당 40분 정도 면접을 보는데 막상 안에 들어가니 엄청 빨리 끝난 느낌입니다.
서류 합격 이후 유선으로도 한번 더 면접 일정에 관해 안내받았습니다.
이후 면접은 구조화면접-임원면접-토론면접 을 보고 L-tap까지 하루에 다 봤습니다.
시간은 오전 8시 30분까지 가서 오후 5시쯤 나왔습니다.
많이 지칠 수도 있는 상황인데 직원분들이 말도 걸어주시고 분위기를 굉장히 편안하게 해주셔서
하이마트에 대한 이미지가 좋아졌습니다.
면접은 역량면접, 토론 면접, 임원면접으로 이루어져 있는데 매우 편안한 분위기에서 진행됩니다.
역량면접에서는 왜 하이마트인지, 왜 유통업인지를 자신의 장점과 잘 연결 짓는 것이 중요하다고 생각합니다.
토론면접은 하이마트와 관련된 것을 질문받았습니다.
임원 면접은 신입사원으로서 기본 태도와 시사 관련 문제를 질문받았습니다.
가장 화두가 되는 시사 이슈에 관해 자신의 생각을 잘 정리해서 말하면 됩니다.
역량 면접은 자소서 기반으로 꼬리에 꼬리를 무는 질문으로 이어집니다. 거짓말은 안 하시는 게 좋습니다.
토론 면접은 최신 트렌드에 대한 기업의 커뮤니케이션 방법입니다.
저희 조는 sns를 통해 웹툰, 동영상 같은 걸 만들어서 홍보하는 방법으로 합의했습니다.
스펙태클 전형으로 주제에 맞는 기획서 작성 후, 서류 통과하였습니다.
면접 당일에는 인성/PT면접으로 진행됐습니다.
탈스펙전형이라 인성면접은 대부분 인성 관련 질문들로 구성됩니다.
오전에 하이마트 본사 앞에서 모여서 인재개발원으로 출발합니다.
오전에는 L-Tab을 보고 오후에는 면접 보는데 인사팀에서 친절하게 잘해주었습니다.
롯데월드 출신인 이동우 대표이사님이 직접 면접에 들어옵니다.
애국심과 가정을 강조하니 면접 전날 애국가 4절까지 꼭 외우고 들어 가시는 게 좋습니다.
면접 패션도 중요합니다. 면접 분위기는 그냥 평이한 인성면접이었지만 압박면접 스타일이었습니다.
서류에 합격하면 이메일로 장소와 시간을 공지해줌.
그리고 면접 전에 인사담당자가 전화를 해서 안내해줌.
면접의 전체적인 분위기는 좋았음.
면접은 토론면접과 개인 역량 구조화 면접으로 이루어져 있음.
하루 만에 토론면접, 구조화면접, 인적성검사 3개를 다 봄.
구조화 면접은 40분 동안 진행됨. 구조화 면접의 90% 이상이 자소서를 기반으로 한 질문들임.
질문의 형식은 꼬리물기임. 그러므로 면접을 보기 전에 자소서에 관한 내용에 대해 완전히 숙지하고 가야함.
원데이 면접으로 엘텝, 구조화면접, 토론면접이 한꺼번에 이루어짐.
면접의 분위기는 편안함. 토론면접과 인적성은 쉬우나 역량면접이 까다로움. 역량면접에서 답변을 잘 해야함.
상대적으로 보았을 때 학력과 스펙이 화려하면 화려할수록 역량질문이 부드럽게 들어오는 것 같았음.
3명의 임원이 있는 면접이었음.
대부분 신사적으로 대해주시고 편안한 분위기로 면접을 이끌어주었음.
면접은 구조화면접, 토론면접, 엘탭으로 구성됩니다.
구조화면접의 경우 핵심가치와 관련하여 본인의 경험을 정리할 필요가 있어 보이며,
토론면접은 기업, 업계에 대한 지식을 보이면 좋을 듯합니다.
하루 만에 토론-임원면접-엘탭-구조화로 원스톱이라서 편하긴 합니다.
개인적으로 느끼기에 구조화가 정말 중요하다고 생각됩니다.
면접은 정말 꼬리에 꼬리를 무는 질문이 많았기에 당황했습니다.
역량구조화면접은 아주 편안한 분위기었음.
압박면접은 느낄 수 없었음. 자유롭게 면접에 임할 수 있는 흐름이었음.
면접은 주로 인성에 관하여 봄. 다대일로 오십분 가량 진행됨.
면접은 토론면접과 구조화면접이 진행됨.

토론면접은 20분 전에 주제를 미리 알려줌.
찬반을 나누는 토론은 아니었고 자유롭게 자신의 의견을 발표하는 것이었음.
사회자도 따로 지정하지 않았음.

구조화 면접은 면접관 2명이 있는 방에 지원자 혼자 들어가서 30분 이상 면접을 보는데,
면접관이 이력서와 자소서를 보지 않았다는 느낌을 받았음.
질문은 꼬리에 꼬리를 무는 형식으로 진행되었으며 압박면접의 느낌은 없었음.
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‘롯데하이마트(주)’ 다른 취업정보

롯데하이마트(주) 합격스펙 분석

  • 학점 3.59/4.5
  • 토익 808
  • 토익스피킹 Lv6
  • OPIC IM3
  • 외국어(기타) 1.1
  • 자격증 2
  • 해외경험 1.3
  • 인턴 1.3
  • 수상내역 1.4
  • 교내/사회/봉사 1.9

‘롯데하이마트(주)’ 직원들이 졸업한 대학교는 어디일까요?

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