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인적성·면접후기

삼성생명보험(주)

인적성후기 년도반기 선택
채용시기 인적성후기 면접질문 면접후기 최종합격후기
전체 채용시기 12 40 15 1
2019년 하반기 - - - 1
2019년 상반기 1 - - -
2017년 하반기 1 - - -
2017년 상반기 1 3 - -
2016년 하반기 5 - - -
2016년 상반기 3 6 4 -
2015년 하반기 1 1 6 -
2015년 상반기 - 1 2 -
2014년 하반기 - 6 1 -
2014년 상반기 - 11 2 -
2013년 하반기 - 1 - -
2012년 하반기 - 9 - -
2012년 상반기 - 1 - -
2011년 하반기 - 1 - -

합격자소서 질문 및 내용

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    종각타워에 위치한 삼성생명 종로지점에서 오전 10시에 보았습니다. 9시에 미리 근처 카페에 도착하여 자기소개등 면접대비를하고 복장점검을 다시한번하고 면접에 임하였습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관은 지점장님과 매니저님 두분이서 보셨으며, 지원자는 혼자 들어갔습니다.
    주로 지점장님이 질문을 많이 하셨습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    면접관2명 대 지원자1명 다대일 면접이었습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    먼저 들어가서 인사를 하고 자기소개를 간단하게 하고 지원동기에 대해서 설명하고 기본적인 학교생활 대외활동 등에 대해 질문하고 그에 대해 대답하는 방식으로 진행되었습니다. 기본적으로 대답한 질문에 대해서 다시한번 세부적으로 질문을 하시는 방식이었습니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.삼성생명에 대해서 어떻게 생각하는지?
    A.삼성생명하면 삼성이라는 대기업의 회사로써 좋은이미지가 강하지만, 그런 좋은 이미지를 만드는것은 속해있는 직원 한명한명 개개인의 노력때문에 만들어진 것이라 생각하고, 그 평에 누가되지 않게 항상 자기개발을 게을리 하지 않고 노력할것이라고 대답하였습니다.
    Q.이전 같은 금융권에서 이력이 있는데 왜 옮기게 되었는가?
    A.이전의 회사도 훌륭한 회사였지만, 매니저를 잘못 만난 것같다.
    매니저가 출세욕심이 강해서 겉으로는 함께 성장하자는 식의 언변과 행동이 강했지만, 실제로는 장기적으로 보니 언행일치가 되지 않고 자신의 사리사욕을 많이 채우고 팀원의 생존과 성장에 대해서는 크게 생각하는것 같지 않아 하던 차에 매니저님의 좋은 제안을 수락하게 되었다.
    Q.신입으로 지원하여 다시 교육을 새로 들어야하는데 괜찮은지?
    A.새로 교육을 들어도 괜찮은것 이전에 새로 교육을 들을 수 있는지 라는 질문을 하고싶었는데 마음이 더 편안해졌습니다.
    교육을 듣는다는 것은 누군가에게 속박되고 이력을 쌓는용도가 아닌 내 자기자신을 돌아보고 자기성장을 할 수 있는 좋은 기회라고 생각한다. 입사 이후에도 지속적으로 교육을 들을 수 있는 기회를 주셨으면 좋겠다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    면접관님의 첫인상이 굉장히 인자하였다. 그래서 마음이 처음에는 많이 놓였으며, 실제로 면접관님의 나이도 크게 많이 차이나지 않아서 좀더 편안한 분위기에 진행될 수 있었다.
    하고싶은말을 편안하게 들어주어서 자신의 생각을 많이 표현할 수 있어서 좋았다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    비교적으로 편안한 분위기에서 진행이 되었다.
    면접으로 진행이 되었지만, 중간중간 상담을 하는것처럼 많은 조언도 해주었다.
    조언을 해준다고해서 내 자신의 단점을 너무 많이 들어내버릴까바 조금은 긴장도 하면서 진행이 되었다. 실제로 면접 중간에 편안한 분위기에 말을 너무 편하게 해버릴까바 계속 생각을 하였었다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    면접시 아쉬웠던 부분으로는 자기소개부분이 많이 아쉬웠던것 같다.
    직무 특성에 맞는 예상질문 등은 많이 생각하는 반면에 가장 기본적으로 자기자신을 들어내는 소개를 많이 준비를 못한 이유가 가장 강하지 않았나 생각한다.
    평소에 자기자신을 한번 돌아보면서 어떻게 내 자신을 짧은 시간에 들어낼 수 있을까 하는 생각을 해야 할 것같다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    면접을 준비하면서 가장 중요한것은 진정성이다.
    면접관들은 근무를 하면서 수많은 면접자들을 상대한다. 면접을 보면서 과장된것인지, 거짓으로 대답을 하는 것인지 너무나도 쉽게 파악을 해버린다.
    조금 남들보다 뒤떨어지는 부분이 있다면 뒤떨어진다고 생각하지말고, 솔직하게 대답하고 그 뒤떨어지는 부분을 어떻게 채울것인지 어떤점이 그것을 커버할 수 있는지를 생각하여 대답한다면 오히려 더 좋은점으로 받아들여 질 수 있을것같다.

