매일유업㈜ 채용설명회

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채용설명회 현장스케치

매일유업㈜

설명회일시: 2017.04.27
장소: 건국대학교 법학관 102호
조회: 12,364읽음

매일유업은 지난 반 세기 동안 품질제일주의와 낙농보국이라는 창업정신을 바탕으로 우유/발효유/치즈/유아식/커피음료/주스/영양식/외식 서비스 분야로 사업영역을 확장하고 농촌형 테마파크인 상하농원과 영유아용품 회사인 (주)제로투세븐 등 10여 개의 계열사를 보유한 건실한 기업으로 성장하였습니다. 좋은 원료의 선택부터 생산/유통 단계까지 지속적인 첨단 설비투자는 물론이고 철두철미한 고품질 경영을 원칙으로 가장 안전하고 가장 맛있는 제품을 만들기 위해 노력하고 있는 매일유업이 새로운 인재 채용을 위해 건국대학교에서 채용설명회를 열었습니다.

잡코리아 김주연 인턴 기자

채용설명회 질의응답

채용

Q1.채용 절차에 대해서 알려주실 수 있나요?: 채용 절차는 서류전형(4월24일 ~ 5월8일) - 인적성검사(5월20일) - 1차 면접(5~6월 中) - 2차 면접(6월 中) - 건강검진 - 최종합격자 발표(7월 예정) 순서로 진행됩니다. 지원서 접수는 매일유업 채용 홈페이지를 통해서 접수해주시면 됩니다.
Q2.지원 자격에 대해서 알려주실 수 있나요?: 기 졸업자 및 2017년 8월 졸업 예정자를 포함한 국내 외 4년제 대학교 학사학위 이상 소지자, 병역필 또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없는 자면 지원이 가능합니다.
Q3.모집 분야에 대해서 알려주실 수 있나요?: 이번 상반기 신입사원 모집 분야는 영업/마케팅, 환경/안전관리, 공무관리(설비,시설), 생산/품질관리, 원가 회계, 인사교육, 재무회계/경영지원 분야에서 모집을 진행하고 있습니다.
Q4.공고에 적혀있는 우대사항 보유자는 가점이 있나요?: 공고상에 있는 관련전공, 자격증에 대해서 가점을 부가하고 있고 학점도 어느 정도 참고하고 있습니다. 다만 가점이 서류평가 시에 절대적으로 작용하지는 않습니다. 영향이 큰 부분은 아니기 때문에 우대사항에 대해서 너무 크게 생각하지 마시고 자기소개서를 잘 작성해주셨으면 좋겠습니다.
Q5.채용 규모에 대해서 알려주실 수 있나요?: 정확한 채용 규모를 말씀 드리기는 어렵지만 상대적으로 영업/마케팅 부문을 가장 많이 채용하고 있습니다. 지점이 전국에 위치하고 있다는 것이 하나의 이유가 될 것 같습니다.
Q6.근무지에 대해서 알려주실 수 있나요?: 영업/마케팅 분야는 전국지점(수도권, 인천, 원주, 광주, 전주, 부산 등)으로 배치되며 환경/안전관리, 공무관리(설비,시설), 생산/품질관리, 원가 회계 분야는 전국공장(평택, 광주, 상하, 경산, 청양, 영동, 아산)으로 배치되고 인사교육, 재무회계/경영지원 분야는 공고상 전국으로 표기되어 있지만 서울 광화문에 위치한 본사에서 근무하게 됩니다.

