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2015-08-24 13:35 조회수 29,431 댓글수3
NCS 가이드
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서류전형 편
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1. NCS 서류전형
01 NCS 기반 공고문 예시
지원자 입장에서 볼 때 NCS 기반 공고문에서 가장 주목해야 할 부분은 바로 해당 직무의 직무기술서이다.
세부 직무기술서를 사전에 공개함으로써 그 직무에서 어떤 일들을 수행하고, 관련 자격증이 무엇이 있는지 공개함
02 NCS 기반 직무기술서 구성설명
목적 - 모집 직무 별 각 평가요소를 구체화하고 입사지원자들에게 자신이 원한 분야에서 수행해야 할 직무내용을 사전에 안내해주는 역할을 한다.
기능 - 해당 직무를 지원함에 있어 지원자 본인과 해당 직무가 적합한지 자격여부를 판단할 수 있다.
구성 - 채용공고문은 NCS 분류체계, 채용기관의 주요사업 내용, 직무 개요, 해당직무 내 세부 수행 직무 소개, 주요업무 내용, 직무요건 등으로 구성되어 있다.
03 NCS 입사지원서 특징
ㄱ. 기존 입사지원서와 비교
- NCS를 적용하지 않는 기존의 입사지원서는 지원자 개인정보인 결혼여부, 가족관계, 종교 등을 기재.
- 실제 직무수행 역량과는 큰 관련이 없음에도 불구하고 지원자들은 기재란이 있으니 모두 기재 할 수 밖에 없었음.
- 지원자 입장에서는 직무수행과 관련 없는 사항임에도 이걸 쓰면 합격에 플러스가 될지 마이너스가 될지 고민을 안김.
하지만 NCS 기반 입사지원서는 크게 4가지 항목으로 구성하여 기존 입사지원서와 차별화.
인적 사항 : 지원자를 식별, 관리하기 위한 최소한의 정보
교육 사항 : 직무수행에 필요한 능력을갖추고 있는지를 평가하기 위한 항목
직무 능력 관련 자격사항 : 지원자가 직무를 수행하는데 필요한 스킬을 가지고 있는지 판단하며, 반드시 해당 직무와 관련 있는 자격만을 명시함
경력 혹은 경험사항 : 직무와 관련된 일이나 경험 여부를 평가하기 위한 항목으로 경력 혹은 경험사항은 직무능력소개서에 구체적으로 작성 (면접 시 참고자료로 활용됨)
ㄴ. 인적사항
1. 인적사항
▶ 인적 사항은 직무와 관련 없는 사항들을 모두 배제하고, 지원자를 식별하고 관리하기 위한 최소한의 정보로 구성된다.
ㄷ. 교육사항
2. 교육사항
▶ 교육사항은 직무수행에 필요한 지식, 기술, 태도를 갖추고 있는가를 평가하기 위한 항목으로 크게 학교 교육과 직업 교육으로 구성하여 직무에 대한 지원자의 관심과 노력을 판단하는 척도로 활용된다.
ㄹ. 직무능력 관련 자격사항
3. 직무능력 관련 자격사항
▶ 직무능력 관련 자격사항은 지원자가 직무를 수행하는 데 필요한 스킬을 가지고 있는지를 판단하기 위한 문항이며, 반드시 해당 직무와 관련 있는 자격만 명시해야 한다.
ㅁ. 경력 혹은 경험사항
4. 경력 혹은 경험사항 (지원하는 직무와 연관성 있는 경력 혹은 경험사항을 제시토록 안내)
▶ 직무와 관련된 경력이나 경험여부를 평가하기 위한 항목으로 면접 시에 참고자료로 활용할 수 있으며 위 항목에는 간단한 정보만 명시하며, 직무관련 기타 활동의 자세한 내용은 경력 및 경험 기술서에 작성한다.
▶ 달라진 NCS 기반 입사지원서의 핵심은 지원 직무와 관련된 교육이나 경험이 많을수록 합격에 유리하다.
