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㈜누리미디어 누리미디어 채용상담회 후기

설명회일시
2017.04.18
장소
건국대학교 학생회관 2층 JOB CAFE
조회
9,244읽음
㈜누리미디어 의 이미지

건국대학교에 찾아온 누리미디어의 채용상담회에 다녀왔습니다. 친절한 상담회를 통해 누리미디어의 다양한 정보를 받았습니다. 누리미디어의 밝은 미래를 함께 열어갈 열정적인 인재를 모집한다고 하는데요. 누리미디어는 대한민국 지식플랫폼 대표기업으로 자리잡아 대한민국을 넘어 세계 최고 지식플랫폼 기업입니다. 회사와 함께 성장해나갈 기회가 필요한 인재를 찾고 있다고 하는데, 과연 어떤 직무에서 채용하고 있을까요? 관심있는 지원자분들 함께 확인해 주시기 바랍니다.

잡코리아 박인경 인턴 기자

채용설명회 질의응답

채용

Q1.채용 절차가 궁금합니다.
서류전형 > 전화 인터뷰 > 1차 면접 > 2차 면접 > 인턴 전형(3개월) > 최종합격 입니다.
Q2.어떤 직무를 모집하나요?
경영 기획 및 회계, B2B 판매 영업, 기술 솔루션 영업, KRpia 서비스 기획/운영, DBpia 서비스 기획/운영, 백오피스 기획/운영입니다. 공통 자격으로는 대학교 졸업자 이상 지원할 수 있으며 직무별 정해진 전공은 없습니다.

서류전형

Q1.서류 접수는 어떻게 하면 되나요?
이메일(hr@nurimedia.co.kr)접수와 채용 포털사이트를 이용한 접수를 받고 있습니다. 반드시 누리미디어 자사양식으로 지원해 주셔야 합니다. 결과 발표는 5월 16일 오후 3시 이후에 나오며 불합격자도 이메일로 연락 드립니다.
Q2.자기소개서를 전부 읽어보나요?
네, 전부 읽어보고 있습니다. 저희는 자기소개서에서 지원자의 장점을 찾기 위해 노력하고 있기에 하나하나 꼼꼼하게 읽어보고 평가합니다. 따라서, 이력서가 아닌 자기소개서에 자신의 장점과 능력을 자세하게 어필하여 주시는 게 좋습니다. 또한, 지원분야의 팀장뿐 아니라 대표님도 모든 자기소개서를 살펴 보고 있습니다. 따라서, 오타 수정과 글자체 통일 등 기본적인 예의를 갖추어 작성해 주시기 바랍니다.

면접전형

Q1.전화 인터뷰는 무엇인가요?
전화인터뷰는 서류전형에 대한 의구심과 면접의 공간적, 시간적 제약을 보완하기 위해 이번 채용에서 새롭게 진행되는 절차입니다. 서류만으로 지원자의 가능성과 능력을 판단하기 어렵기에 전화인터뷰를 통해 지원자를 미리 만나보는 과정이며, 서류전형 발표와 함께 전화인터뷰에 대한 안내와 과제를 부여해 드립니다. 서류 합격자는 전화인터뷰 과제에 대한 준비 기간을 가진 후, 저희와 약속된 시간에 전화인터뷰를 진행하시면 됩니다. 다만, 전화인터뷰 또한 채용 절차의 한 단계로 합격과 불합격이 결정됨을 알려드립니다.
Q2.면접 진행 방식이 궁금합니다.
1차 면접은 부서장과의 면접으로, 자기소개서를 기반으로 한 질문과 지원직무에 대한 적합도를 알아보는 면접입니다. 지원자의 직무에 대한 생각과 그간의 경험을 바탕으로 솔직하게 말씀해 주시면 됩니다. 2차 면접은 대표이사님과의 인성 면접입니다. 인성 시험은 별도 시행하지 않으며, 소요시간은 1시간 정도 예상됩니다.
Q3.면접 배수가 정해져 있나요?
따로 정해져 있지 않습니다. 인턴 채용 규모는 어느정도 정해두는 편이나 회사와 적합하다고 생각되는 지원자가 있으면 최대한 많은 기회를 주고 있습니다.
Q4.면접은 어디서 보나요?
면접은 누리미디어 본사에서 진행되며 본사는 서울 영등포구에 있습니다. 근무도 서울 영등포구에서 하게 됩니다.
Q5.B2B영업은 면접때 어떤 점을 어필하면 좋은가요?
일단, B2B영업에 대한 지식이 필요합니다. 많은 지원자들이 B2B영업과 B2C영업에 대한 차이를 모르고 지원하셔서 직무와 맞지 않은 경험들을 말씀하시곤 합니다. 대부분 편의점, 카페 아르바이트는 B2C영업으로 저희 직무와는 맞지 않습니다. 또한, 영업은 사람을 잘 상대하는 것도 중요하지만 목표를 달성하기 위한 추진력과 활동성을 주요 능력으로 보고 있습니다. 따라서, 자신이 목표를 이루기 위해 어떠한 노력을 했으며 그 결과 어떠한 결과를 가질 수 있었는가에 대한 고민과 능력을 어필해주시면 좋습니다.

