SPC의 면접은 전 계열사가 공통으로 진행. 면접은 관능평가/디자인평가/영어면접/실무면접으로 진행.
관능평가는 시약의 맛과 향을 구분하는 평가. 탈락하면 2차 면접시 재평가 하니까 너무 걱정 안해도 됨.
디자인 평가는 디자인 감각을 평가.
영어면접은 조금 준비가 필요함. 제가 받은 질문은 "친한친구가 당신을 어떻게 묘사하는가?", "가고 싶은 여행지를 말하라", "여기까지 어떻게 왔는지 설명하라" 등등의 질문이 있었다. 오픽수준의 질문들.
실무면접. 면접관 3명 정도 참석했음. 정말 실무에 관한거 물어봄, 회사가 어떤일을 하는지, 내가 어떤 직무를 하고, 그 일이 무엇인지, 그리고 그 일을 어떻게 할 것인지 고민하고 분석하고 공부하고 가야함.
디자인 역량검사와 관능면접, 영어면접, 인성면접을 치렀음. 디자인 역량검사는 3분 정도 시간을 주고 디자인을 선택하게 함. 문제는 한 10개 정도 나오는 것 같고, 뭐 따로 공부를 요하는 것 같지는 않았음. 관능면접은 후각이랑 미각 검사를 하는건데 냄새를 찾거나 맛을 구별하는 거 뭐 이런 거였음. 영어면접은 2문제 정도 질문을 받았고, 인성면접은 지원한 직무랑 인성에 대한 질문을 많이 받았음.
서류, 인적성, 1차면접, 2차면접순으로 진행합니다. 1차 면접에서 다들 아시는 미각테스트, 디자인테스트를 진행하는데 감각이 없으신 분들은 힘들 수도 있습니다. 또한 영어면접도 당일 진행하였는데 물어보는 질문이 오픽과 흡사하였습니다. 영어회화 조금 공부하셨던 분들에게는 무난하겠네요. 1차 면접시 공장장님과 부장님께서 계셨고 군생활 및 대인관계에서 중요한점을 중심으로 질문합니다.
1차면접에서는 실무진면접(실무관련) + 외국어테스트(영어or중국어. 그외 특기자는 추가 테스트) + 관능검사(미각, 후각) + 디자인평가를 보고, 2차에서는 PT면접(A4 1장으로 사전 과제 제출) + 임원면접을 봅니다.
실무진면접에서는 주로 실무 투입을 위해 준비한게 무엇이냐, 혹은 브랜드 제품과 최근 프로모션 등을 물어봅니다. 임원면접은 PT발표와 함께 진행되기에, 작성해간 자료 위주의 질문과 더불어 이력서 부분을 많이 물어봅니다.
