| 채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
|---|---|---|---|---|
| 전체 채용시기 | 16 | 59 | 25 | 6 |
| 2020년 상반기 | - | 3 | 1 | 1 |
| 2019년 하반기 | - | 3 | 1 | - |
| 2019년 상반기 | - | 3 | 1 | - |
| 2018년 하반기 | - | 3 | - | - |
| 2018년 상반기 | 3 | - | - | - |
| 2017년 하반기 | 7 | 14 | 4 | 3 |
| 2017년 상반기 | 1 | 3 | 1 | - |
| 2016년 하반기 | 2 | 12 | - | 1 |
| 2016년 상반기 | 3 | 5 | 1 | 1 |
| 2015년 하반기 | - | 5 | 5 | - |
| 2015년 상반기 | - | 6 | 4 | - |
| 2014년 하반기 | - | - | 5 | - |
| 2013년 하반기 | - | 1 | 1 | - |
| 2013년 상반기 | - | - | 1 | - |
| 2012년 하반기 | - | 1 | - | - |
서류 ≫ 필기전형(NCS, 전공) ≫ 면접전형
어학을 전공한 비전공자로서 사무직에 지원함에 따라 시험에 약점이 있었습니다. 하지만 타 기관과의 시험응시 일자가 겹치는 바람에 실질 경쟁율은 하락하였습니다. 특히, NCS에 대해 준비를 철저히 한 덕분에 합격한 것 같습니다. 미리미리 공부한 것이 도움이 많이 되었습니다.
면접때는 긴장을 풀고 마음 편하게 면접에 임한것이 합격의 요인중 하나인것 같습니다.
취업스터디가 가장 도움이 많이 되었습니다. 스터디를 하며 다양한 정보와 실제 면접에서 어떻게 해야하는지 연습을 많이 했었습니다. 예상 질문에 대한 본인의 경험을 생각해보고 어떻게 답변에 녹여낼지 스터디원들과 연습을 해보았던것이 도움이 많이 되었습니다. 실제로 예상질문은 나오지 않았지만 그래도 많은 도움이 되었습니다.
부족하다고 숨기지 마시고 오히려 저처럼 간절함으로 승부를 보는 것도 하나의 방법이라 생각합니다.
입사후에는 신입사원들의 조직 적응 및 실무능력 향상에 포커스를 맞춘 단계별 교육과정이 진행됩니다.
OJT,입문교육이 4주간 진행되며 이 기간에는 공단 체험 및 이해, 기본소양 함양 및 기초직무 습득 과정이 이루어집니다.
지역배치 이후에는 멘토링교육이 12주간 진행되고 동시에 사이버 교육이 8주간 진행됩니다. 이 기간에는 조직 적응력향상, 실무역량 제고 및 전문직무 습득 과정이 진행됩니다.
마지막으로 최대한 많은 곳에 지원함과 동시에 지원 기관에 대한 철저하고 깊이 있는 준비를 하는 것이 필요하다고 생각됩니다.
길어지는 취준기간에 초조하기도 하고 인생에 대한 자괴감도 들겠지만 끝까지 포기하지 않고 반드시 해낸다는 의지가 중요합니다. 취업은 장시간 마라톤이라고 생각하면 그리 어려운 것도 아닙니다. 힘들수록 그 끝은 달콤할 수도 있잖아요, 모두들 힘내세요 파이팅!
| 채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
|---|---|---|---|---|
| ‘2020년 상반기’ 근로복지공단 후기 | - | 3 | 1 | 1 |
| ‘2019년 하반기’ 근로복지공단 후기 | - | 3 | 1 | - |
| ‘2019년 상반기’ 근로복지공단 후기 | - | 3 | 1 | - |
| ‘2018년 하반기’ 근로복지공단 후기 | - | 3 | - | - |
| ‘2018년 상반기’ 근로복지공단 후기 | 3 | - | - | - |