2016년 상반기 자산운용직 면접후기

최종면접은 1박2일 합숙 면접으로 진행합니다.

면접질문은 PT발표에 대한 문제를 주고 이에 대한 설명 질의 응답을 합니다.
창의성 면접 1회, 임원 면접 1회로 대부분 자소서 기반으로 한 질문들이 많습니다.
임원면접에서 지원한 이유를 물어보았습니다.

면접답변은 지원한 이유에 대해 회사의 장점을 말하고 이러한 회사에 기여하고 싶다고 답변했습니다.
2016년 상반기 영업지원직 면접후기

면접은 1박2일 이었고 팀을 배분하여 진행됩니다.
단체체육활동과 개인pt 보험퀴즈 팀 토론 창의성
면접 임원면접으로 이루어지기 때문에
체력적으로 힘들 수 있습니다.

면접질문은 지원동기와 자기소개를 물어보았습니다.
FC분들에게 변액보험 판매를 위한 자격증을 취득하게하기
위한 방법과 600만원 사업 이용방안에 대한 질문도 받았습니다.

면접답변은 수익성에 대해서 재차 질문을 하며
공격적인 질문 꽤 많았습니다.
2016년 상반기 영업지원직 면접후기

면졉관은 지점장과 팀장 2명이 들어옵니다.
지원자는 5명이 들어갑니다.
한 명씩 1분 자기소개를 하고 지원자들에게 돌아가면서 질문을 합니다.

면접질문은 자소서 토대로 질문합니다.
금융인 왜 되고 싶은지에 대한 질문을 받았습니다.

면접답변은 부모님이 금융인이라서 예전부터 금융인 되고 싶었다고 했습니다.
2015년 하반기 영업지원직 면접후기

1차 지점장님과 면접을 본 후 2차 면접으로 인사과 면접을 봅니다.
면접은 간단한 자기소개로 시작합니다.

면접질문은 영업직의 특성상 퇴사률도 높고 스트레스도 많은 직종인데 잘 할 수 있는지,
보험파는 사람들에 대한 인식이 좋지 않는편 인데 어떻게 생각하는지에
대한 질문과 왜 이쪽 분야와 직무를 택했는지, 입사후 포부에 대해 질문했습니다.

면접은 인성위주의 질문이 대다수였고 열정이 있는 사람들을 원하는 느낌이었습니다.
2015년 하반기부터 에세이>GSAT>원데이면접 순서대로 바뀌어 진행되며, 합숙면접을 실시합니다.
합숙면접에서는 급진개화파에 대한 토론면접, 팀빌딩, PT등이 있었습니다.
창의성면접은 주어진 자료를 주고 새로운 사업을 구상하는 것이었고
임원면접은 에세이를 바탕으로 질문하였습니다.
임원면접은 압박분위기는 아니였지만 그렇다고 웃어주지도 않으십니다.
본인의 페이스에 맞게 자신감있고 패기넘치는 모습을 강조하는게 중요한 것 같습니다.
합숙면접을 실시합니다
토-일에 1박 2일로 진행되고, 아침 10시에 입소하여 영어로 간단한 면접을 본 후 역사주제와 관련한 토론을 실시하고 팀활동을 합니다.
저녁식사 후 팀별 pt를 실시하는데 11시까지 준비하고 다음날 5시기상하여 6시30분에 바로 피티를 시작합니다.
그 이후 창의성면접과 임원면접이 끝나면 퇴소입니다.
GSAT 합격 후 면접직전에 전화가 옵니다. 면접은 1박 2일동안 진행됩니다.
첫날은 4개의 팀별활동을 하였고 둘쨋날은 팀별활동을 마무리하고 개인면접 2개가 진행됩니다.

첫날에 팀별활동에 앞서 팀은 각 15명씩 이루어져 있으며, 4명의 면접관리 보살피고 있는데
3명의 실무진과 1명의 대리급인것 같습니다.
영어로 된 자기소개를 하고 자기소개가 끝나면 모두 모여서 팀별 게임을 합니다.
첫번째 게임은 블럭쌓기인데, 2명이 앉아서 쌓고 1명이 조장이 되어서 이끌며
나머지 사람들은 블럭의 각 단면 사진들을 보고와서 설명을 하면 설명만으로 블럭을 쌓는 식입니다.
두번째 게임은 말하기가 금지된 채로 레고로 성을 쌓으며 각자 배부되어있는 카드에 적혀져있는
요구사항을 지키는 것입니다. 개인적으로 게임은 그닥 중요한것같진 않습니다.
중간에 삼성생명 상품에 대해 적거나 창업한 년대와 같은 간단한 필기테스트가 있습니다.