*경험과 경력의 뜻 차이!- 경험은 학창시절 동아리, 대외활동 등과 같이 금전적인 보수 없이 행한 활동- 경력은 직장생활, 인턴생활과 같이 금전적인 보수를 받고 행한 활동
2. NCS 입사지원서 작성전략
01 경력.경험기술서 작성 전략
경력 및 경험기술서 작성 전략 TIP
전문가 TIP
입사지원서에 기술한 경력사항 및 경험사항을 본인의 역할, 행동, 주요 성과를 중심으로 구체적으로 작성하는 항목입니다. 이력서에 작성한 경력 및 경험 사항의 구체적인 내용을 작성하게 함으로써 사실여부를 판단하고, 면접 시에 활용하기 위한 것입니다. 경력이 있는 지원자인 경우, 자신의 희망직무와 관련된 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다.
대부분 시간의 역순으로 작성하며, 전 직장의 규모(매출액), 사원수, 직책을 포함한 자신의 역할, 진행 프로젝트/사업, 행동, 수치화된 성과를 제시합니다. 신입 지원자의 경우, 직무 관련 경력이 없기 때문에 최대한 지원분야와 관련된 경험이 무엇인지를 선별하여 작성하되, 경험을 어떤 순서로 배치하는 것이 좋은 지에 대한 전략을 세워야 합니다.
02 자기소개서 작성 전략
자기소개서 작성 전략 TIP
▶ 최근 5년 동안에 귀하가 성취한 일 중에서 가장 자랑할 만한 것은 무엇입니까? 그것을 성취하기 위해 귀하는 어떤 일을 했습니까? (A사 예)
전문가 TIP
‘가장 자랑할 만한 일’이란 자신의 열정과 노력, 결정을 통해 어떤 일을 성취한 경험을 의미합니다. 다른 말로 하면 ‘자기 자신을 칭찬할 만큼 열정을 다해 노력하여 이루어낸 것이 무엇이고, 그 노력의 과정과 결과를 통해 자신이 어떻게 변하였는가?’를 묻고 있는 것입니다. 열정을 쏟아 ‘재미있게’ 그 일에 몰입하면 성과는 자연스럽게 얻을 수 있습니다. 스스로를 즐겁게 하는 일을 찾아서 열정적으로 임할 수 있는 사람은 지치지 않고 또 다른 즐거움을 찾아 지속적으로 자기를 계발하고, 이를 통해 성장하므로 자신의 이런 모습이 녹아들 수 있도록 내용을 구성하세요.
‘가장 자랑할 만한 일이라고 생각하는 일 -> 그 일이 살면서 가장 잘한 일이라고 생각하는 이유 -> 하게 된 계기 -> 일의 과정을 자신의 노력/역할 중심으로 설명 -> 일을 통해 느낀 점과 배운 점 -> 현재까지 이어오는 자신의 변화’의 구조로 작성해보세요.
▶ 예상치 못했던 문제로 인해 계획대로 일이 진행되지 않았을 때, 책임감을 가지고 적극적으로 끝까지 업무를 수행해내어 성공적으로 마무리했던 경험이 있으면 서술해 주십시오. (B사 예)
전문가 TIP
자신이 맡은 업무에 대한 이해와 책임감, 문제처리능력을 확인하고자 하는 항목입니다. 업무를 수행하다 보면 예상치 못한 문제들이 발생하여 계획대로 일이 진행되지 않는 상황과 자주 마주하게 됩니다. 이런 상황에서는 자신이 맡은 일을 끝까지 처리하겠다는 책임감을 바탕으로 빠르게 상황을 판단하고, 대안을 마련하여 문제를 해결하여 추진하는 능력이 필요합니다. 지원자의 과거 유사 경험을 통해 이런 능력을 확인하고자 하는 것이니 지원직무와 연관성이 높은 경험을 선택해야 합니다. 목표를 세우고 일을 처리하는 과정에서 예상하지 못한 문제가 발생하여 어려워진 상황을 간략하게 설명하고, 그것을 해결하기 위해 어떤 노력을 했는지의 과정에 초점을 맞추어 자신의 책임감이 드러나도록 작성하세요. 시련과 역경에 굴하지 않고 목표를 향해 끊임 없이 도전하는 모습이 드러나도록 해야 합니다.
