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채용설명회 현장스케치

롯데상사(주)

채용중 2 건
설명회일시
2017.03.23
장소
경희대학교 청운관 1층 상담실
조회
5,358읽음
롯데상사(주) 의 이미지

‘롯데상사’는 국내외 소비자들에게 경쟁력 있는 제품을 합리적인 가격에 제공하기 위해 노력하고 있습니다. 그룹의 우수한 제품 및 브랜드를 세계로 알리고 해외의 경쟁력 있는 제품을 발굴하거나 직접 생산하여 유통망에 공급하고 있습니다. 다양한 해외 경험과 전문성을 고루 갖춘 롯데상사는 고객 가치 창출을 최우선 과제로 삼아 해외시장 진출 및 신사업 발굴의 기회를 적극적으로 모색하며 Supply Chain Management(SCM) Solution Provider로의 면모를 갖추어 가고 있습니다. 글로벌 고객 가치 창조의 선두를 지향하는 롯데상사가 새로운 인재 채용을 위해서 경희대학교에서 채용상담회를 열었습니다.

잡코리아 원동범 인턴 기자

채용설명회 질의응답

채용

Q1.롯데상사의 채용 부문은 어떻게 되나요?
마케팅, 해외영업, 영업, 생산관리 및 영업, 경영기획 부문을 채용할 예정입니다. 영업 부문은 공학계열 전공자를 채용하고 생산관리 및 영업은 식품공학 전공자를 채용하고 있습니다. 나머지 부문은 전공에 관계없이 지원 가능합니다.
Q2.채용 규모는 어떻게 되나요?
롯데상사는 0명을 채용할 예정입니다.
Q3.전형 절차는 어떻게 되나요?
서류전형 - L-TAB(인·적성검사) - 면접전형 - 건강검진 - 입문교육으로 진행이 됩니다. 지원서 접수는 3월23일부터 4월3일 18시까지 가능하며 서류전형 합격자 4월26일 전후로 발표할 예정입니다.
Q4.지원 자격이 있나요?
지원하는 회사 및 직무에 대한 열정과 역량을 보유한 자, 2017년 7월 입사 가능자, 병역필 또는 군 면제자, 해외여행 및 건강상 결격 사유가 없는 자입니다.
Q5.나이 및 성별에 따른 제한이 있나요?
관련 법률에 의거하여 나이 및 성별에 대한 제한 및 차별은 없습니다. 따라서 해당 직무는 본인을 위해 준비된 것이라는 자신감을 가지고 지원하시기 바랍니다.
Q6.SPEC태클 오디션 전형은 무엇인가요?
채용에서 자기소개서, 이력서 등을 제출하지 않고 성명, 연락처, 회사별 과제 제출로 서류전형을 진행합니다. 서류전형에서 5배수를 선발하고 직무맞춤형 면접을 실시하게 됩니다. 면접 합격 후에는 회사에 따라서 바로 입사 할 수도 있고 인턴실습을 할 수도 있습니다. SPEC태클 오디션 전형의 접수기간은 4월27일부터 5월11일까지이고 오디션 과제는 접수 기간 2주 전에 롯데 채용홈페이지에 공고할 예정입니다.
Q7.공채와 인턴십, SPEC태클 오디션을 동시에 지원할 수 있나요?
자격 요건이 충족된다면 전형 간 중복 지원이 가능합니다. 중복지원에 대한 불이익도 없습니다.

서류전형

Q1.서류전형은 블라인드로 진행이 되나요?
지원서 작성에서 전공, 학점, 어학성적 등을 입력하게 되어 있으면 작성한 부분에 대해서는 평가를 하고 있습니다. 다만 합격에 있어서 가장 중요한 것은 자기소개서입니다.
Q2.우대사항이 있나요?
마케팅 부문은 일본어 능통자를 우대하고 해외영업, 영업, 경영기획은 영어 능통자를 우대하고 있습니다. 다만 우대사항은 서류전형에서만 적용되고 면접 과정에서는 별도의 가점이 없습니다.
Q3.롯데상사 영업 부문에서 공학계열 전공자를 뽑는 이유가 있나요?
롯데상사의 업무 특성상 사업 영역이 다양합니다. 그 중에서 이번 영업 부문의 신입사원은 공학계열의 업무를 맡을 예정이기 때문에 공학에 대한 기술적 지식이 필요합니다.
Q4.작성 중에 유의사항이 있나요?
<>,\,/ 등의 특수문자는 사용 불가하고 작성 내용이 날아가지 않게 2시간 이내에 필수로 저장해야 합니다. 또한 각 문항당 지정된 글자수 이내로 작성하셔야합니다.

