합격자소서 질문 및 내용

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2015년 하반기 채용 전제형 인턴십 기술개발(R&D)부문 후기

대기실에 입실하면 자신의 출석 명부 이름에 체크하고 명찰을 챙기면 됩니다.
그렇게 조금 기다리면 2시 30분쯤, 출석체크를 하고 조를 정해주고, 접수번호 순으로 결석자를 제외하고 2인 1조로 편성됩니다.
여기서 편성된 조는 면접 진행에 끝까지 함께 하게 됩니다.

먼저 순서대로 한 조씩 PT를 제작하러 대기실에서 다른 방으로 이동합니다.
거기에서 PT 제작에 관한 자료를 주는데, 정해진 시간동안 자료를 보고 전지에 매직을 이용하여 PT를 작성하면 됩니다.
A4연습지가 준비되어 있으며, 나눠 받은 자료에는 낙서를 해서는 안됩니다. 진행자가 시간을 알려주고, 시간이 완료되면
면접관이 있는 방으로 이동합니다.
참고로 덧붙이자면 진행자분 말로는 대략적으로 평가 비율이 PT:열정토의:역량면접=3:2:5 정도일 것 같다고 하였습니다.
접수번호 순으로 한 사람씩 면접관이 있는 방으로 따로 들어가서 5분간 발표하고 나옵니다.
한 가지 팁을 드리자면, 모르는 내용이더라도 자신이 아는 것에 한해서는 최대한 설명하고 노력하는 모습을 보이는 것이
좋을 것 같습니다.

발표하고 나오면 면접 진행자가 5분 열정 토론에 관한 자료를 한 장 줍니다.
자료를 받은 후에는 내용과 관련하여 조원과 이야기 하는 것이 금지됩니다.
두 사람의 발표가 모두 끝이 나고 조원이 모두 함께 방으로 돌아가서 면접관의 지시에 따라 자연스럽게 5분 동안
열정 토의를 하게 됩니다.

2015년 하반기 4,663읽음 2015년 하반기 인턴십 경영지원(경영관리) 부문 후기 보기

2015년 하반기 채용 전제형 인턴십 경영지원(경영관리) 부문 후기

온라인으로 서류 지원하여 인적성 시험 합격 후 1차 면접이 진행됩니다.
압박 면접은 아닙니다. 면접관이 고개도 끄덕끄덕 해주면서 편한 분위기를 유도합니다.
지원자 2명과 면접관 3명이서 면접을 보는데, 두 분은 실무자이고 한 분은 인사담당자입니다.
두 분은 직무 위주, 한 분은 역량 위주의 질문을 하는 듯 했습니다.
두 분이 실무자다 보니, 직무 별로 면접 질문이나 분위기가 상이할 수 있다고 생각합니다.

면접은 RP면접, PT면접, 역량면접 3단계로 진행됩니다.

RP면접은 직무와 관련 없는 문제이고 자기 생각을 말하는 것이기에 편한 분위기에서 보았습니다.
4인 1조로 들어가 서로 의견을 좁혀나가고 결론을 발표합니다.

개인적으로 PT면접이 가장 어려웠는데, 직무와 관련이 제일 커서 모르는 용어도 많았고 시간도 부족했다고 생각합니다.

PT면접 직후 역량면접이 진행됩니다.
PT면접은 역량면접과 2인 1조로 같이 움직이는데, PT면접은 한 명이 들어간 동안 한 명은 대기실에서 기다리게 됩니다.

역량면접은 둘이 같이 들어가기 때문에, 한 명은 PT면접 – 대기 – 역량면접, 다른 한명은 대기 - PT면접 – 역량면접 순으로 진행됩니다.
직무 관련 프로젝트를 물어보기도 하고, 회사에 대한 질문, 관심도를 물어보기도 했습니다.