▶ 현재 자신의 위치에 오기 위해 수행해온 노력과 지원한 직무분야에서 성공을 위한 노력 및 계획을 기술해 주십시오. (C사 예)
전문가 TIP
지원분야와 직접적으로 관련된 전공지식 및 직업교육, 경험을 통해 지원하는 직무에 자신이 적합한 인재라는 것을 인사담당자에게 어필해야 하는 항목입니다. 지원분야에 필요한 지식, 학교교육, 직업교육을 제시할 때는 순차적으로 작성하지 말고 직무와 가장 관련성이 높거나 수행하기 어려운 순서를 고려해야 합니다. 또한 회사 입사하여 업무 수행 시 활용가능성이 높은지를 고려하여 전략적으로 배치하도록 하세요. 요한 것은 자신이 제시한 직무 역량을 실제 업무에서 어떻게 활용하여 회사의 발전에 기여할 것인지를 보여주어야 한다는 것입니다. 그러기 위해서는 지원직무에서 필요한 지식이 무엇인지 어떤 업무를 하는지 등 지원분야와 직무에 대한 철저한 분석이 기본입니다. 면접을 준비한다는 생각으로 자료를 수집하고 분석하여 내용을 완성해보세요.
▶ 약속과 원칙을 지켜 신뢰를 형성/유지했던 경험에 대해 기술해 주세요. (D사 예)
전문가 TIP
신입사원에게 필요한 직업기초 능력 중 직업윤리(근로윤리, 공동체 윤리)를 확인하려는 항목입니다. 윤리의식이 높은 사람은 신념을 가지고 있습니다. 신념이란 ‘굳게 믿는 마음’을 말하는 것으로 자신이 가진 원칙, 약속을 지키기 위해 흔들림 없는 태도로 지켜내어 신뢰를 형성하거나 유지했던 경험이 있는지를 묻고 있습니다. 최근 공공기관 및 기업들의 윤리경영이 화두가 되고 있습니다. 공직자 한 사람, 회사 구성원 한 사람의 기본 윤리 중 원리, 원칙의 확립을 위해 조직원 한 사람부터 다스리자는 의미를 부여하고 있습니다.항목을 작성할 때에는 관습적인 태도를 벗어나 원리, 원칙대로 행동했던 경험이 있는지 생각해보세요. 지원자의 가치관과 관련된 경험을 통해 기본적인 인성이 드러날 수 있습니다. 약속과 원칙을 지켜 일을 처리하여 긍정적인 결과를 이끌어냈던 사례를 찾고, 자신만의 강점이 있다면 함께 언급해주세요.
3. NCS 기반 자소서 항복 분석 TIP
01 한국원자력연구원 (2015 상반기)
한국원자력원료 2015년 하반기 NCS기반 자소서 항목
1. 한국원자력연료에 지원한 동기와 입사 후의 목표를 구체적으로 기술해 주십시오.
전문가 TIP
항목에서 요구하는 세부사항까지 질문에 잘 작성되어 있습니다. 이런 경우, 항목에서 요구하는 내용을 빠뜨리지 않도록 질문을 여러 번 읽고 내용의 뼈대를 세운 후 작성을 시작해야 합니다. 한전원자력연료에 관심을 가지게 된 계기와 시기를 통한 지원동기, 한전원자력연료에 입사하기 위한 노력을 포함한 입사 후의 목표를 작성하면 됩니다. 지원동기를 통해 한전원자력연료에 대한 평소의 관심과 로열티를 보여주어야 하며, 입사를 위한 노력과 포부를 통해 직무에 대한 목표의식과 계획을 어필해야 합니다. 특히, 입사를 위한 노력은 3번 문항과 함께 직무와 관련된 자신의 강점과 역량의 내용이 포함되기 때문에 가장 중요한 파트입니다. 입사를 위한 노력(경험, 지식 등)을 제시하고 이런 노력을 기반으로 입사 후 어떤 목표를 가지고 있는지, 어떻게 자기계발을 해나갈 것인지를 자연스럽게 연결하여 작성해보세요.