인적성전형

Q1.L-TAB(인·적성검사)은 무엇 인가요?
L-TAB(인/적성검사)은 조직적합검사와 직무적합검사로 나누어집니다. ‘조직적합검사’는 인성검사로서 지원자들의 성격과 가치관이 롯데의 인재상과 얼마나 부합되는지에 대해 측정하는 검사이며 솔직하지 못하거나 일관성 없는 답변은 불합격의 요인이 됩니다. 서류전형 합격 후 온라인으로 진행하고 있습니다. ‘직무적합검사’는 언어이해, 문제해결, 자료해석, 언어논리/수리공간 영역으로 구성된 135문항을 145분 동안 풀어야합니다. 기초적 직무 능력을 평가하는 것이기 때문에 어렵지는 않은 편입니다. 직무적합검사는 면접날에 면접과 동시에 진행하고 있습니다.
Q2.시간 부족으로 못 풀거나 모르는 문제는 어떻게 하나요?
시간 부족으로 못 풀거나 모르는 문제는 빈 칸으로 두기보다는 임의로 답을 체크하는 것이 좋습니다. L-TAB(인/적성검사)은 오답에 대한 감점이 없기 때문입니다. 하지만 문제가 어렵지 않기 때문에 다 풀 수 있을 겁니다.
Q3.L-TAB(인/적성검사)에서 많이 떨어지나요?
L-TAB(인·적성검사)에서는 평균적으로 10~15%가 탈락하고 있습니다. 평가 형식은 FAIL, PASS이며 점수는 면접에 영향이 없기 때문에 PASS만 받으시면 됩니다.

면접전형

Q1.면접은 어떻게 진행이 되나요?
면접날에는 직무적합검사와 역량구조화면접, PT/GD면접, 임원면접을 진행하게 됩니다. 오전에 직무적합검사를 진행하면 오후에 면접을 보게 되고 오전에 면접을 진행하면 오후에 직무적합검사를 진행하게 됩니다.
Q2.역량구조화면접은 어떤 부분을 평가 하는 건가요?
지원자의 과거 경험에 대한 반응으로 미래 유사한 상황을 예측하는 것입니다. 필요한 필수 역량을 사전에 정의하고 해당 역량에 우수한 성과를 보인 인재를 선별하는 것으로서 사전에 역량을 정의했기 때문에 면접관에 따라서 결과가 달라지는 것을 최소화 했습니다. 면접은 면접관 2명과 지원자 1명으로 구성되어서 50분 동안 진행됩니다. 자기소개서 내용 중심으로 질문하지만 산업군 공통역량 및 직무역량에 대해서 준비하는 것이 좋습니다.
Q3.기억나는 질문이 있으신가요?
제 경우엔 ‘학창시절 어려운 프로젝트 수행한 적이 있나요’를 물어본 후에 ‘프로젝트 수행 중 갈등이 있나요’, ‘그 갈등을 어떻게 해결 했나요’ 등의 꼬리 질문이 이어졌습니다. 답변에 대해서 꼬리질문이 계속 나오기 때문에 장황하게 설명하기 보다는 요점에 맞게 간단하게 대답하는 것이 중요합니다.
Q4.PT/GD 면접은 무엇 인가요?
롯데 계열사는 PT/GD 면접 중 하나를 선택해서 면접을 진행해야 합니다. 롯데상사는 PT면접을 진행하고 있습니다. PT면접은 주제와 관련해서 사전자료를 제공하면 지원자가 30분 정도의 시간 동안 준비 후 발표를 하는 방식입니다. 발표는 20분 내외로 해야 하며 산업별 특징에 대한 이해와 문제해결 및 창의적 발상을 평가합니다.
Q5.면접은 블라인드로 진행이 되나요?
선입견을 배제한 면접을 통해 역량과 실력을 갖춘 인재를 선발하기 위해서 학력 및 전공 관련 부분은 블라인드로 처리하고 자기소개서 위주로 진행합니다.

