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롯데쇼핑(주)

설명회일시: 2017.03.21
장소: 건국대학교 법학관 102호
조회: 8,880읽음

성별, 학연, 장애여부, 국적, 출신지역 등과 관계없이 열정과 역량을 갖추면 희망하는 곳에서 일할 수 있는 맑고 열린 세계. 과연 이런 기업이 있을까요? 네. 있습니다. 롯데그룹은 더 맑고 공정한 세상을 위해 인재선발에 대해 공정성을 최우선 원칙으로 삼겠다고 밝혔습니다. 서류전형에서도 ‘스펙 다이어트’, 면접도 ‘블라인드 면접’으로 이뤄지고 있는데요. 참! 성명, 연락처, 제출물만 내면 되는 ‘SPEC 태클 오디션‘도 준비되어 있다는 사실 여러분 알고 계셨나요? 오늘 건국대학교에서 진행된 롯데그룹의 채용설명회에서 꿀팁만을 뽑아왔습니다.

잡코리아 김영은 인턴 기자

채용설명회 질의응답

채용

Q1.2017년 상반기 공개채용 전형은 어떻게 되나요?: 신입사원 공개채용, 장애인 특별채용, 전역장교/여군장교 채용이 있습니다.
Q2.지원 자격은 어떻게 되나요?: △지원하는 회사 및 직무에 대한 열정과 역량을 보유한 자 △2017년 7월 입사 가능자 (재학생의 경우 2017년 8월까지 졸업 가능자) △병역필 또는 군 면제자(2017년 6월 전역예정자 포함) △해외여행 및 건강상 결격 사유가 없는 자입니다.
Q3.모집 계열사에 대해서 설명 부탁드립니다.: △식품 부문(7개): 롯데제과, 롯데칠성음료(음료BG), 롯데칠성음료(주류BG), 롯데푸드, 롯데리아, 롯데중아연구소, 롯데유통사업본부 △관광 부문(1개): 롯데월드 △서비스 부문(9개): 롯데로지스틱스, 롯데상사, 롯데자이언츠, 롯데시네마, 롯데정보통신, 현대정보기술, 롯데렌탈, 롯데글로벌로지스, 롯데인재개발원 △유통 부문(8개): 롯데백화점, 롯데마트, 롯데하이마트, 롯데면세점, 롯데슈퍼, 코리아세븐, 롯데홈쇼핑, 롯데닷컴 △유화 부문(3개): 롯데케미칼, 롯데정말화학, 롯데첨단소재 △건설 및 제조 부문(5개): 롯데건설, 롯데걸설 CM사업본부, 롯데알미늄, 롯데기공, 캐논코리아비즈니스 솔루션 △금융 부문(4개): 롯데캐피탈, 롯데손해보험, 롯데자산개발, 롯데멤버스입니다.
Q4.전형 절차는 어떻게 되나요?: 서류전형 > L-TAB(인적성 검사) > 면접전형 > 건강검진 >입문교육 순으로 진행됩니다.
Q5.지원서 접수 기간은 언제인가요?: 접수 기간은 2017년 3월 21일(화) 10시부터~4월 3일(월) 18시까지(14일간) 진행됩니다.
Q6.서류전형 발표일은 언제인가요?: 4월 26일(수) 전후가 될 것 같습니다.
Q7.올해 채용 규모는 어느 정도인가요?: 이번 공채는 750명, 인턴은 400명으로 예정하고 있습니다.
Q8.전역장교와 신입공채 중복 지원이 가능한가요?: 네. 중복지원 가능합니다.
Q9.신입 공채 외에 다른 전형도 있나요?: 4월 27일부터 5월 11일까지 하계 인턴십과 SPEC태클 오디션이 있습니다.

서류전형

Q1.롯데에서는 서류 지원시 ’스펙 다이어트‘를 한다고 하는데 어떤 항목들이 빠졌나요?: 신입 공채 입사지원서에 증명사진, 외국어 성적 및 자격증, 경력과 사회경험 등을 기록하지 않도록 되어 있습니다.
Q2.자기소개서 작성시 TIP이 있다면 소개해주세요.: 롯데그룹은 고객중심, 창의성, 협력, 책임감, 열정 이 5가지 핵심가치를 중요하게 여깁니다. 5가지를 자기소개서에 잘 녹여서 기술해주시면 됩니다. 스펙 다이어트로 자신의 경험이나 역량을 쓰지 못해 아쉬운 분들은 자기소개서에 적절하게 잘 기술하면 됩니다. 그리고 저희는 자기소개서를 꼼꼼하게 다 봅니다. 회사명과 직무에 대해 틀리지 않도록 주의해주세요.
Q3.계열사에서 아르바이트를 했는데 기간이 짧은 편입니다. 경력사항에 넣을 수 있나요?: 네. 1~2개월 경험이라고 기록하셔도 됩니다.
Q4.서류전형에서 몇 배수까지 뽑나요?: 서류전형에서 5~6배수로 뽑습니다.