핵심키워드 : 회사지원동기 / 입사 노력 / 입사 후 포부 / 계획 / 액션플랜
2. 학업, 업무, 특정 과업들의 수행과정에서 어떤 목표를 설정하고 이를 달성하기 위해 어떻게 노력했는지 최근의 사례를 중심으로 기술해 주십시오.
전문가 TIP
한전원자력연료의 인재상 중 ‘진취적이고, 창의적인 사람’ 의 적극적인 도전의지, 능동적인 사고, 개척, 진취적인 행동, 창의적 사고방식, 새로운 아이디어라는 의미를 반영하여 작성해야 합니다. 되도록이면 지원직무와 연관성이 높은 프로젝트 경험, 업무경험을 사례로 선정하는 것을 추천합니다. 목표를 설정하고 달성하게 된 상황(육하원칙) -> 목표설정 계기(도전의지, 능동, 진취, 개척) -> 목표달성과정의 어려움 -> 극복과정(진취적 행동, 창의, 새로운 아이디어) -> 목표 달성 정도(수치로 표현)’의 구조로 뼈대를 세워 서술하세요. 특히, 목표를 이루는 방식이 기존과 다른 점이 있었는지, 있었다면 어떤 점에서 새로운 시도였다고 볼 수 있는지도 함께 작성하세요.
핵심키워드 : 인재상 / 도전 / 목표 / 진취성 / 능동 / 창의 / 아이디어
3. 지원 분야와 관련된 자신의 전문성을 향상시키기 위해 어떻게 노력했는지 최근의 사례를 중심으로 기술해 주십시오.
전문가 TIP
1번 항목에서 간략하게 입사를 위한 노력을 작성했다면, 지원 분야와 관련된 자신의 전문성을 구체적으로 어필하여야 하는 항목입니다. 지원한 분야에 대한 전공, 전문분야, 장기 등 역량과 경험, 전공지식을 통해 수 많은 지원자 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득한다고 생각하고 작성하세요. 지원직무에서의 잠재능력을 확인 할 수 있기 때문에 인사담당자가 가장 관심을 가지고 확인하는 만큼 신중하게 작성해야 합니다. 직무를 수행하기 위한 핵심역량 2~3가지를 선정하여 직무와 직접적으로 연관된 자신의 경험, 노력이 있는 사례가 있는 순서로 구성하세요. 그 후 직무 핵심역량을 갖추기 위한 자신의 노력을 구체적으로 서술하면 됩니다. 또한 이 노력들은 과거에서부터 현재 그리고 미래까지 연결되며 최고가 되기 위해 끊임 없이 자기개발을 하는 사람이라는 것을 어필한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.
핵심키워드 : 직무 역량 / 전문성 / 전공 / 지식 / 경험 / 장기 / 직무역량을 키우기 위한 노력
02 한국자산관리공사(2015 상반기)
한국자산관리공사 2015년 하반기 NCS기반 자소서 항목
1. KAMCO 및 지원분야에 관심을 가지게 된 계기는 무엇이며, 이를 위해 그 동안 어떠한 노력을 했는지 기술해주십시오. (100자 이상 1500자 이내)
전문가 TIP
KAMCO에 관심을 갖게 된 경위와 KAMCO에 입사하기 위해 어떤 노력들을 해왔는지를 묻고 있습니다. 개인적인 경험 혹은 기업분석을 통해 KAMCO에 관심을 갖게 된 경위를 서술하면 됩니다. 국내외 환경 변화 등은 거시 분석을 통해 기업의 대외 환경을 조사해보아야 합니다. 조직의 특성 및 추진 업무 등은 홈페이지나 경영공시 분석 등을 통해 조사해 볼 수 있는 항목입니다. 재직자와의 인터뷰를 통해 조직의 밑그림을 보다 구체적으로 그릴 수 있습니다.
지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하여야 합니다. 사전 조사를 통해 왜 KAMCO에 지원하게 되었는지 밝혀주세요.