회사

Q1.교육제도는 어떤 가요?
기본 교육으로 MBA, LOTTE SCHOOL, 직무컨퍼런스, 무역실무 등이 있고 글로벌 교육으로 글로벌스쿨, 예비주재원 육성과정 등이 있습니다. 자기 개발을 위해서 전화외국어, 자기개발지원제도, 사내멘토링 등을 실시하고 있으며 독서통신 교육이나 사이버 교육으로 기타소양 교육도 진행하고 있습니다.
Q2.입사 후 입문교육이 있던데 무엇인가요?
최종 합격자 발표 후 계열사별로 건강검진 및 예비소집을 진행하고 이후 그룹 공통으로 롯데그룹 신입사원 입문 교육을 실시합니다. 오산에 있는 롯데인재개발원에 산업군별로 여러 계열사가 함께 입소하여 교육을 받게 되며 보통 1~3차까지 교육이 이루어집니다. 이와 병행하여 계열사에서는 자사 교육을 실시하며 약 2~3개월 동안의 그룹 교육 및 자사 교육을 무사히 마치면 신입사원으로 회사에 입사하게 됩니다.
Q3.여성 비율은 얼마나 되나요?
롯데는 여성 인재를 많이 채용하려고 하고 있습니다. 2012년에는 30%였고 2016년 하반기에는 36.7%였습니다. 여성 직원이 많아지면서 여성들의 근무 환경을 위해서도 노력하고 있습니다. 출산휴가가 끝나면 별도의 신청 없이 육아휴직을 1년 동안 사용할 수가 있고 직장 어린이집도 2017년 총 17개소 운영 예정입니다. 또한 자녀입학 돌봄 휴직제도가 있습니다. 자녀 입학으로 인한 제2의 경력단절을 방지하기 위해서 여성육아 Cycle에 따른 휴직제도이며 1개월에서 최대 1년까지 휴직 신청이 가능합니다.
Q4.복리후생 중에서 가장 만족스러운 건 무엇인가요?
제가 가장 유용하게 사용하는 것은 사외교육 지원입니다. 임직원 스스로의 역량개발을 위해 연 100만원/人의 자기개발지원금을 지원해 주는 것입니다. 자신이 평소에 배우고 싶었던 것을 부담 없이 배울 수 있어서 좋습니다.
Q5.근무 지역은 어떻게 되나요?
생산관리 및 영업은 경기지역이고 나머지 부문은 서울에서 근무하게 됩니다.

직무

Q1.경영기획 직무는 어떤 일을 하나요?
경영기획 직무는 크게 전략기획과 HR로 구분됩니다. ‘전략기획’은 경영의사 결정에 필요한 경영계획 수립, 실적분석 및 평가, 비즈니스 환경 분석, 주요 이슈 보고 등의 업무를 수행합니다. ‘HR’은 기업의 근간인 사람과 밀접한 직무로서 채용, 교육, 평가, 보상 등의 업무를 수행합니다. 이처럼 경영기획 직무는 조직 전체를 큰 틀에서 바라보고 나아갈 방향을 제시함으로써 구성원들이 효율적이고 체계적으로 일할 수 있도록 돕는 역할을 합니다.
Q2.경영기획 직무의 필요한 역량은 어떤 것이 있나요?
합격 후에는 기획인사팀에 배치되기 때문에 분석력, 기획력, 커뮤니케이션 능력 등의 역량과 경제, 경영지식(회계)과 관련된 지식이 필요합니다.
Q3.해외영업 직무는 어떤 역량이 필요한가요?
해외영업 직무는 해외 거래처와 업무를 진행하는 경우가 많으므로 글로벌 마인드와 어학 능력이 바탕 되어야 합니다. 또한 책임감, 판단력, 협상력 등의 역량과 무역관련 경영지식이 있으면 좋습니다.
Q4.입사 후 부서이동이 가능한가요?
직무순환제도의 정착으로 동일 부서에서 일정 기간 근무하게 되면 타 직무 또는 부서로 이동하게 함으로써 다양한 역량을 지닌 관리자로 성장할 수 있도록 돕습니다. 또한 그룹사간 이동도 활발하여 직무전문성과 로열티를 지닌 인재의 고용안정성을 높이고 회사와 구성원 모두의 발전을 함께 추구하고 있습니다.
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