회사

Q1.DBpia와 KRpia는 무엇인가요?
DBpia는 학회와 연구기관, 출판사 등에서 간행하고 있는 학술 간행물을 디지털 콘텐츠로 개발해 CD-ROM과 온라인 데이터베이스로 서비스를 제공하는 것입니다. 원본과 다름없는 고품질의 디지털 콘텐츠를 제공하는 것 뿐만 아니라 학술자료 인용의 근거가 되는 페이지 수로 책이 없어도 누리미디어의 전자저널 서비스에서 바로 인용문을 확인하고 연구를 진행할 수 있도록 하였습니다. KRpia는 지식레퍼런스 서비스입니다. 한국학 자료를 디지털화하여 제공하고 있습니다. 고려사, 삼국사기/삼국유사, 증보문헌비고, 대전회통, 목민심서 등 한국의 정사와 법전, 백과사전 사상서를 자료의 계통과 유기성을 분별하여 데이터베이스화한 경험이 있습니다. 전문적인 연구자는 물론 일반인 누구나 한국의 각 분야 지식 세계를 대표하는 수준 높은 디지털 콘텐츠를 집안에서 클릭 한 번만으로도 손쉽게 열람할 수 있습니다.
Q2.회사 규모가 궁금합니다.
저희 회사는 70~80명 정도 근무하고 있습니다.

직무

Q1.백오피스 기획/운영이 하는 일이 궁금합니다.
백오피스 기획/운영은 사내 시스템 파악, 분석, 개선을 담당하는 업무입니다. 많은 분들이 인사직무와 헷갈려 하시는데 누리미디어에서 말하는 백오피스는 사내 업무 시스템에 대한 프로세스를 파악하고, 이를 개선하는 업무로 백오피스에 대한 기초 지식을 가지고 계신 분들이 유리한 업무입니다.
Q2.B2B의 경우 채용 규모가 궁금합니다.
인턴으로 3~4명 채용 예정입니다. 하지만 열린 TO로 괜찮은 지원자가 많으면 더 많이 채용할 예정입니다.
Q3.전공이 중요한가요?
저희는 전공이 중요하지 않습니다. B2B 영업의 경우 경영, 문헌정보학, 철학 등 다양한 전공을 가지고 있습니다. 작년에 입사한 직원의 경우 철학 전공자인데 제약 영업을 했던 경험이 있어서 입사하는데 도움이 됐습니다.

기타

Q1.인턴 후 정규직 전환 비율이 궁금합니다.
저희 회사의 모든 입사자는 신입 지원자에서 경력 지원자까지 모두 인턴 기간을 거치게 됩니다. 인턴 과정을 통해 업무적합성이나 조직문화 적응력, 근태, 팀워크 등을 평가해서 정규직 전환 여부를 결정하게 됩니다.
Q2.연봉은 어떻게 되나요?
대졸 신입 기준 3,200만원입니다.
Q3.나이에 대한 제한이 있나요?
없습니다. 작년의 경우 33살 사원이 입사했습니다. 그 나이에 입사하면 준경력자로 평가하고 있습니다. 이처럼 나이와 성별에 대한 제한은 없습니다. 다만 업무특성과 직위, 직책에 따른 조직생활을 고려하고 있습니다.
Q4.신입과 경력을 함께 채용하고 있는데 경력자의 비율이 많나요?
아닙니다. 채용을 2년정도 진행했으나 신입이 대부분이고 경력은 준경력자들이 많습니다. 준경력자는 해당 직무와 관련이 없지만 유사한 경력이 있는 지원자를 말합니다.
Q5.정규직 전환 비율이 궁금합니다.
정해진 비율은 존재하지 않고, 역량이 된다면 모두 합격합니다. 역량이 안된다면 모두 불합격 할 수 있습니다. 자신의 역량에 따라서 결국 결정되게 됩니다.

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