지원분야와 직접적으로 관련된 전공지식 및 직업교육, 경력, 경험을 통해 지원하는 직무에 적합한 인재라는 근거를 인사담당자에게 제시해야 합니다. 지원분야에 필요한 지식, 학교교육, 직업교육을 제시할 때는 순차적으로 작성하지 말고 직무와 가장 관련성이 높거나 수행하기 어려운 순서를 고려해야 합니다. 또한 KAMCO에 입사하여 업무 수행 시 활용가능성이 높은지를 고려하여 전략적으로 배치하도록 하세요.
핵심키워드 : 회사지원동기 / 직무지원동기 / 직무를 위한 노력 / 경험 / 지식
2. 지원 분야와 관련된 학업, 업무, 특정 과업들의 수행과정에서 새로운 방식을 시도했던 최근의 사례에 대해 기술해주십시오. 본인의 역할과 행동 그리고 주요 성과를 중심으로, 구체적으로 작성해주십시오. (100자 이상 1500자 이내)
전문가 TIP
‘통찰력과 전문성을 갖춘 인재’라는 Expert 인재상에 부합하는 지원자인지 확인하려는 항목입니다. 업무를 수행하다 보면 접해보지 않은 새로운 문제들이 발생합니다. 문제가 발생된 상황에서 빠르고 정확하게 판단하고 문제를 해결하는 능력이 반드시 필요합니다. 일을 기존과 같은 방식으로 처리할 수도 있지만 문제를 보다 효율적으로 처리하여, 보다 나은 성과를 창출하는 상황판단력과 창의적 문제해결력을 보여주는 경험을 선정이 가장 중요합니다. 발생한 문제가 어떤 측면에서 새로운 문제라고 할 수 있는지, 기존의 방식과 다른 새로운 시도를 왜 하게 되었는지, 자신의 시도가 왜 새롭다고 할 수 있는지, 어떤 방식으로 문제에 접근하여 개선했는지에 대한 과정에 초점을 맞추어 작성하면 됩니다. 문제 해결 과정에서 자신의 행동과 시도의 결과, 배운 점이 무엇인지 그리고 그것이 회사의 업무를 수행하면서 어떤 기여를 할 수 있는지가 내용에 포함되도록 기술하세요.
핵심키워드 : 인재상 / 통찰력 / 창의성 / 문제해결력
3. 조직(팀, 프로젝트 등)에서 구성원들의 의견을 수용하고 반영하여 긍정적인 결과를 도출해냈던 최근의 사례에 대해 기술해주십시오. 본인의 역할과 행동 그리고 주요 성과를 중심으로 구체적으로 작성해주십시오. (100자 이상 1500자 이내)
전문가 TIP
‘신뢰와 화합 속에 변화와 혁신을 선도하는 인재’라는 Creator 인재상에 부합하는 지원자인지를 확인하려는 항목입니다. 팀으로서 업무를 수행하는 일이 많기에 팀워크 역량을 통해 긍정적인 결과를 도출해 냈던 경험이 있는지를 묻고 있습니다. 동료와 좋은 관계를 형성한다는 것은 업무 성과를 높이고 이는 곧 회사의 성장과 직결되기 때문에 중요한 역량입니다. 적극적인 소통을 통해 구성원의 의견을 수용하고 반영하는 등 시너지를 창출하기 위해 노력하는 모습이 드러나도록 작성하세요.
팀 프로젝트를 진행하면서 팀원들과 좋은 관계를 형성하는 모습, 다양한 채널을 이용하여 적극적으로 팀원들과 소통하는 모습, 팀원들 간의 의견차가 있을 경우 중재자의 역할을 하는 모습, 힘든 상황에서 팀원들을 독려하여 목표를 이루도록 하는 조력자의 모습 등 협업의 과정에서 자신이 수행한 역할을 중심으로 구체적인 사례를 제시하세요. 해당 경험을 통해 얻은 점을 분석하여 아쉬웠던 점을 수용하고 이를 발전적인 방향으로 나아가는 발판으로 삼는 모습을 강조한다면 더욱 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.
