메뉴 건너뛰기


잡코리아X이시한 NCS 59초의 기술

알림설정이 추가되었습니다.
속보는 잡코리아 앱에서 확인 가능합니다.

이제부터 아래 서비스를 실시간으로 확인 가능합니다.
  • 신규로 등록된 공채를
    실시간
    으로 알려드려요.
  • 신입에 맞춘 큐레이션
    콘텐츠
    를 알려드려요
  • 단 1건의 공채도 놓치지 마세요.
    마감 1일 전 다시 한번 알려드려요.
잡코리아 앱이 없으신가요? 잡코리아 앱 다운받기
Google Play
App Store

신입공채 세부메뉴

최근 본 메뉴
후기수집이벤트 기업분석보고서 선배에게 질문하기 (재직자 추가)

인적성·면접후기

CJ E&M㈜

인적성후기 년도반기 선택
채용시기 인적성후기 면접질문 면접후기 최종합격후기
전체 채용시기 16 57 46 1
2019년 하반기 2 3 1 1
2018년 하반기 - 4 - -
2018년 상반기 - 3 1 -
2016년 하반기 9 9 2 -
2016년 상반기 4 6 6 -
2015년 하반기 - - 14 -
2015년 상반기 1 - 12 -
2014년 하반기 - 5 3 -
2014년 상반기 - - 4 -
2013년 하반기 - 7 3 -
2012년 하반기 - 7 - -
2011년 하반기 - 8 - -
2011년 상반기 - 5 - -

합격자소서 질문 및 내용

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    해외학부생 전형으로, 북경에서 오후조(13시 50분~)로 봤습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관 3 : 지원자 4로 오후조 총 인원은 3~40명 정도였습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    면접관 3 : 지원자 4의 다대다 형식이었습니다. 해외학부생 전형은 면접과 인적성검사, 어학테스트를 하루에 모두 실시하는 전형으로 그룹의 절반을 나누어 면접과 인적성 순서를 교차해서 진행했습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    1분 자기소개와 공통질문, 개별질문(자소서기반)이 골고루 이루어졌습니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.중국에서 프로그램을 제작한다면 잘 될 것 같은 콘텐츠?
    A.1. 응답하라 같은 복고 콘텐츠와 2. MCN을 활용한 프로그램 포맷을 구체적인 근거와 예시를 들어 설명했습니다.
    Q.다른지원자들 말고 내가 뽑혀야하는 이유?
    A.다들 우수한 지원자들이지만 나는 보다 CJ에 어울리는 인재임을 CJ의 상징적인 3가지 컬러로 비유하여 설명했습니다. (열정적인 빨강, 긍정적인 노랑, 냉철한 파랑)
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    좋은 답변이 나와도, 또는 말을 잘하지 못하여도 시종일관 같은 태도를 유지하여 파악이 조금 어려웠습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    대체적으로 부드러운 분위기였습니다. 면접관 세 분의 스타일이 다 달라서(부드러운 분과 살짝 예리하게 질문을 하는 분 등) 밸런스가 맞았습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    공통질문(답변을 강요하지않고 이에 대하여 답할 수 있는 사람은 답해보세요 라는 형식의 질문) 하나에 대답을 못했고, 다른 지원자에게 질문이 훨씬 많이 들어와서 떨어졌겠거니 생각했는데 결과적으로 제가 붙었던 것을 보면 "내가 제일 잘나가"같은 태도는 버려야하고, 모르는 것을 아는 척 할 필요도, 꼭 면접장에서 가장 주목받는 인물이 되지않아도 괜찮은 것 같습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    해외학부생 전형을 노린다면 글로벌 시각으로 CJ E&M을 바라보는 것이 중요합니다. 실무진보다는 임원급에 가까운 분들이 면접을 보시기때문에, 지원한 언어와 국가에 있어서만큼은 면접관들보다도 잘 알고있다는 자신감을 가져야합니다.

    하지만 CJ는 대체적으로 너무 자신감이 넘치는 사람보다는 순응하는 태도를 선호하는 것 같으니 너무 튀지않도록 주의하는 게 좋을 듯 합니다.

면접은 전체적으로 편안한 분위기에서 진행되었고, 자기소개부터 부탁하셨습니다.
이후 살면서 가장 잘한 일이나 후회되는 일같은 다소 업무와는 관련이 낮은 질문부터, 구체적으로 갈등이 일어나는 상황을 주고
어떻게 하겠냐는 식의 업무와 직접적으로 관련된 질문까지 다양한 질문들을 꽤 많이 물어보셨습니다.
면접은 2~3명이 들어가 약 30분간 진행되었고, 자기소개서를 바탕으로 자세하게 물어보셨으며 대답도 주의 깊게 들어주셨습니다.
삶을 통틀어서 제일 잘한 일이 있는지를 물어보셨습니다.
2대1 면접으로 분위기를 굉장히 편안하게 만들어주심. 하지만 질문은 날카로움.
서로 대화하듯이 답변에 대한 질문과 답변이 계속 오고갔음. 기업 문화나 분위기상 활기차고 잘 노는 사람들을 좋아하는 것처럼 보임.
경쟁사를 어디라고 생각하는지, CJ E&M 기업 이미지, 개인 관심사, 제일 인상 깊었던 프로그램, 마지막으로 하고 싶은 말을 질문함.
신입공채로 IT직군은 기술면접, 토론면접이있다.
기술면접은 DB, 개발론, 네트워크등 기본적인 질문이 대부분이다.
토론면접은 마케팅 ppt, 협상 등 다양하며 직접 발표하고 참여해야한다.
적극적이며 주도성을 얼마나 긍정적으로 표현해야하는지가 관건이다.
트렌젝션 및 트리거를 설명하라는 질문과 인덱스의 장단점에 대해 설명하라는 질문을 받음.
심층과 직무면접으로 나뉘고 직무면접은 간단히 포트폴리오를 설명한 후
사전과제가 있었기 때문에 30분간 그린 그림을 설명하였다.
존경하는 감독은 누구인지, 무대미술을 하고 싶은 이유, 직무를 준비하면서 어떤 노력을 했는지를 물어보았다.
면접관 3분과 지원자 4명으로 다대다 면접이었는데 면접 진행을 도와주시는 분들은 친철하셨고
지원자들 긴장을 풀어주려 노력하셨습니다.

면접 질문들은 대부분 예상 가능한 질문들이었고 지원자 중 컨벤션 사업에 종사하셨던 지원자가 계셔서 그분에게
개인질문이 많이 갔습니다. 컨벤션 사업은 체력적으로 힘든데 잘 해낼수 있는지, 동남아 시장은 어느정도 사업 안정권에 들었는데
아직 개척하지 못한 시장에 대한 의견이 있는지, MICE가 무엇인지, MAMA 시상식에 얼마나 투자하는지 정확한 금액을 이야기하라는
질문이 있었습니다.
  • 1

‘CJ E&M㈜’ 다른 취업정보

CJ E&M㈜ 합격스펙 분석

  • 학점 3.62/4.5
  • 토익 863
  • 토익스피킹 Lv6
  • OPIC IH
  • 외국어(기타) 1.2
  • 자격증 1.8
  • 해외경험 1.2
  • 인턴 1.3
  • 수상내역 1.5
  • 교내/사회/봉사 1.4

신입공채의 모든 자료는 취준생 여러분들의 공채 합격을 위해 ‘잡코리아 좋은일 연구소’가 엄선하고 집필한 콘텐츠입니다.