합격자소서 질문 및 내용

질문Q1.전공학습이나 소위 스펙 쌓기와 무관한 일 중, 가장 흥미 있게 한 활동은 무엇이었는 지와, 그 이유를 구체적으로 서술하세요 (600자)보기

답변

[생각하고 실천하는 것은 개선의 단추]
2011년 ‘*****’ 라는 학교 사진동아리에서 총무담당자로 예산부족문제를 해결한 경험이 있습니다. 과거 행사에서는 동아리 유지비만으로 행사를 진행했기 때문에 전시회를 마치게 되면 동아리를 운영하던 금액을 다 쓰는 반복적인 금전적 문제뿐만 아니라 동아리 유지비를 다시 걷어야 하는 이중적인 문제가 있었습니다.

이를 해결할 방법이 후원이라 생각해 학교 앞 가게에 직접 찾아가 행사의도와 일정에 대해 말씀드렸습니다. 하지만 미온적인 반응에 후원을 받기 쉽지 않았고 이에 틈나는 대로 점포를 찾아가 사장님에게 점포홍보라는 장점을 어필하였습니다. 그 결과 80만원의 후원을 받았습니다.

기존의 전시회와 달리 관람객들의 흥미유발과 참여를 증대 시킬 수 있었습니다. 또한 3일간 진행된 행사에서 부가적인 행사로 100만원의 수익을 올리며 내년 행사 예산을 확보할 수 있었습니다. 이 경험을 통해 적극적인 실행에 진심 다해 마음을 전달한다면 어떤 사람들과도 함께 할 수 있다는 것을 배웠습니다. 입사 후 기존의 거래처와는 신뢰를 높이고 적극적인 행동으로 대형마트 3사뿐만 아니라 순천에 있는 지역조합 마트와의 거래를 확장 시키겠습니다.

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질문Q2.실패 혹은 위기를 극복한 경험을 기술하고 이를 통해 배운 점이 무엇인지, 또 이런 경험을 인생에서 어떻게 활용할 수 있을지 서술하세요(600자)보기

답변

[위기상황에 대한 대처능력]
2014년 2월 토익 점수와 자격증보다 인생에 뜻 깊은 일에 도전 하고 싶었기에 평소 적어두었던 버킷리스트를 열어봤습니다. 친구들과 모임에서 무전여행을 컨셉으로 한 계획을 설명했고, 3명의 친구를 설득하며 종주를 함께 했습니다. 2박3일의 종주를 하며 지친 서로를 응원 했습니다. 하지만 이틀째 정오에 가지고 갔던 식료품이 동이 났었습니다.

오전에 자전거를 타며 먹은 것이 물밖에 없어 다들 배고픔에 허덕이고 있었습니다. 그래서 저는 종주 중 식당이 보이게 된다면, 사장님께 사정을 말씀을 드리고 도움을 청해보겠다고 말했습니다.

1시간이 지나 길가에 있는 식당을 찾았고, 사장님을 만나 상황을 말씀 드렸습니다. 일손을 도와드리면 끼니를 제공해 주실 수 있냐고 설득을 했고, 사장님은 4명 모두 가게의 일손을 돕는 조건으로 승낙하셨습니다. 저는 설거지를 담당했고 모두 맡은 분야에서 열심히 일손을 도운 후 배고픔을 채우며 목적지까지 다시 페달을 밟을 수 있었습니다.

또한 종주 중 긴급상황을 해결하면서 얻은 문제 해결력은 입사 후 업무를 수행 할 때 어떤 상황에서도 유연하게 대처할 수 있을 것이라고 생각합니다.

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질문Q3.동원그룹과 본인이 지원한 회사에 대해 본인이 가지고 있는 이미지와 느낌을 자유로이 서술하고, 지원동기를 쓰세요 (600자)보기

답변

[팀워크로 다져진 1등 식품기업]
홈페이지에 있는 동원F&B의 *** 선배와 인터뷰 중에서 신입사원들이 힘들어하는 일을 선배들이 발 벗고 나서준 사례를 봤습니다. 여기서 느낀 동원의 기업문화는 직급을 가리지 않고 끈끈한 관계로 묶여진 정이 넘치는 회사로 느껴졌습니다.

또한 혼자 생활을 하면서 동원F&B의 상품을 보고 구입할 기회가 많았습니다. 대형마트에서 동원에 느꼈던 점은 1인가구를 위한 먹거리를 증가시키면서 소비층을 넓히려는 노력이 보였습니다. 입사 후 1인 먹거리 판촉 전략에 대해 고민하고 부족한 점은 선배들에게 조언을 구해 세일즈 효과를 극대화 시키겠습니다.