핵심키워드 : 인재상 / 팀워크 / 신뢰 / 화합 / 배려 / 역지사지
4. 조직(팀, 프로젝트 등)에서 편법을 사용하여 손쉽게 성과를 얻어낼 수 있는 유혹이 있었음에도 불구하고, 정직한 방법을 택했던 최근의 사례에 대해 기술해주십시오. 본인의 역할과 행동 그리고 주요 성과를 중심으로, 구체적으로 작성해주십시오. (100자 이상 1500자 이내)
전문가 TIP
사명감을 가지고 사회적 책임을 수행하는 인재’라는 Dedicator 인재상에 부합하는 지원자인지를 확인하려는 항목입니다. 최근 공공기관의 윤리 경영이 화두가 되고 있습니다. 공직자의 기본 윤리 중 원리, 원칙의 확립을 위해 조직원 한 사람부터 다스리자는 의미를 부여하고 있습니다. 답변을 작성할 때에는 편법을 사용하여 손쉽게 성과를 낼 수 있었던 상황, 관습처럼 편법을 사용했던 상황에서 벗어나 원리, 원칙대로 행동했던 경험이 있는지 생각해 봅시다. 지원자의 가치관과 관련된 경험사항을 통해 기본적인 심성이 드러날 수 있습니다. 유혹을 뿌리치고 정직한 방법을 택해 긍정적인 결과를 이루어 냈던 사례를 찾고, 자신의 역할과 행동, 주요성과를 중심으로 서술하세요.
핵심키워드 : 인재상 / 윤리성 / 정직성 / 사회적 책임
5. 입사지원서에 기술한 경력사항 및 경험사항에 대해 상세히 기술해주십시오. 본인의 역할과 행동 그리고 주요 성과를 중심으로, 구체적으로 작성해주십시오. (100자 이상 3000자 이내)
전문가 TIP
입사지원서에 기술한 경력사항 및 경험사항을 본인의 역할, 행동, 주요 성과를 중심으로 구체적으로 작성하는 항목입니다. 경력이 있는 지원자인 경우, 자신의 희망직무와 관련된 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 시간의 역순으로 작성하며, 직책을 포함한 자신의 역할, 진행 프로젝트/사업, 행동, 수치화된 성과를 제시합니다. 신입 지원자의 경우, 직무 관련 경력이 없기 때문에 최대한 지원분야와 관련된 경험이 무엇인지를 선별하여 작성하되, 경험을 어떤 순서로 배치하는 것이 좋은 지에 대한 전략을 세워야 합니다.
핵심키워드 : 경력 / 경험 사항
03 근로복지공단(2015 상반기)
근로복지공단 2015년 하반기 NCS기반 자소서 항목
1. (대학, 회사, 인턴, 아르바이트 등의 활동 중) 업무와 관련된 자료나 정보를 수집하고, 이를 분석하여 업무에 활용했던 경험에 대해 작성해 주시기 바랍니다.
전문가 TIP
실제 업무와 관련된 직무능력을 확인하기 위한 항목입니다. 업무, 학업과 관련된 자료나 정보를 수집하고, 이를 분석하여 효과적으로 활용했던 경험을 구체적으로 작성하면 됩니다. 이때 자료와 정보를 수집한 기준이나 방법, 수집된 정보를 분석할 때의 조건, 분석 후 업무에 활용하게 된 계기와 이를 통해 얻은 효율성이 무엇인지도 함께 성하세요.
핵심키워드 : 직무능력 / 정보수집 / 분석력
2. (대학, 회사, 인턴, 아르바이트 등의 활동 중) 어떤 문제나 어려움에 직면하여 이를 극복했었던 경험에 대해 작성해 주시기 바랍니다.
전문가 TIP
어떤 문제나 어려움의 얼마나 어려운 것이었는가, 즉 어려움의 크기가 궁금해서 묻는 항목이 아닙니다. 어려움에 대한 지원자의 기준을 알아보고 그 어려움을 마주하는 지원자의 자세와 극복 노력과정을 확인하고자 하는 것입니다. 어려움 자체, 결과가 아닌 어려움이 닥쳤을 때, 장애물을 어떻게 바라보고, 어떤 방식으로 처리하는 지에 초점을 맞추어 작성해야 한다는 것입니다. ‘가장 어려웠던 문제 -> 가장 어려웠던 문제라고 생각하는 이유 -> 문제상황 제시 -> 극복과정’의 구조를 잡아 서술하세요. 또한 난관을 극복하는 과정에서 어떤 것을 배웠으며, 어떤 역량을 얻게 되었고 그것이 어떻게 지원 직무를 수행함에 있어 도움이 될 수 있는지도 함께 언급한다면 보다 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.