서류전형

Q1.지원 기간 이후에 발표가 나는 공인어학성적이나 자격증을 기입할 수 있나요?: 공인어학성적이나 자격증은 지원 시에 가지고 있는 것을 기준으로 하기 때문에 지원 기간 이후의 결과 발표를 기다리고 있는 공인어학성적이나 자격증은 지원서에 기입할 수 없습니다.
Q2.입사지원서 항목 중에 추천인과 입사가능 날짜는 적어야 하나요?: 입사지원서 항목 중에 추천인과 입사가능 날짜는 적으실 필요가 없습니다. 해당 채용 홈페이지에서 신입사원 채용뿐만 아니라 경력직 채용 등 모든 입사지원을 범용적으로 진행하고 있기 때문에 생긴 것으로 해당 사항은 기입하실 필요가 없습니다.
Q3.자기소개서 항목에 대해서 알려주실 수 있나요?: 자기소개서 1번 항목은 지원동기를 핵심가치 중 하나와 연결하여 서술하여 주십시오. 입니다. 2번 항목은 해당 직무에 지원자님을 선발해야 하는 이유와 입사 후 회사에 기여할 수 있는 것을 기술해 주십시오. 이며 3번 항목은 2016년도 이후 출시된 당사의 제품 中 한 가지를 선택하여 경쟁사 대비 강점 및 보완점을 기술해 주십시오로 총 세 가지 항목으로 구성되어 있습니다.
Q4.매일유업의 핵심가치에 대해서 알려주실 수 있나요?: 매일유업이 제시하는 핵심가치는 창의(멈춤 없이 더 나은 거과 새로운 것을 추구하고 실행한다), 소통(서로 존중하고 열린 마음으로 활발하게 대화하고 토론한다), 열정(뜨거운 마음으로 일을 시작하고 끈기 있게 노력하여 최선의 결과를 만든다), 상생(우리가 함께 일하는 낙농가, 파트너사 모두의 발전을 위해 일한다)으로 구성되어 있습니다.
Q5.자기소개서 작성 시 유의사항에 대해서 알려주실 수 있나요?: 다른 기업에도 사용하였던 자기소개서를 그대로 CTRL C+V 한 자기소개서는 평가하는 사람의 눈에 그대로 보입니다. 그리고 매일유업이 아닌 다른 회사의 이름을 작성하는 경우가 있는데 그런 것들을 유의하시고 자기소개서에 열과 성의를 다해서 작성해주시기 바랍니다.
Q6.자기소개서 1번 항목은 어떤 식으로 작성하면 좋을까요?: 너무 뻔한 답변은 좋지 않습니다. 다른 지원자들과 차별점을 두는 것이 좋습니다. 지원동기를 작성하는데 절대 단순히 좋아서 지원했다고 작성하지 마시고 자신이 지원하는 분야에 대한 관심과 저희 회사의 핵심가치와 인재상을 고려했을 때 지원자는 어떤 사람이며 입사 후 어떤 일을 하고 싶고 그 일을 통해서 어떤 성과를 만들어낼 수 있는지 그리고 지원자가 어떤 업무를 잘 할 수 있으며 같이 우리 회사에서 성장하고 싶은지 등 구체적으로 작성해주시면 좋을 것 같습니다.
Q7.모든 핵심가치를 포함해서 작성해야 하나요?: 핵심가치 중에서 상생에 대해서는 집중적으로 적지 않으셨으면 좋겠습니다. 상생은 업무를 진행하면서 당연히 발생하는 기본적인 것이라고 생각하기 때문입니다. 상생 외 다른 핵심가치 중에서 자신이 어떤 부분에 강점이 있는지를 적어주시면 좋을 것 같습니다.
Q8.자기소개서 2번 항목은 어떤 식으로 작성하면 좋을까요?: 지원하는 직무에 대해서 포커스를 두시면 좋을 것 같습니다. 영업/마케팅이라면 영업/마케팅에서 필요한 역량이 어떤 것이 있는지를 아는 것이 중요합니다. 직무와 관련해서 어떤 지식을 가지고 있고 어떤 기술을 가지고 있으며 작성하기 전에 먼저 지원한 직무를 분석해보고 그 결과를 토대로 한 직무에 대한 이해를 통해 본인이 해당 직무와 관련하여 어떤 역량을 가지고 있는지를 생각해보아야 합니다. 자신의 경험에 대한 단순한 사실 나열보다는 지원자의 경험이 우리 회사와 어떤 연관이 있고 그 경험을 바탕으로 직무를 수행하게 되면 어떤 역량을 발휘할 수 있는지를 적어주시면 좋을 것 같습니다.
Q9.자기소개서 3번 항목은 어떤 식으로 작성하면 좋을까요?: 3번 항목은 질문 그대로 2016년 이후 출시된 제품을 기사나 홈페이지 참고하셔서 보시고 비슷한 유사제품에 대한 경쟁사 분석을 진행하시면 됩니다. 이는 지원자가 시장에 대해서 얼마나 관심이 있고 이해를 하고 있는지를 판단하고 있으며 항목들 가운데 지원자가 자기소개서를 열심히 썼는지 안 썼는지를 중요하게 판단할 수 있는 항목이라고 생각합니다. 2016년 이전 신제품에 대해서 작성하시면 바로 서류에서 탈락될 수 있으니 부디 작성하실 때 잘 확인해주시기 바랍니다.
Q10.자기소개서 3번 항목을 작성할 때 타사 제품을 있는 그대로 언급해도 되나요?: 타사 제품을 직접적으로 언급하는 것이 좋습니다. 굳이 이니셜로 언급하실 필요는 없으며 구체적으로 작성하는 것이 더 좋습니다.

