1차면접과 2차면접이 있고, 1차면접은 역량과 직무 면접입니다. 이력서와 자소서 기반으로 나오는 편이므로, 이력서의 시간적 흐름을 잘 익혀둬야 합니다.
서류-인적성-1차면접-2차면접으로 진행되며 1차 면접에서 직무면접과 역량면접으로 나뉘어집니다. 인성면접과 유사합니다.
인턴 면접 횟수는 하계 인턴 기준으로 1회(인성, 역량) 입니다. 4명씩 입장해서 4명의 면접관과 면접봤습니다. 2명 정도는 임원급, 1명 정도는 부,차장급, 1명은 과장급 같았습니다. 어려운 질문은 없었고, 왜 해당 직무에 지원했느냐, 나중에 이 직무에 계속 있고 싶은지, 10년 뒤의 자기자신은 무엇을 하고 있을 것 같은지, 지방근무가 괜찮은지, 본인이 봉사를 한 것이 있는지, 남들에게 자랑할만한 인성 부분이 무엇인지 등이었습니다. 첫번째 조여서 약 한 시간 정도 했는데 비교적 긴 편이었습니다.
하계인턴 지원하여 역량 및 인성면접으로 이루어졌습니다. 6명 단위로 봤고 대부분 공통질문이었고 난이도도 직무 위주의 평이한 질문이었습니다. 압박 없었고 무난했습니다.
상반기 인턴 면접으로, 면접관 임원급 4분이 들어오셔서 최대한 편안한 분위기로 만들어주셨습니다. 각 조당 6명씩 들어가서 1분 자기소개를 마치고 인성과 자소서 기반 질문 위주로 진행되었습니다. 50분정도 진행되었고 한 명 당 3개~4개 정도 질문을 받았습니다.
다대다(4:5) 면접으로 진행되었고, 가운데에 인상이 좋으신 분이 면접을 이끌어 나갔습니다. 생산직 실무자이신 분과 인사 당담 쪽 면접관들이 골고루 섞여서 면접이 진행되었던 것 같네요.
1차 면접 다대다 인성 및 직무면접 /2:1 역량면접이 진행됩니다. 경험을 토대로 어떠한 성과 그리고 당시의 생각과 노력에 대해 질문합니다.