핵심키워드 : 난관극복 / 어려움에 대한 자세 / 극복노력
3. (대학, 회사, 인턴, 아르바이트 등의 활동 중) 팀이나 그룹의 리더 또는 구성원으로서 다양한 구성원들과 함께 업무를 수행했었던 경험에 대해 작성해 주시기 바랍니다.
전문가 TIP
팀 활동을 하면서 리더 또는 구성원으로서 업무를 수행했던 경험을 통해 직무에 있어 가장 필요한 팀워크 역량이 있는지 살펴보기 위한 항목입니다. 팀으로서 업무를 수행하는 일이 많기 때문에 동료와 좋은 관계를 형성한다는 것은 업무 성과를 높이고 이는 곧 회사의 성장과 직결되기 때문에 중요한 역량입니다. 적극적인 소통을 통해 서로 시너지를 창출하기 위해 노력하는 모습이 드러나도록 작성하세요.
팀 프로젝트를 진행하면서 팀원들과 좋은 관계를 형성하는 모습, 다양한 채널을 이용하여 적극적으로 팀원들과 소통하는 모습, 팀원들 간의 의견차가 있을 경우 중재자의 역할을 하는 모습, 힘든 상황에서 팀원들을 독려하여 목표를이루도록 하는 조력자의 모습 등 협업의 과정에서 자신이 수행한 역할을 중심으로 구체적인 사례를 제시하세요. 해당 경험을 통해 얻은 점을 분석하여 아쉬웠던 점을 수용하고 이를 발전적인 방향으로 나아가는 발판으로 삼는 모습을 강조한다면 더욱 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.
핵심키워드 : 팀워크 / 팀활동 / 소통능력 / 팀원들과의 시너지 효과
04 기술보증기금(2015 상반기)
기술보증기금 2015년 하반기 NCS기반 자소서 항목
*간결하지만 지원자의 생각을 충분히 표현할 수 있고, 평가자가 그 당시 상황이 그려질 수 있도록 명료하게 작성해 주십시오.
*한 항목당 150(300byte)자 이내로 작성해 주십시오.
1. 지원한 동기와 입사 후의 목표를 구체적으로 기술해 주십시오.
귀하가 기술보증기금에 입사하였다는 가정 하에 아래의 질문에 답변하여 주십시오.
전문가 TIP
세부 문항당 300 byte의 분량으로 질문에 따라 순차적으로 답변을 완성하되 인사담당자에게 어필하고자 하는 핵심 내용이 무엇인지를 반드시 기억하고, 내용상 핵심주제에서 벗어나거나 불필요한 부분은 없는지를 체크하세요.
핵심키워드 : 입사 후 포부 / 계획 / 좋은 점과 기회 / 나쁜 점과 위험요소
2. 지금까지 본인의 경험 중 가장 창의적이라고 생각하는 사례에 대해 기술하여 주십시오.
전문가 TIP
2, 3, 4번의 문항은 기술보증기금의 핵심가치인 ‘창의, 혁신, 열정’에 부합하는 인재인지 확인하려는 의도의 질문입니다.
각각의 의미를 잘 파악하고 작성을 시작하세요. 업무를 하다 보면 상황을 판단하고 문제를 해결해야 하는 상황이 늘 발생합니다. 일을 기존과 같은 방식으로 처리할 수도 있지만 문제를 보다 효율적으로 처리할 수 있도록 하는 상황판단력과 창의적 문제해결력은 중요한 직무 역량이므로 이를 보여주는 경험을 선택하여 작성하세요. 기존 방식과 다른 새로운 시도를 통해 문제를 개선한 경험을 선택하고, 자신의 시도가 왜 새롭다고 할 수 있는지, 그 과정에서 자신의 행동과 시도의 결과, 배운 점이 무엇인지 내용에 포함되도록 단계에 맞게 작성하세요.