인적성전형

Q1.인/적성검사는 어떤 식으로 진행되나요?: 인/적성검사는 5월20일에 건국대학교에서 진행될 예정입니다. 인성검사는 심리상태나 성격 유형을 보는 검사이고 적성검사는 IQ검사라고 생각하시면 됩니다. 적성검사는 언어, 수리, 공간지각, 맥락문제해결 등 총 5개 영역으로 진행하고 있습니다. 새롭게 보시는 특이한 문제 유형이 출제될 수 있으니 참고하시면 좋을 것 같습니다.

면접전형

Q1.면접은 어떤 식으로 진행되는지 알려주실 수 있나요?: 면접은 1차 면접과 2차 면접으로 진행되며 1차 면접은 多 : 多 면접으로 지원자가 당사의 핵심가치와 얼마나 일치하는지를 주로 평가하는 실무진면접과 심층면접으로 구성되어 있고 2차 면접은 PT면접으로 업에 대한 이해도와 커뮤니케이션 능력을 주로 평가하는 임원면접이라고 보시면 됩니다.
Q2.1차 면접에 대해서 알려주실 수 있나요?: 1차 면접은 실무진면접으로 해당 부서 팀장급이 면접관으로 참여하게 됩니다. 심층면접은 역량면접이라고 생각하시면 되고 면접관이 지원자가 어떤 경험을 가지고 있고 어떤 역량을 가지고 있는지에 대해서 질의응답을 하고 있습니다. 지원자께서는 질문에 대답을 할 때 단순히 어떤 경험을 했는지에 대해서만 이야기 하는 것이 아니라 해당 경험을 통해서 어떤 것을 배웠고 이떤 것을 느낄 수 있었다라는 것까지 이야기 해주셔야 합니다. 대답을 잘 해주셔야 지원자가 지원한 직무에서 어떤 역량을 발휘할 수 있는지 자세한 파악이 가능합니다.
Q3.2차 면접에 대해서 알려주실 수 있나요?: 2차 면접은 임원면접으로 본부장님 혹은 사장님이 면접관으로 참여하며 이때는 PT면접으로 진행됩니다. 프레젠테이션 주제로 현업과 관련된 문제를 드리고 있으며 예를 들어 영업이면 영업 현장에서 생길 수 있는 문제, 생산이면 생산현장에서 발생할 수 있는 문제 등에 대해서 면접 전에 면접 장소에서 제공된 컴퓨터를 활용하여 프레젠테이션을 작성하시면 됩니다. 중요하게 평가하는 것은 평소에 얼마나 이쪽 분야에 관심이 있었는지, 얼마나 하고 싶은 말을 논리적으로 구성해서 말하는지, 현실가능성까지 고려하고 있는지 등을 보고 있으며 빠르게 생각을 정리할 수 있는 능력이 필요할 것 같습니다.

