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채용설명회 현장스케치

㈜한화건설

설명회일시
2019.09.30
장소
캐치신촌
조회
3,267읽음
㈜한화건설 의 이미지

국내 재계 순위 7위, <포춘>지 선정 글로벌 500대 기업. 어디일까요? 바로 한화입니다. 1952년 설립된 한화는 제조·건설, 금융, 서비스·레저, 화학, 기계·항공·방산, 태양광, 금융 다양한 사업을 하며 국내 76개 계열사를 보유하고 있습니다. 이 중 한화의 핵심이라 할 수 있는 한화건설에서 하반기 신입사원을 채용합니다. 이번 한화건설 채용설명회에선 솔직하고, 많은 정보를 주고 싶다며 사원급 실무자들이 나와 답변을 했는데요. 한 번 같이 확인해볼까요?

취재:인턴기자 방아림/에디터:이해니,양예슬 매니저

채용설명회 질의응답

채용

Q1.접수 기간이 언제인가요?
9월 23일 오전 10시부터 10월 7일 오후 3시까지입니다.
Q2.전형 절차가 궁금합니다.
서류전형 > 1차 면접 > 2차 면접 > 신체검사 순으로 진행합니다.
Q3.모집 직무는 무엇이 있나요?
경영관리(재무), 건축(건축시공, 기계시공, 전기시공), 개발(영업), 토목(토목설계, 토목시공), 플랜트(공정설계, 기계설계)입니다.
Q4.지원자격이 있나요?
정규 4년제 대학 학위 이상 소지자(혹은 졸업예정자), 각 모집 별 관련 전공자입니다.
Q5.타 전공자는 지원할 수 없나요?
해당 역량을 가지고 있으면, 타 전공자도 지원 가능합니다.
Q6.우대사항이 있나요?
해당 분야 기사 및 관련 자격증 소지자, 영어성적 우수자, 장교전역자입니다.
Q7.지난 채용과 달라진 점이 있나요?
자기소개서 항목 중 ‘한화건설에 지원한 동기와 희망직무에 대해 구체적 기술’이 ‘한화건설의 장단점을 바탕으로 한화건설에 지원한 동기와 희망직무에 대해 구체적 기술’로 바뀌었습니다.

서류전형

Q1.서류합격 발표는 언제인가요?
10월 말입니다.
Q2.앞서 지원동기에 관한 항목에 변화를 주었다고 언급하였는데, 변화의 이유가 있나요?
지원자들이 한화그룹이나 한화건설과 관련성 있는 경험이 없어, 지원동기 작성에 어려움을 겪는다는 것을 알고 있습니다. 따라서 이러한 대다수 지원자들이 회사의 장단점에 대해 분석하며, 지원자와 회사가 맞는 게 무엇인지 생각해보는 기회를 얻었으면 하는 마음에서 문항의 변화를 주었습니다.
Q3.그렇다면 첫 번째 항목에서 희망직무도 회사의 장·단점과 관련해서 작성해야 하나요?
아닙니다. 직무는 직무에 관한 것만 작성하면 됩니다.

면접전형

Q1.면접 과정과 일정이 궁금합니다.
1차 면접은 12월 초에 진행합니다. 2차 면접은 12월 말입니다.
Q2.1차 면접 장소는 어디인가요?
장교동 한화빌딩입니다.
Q3.2차 면접은 어떤 방식인가요?
인성면접으로 대표이사와 임원이 면접관으로 참석합니다. 자기소개서를 기반으로 한 질의응답 방식입니다.
Q4.2차 면접 장소는 어디인가요?
여의도 전경련회관입니다.
Q5.1차 영어 면접에서 직무 관련 질문도 하나요?
아닙니다. 일상에 관한 질문을 하는 프리토킹입니다.
Q6.면접 복장은 무엇인가요?
정장입니다.

