우선 지원자는 이 회사에 지원하기 위해서 회사에 대해서 무엇을 알아보고 직무에 대해서 어떤 지식을 가지고 있는지 묻고 싶습니다. 즉, 이 회사에 관심을 가지고 제대로 된 준비를 한 것이 아니라 채용을 하니까 그냥 지원한 것이 아닌가 하는 생각이 든다는 것입니다. 지원동기 및 포부 항목에서 그런 면이 보입니다. 또한 질문의 의도를 제대로 파악하지 못한 내용이 있었으며 제시한 사례들도 호감을 주지 못하고 있습니다. 질문의 의도를 제대로 파악하지 못한 내용으로 인해 지원자의 커뮤니케이션 능력에 부정적인 생각이 든다는 점이 문제입니다. 또한 지원자의 직무 역량 역시, 수업을 듣고 아르바이트를 한 것이 전부라는 것도 문제입니다. 지원하는 회사에 꼭 들어가야 할 이유나 간절함보다는 공공기관이니까 지원했고, 만만한 행정직이니까 지원한 것 같은 느낌이 들었습니다. 즉, 회사 및 직무에 대해 제대로 이해하고 있다는 느낌이 전혀 들지 않았다는 것입니다.
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아쉬운점 1 결론적으로 지원자가 역량을 개발하기 위해 한 것은 아르바이트와 학업입니다. 의미는 나름 거창하게 갖다 붙였지만 결론은 아르바이트 한 것과 수업을 들은 것입니다. 이런 내용이 인사담당자의 마음을 얻을 수 있을까요? 그리고 이런 내용이 지원자 만의 특별한 경험이라 할 수 있을까요? 전혀 그렇지 않습니다. 우선 지원하는 회사가 어떤 점에서 법무 관리가 필요한 회사인지 알아봐야 하고 어떤 법적인 문제가 자주 일어나는지, 그런 관점에서 법무팀이 하는 일이 무엇인지를 알아본 다음, 그와 관련하여 지원자는 어떤 지식, 실력, 경험이 있는지를 논리적으로 설명을 해야 합니다.
아쉬운점 2 이 내용은 이 회사만의 문제가 아닙니다. 어떤 회사에서도 활용될 수 있는 이런 범용적인 내용이 아니라, 이 회사만을 위한 준비 사항을 제시할 때 호감을 줄 수 있습니다. 내용상으로 지원자는 인사직도 함께 준비한 것 같은 느낌이 듭니다.
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아쉬운점 1 결국 지원자가 한 것은 말을 잘 전달했다는 것입니다. 그런데 문제는 이 사례가 지원자의 팀워크 역량을 돋보이게 하지 않는다는 것입니다. 즉, 상식적인 차원에서 당연히 이렇게 하는 것이 맞는 것 아닌가? 하는 생각이 든다는 것입니다. 즉, 생각 없는 사람이 아니라면 이렇게 행동하는 것이 당연한 행동이라는 것입니다. 다른 소재를 활용하는 것이 좋겠습니다. 그리고 이 사례가 지원자의 희망직무와 직접적으로 연관이 있는 소재가 아니라는 점도 아쉽습니다.
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아쉬운점 1 질문을 잘 못 이해하고 쓴 글입니다. 질문은 중요한 일이 있을 때, 어떤 계획을 세워서 일을 처리하는가 입니다. 현재 내용은 다양한 일을 한꺼번에 해야 할 때, 어떤 방식으로 우선순위를 두고 처리했는가 에 대한 내용입니다. 엄연히 다른 내용입니다. 본 항목에서 알고자 하는 것은 지원자가 중요한 일을 대할 때의 태도와 계획성이지 다양한 업무를 어떻게 처리하는지 알고자 한 것이 아닙니다.
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아쉬운점 1 공공기관에 지원하는 많은 지원자들이 실수하는 방식으로 쓴 지원동기입니다. 쓸데없이 거창하고 대단한 의미를 부여한 지원동기입니다. 이 내용이 사실이라면 지원자가 사회와 상생하고 사회공헌 및 나눔을 실천하는 사람임을 먼저 설명해야 합니다. 즉, 지금까지 그런 활동을 지속해 왔다는 것을 근거로 제시해야 한다는 것입니다.
아쉬운점 2 지원자를 판단함에 있어 도움되는 내용이 전혀 없는 내용입니다. 본 항목에서 요구한 것을 풀어서 설명하면 내실, 혁신, 신뢰 중에 가장 지원자와 가까운 역량이 무엇인지 제시하고 이와 관련하여 어떤 목표가 있고 그게 왜 가능한지를 구체적인 근거를 제시하며 설명하라 입니다. 현재 내용에서는 지원자가 왜 내실있는 사람인지 설명되어 하지 않고 내실이 중요하다고 설명하고 있습니다. 질문을 제대로 이해하지 못했다는 증거입니다. 또한 제시한 목표가 무엇을 하겠다는 내용만 있고, 어떻게 할 것이고 왜 그게 가능한지에 대한 근거를 제시하지 않아서 지원자의 주장을 신뢰하기 어렵습니다.