인적성전형

Q1.롯데그룹 인적성검사(L-TAB)를 통해 어떤 부분을 평가하나요?: 조직적합도와 직무적합도 능력을 측정합니다. 어렵지 않지만 인적성에서 떨어지면 다른 면접을 잘 보더라도 불합격입니다. 최대한 시간 내 충실도 있게 풀어주시면 됩니다.
Q2.인적성검사(L-TAB)에는 어떤 항목들이 있나요?: 조직적합도 검사는 온라인검사로 총 60분간 진행되며 자택에서 응시하고 오셔도 됩니다. 직무적합도 검사는 필기검사로 진행되며 총 135문항에 145분이 주어집니다. 필기검사 영역은 언어(35문항, 30분), 문제해결(30문항, 35분), 자료해석(35문항, 40분), 수리 공간(이공계)/언어논리(35문항 40분)입니다.

면접전형

Q1.롯데그룹에서는 블라인드 면접을 한다고 들었습니다. 블라인드 면접이 무엇인가요?: 블라인드 면접이란 스펙이 아닌 역량과 실력을 갖춘 인재를 선발하기 위한 것으로 오직 지원자들의 자기소개서만 참고하여 진행하는 면접입니다.
Q2.면접은 몇 차까지 있나요?: “One Stop”면접으로 하루에 3개 면접을 모두 실시합니다. 면접은 역량면접, PT/토론면접, 임원면접이 있습니다. 같은 날 오전 인적성검사까지 진행됩니다.
Q3.GD(토론)면접과 PT(프레젠테이션)면접은 어떻게 진행되는지 궁금합니다.: GD면접은 토론을 통한 문제해결 능력과 적극적인 소통의 노력을 평가하는 면접이고 PT면접은 각 산업별 특징에 대한 이해도와 문제해결, 창의적인 발상을 평가합니다. 회사에 따라 2가지 중 1가지를 선택하여 면접이 진행됩니다. PT면접은 면접관 2명에 지원자 1명이고 그룹면접은 면접관 2명에 지원자 4~6명입니다. 개인 준비시간은 30분, 발표면접은 20분 내외로 주어집니다.
Q4.GD면접과 PT면접에서 참고할 점이 있다면 설명 부탁드립니다.: GD면접은 태도를 PT면접은 논리성을 본다고 생각하시면 됩니다. GD면접은 추후 회사 내에서 태도와 모습을 볼 수 있는 것인데요. 자신의 생각을 말할 수 있는 보편적인 주제가 주어지고 자연스럽게 팀원 들과 토론을 진행하면 됩니다. PT면접의 경우 대학생에게 아주 전문적인 지식을 요하지 않기 때문에 주제가 어렵진 않습니다. 다만 자신의 생각을 얼마나 논리적으로 잘 풀어서 전개하는지를 보는 것입니다.
Q5.임원면접은 어떻게 이뤄지나요?: 임원면접은 인성과 태도를 봅니다. 多 : 多 로 30분 내외로 진행됩니다. 주로 자기소개서 내용을 중심으로 질문이 이뤄집니다.