회사

Q1.회사를 간단히 소개해주세요.
한화건설은 2002년 한화 그룹에서 하나의 계열사로 ‘한화건설’로 출범했습니다. 본사는 여의도에 있습니다. 주요 사업은 토목, 주택, 건축, 플랜트사업이 있습니다. 이라크 비스마야 신도시 건설 같은 해외사업도 하고 있습니다.
Q2.회사가 원하는 인재상은 무엇인가요?
도전하고 헌신하며 정도를 지키는 인재입니다.
Q3.복리후생으로 무엇이 있나요?
PC-OFF제를 엄격히 시행합니다. 본사 기준으로 5시 30분에 PC가 꺼집니다. 그 외 안식월 제도(과장급 이상 승진자 한 달 유급휴가), 이글스데이(한화 이글스 경기 관람 가능, 가족과 함께 볼 수 있게 표 제공), 점심시간 교육(영어 스터디 외 다양한 주제의 사외 강사 초빙), Refresh 휴가 제도(10일 휴가 사용 시 복지포인트 70만 포인트 지급), 경조 휴가/경조금, 아빠 휴가제도(배우자 출산 시 1개월 휴가 부여), 채움휴직(최장 2년간 대학원 혹은 자격증 취득에 필요한 휴가 부여) 제도 등이 있습니다. 복지제도가 아무리 좋아도, 쓸 수 있는 분위기 아니면 소용없습니다. 한화건설은 휴가를 자유롭게 활용하는 분위기입니다. 아빠휴가제도도 최근에 생겼는데, 다들 알차게 사용하고 있습니다.
Q4.기업문화를 알려주세요.
한화건설은 수평적 소통에 기반을 둔 젊은 조직문화를 만들기 위해 지속적으로 노력하고 있습니다. 특히 매월 그룹 차원의 조직문화 점검을 통해 개선점을 도출하고 미흡한 부분을 개선하는 등 다양한 조직문화 개선 프로그램을 운영 중입니다.
Q5.역량향상을 위한 교육제도가 있나요?
신입사원을 위한 교육제도로는 그룹 HPMP(Hanwha Pre Manager Program)를 통해 신입사원에게 필요한 직무역량교육, 로열티 제고 프로그램 등을 제공합니다. 특히 직원 역량향상을 위해 직원 개인별 CRM (Career Road Map)을 소속 부서장과 협의하여 설정하고, 설정된 Road Map에 맞게 개인별 맞춤형 역량향상 프로그램 IDP (Individual Development Program) 를 만들어 직원들의 성장을 도모하고 있습니다. 그 외 사원급 직원에겐 해외 법인 및 지사에 파견하여 실무 및 교육을 진행하는 Global Talent Program을 운영합니다. 3개월간 강도 높은 사전 교육을 거친 후 미국, 독일, 중국, 일본, 인도네시아, 말레이시아, 베트남, 이라크 등으로 파견하여 1~2년간의 해외 주재 근무 기회가 주어집니다.

직무

Q1.근무지가 어디인가요?
경영관리, 토목설계, 플랜트는 본사입니다. 건축과 토목직무는 주로 국내현장에 배치됩니다. 개발영업은 본사 혹은 지방사업소입니다.
Q2.부서 이동이 자유로운가요?
CRM/IDP와 연계하여 신입-대리 직급은 3년 정도 주기로 본사와 현장, 부서와 부서 간 순환 배치를 통해 다양한 직무 경험을 쌓도록 권장하고 있습니다. 또한, 사내 JOB 포스팅 제도를 통해 비교적 자유로운 부서 배치가 가능합니다.
Q3.야근의 빈도수, 워라벨이 보장되는지 알려주세요.
저희 한화건설은 불필요한 야근을 지양하고 있습니다. 실제로 특별한 사유가 아니면, 퇴근 시간 이후 자동으로 PC가 종료되는 PC-OFF제도를 시행하고 있습니다. 이러한 제도들을 통해 임직원들에게 저녁이 있는 삶을 보장하기 위해 노력하고 있으며, 임직원들의 만족도 또한 높습니다.

기타

Q1.한화인이란 어떤 사람일까요?
변화와 혁신을 선도하고 자기 일에 최선을 다하며 사회적 책임에 앞장서는 사람이 한화인이라고 생각합니다.

‘㈜한화건설’ 다른 취업정보

㈜한화건설 합격스펙 분석

  • 학점 3.52/4.5
  • 토익 810
  • 토익스피킹 Lv6
  • OPIC IM2
  • 외국어(기타) 1
  • 자격증 2
  • 해외경험 1.3
  • 인턴 1.2
  • 수상내역 2.3
  • 교내/사회/봉사 1.4

신입공채의 모든 자료는 취준생 여러분들의 공채 합격을 위해 ‘잡코리아 좋은일 연구소’가 엄선하고 집필한 콘텐츠입니다.