직무

Q1.영업/마케팅 직무에 대해서 알려주실 수 있나요?: 영업/마케팅 직무는 대형 유통 할인점이나 지역 상권, 대학 매점, 유기농 상점 등에 영업 활동을 직접 하거나 기본적으로 대리점을 통한 납품 및 대리점 사장님들과 함께 얼마나 더 제품을 많이 팔 수 있을지 고민하고 계획하는 업무 등을 하고 있습니다. 제품을 잘 알아야 영업을 잘할 수 있다고 생각하기 때문에 생명공학, 식품관련 전공자를 우대해드리고 있습니다.
Q2.마케팅 업무를 담당하더라도 영업을 해야 하나요?: 처음에는 영업부서, 마케팅부서 상관없이 모두 영업을 하셔야 합니다. 제품이 어떻게 만들어지는지, 소비자가 어떤 제품을 선호하고 어떻게 제품이 판매되는지 등 현장을 알아야 다음 업무를 할 수 있다고 생각하기 때문에 먼저 영업을 한 다음에 적성과 역량을 파악하고 나서 마케팅관련 업무를 수행하게 됩니다.
Q3.생산 분야의 직무에 대해서 알려주실 수 있나요?: 환경/안전관리 직무는 공장에서 근무 오폐수 처리, 안전관리 및 소방관리 등을 담당하고 생산/품질관리 직무는 우선 공정 관련해서 생산관리와 품질관리 모두가 같이 일을 하기 때문에 두 직무를 한 분야로 묶어서 같이 채용하고 있습니다. 생산관리는 생산절차 등의 업무를 담당하고 품질관리는 생산제품의 출하 전 검사 등 HACCP 관련 업무를 한다고 생각하시면 됩니다.
Q4.입사 후에 가장 먼저 하게 되는 것은 무엇인가요?: 입사 후에는 가장 먼저 3주 동안 동기들과 함께 진행하는 공채 입문과정을 진행하게 됩니다. 그 이후에는 지점/공장에서 현장근무를 실시하며 그 과정에서 희망 경력경로를 조사하고 업적과 역량에 대한 평가를 통해서 다양한 업무수행 기회를 제공하고 있습니다.
Q5.직무순환이 가능한지 알려주실 수 있나요?: 저희 회사는 직무순환이 가능합니다. 직무에서 발생하는 자리의 공석이나 수요가 필요한 경우에 해당 직무를 하고자 하는 인원에 대해서 최우선적으로 이동하고 있습니다.
Q6.지점이나 사업장배치는 어떤 식으로 진행되는지 알려주실 수 있나요?: 지점 및 사업장 배치는 희망 지역을 고려하나 채용 후에 인력운영계획 및 연수기간 평가결과에 따라서 최종적으로 결정하여 배치하고 있습니다.

기타

Q1.연봉에 대해서 알려주실 수 있나요?: 기본연봉은 약 3,700만원 정도이며 현금성 복리후생으로 중식대 199만원(월16.6)을 지급하고 자기계발비 지원(휴가)으로 7월에 연1회 90만원을 지급하고 있어서 경영성과급을 제외한 신입사원 총 연봉은 약 3,980만원입니다. 추가로 직군에 따라서 자격/직무수당이 지급되어 운영하는 것이 있으며 예를 들어 영업사원의 경우 지점영업사원 중 자차 운전자에 대해서는 차량 유지비를 제공하고 있습니다.
Q2.복리후생 제도에 대해서 알려주실 수 있나요?: 학자금&식대 관련해서는 유치원부터 대학교까지(근속년수에 따라 상이) 학자금을 지원하고 있으며 중식대를 제공하고 있고 선택형 복지 관련해서는 복지포인트(근속, 자녀수, 배우자)를 지급하고 건강, 자기계발, 여가, 쇼핑 등에 포인트를 활용할 수 있습니다. 자기계발 여가라고 하여 하계휴가 및 자기계발 지원금으로 하계휴가 5일과 휴가 및 자기계발비 80만원을 지원하고 있으며 장기 근속자 휴가 및 포상(순금열쇠), 동호회 활동 지원, 사내 콘도 지원 등이 있습니다. 건강과 관련해서는 종업원재해 특약보험(배우자 포함), 전 임직원 1년 1회 이상 건강검진(40세 이상 종합 건강진단)을 시행하고 있습니다. 추가적인 복지혜택으로 폴바셋, 더 키친 살바토레 등 외식매장 20% 직원 할인 혜택과 자회사 제로투세븐 유아복 브랜드 직영매장 40% 할인, 직원 쇼핑몰 상시 운영으로 자사제품 최대 40~70% 할인 혜택이 있습니다.
Q3.기숙사 운영에 대해서 알려주실 수 있나요?: 생산 분야의 기숙사 운영과 관련해서 평택, 청양 사업장 외에는 기숙사를 운영하고 있지 않습니다. 기숙사를 이용하시게 되면 일부 관리비만 내는 것으로 알고 있습니다.
Q4.영업/마케팅 분야의 여성비율에 대해서 알려주실 수 있나요?: 영업/마케팅 분야의 여성비율이 동종업계 중에서 높은 편이라고 할 수 있습니다.

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