핵심키워드 : 핵심가치 / 창의 / 상황판단력 / 문제해결력
3. 지원자께서는 자신의 변화와 혁신을 위해 스스로 하고 있는 것에 대해 기술하여 주십시오.
전문가 TIP
지원하는 직무와 관련된 자신의 부족한 역량을 정확히 알고, 관련 역량을 개발하기 위해 ‘지속적’으로 노력하는 사람이라는 것을 어필해야 합니다. 지원 직무에 있어서의 부족한 역량을 냉철한 기준과 시각으로 제시하고, 그것을 보완하기 위한 현실적인 계획과 활동, 노력을 구체적으로 나타내도록 하세요. 단 부족한 점을 보완하여 전문성을 갖출 정도로 개발하기 위한 활동이 현재나 미래의 계획이 아닌 과거로부터 꾸준히 지속되어 오고 있다는 점을 강조해야 합니다.
4. 최근에 무언가에 시간 가는 줄 모르고 몰입했던 경험에 대해서 기술하여 주십시오.
전문가 TIP
열정을 가지고 `재미있게` 어떤 일에 몰입한 경험을 묻고 있습니다. 스스로를 즐겁게 하는 일을 찾아 몰입했던 경험이 있는 사람은 지치지 않고 또 다른 즐거움을 찾아 자기계발을 계속합니다. 어떤 일에 열정을 가지고 임할 때에는 주변의 장애, 어려움에도 불구하고 그 일에 몰입하게 된 분명한 이유가 존재해야 합니다. 그 일에 열정을 느끼게 된 계기와 함께 그 과정을 구체적으로 제시하세요. 또한 이 경험을 통해 어떤 점을 배웠고, 이것이 어떻게 업무 수행 시 도움을 줄 수 있는지를 함께 어필한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.
핵심키워드 : 핵심가치 / 열정 / 몰입 / 자기계발
5. 지원한 분야에서 자신이 다른 지원자보다 조금이라도 수준이 높다고 내세울 만한 것에 대해 기술해 주십시오.
회사 및 직무 지원동기와 직무에 필요한 능력을 통해 직무에 가장 적합한 인재를 가려내려는 항목으로 인사담당자들이 가장 관심 있게 확인합니다. 중요한 것은 자신이 가진 직무 역량을 통해 자신을 뽑도록 설득해야 한다는 것입니다. 직무 분석, 직무에 필요한 역량 중 자신이 가진 전공지식/경험/스킬을 내보이고 사례를 통해 객관적인 근거를 제시하면 됩니다. 또한 이런 능력을 바탕으로 입사 직후 어떻게 성과를 낼 수 있을 지를 포함하여 구체적인 입사 후 포부를 작성해보세요. 막연하게 ‘열심히 하겠다. 최선을 다하겠다.’라는 말이 아닌 전문가로 성장하기 위한 구체적인 준비 방법과 행동 계획을 보여주어야 합니다.
핵심키워드 : 직무역량 / 차별성 / 강점 / 경험 / 기술 / 지식
6. 다른 사람에게 신뢰를 주기 위해서 자신의 손해를 감수한 사례에 대해 기술하십시오.
전문가 TIP
기술보증기금의 경영이념 중 ‘고객존중 윤리경영’의 의미와 부합하는 지원자인지 확인하려는 항목입니다. 본인의 필요나 이익여부와 관계 없이 손해를 감수하여 타인의 신뢰를 얻은 경험에 대해 서술하면 니다. 단, 행동의 목적이 ‘타인에게 신뢰를 얻는 것’이 되어서는 안됩니다. 자신이 가진 윤리의식이나 신념을 지키기 위해 손해를 감수해야 하는 상황과 이 과정에서 주변의 사람들에게 자연스럽게 신뢰를 받게 된 사례를 선정하도록 하세요.
핵심키워드 : 경영이념 / 윤리경영 /고객존중 / 자신 손해 감수 / 신뢰
