[별점이유] 특별히 지원자를 왜 뽑아야 하는지 잘 모르겠음 [좋은점] 특별히 찾을 수 없음 [아쉬운점] 전반적으로 막연한 느낌으로 작성되어 있고, 회사 및 산업 특성에 맞는 경험이나 노력이 없다는 점 [보완요소] 형식적으로 쓴 지원동기가 호감을 주지 못하고 있습니다. 자신의 진실한 회사 선택기준이 아니라 회사의 특성에 맞춰 억지로 쓴 것 같은 느낌이 듭니다. 자신만의 탁월한 경쟁력 역시 호감가지 않습니다. 직무와 관련한 실제적인 기술이나 능력을 제시한 것이 아니라 막연한 소통능력을 제시했기 때문입니다. 그 이외에도 전반적으로 호감가는 부분이 눈에 띄지 않습니다.
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아쉬운점 1 왜 글로벌 역량이 지원자의 회사 선택 기준인지 설명하지 않았습니다.
아쉬운점 2 권한이 폭 넓게 부여되는 것이 왜 지원자의 회사 선택 기준인지를 설명해야 합니다.
아쉬운점 3 혁신을 꾀하는 회사가 왜 지원자의 회사 선택 기준인지 설명해야 합니다. 즉, 글 전체적으로 지원자의 회사 선택 기준이 왜 그런 지에 대한 설명이 없어 회사의 특성에 지원자의 기준을 맞춘 것 같은 느낌이 듭니다.
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아쉬운점 1 여기서 제시해야 하는 것은 의사소통과 같은 추상적이면서도 검증이 불가능한 것이 아니라 실제적인 직무, 산업, 기업 관련 지식이나 능력이 되어야 합니다.
아쉬운점 2 그래서 지원자는 어떤 차별화된 경쟁력이 있다는 것인지 명확하게 이야기하지 않았습니다. 구체적이고 실체가 있는 역량을 제시해야 합니다.
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아쉬운점 1 이 경험이 언제 경험인지는 모르겠지만 대학시절의 경험이라는 느낌이 듭니다. 이 항목에서 회사가 알고 싶은 것은 지원자의 가치관 확립 시기가 언제이고, 어떤 것이 계기가 되었고, 왜 인가 입니다. 시기를 제시해야 합니다. 또한 왜 남을 위해 사는 이타적인 삶이 더 가치 있음을 느꼈는지 제시해 주세요.
아쉬운점 2 앞에서 이야기한 이타적인 삶의 가치관과 연관있는 경험을 제시한 것 같습니다. 그런데 내용이 특별함이 없고, 평범합니다. 호감이 가지 않습니다.
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좋은점 1 동료들과 협업에 대한 사례를 제시했다는 점이 좋습니다. 내용도 특별히 문제가 되지 않습니다.
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아쉬운점 1 직장인으로서 성장비전을 묻고 있습니다. 소소하게 어떤 일을 할 것인지 묻는 항목이 아닙니다. 그리고 입사 후 5년 간의 계획을 쓰라고 했는데, 그에 대한 내용이 없습니다.