㈜대우건설 채용설명회

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채용설명회 현장스케치

㈜대우건설

설명회일시: 2017.09.20
장소: 서강대학교 BW316
조회: 8,748읽음

인류와 더 나은 미래를 지향하는 기업 대우건설이 2017년 하반기 신입사원 채용을 시작했습니다. 대표 브랜드에는 ‘푸르지오’가 있고, 88올림픽도로, 세빛둥둥섬 등 국가의 크고 작은 사업 곳곳에서 큰 활약을 펼친 대우건설은 국내뿐만 아니라 세계로도 그 위상을 떨치고 있습니다. 대우건설의 일원이 되어 더 큰 세상을 경험해보고 싶은 분들이라면 이번 채용에 주목해보세요.

잡코리아 정진영 인턴기자

채용설명회 질의응답

채용

Q1.채용을 진행하는 부문에는 무엇이 있나요?: 크게는 시공/사업관리와 경영/사업관리의 두 직군이 있습니다. 시공/사업관리 직군 안에는 토목, 건축, 기계, 전기의 직무가 있습니다. 경영/사업관리 직군 안에는 사업, 경영지원, 재무, 안전의 직무가 있습니다.
Q2.채용 절차는 어떻게 되나요?: 서류접수 > 서류평가 > 인적성 검사 > 실무 면접 > 임원 면접 > 최종발표의 순서로 진행됩니다. 서류접수는 9월 18일~10월 9일까지 가능합니다.
Q3.채용 규모는 어떻게 되나요?: 이번에 채용을 진행하는 두 직군에 대해 총 00명을 채용할 예정입니다. 경영/사업관리 직군보다는 시공/사업관리 직군에서 더 많이 채용합니다. 사업, 경영지원, 재무 직무는 각각 한 자릿수의 채용이 진행될 계획입니다.
Q4.지원자격은 무엇인가요?: 2018년 1월에 입사가 가능해야하며 해외여행에 결격 사유가 없어야 합니다. 남자의 경우 병역을 마쳤거나 면제된 자여야 하고 모집부문 관련 자격증을 소지한 경우에는 우대가 이뤄집니다. 또한 최근 2년 이내의 유효한 공인 어학 성적(토익스피킹, 오픽)을 보유하고 있어야 합니다.
Q5.직무별 전공 제한이 있나요?: 직무와 관련한 지식들을 배우는 전공이면 좋지만 해당 전공이 아니어도 직무와 관련한 경험이나 지식이 있다면 문제없습니다. 다만 경영/사업관리 직군의 안전 직무는 안전/보건 관련 자격증을 필수로 보유하고 있어야 합니다.
Q6.언제 입사하게 되나요?: 최종합격자 발표는 12월 중에 있으며 입사는 2018년 1월 1일에 하게 됩니다.

서류전형

Q1.인재상을 고려해서 자기소개서를 작성해야 하나요?: 물론입니다. 자기소개서를 통해 파악하고자 하는 것은 지원자의 경험과 회사와 잘 맞는 사람인지입니다. 때문에 인재상 뿐만이 아니라 대우건설의 핵심가치인 ‘도전과 열정’, ‘자율과 책임’도 잘 고려해서 작성하셔야 합니다.
Q2.자기소개서를 작성할 때 어떤 것을 중점적으로 써야 하나요?: 대우건설의 핵심가치인 ‘도전과 열정’, ‘자율과 책임’에 대해 충분히 고민해보고 작성하는 것이 가장 중요합니다. 또한 핵심가치를 본인의 경험을 통해 자연스럽게 녹여낼 수 있도록 고민해야 합니다.
Q3.자기소개서 작성 TIP을 알려주세요.: 자기만의 경험을 지원 직무와 연결해서 서술하면 좋습니다. 그 과정에서 회사에 대한 관심을 표현해주시면 더욱 좋습니다. ‘대우건설은 현재 이런 일을 하고 있더라.’하는 식으로 대우건설에 많은 관심을 가지고 있다는 것을 서술하는 것을 예로 들 수 있습니다. 이에 더해 지원자 자신만의 생각이나 제안도 할 수 있다면 평가자의 시선을 사로잡을 수 있을 것입니다. 또한 지원하는 직무에 대한 관심을 표현하면서 본인의 역량과 자질을 어필해야 합니다. 이 과정에서 천편일률적인 미사여구는 지양해야 합니다.

인적성전형

Q1.인적성 검사는 언제 실시하나요?: 10월 28일 토요일 실시 예정입니다.
Q2.인적성 검사는 어디에서 보나요?: 서울시 광진구에 있는 자양고등학교에서 검사를 진행합니다.
Q3.인적성 검사는 어떻게 구성돼있나요?: 일반 기업들의 인적성 시험과 비슷합니다. 340문항으로 약 50분 정도 검사를 진행합니다.
Q4.인적성 검사는 어떻게 준비하면 될까요?: 지난 채용들에서 있어왔던 시사상식을 묻는 ‘대우상식’ 같은 것이 사라졌기 때문에 타 회사의 인적성 검사 문제집으로 문제 유형을 익히기 위해 충분히 연습만 해보시면 될 것 같습니다.
Q5.인적성 검사를 볼 때 유의해야할 사항이 있나요?: 지나치게 과장된 응답은 신뢰도 부분에서 결격사유에 해당될 수 있으니 직관적으로 솔직하게 작성해야 합니다.
Q6.많이 푸는 것과 정확하게 푸는 것 중 어떤 것이 더 중요한가요?: 정확하게 푸는 게 더욱 중요합니다. 임의로 답을 선택했을 경우 오답에 대한 감점도 고려해야합니다.

