1차 면접은 실무진 면접이며, 다대다 면접으로 진행됩니다. 각 해당 팀의 팀장님들과 면접을 보게 되며 해당 직무에 관련된 질문들을 하십니다. 디자인 역량 평가는 짧은 시간 안에 풀어야 되는 직관적인 디자인 테스트입니다. 영어면접의 난이도는 어렵지 않으며 좋아하는 음식, 친구들 사이에서의 자신의 평가 등등의 질문을 합니다. 미각테스트에서는 짠맛, 신맛, 단맛, 등을 구별하고 농도차이 등을 구별하는 테스트입니다.
1차 면접은 서울 신대방동 미래창조원(관능검사, 디자인검사, 실무진 면접, 영어면접)에서, 2차면접(인성면접)과 3차면접(인성면접)은 양재본사에서 봅니다.
1차면접 중 관능검사는 소금물 농도 나열하기, 후각 검사를 실시합니다. 실무진 면접에서는 영업이란 무엇이라고 생각하는지, 10년 후 자신의 모습, 고객이 말을 안 들으면 어떻게 할 것인지 등의 질문을 합니다.
영어면접은 원어민이 아닌 영어를 잘 하시는 직원분 2명이 면접관입니다. 지원동기, 해외영업이 아닌 국내영업을 지원한 이유 등의 질문을 하고, 10분 이내로 끝나는 면접입니다. 예상질문 준비해가면 무난하게 통과할 수 있습니다.
디자인 검사는 그룹 계열사 전반적인 이해가 필요합니다. 로고의 의미, 매대 배치 등에 대해 나옵니다. 10문제 정도 나옵니다.
2차 PT면접은 임원분들 앞에서 사전과제 준비한 PT를 합니다. 1-2분 이내로 짧게 해야하고, 그 속에서 핵심을 전달해야 합니다. 그 이후 질문은 인성에 관한 면접이었습니다. 성격은 어떤가, 영업이란 무엇이라 생각하는가 등 이력서, 자소서에 있는 질문이었습니다.
3차 면접은 계열사 대표 면접으로 마찬가지로 인성면접입니다. 질문을 못받는 경우도 있는데, 이것이 당락에 큰 영향을 미치지는 않습니다.
실무진, 영어, 관능, 디자인 테스트를 보았고, 편안한 분위기에서 진행되었습니다 . spc 브랜드에 대한 공부를 하시길 바랍니다.
2차 면접까지 합니다. 1차 면접에서 영어와 미각 테스트, 실무면접을 하고, 2차면접에서 임원진 면접을 진행합니다.
면접은 총 3회입니다. 인성, 피티면접(주제 미리 주어짐), 최종면접으로 이루어져있습니다. 자기소개서 관련 질문은 거의 없고 이력서 위주의 질문이 있었고, 영어면접은 무난했습니다. 압박면접인지는 모르겠으나 단답형 질문을 돌아가면서 했습니다. 끝나고 특별히 토론면접도 있었습니다.
서류 통과 후 인적성시험, 후각, 미각테스트, 영어면접, 실무면접을 하루에 진행합니다. 그 후, 합격자만 모아서 최종 임원면접을 봅니다. 영어면접의 경우 영어를 말할 수 있는지 정도만 보는 것 같습니다. 실무 면접에서는 지원직무와 전공관련 난이도 있는 질문이 주를 이룹니다.
1차, 2차면접 순으로 이루어집니다. 1차 면접에서는 디자인역량 면접, 관능면접, 영어면접, 실무진 면접 4가지가 있는데 순서는 각 지원자들마다 다릅니다. 영어면접에서 자소서의 내용을 물어볼 줄 알았는데 그런 내용보다는 토익스피킹 파트6과 비슷한 질문을 합니다. 1차 면접을 마치고 난 후 2차 면접에 pt과제에 대한 안내문을 주시는데 1차 면접 발표 전에 미리 2차 면접을 준비할 수 있게 해줍니다.
실무진면접은 직무관심도, 인성, 센스를 봅니다. 임원면접은 관심있는 지원자에 대해서만 집중적으로 묻는 경향이 있는 듯 합니다.
서류 - 인적성- 1차(인성, 역량, 관능) - 2차(pt면접) -3차 임원 면접의 순서입니다. 1차 면접의 경우 대부분 평범한 인성 및 직무 관련 질문이 이어지며, 관능 면접은 크게 어렵지 않습니다. 2차 pt면접은 자유주제였는데 실제 면접에서 pt의 비중은 크지 않은 것 같습니다. 질문 내용은 1차 면접(인성 및 역량)과 비슷했습니다.
1차면접(관능/디자인/외국어/면접) - 2차면접 - 3차면접 - 합격의 과정입니다. 디자인 역량 검사는 3분 정도의 시간에 직관적으로 디자인 선택하는 것으로, 10문제 정도입니다. 따로 공부할 필요는 없습니다.
1차 면접은 총 4단계로 역량 면접, 영어 면접, 맛 평가, 간단한 10문제짜리 테스트를 진행하였습니다. 단계가 많은 만큼 분위기가 전체적으로 어수선하며 시간이 다소 걸리는 편이었습니다. 면접 순서는 각 면접 조마다 다르며 역량 면접이 가장 중요하고 그 외에는 테스트 성격이 강합니다.
간단한 테스트는 spc그룹 계열사들의 정보를 얼마나 아는지 파악하는 정도이고, 맛 평가는 단맛, 짠맛, 신맛 등 맛을 시약을 직접 맛보고 평가지에 기술하는 방식입니다.
영어면접은 5인 1조로 들어가며 질문은 토익스피킹이나 오픽에 나올 법한 주제로 가장 어려웠던 경험이라던지 극복을 어떻게 했는지 등의 질문이었습니다.
역량평가가 주를 이루며 질문은 다른 회사 면접과 비슷한 구조로 이루어져있고, 분위기는 어렵지 않고 면접자들을 많이 배려해주시는 분위기였습니다.
가장 어려웠던 질문은 계열사가 가지고 있는 회사를 속속들이 알고 있는지 물어보는 것이었습니다. 흔히 알고 있는 그룹 계열사 외에 중,소 계열사를 물어보고 사업 영역은 어디인지, 어떻게 활용하고 있는지 등을 물어봤습니다.
1차-2차(미각테스트, 영어테스트포함)-3차입니다. 미각테스트 이외에는 다른 기업에서 하는 면접과 비슷한데, 미각테스트는 일반인이라면 큰 탈없이 통과할 것 같습니다. 영어면접은 자기소개, 강점 정도로 했고, 면접은 도중 퇴사없이 업무를 잘해낼 수 있을지를 파악하려는 의도로 보입니다.
