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인적성·면접후기

롯데하이마트(주)

인적성후기 년도반기 선택
채용시기 인적성후기 면접질문 면접후기 최종합격후기
전체 채용시기 4 59 35 2
2019년 상반기 - 3 1 -
2018년 하반기 1 3 1 -
2018년 상반기 1 - - -
2017년 하반기 1 6 2 1
2017년 상반기 1 3 1 -
2016년 하반기 - 2 1 1
2016년 상반기 - 10 - -
2015년 하반기 - 5 11 -
2015년 상반기 - - 3 -
2014년 하반기 - 8 7 -
2014년 상반기 - 2 6 -
2013년 하반기 - 7 1 -
2013년 상반기 - - 1 -
2012년 상반기 - 10 - -

합격자소서 질문 및 내용

2015년 하반기 영업관리 직무 면접 후기

면접은 개인면접으로 진행됩니다.
근무할 매장의 지점장이 면접을 진행합니다.

면접질문는 판매 서비스직을 지원하는 이유와
영업이 적성에 맞는지의 여부를 물어봅니다.
2015년 하반기 영업관리 직무 면접 후기

CBI면접으로 이루어 집니다.
자소서 기반으로 지원자의 경험을 위주로 질문을 합니다.

면접질문은 전단지 아르바이트를 한 경험이 있는데 전단지를 버린적이 없는지,
아르바이트를 하면서 양심을 지켰는지,전공 관련 팀과제는 어떤 것을 했는지,
유통업체 관련 경험이 있는지, 마지막으로 할 말이 있는지를 물어보았습니다.

면접답변은 전단지도 안 버리고, 아르바이트를 할 때 도 양심에 맞게 일했다고 답했고
경제학 관련 팀과제를 진행했다. 이런 기회를 줘서 감사하다.
꼭 합격해서 좋은 경험하고 싶다고 답변하였습니다.
2015년 하반기 영업관리 직무 면접 후기

역량면접과 토론면접, 임원면접, 인적성 검사 모두 하루에 마치는 스케쥴로 이루어 집니다.
면접은 조별로 진행됩니다.

역량면접은 40분간 2:1면접으로 자신의 경험 중심으로 꼬리 질문이 이어지는 형식이었고,
토론 면접은 하이마트나 유통업에 대한 주제를 충분히 숙지해야 합니다.

임원면접은 면접관3, 지원자6이 면접을 보았고 시간은 30분정도로 이루어집니다.

면접질문은 팀 프로젝트를 수행하며 갈등을 없었는지, 롯데하이마트의 광고를 보았는지를 물어봅니다.
면접답변은 갈등 경험을 이야기하였고 자소서 이외 또 다른 경험도 대답했습니다.
2015년 하반기 영업관리 직무 면접 후기

면접은 크게 역량 구조화 면접, 인성 면접 및 PT.토론 면접을 진행합니다.
역량 면접의 경우 꼬리물기식으로 물어보며 자기소개서를 기반으로 면접을 진행합니다.
2:1로 진행됩니다. 인성 면접은 임원 면접으로 3:6으로 진행하며, 사소한 내용 위주로 물어봅니다.
토론 면접의 경우 특정 주제를 주고 30분 정도 각자 말하는 면접이었고
조직에 대한 적응력이나 대화능력을 평가하는 것 같습니다.

면접질문은 하이마트의 광고 모델이 누가 좋을지,
하이마트의 주가를 아는지 등의 질문이 나왔습니다.
2015년 하반기 영업관리 직무 면접 후기

면접은 모두 하루에 이루어 집니다.
역량면접은 자기소개서를 기반으로 꼬리질문을 합니다.

면접질문은 역량 면접시 대인관계가 어떠한지,
컨닝한 적이 있는지를 물었고 토론면접은 SNS활용하여 홍보하는 마케팅에
대해 설명해보라는 질문을 받았습니다. 임원면접은 지원동기와 MD직무가 무엇인지,
그때 이슈됐던 시사문제 물어보았고 몇몇은 영어로 답변하라는 경우도 있었습니다.
인턴 면접이었는데 면접 분위기는 대체로 너무 좋습니다.
면접관님들께서 긴장하지 않도록 아이스브레이킹 질문부터 시작해서 점차 예리한 질문으로
넘어가는데 편안한 면접분위기를 만들어 주십니다.
그러나 오전에 엘탭을 보고 오후에 면접을 보아서 면접 대기시간만 5시간 정도 걸렸습니다.
체력도 또 하나의 무기인 것 같습니다.
2015년 롯데하이마트 동계 인턴에 지원했습니다.
절차는 서류전형 - 원스탑면접(구조화면접, L-TAB) - 8주인턴 - 개선PT 및 임원면접 이렇게 되어있었습니다.
서류 발표 후 면접 안내 메일-면접일 전 온라인으로 인성검사-면접 당일 앨탭과 구조화면접 진행됩니다.
오전 면접조/오후 면접 조로 나뉘어서 시험을 치르게 되고, 구조화면접은 2:1이었습니다.
여러 명의 지원자들이 함께 들어가는 것보다 덜 부담스러웠습니다.
면접 대기실에서도 그렇고 면접장 안에서도 그렇고 대체적으로 지원자들의 긴장을 풀어주려는
노력을 많이 하시는 모습이 좋았습니다.
면접을 시작하기 전에 소소한 질문을 던져주시고, 면접은 철저히 지원자 개인에 대한 질문으로만 이루어집니다.
한 사람당 40분 정도 면접을 보는데 막상 안에 들어가니 엄청 빨리 끝난 느낌입니다.
서류 합격 이후 유선으로도 한번 더 면접 일정에 관해 안내받았습니다.
이후 면접은 구조화면접-임원면접-토론면접 을 보고 L-tap까지 하루에 다 봤습니다.
시간은 오전 8시 30분까지 가서 오후 5시쯤 나왔습니다.
많이 지칠 수도 있는 상황인데 직원분들이 말도 걸어주시고 분위기를 굉장히 편안하게 해주셔서
하이마트에 대한 이미지가 좋아졌습니다.
면접은 역량면접, 토론 면접, 임원면접으로 이루어져 있는데 매우 편안한 분위기에서 진행됩니다.
역량면접에서는 왜 하이마트인지, 왜 유통업인지를 자신의 장점과 잘 연결 짓는 것이 중요하다고 생각합니다.
토론면접은 하이마트와 관련된 것을 질문받았습니다.
임원 면접은 신입사원으로서 기본 태도와 시사 관련 문제를 질문받았습니다.
가장 화두가 되는 시사 이슈에 관해 자신의 생각을 잘 정리해서 말하면 됩니다.
역량 면접은 자소서 기반으로 꼬리에 꼬리를 무는 질문으로 이어집니다. 거짓말은 안 하시는 게 좋습니다.
토론 면접은 최신 트렌드에 대한 기업의 커뮤니케이션 방법입니다.
저희 조는 sns를 통해 웹툰, 동영상 같은 걸 만들어서 홍보하는 방법으로 합의했습니다.
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‘롯데하이마트(주)’ 다른 취업정보

롯데하이마트(주) 합격스펙 분석

  • 학점 3.59/4.5
  • 토익 808
  • 토익스피킹 Lv6
  • OPIC IM3
  • 외국어(기타) 1.1
  • 자격증 2
  • 해외경험 1.3
  • 인턴 1.3
  • 수상내역 1.4
  • 교내/사회/봉사 1.9

‘롯데하이마트(주)’ 직원들이 졸업한 대학교는 어디일까요?

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