면접전형

Q1.면접은 언제 진행되나요?: 1차 면접의 경우 11월 14~16일까지 3일간 진행되고, 2차 면접은 11월 마지막 주에 진행됩니다.
Q2.1, 2차 면접은 각각 어떤 것을 중점으로 보나요?: 1차 면접은 실무 면접으로 실무진이 면접관으로 참여해 지원자의 직무적합성을 평가합니다. 2차 면접은 임원 면접으로 지원자가 회사의 조직문화와 잘 맞는지, 잘 적응할 수 있는지 등을 평가합니다.
Q3.영어 면접도 진행되나요?: 면접관에 따라 영어 질문을 물어볼 수는 있지만 필수 평가요소는 아닙니다. 공식적으로는 어학은 토익스피킹과 오픽으로만 평가합니다.
Q4.실무 면접은 어떤 형식으로 진행되나요?: 기존의 PT 면접을 조금 변형한 ‘비즈니스케이스 면접’ 형태로 진행합니다. 비즈니스케이스 면접은 지식이 아니라 주어진 자료를 제한된 시간 내에 얼마나 정확하게 분석하고 잘 표현하는지를 평가합니다. 이 과정에서 흔히들 말하는 압박 면접이 진행되는데 지원자 본인의 경험을 묻고 그와 관련된 세부적 질문을 계속해서 하게 됩니다.
Q5.1, 2차 면접을 준비하는 TIP은 무엇인가요?: 1차 면접에서 이뤄지는 실무 면접은 본인의 역량과 발전 가능성을 어필하는 면접이기 때문에 면접관과 지원자 본인의 경험을 바탕으로 대화한다고 생각하고 편안하게 대답할 수 있도록 많은 연습을 해두는 것이 좋습니다. 또한 자신감 있게 대답하는 것도 중요합니다. 2차 임원 면접은 편한 마음으로 인재상과 핵심가치에 대한 고민을 해보는 것으로 준비하시면 됩니다.

회사

Q1.건설회사는 분위기가 수직적이라던데 회사 분위기는 어떤가요?: 대우건설은 개인의 자율성과 창의성을 중요시하며 건설사 특유의 조직문화가 덜한 편입니다.
Q2.신입사원 교육은 어떻게 이뤄지나요?: 입사 후 1개월간 신입사원 입문과정을 진행합니다. 이후에는 신입사원 멘토링이 이뤄지고, 작년에는 OJT 대신 국내/해외현장을 견학했습니다. 또한 입사 3년차에는 일반 사원에서 더 나아가 중간 관리자가 될 수 있는 역량을 키우기 위한 한마음 챌린지도 진행됩니다.
Q3.일과 가정의 양립이 어렵지 않은 편인가요?: 대우건설은 건설업계 최초로 가족친화 우수기업에 선정됐습니다. 일과 가정의 양립을 지원하기 위해 임직원 자녀들이 회사에 방문해 구경할 수 있도록 초대행사를 진행하고, 본사 사옥 2층에 푸르지오 어린이집도 운영하고 있습니다.
Q4.기숙사도 운영되고 있나요?: 현재 영등포에 대우 생활관이 운영 중입니다. 기숙사에 사는 직원은 관리비만 지불하면 원하는 기간 동안(보통은 결혼 전까지) 살 수 있습니다. 기숙사는 오피스텔 형태로 지어져 있습니다.
Q5.직원들을 위한 복리후생에는 무엇이 있나요?: 우선 선택적 복리후생 제도를 통해 직원 개개인에게 부여된 120만 원(신입사원 기준) 상당의 포인트로 콘도/펜션/호텔 이용, 국내외 여행, 자기계발, 문화생활 등의 자율선택 항목을 이용할 수 있도록 하고 있습니다. 또한 각종 휴가 제도를 통해 직원들의 충분한 휴식과 재충전 기회를 보장하고 있습니다(신입사원은 5일간의 특별휴가가 제공됩니다). 이외에도 경조금 및 경조휴가를 지급하고 해외현장 장기근무자(해외현장 30개월 이상 근무)에게는 가족동반 해외여행비도 지원하고 있습니다.

직무

Q1.입사 몇 년차일 때 해외사업에 투입이 가능한가요?: 상황에 따라 신입사원도 즉시 투입이 가능합니다. 플랜트/시공 업무 쪽은 바로 투입될 수 있는 가능성이 높습니다.
Q2.입사 후 직무를 변경할 수 있는 기회가 있나요?: 물론입니다. 평생 한 직무에서만 일하지는 않습니다. 원한다면 다양한 직무에 대한 경험이 가능합니다.

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