토론면접은 토론 주제를 주고 어떻게 토론하는지의 방식을 보는것같습니다.
마지막 팀별활동은 팀 전체가 PT를 만드는 것입니다.
주제는 빅데이터를 사용해서 전략짜기와 저금리상황에서 보험업계 살아남기 중 선택하는 것으로,
저녁 즈음부터 시작해 밤에 마무리를 하고 둘쨋날 아침에 발표를 하는 것입니다.
둘쨋날에는 아침을 먹고 PT면접을 보며 이후 각자 창의성면접과 임원면접을 보고 집에 가게 됩니다.
1박 2일로 면접이 진행되는데 첫날은 실무진 면접관들과 거의 같이 지낸다고 보시면 됩니다.

맨처음에 영어로 자기소개를 하고 그 다음은 토론면접을 진행하였습니다.
그리고 조별활동을 하고 저녁시간부터는 다음날에 있을 조별PT 발표준비를 합니다.
준비도중에 인성검사를 하러 갑니다.

둘째날은 아침에 창의성 면접 오후에 임원면접을 보거나 아침에 임원 면접 오후에 창의성 면접을 봅니다.
아침에 창의성 면접을 본 사람들이 대체적으로 집에 빨리 갔습니다.
창의성 면접 임원 면접 둘다 多:一 면접입니다.
1박2일 합숙면접은 첫쨋날 팀별활동과 둘쨋날 팀별활동 PT보고 및 개별면접으로 진행됩니다.
첫쨋날 입소 후 자기소개>토론면접>팀활동>PT면접준비로 진행되고 둘쨋날은 PT면접>임원면접>창의성면접으로 진행됩니다.
개인적으로 임원면접의 비중이 크다고 생각합니다. 직무의 역량이나 보험산업에 대한 전반적인 지식을 요구하는 편입니다.
2015년 상반기 영업마케팅직 면접후기

많은 사람들과 함께 어울려 일하는 직업이기
때문에 주변과 어울릴 수 있는 능력을 주로 봅니다.

면접질문은 자신의 강점에 대해 말해보시오,
이 회사에서 자신만이 내세울 수 있는 경쟁력에 대해 말해보라는 질문을 받았습니다.
많은 사람들과 함께 어울려 일하는 직업특성상 주변과 어울릴 수 있는 능력을 주로 보는 것 같습니다.
1차서류통과를 하게 되면 지점장님, CM님, 담당 매니저님 3명 : 저 1명으로 면접을 보는데,
자기소개서를 기반한 질문이 대다수였습니다.
그 후 사업단장님과의 인터뷰가 진행됩니다.
인터뷰는 기본적인것부터 진행되며 30분정도가 소요됩니다.
PT면접에서 금융직은 보험업과 직접 관련있는 주제라기 보다 자산운용 부서의 성격에 맞게
최근의 거시경제 전반에 대한 지식과 안목을 평가하는데 주안점을 두는 것 같았음.
임원면접에서는 자소서의 내용을 바탕으로 인성에 관한 질문을 하셨고 경력 질문이나 각각 조직의 특성들에 대해 물어보셨음.
이러한 질문의 답에서 중요한 점은 솔직함은 물론 삼성그룹과 삼성생명 입사에 대한 열정으로 결론이 나야하는 것임.
PT면접에서는 실무진 분들의 PT주제에 대한 질문이 전반적으로 많은 편이었음.
PT주제를 선택하고 독자적 상품 개발 및 판매에 들어가야 한다고 말씀드렸는데,
여기에 대한 반론을 제시하면서 날카로운 질문들을 하심.
면접 들어가는 방이 세 그룹으로 나누어져 있는데 면접장이 어디인가에 따라 방 분위기가 상이함.
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‘삼성생명보험(주)’ 다른 취업정보

삼성생명보험(주) 합격스펙 분석

  • 학점 3.56/4.5
  • 토익 788
  • 토익스피킹 Lv6
  • OPIC IM3
  • 외국어(기타) 1.3
  • 자격증 2.2
  • 해외경험 1.2
  • 인턴 1.4
  • 수상내역 1.6
  • 교내/사회/봉사 1.8

신입공채의 모든 자료는 취준생 여러분들의 공채 합격을 위해 ‘잡코리아 좋은일 연구소’가 엄선하고 집필한 콘텐츠입니다.