또한 선배들이 고민하시는 부분이 있다면 솔선수범하여 선배들을 지원하겠습니다. 추가적으로 전남지역의 대형마트의 식품을 보면서 느낀 점은 주부를 상대로 한 식품군들이 많다는 것을 느꼈습니다. 입사 후 전남동부권 지역의 주부들을 공략할 수 있는 `가족먹거리 프로모션` 등 판촉 전략을 수립해 마음을 얻겠습니다.

전남동부권 지역의 1인가구 시장뿐만 아니라 4인 핵가족 식품시장 선점을 통해 시장을 선도하는 동원F&B의 영업사원이 되겠습니다.

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질문Q4.지원직무 수행을 위해 필요한 역량(지식, 스킬, 태도)은 무엇이라고 생각하는지 서술하세요.보기

답변

[진심으로 마음을 얻었습니다]
영업은 사람의 마음을 얻는 것이라고 생각합니다. U3A 서울 재능기부학교 홍보 프로젝트에서 적극적인 실행력으로 지역 주민 센터와 협업을 이끌어낸 경험이 있습니다. 기존의 주민 센터에서는 긍정적인 결과를 얻었으나 가희동 에서는 처음 접하는 단체라서 신뢰를 느끼지 못하셔서 어려움을 겪었습니다.

하지만 주민 센터가 재능기부학교를 대중화를 시킬 수 있는 곳이라 판단해 포기하지 않습니다. 담당자들의 마음을 얻기 위해 매일 출근을 하여 일손을 도와드렸습니다. 동시에 주민센터를 찾아오는 주민들께 설문 조사를 해 선호도를 파악했고 사진촬영 등 여가생활에 관심이 높으신 것을 알 수 있었습니다. 학부생활 중 사진동아리에서 배웠던 사진기술과 담당 강사님의 자문을 통해 자료를 수집했고, 시연강의를 보여드려 신뢰도를 높였습니다.

그 결과 관계자들의 마음을 돌릴 수 있었고 주민 센터에서 주 1회 수업을 진행할 수 있었습니다. 또한 주민들의 긍정적인 피드백으로 다음 학기 때도 함께하자는 말을 들을 수 있었습니다. 이 경험을 통해 적극적인 실행에 진심 다해 마음을 전달한다면 어떤 사람들과도 함께 할 수 있다는 것을 배웠습니다.

동원F&B 에서도 데이터를 통한 통계뿐만 아니라 현장에서 수요층을 파악하고 각각 1인 가구, 4인 핵가족 가구에 맞는 프로모션을 확대해 고객 분들이 다양한 상품을 만나도록 만들겠습니다.

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질문Q5.본인이 요구 역량을 함양하기 위해 어떤 노력을 해 왔는지 구체적 사례를 중심으로 서술하세요 (1500자)보기

답변

[하나로 뭉쳤습니다]
업무를 할 때는 팀을 위한 사고방식이 중요하다고 생각합니다. 대학교 3학년을 마친 후 서울이 어떤 곳인지 궁금하고 다양한 사람들을 만나고 싶어 1년 동안 생활한 경험이 있습니다. 주중에는 일을 하면서 주말에는 다양한 사람들을 만나기 위해 영어회화 동호회 활동, 재능기부학교 서포터즈 2가지 대외활동을 병행했습니다. 그 중에서도 영어회화 동호회활동을 하면서 팀원의 의견을 모은 경험이 있습니다.

리더를 하면서 영어뿐만 아니라 팀원의 화합을 위해 야외활동 계획을 담당했었습니다. 첫 번째 모임 후 어려웠던 점은 각기 다른 성향과 직업을 가진 모임이었기 때문에 선호활동이 다르다는 것을 알 수 있었습니다. 전시회처럼 동적인 취미를 가진 팀원이 있는 반면에, 여행과 같은 정적인 취미를 가진 팀원이 있었습니다.

계획에 대해 고민을 하면서 두 가지 성향을 만족시킬 수 있는 야외활동이 콘서트라고 생각했습니다. 그 후 팀원들에게 음악 감상과 역동적인 활동을 할 수 있는 곳이 콘서트라 설득했고, 공연이 끝난 후 다른 성향을 가진 사람들이 공감대를 형성하는 것을 볼 수 있었습니다.

추후에 샤넬전시회 등 다양한 관람들을 계획하면서 정적인 성향의 팀원이 전시회, 음악회 등에 관심을 보이게 되었고, 동적인 성향을 가진 팀원이 여행 중 적극적으로 참여하는 변화된 모습을 볼 수 있었습니다. 지속적인 활동으로 팀의 화합을 높일 수 있었고, 현재 각자 다른 지역에 생활하고 있음에도 정기적인 모임을 통해 화합을 다지고 있습니다.

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