회사

Q1.롯데그룹의 비전과 핵심가치에 대해 간략한 소개 부탁드립니다.: 롯데그룹은 사랑과 신뢰를 받은 제품과 서비스를 제공하여 인류의 풍요로운 삶에 기여한다는 미션으로 아시아 TOP10 글로벌 그룹으로 도약하기 위해 핵심 사업분야를 중심으로 지속 가능한 성장을 추구하고 있습니다. 롯데에는 5가지 핵심가치가 있습니다. 바로 ‘고객중심’, ‘창의성’, ‘협력’ ,‘책임감’, ‘열정’입니다. 이 5가지 핵심가치는 그동안 수많은 어려움 속에서 발전을 거듭해 온 롯데의 성공 법칙이라고 할 수 있습니다.
Q2.롯데그룹의 인재상은 무엇인가요?: 롯데그룹은 실패를 두려워하지 않는 젊은이, 실력을 키우기 위해 끊임없이 노력하는 젊은이, 협력과 상생을 아는 젊은이를 인재선발 기준으로 삼고 있습니다.
Q3.대졸 초임 연봉수준은 어떻게 되나요?: 식품 부문은 3,670만원, 관광 부문은 3,800만원, 서비스 부문은 3,820만원, 유통 부문은 4,140만원, 유화 부문은 5,130만원, 건설제조 부문은 3,590만원, 금융 부문은 4,350만원 선입니다.
Q4.롯데그룹만의 차별성 있는 복지혜택이나 기업문화가 있다면 설명해주세요.: 롯데는 대기업 최초로 남성 직원에 대해 육아휴직을 의무로 시행하고 있으며 첫 달은 통상 임금 100%를 지급합니다. 여성은 자동 육아휴직으로 출산휴가가 끝나는 시점에서 별도의 신청 없이 자동으로 1년 육아휴직이 시행됩니다. 또한 자녀입학 돌봄 휴직제라고 해서 자녀의 입학으로 인한 경력 단절을 방지하고자 하는데 1개월에서 1년까지 휴직 신청이 가능합니다. 직장 어린이집도 운영하고 있으며 추가 확대해 나갈 방침입니다. 또 롯데그룹 계열사 각종 할인과 우대혜택을 한 곳으로 모은 롯데패밀리 W카드가 제공됩니다. 이를 통해 백화점, 마트, 슈퍼, 하이마트, 호텔, 시네마, 롭스 등 다양한 패밀리 혜택을 누릴 수 있습니다. 또 하나의 장점은 주 40시간을 기준으로 유연근무제를 실시하며 매주 수요일과 금요일에는 가족 사랑의 날이라고 정시퇴근 후 가족과 함께 하는 문화를 조성하고 있습니다. 이를 통해 롯데는 가족경영, 상생경영과 창조적인 노사문화를 이뤄나가고 있습니다.
Q5.신입 교육은 어떻게 이루어지나요?: 최종합격 후 2주간 합숙하며 그룹 전반적인 입문교육을 받습니다. 그 이후 각 회사별로 신입교육이 진행됩니다.

직무

Q1.해당 직무별 전공분야가 있는데 우대조건인가요. 아니면 필수조건인가요?: 전공분야가 명시되어 있다면 해당 전공자가 지원해주면 됩니다. 물론 아닌 경우에도 지원은 가능하지만 전공자에 견줄 수 있을 만큼 준비되어 있어야 합니다.
Q2.경영관리 부문에는 세부 직무로 어떤 것들이 있나요?: 경영관리는 지원부서로 재무, 회계, 인사 등을 포함하고 있습니다. 경영관리는 세부 직무별로 채용을 하기보다 전반적인 업무에 대한 가능성을 보고 배치가 이뤄집니다.
Q3.백화점 영업관리 부문에서 필요한 역량이 있다면 무엇인가요?: 여러 가지가 있겠지만 가장 중요한 것은 열정입니다. 영업 관리는 보이지 않는 곳에서 많은 노력이 필요합니다. 열정이 없다면 힘들 수도 있습니다. 열정이 가득한 분들이 많이 지원해주셨으면 좋겠습니다.

기타

Q1.SPEC태클 오디션에 지원하려면 무엇이 필요하나요?: SPEC태클 오디션은 능력 중심, 창의 우수인재를 채용하기 위한 전형으로 성명, 연락처, 주제 관련 작품제출(사별)만 하면 됩니다. 주제는 모집 2주전에 홈페이지에 게시됩니다.
Q2.SPEC태클 오디션의 경쟁률은 얼마나 되나요?: 10:1 정도입니다. 보통 신입공채가 65:1, 인턴십이 22:1 선입니다. 전략적으로 SPEC태클 오디션에 지원하는 것도 하나의 방법이라고 생각합니다.

인턴십

Q1.인턴십과 공채 채용 절차에서 차이점이 있다면 알려주세요.: 인턴십 채용 절차는 서류전형 > 면접전형 L-TAB(인적성검사) > 인턴십 8주(교육) > 최종면접 >건강검진 >입사 입니다. 공채와는 다르게 인턴십 후 최종면접을 통해 입사가 됩니다.
Q2.인턴십 과정에 대해 소개 부탁드립니다.: 1주차(인턴 소개 및 교육)때는 각 계열사 인턴 입문교육을 받게됩니다. 2~7주차(현장 교육 실습)에 배치 부서(현장)로 실습을 시작하며 현업 부서 멘토링을 실시합니다. 인턴 8주차(최종 개선 과제 준비 및 최종평가)가 되면 개선과제 주제를 부여받아 개인(팀별)과제를 수행하게 됩니다. 그리고 개선과제 발표 및 평가가 이루어지고 면접 일정은 회사별로 개별 전달됩니다.
Q3.인턴십에서 정규직 전환율은 얼마나 되나요?: 인턴십에서 정규직 전환율은 70%정도 됩니다.

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