전반적으로 호감 가는 내용이 없다는 점이 아쉽습니다. 즉, 이 기관에서 지원자를 왜 뽑아야 하는지 그 이유를 찾을 수 없었다는 점이 아쉽습니다. 자기소개서는 회사에서 직원을 뽑기 위해 확인하는 서류이고 그 특징에 맞게 쓰기 위해서는 직무와 관련된 내용이 전략적으로 제시되어야 하는데, 그 부분에 대해서는 전혀 언급을 하지 않았다는 것입니다. 더구나 지원자는 기술직으로 지원하는 사람인데, 기술에 대한 언급이 한 항목에서만 설명되고 있어 전공에 대한 관심도가 높지 않을 것 같은 생각이 들었습니다. 또한 지원직무와 관련하여 어떤 실력, 능력, 기술이 있는지 알 수 없다는 것이 아쉽습니다.
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아쉬운점 1 이 항목은 대표적인 경험 한 가지를 쓰는 항목이 아니라, 직무와 연관이 있는 각종 활동, 경험, 학습에 대한 내용을 최대한 많이 쓰는 항목입니다. 또한 어떤 역량을 길렀는지 묻고 있는 항목이 아니라 경력이나 경험에 대해 전반적으로 설명하는 항목입니다.
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아쉬운점 1 이런 거창하고 형식적인 내용을 회사가 원하는 것은 아닙니다. 지원자는 왜 이 기관에서 일하고자 하는지, 어떤 계기로 이 기관을 알게 되었고, 회사에 대해 어떤 정보를 조사해 보았는지, 그 결과 이 회사와 자신의 어떤 점이 부합하는지 등 지원자 본인의 이야기를 써야 합니다.
좋은점 1 공공기관에 관심을 가진 이유 및 공공기관 대외활동 경험을 언급한 점이 좋습니다.
아쉬운점 2 포부를 쓸 필요는 없습니다.
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좋은점 1 질문 주제와 어울리는 상황이라는 점이 좋습니다.
아쉬운점 1 이 내용에 대해 회사에서 관심을 가지지 않을 것 같습니다. 즉, 특별히 호감 가지 않는 내용을 너무 상세히 설명하고 있다는 것입니다.
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아쉬운점 1 질문에서 요구하는 내용에 대해 직접적인 설명이 필요합니다. 지원자의 가치관이 무엇인지 제시하고 그 가치관을 활용하여 직업윤리의 중요성을 설명해야 합니다.
아쉬운점 2 논문 우수상에 대한 내용을 말하기 위해 이 이야기를 쓴 것 같습니다.
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아쉬운점 1 무엇을 배웠는지를 묻는 항목이 아니라 자신의 활동이 이 회사의 인재상 어떤 점과 부합하는지를 설명하는 항목입니다.
좋은점 1 지원자가 선택한 인재상과 잘 어울리는 이야기 소재라는 점이 좋습니다.
아쉬운점 2 이 회사 홈페이지에 있는 화합적 인재에 대한 설명에 맞게 마무리 해야 합니다. 열린 사고, 행동, 상호 신뢰가 키워드입니다. 배려가 아닙니다.
