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기업분석보고서

기업심층분석 1. 한국동서발전, 채용분석 및 기업정보

업데이트 2023.11.05. 조회수 32,020

한국동서발전은 모든 입사 지원자에게 평등한 기회를 제공하기 위해 블라인드 채용을 시행하고 있다. 별도의 지원자격을 두지 않고 있으며, 결격사유가 없는 전원을 대상으로 NCS 기반의 필기시험을 실시하고 있다. 2019년에는 추가인력 수요가 있는 부서를 조사하고 공채 외 2회의 수시채용을 실시하여 정보보호, 윤리, 안전 등 분야별 전문인재를 채용하였다.

한국농어촌공사, 기업 개요

한국동서발전은 2001년 정부의 전력산업 구조개편 촉진에 관한 법률에 따라 한국전력공사에서 분리된 6개의 발전 자회사 중 하나이다. 당진화력본부, 울산화력본부, 호남화력본부, 동해바이오화력본부, 일산화력본부 총 5개 발전소를 운영하고 있으며, 음성그린에너지 추진실에서는 신규 발전소 건설을 추진중에 있다. 국내 총 발전설비 용량의 약 8.8%에 해당하는 11,250.8MW의 설비를 가동하여 안정적인 전력 공급으로 국민의 일상을 지키고 국가 경제발전을 이끌어왔다. 전력자원의 개발 및 발전을 통해 ‘세상을 풍요롭게 하는 친환경 에너지 기업’이라는 비전을 가지고 전력산업의 성장을 견인해 나가고자 한다.



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한국동서발전, 인재상

  미래 성장을 주도하는 도전적 변화 인재
  세계 최고를 지향하는 글로벌 전문 인재
  사회적 책임을 다하는 협력적 조직 인재


1. 서류 전형 패스하기

한국동서발전은 모든 입사 지원자에게 평등한 기회를 제공하기 위해 블라인드 채용을 시행하고 있다. 입사지원서에는 사진, 생년월일, 학교명, 학점, 어학 등 개인정보 작성란이 없다. 입사지원서 작성 시 개인 인적사항(출신학교, 가족관계 등) 관련 내용은 일체 표기할 수 없다. 출신학교, 근무회사 등을 기재할 필요가 있다면 ○○학교, ○○회사 등으로 작성해야 한다. 입사지원을 위한 증빙서류를 제출할 때에도 자격증에 포함된 사진과 생년월일 등은 지원자가 가려 블라인드 처리 후 제출해야 한다.

서류전형은 최소 적격여부를 판정하기 위한 것으로 적격자 모두에게 필기시험 기회를 부여한다. 채용 시 대졸수준 지원 자격은 대졸 또는 이와 유사한 수준의 지식 보유자를 말한다. 따라서 대학교를 졸업하지 않았더라도 대졸수준 채용에 지원하여 입사하게 되면 대졸직원과 동일한 처우를 받게 된다.



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2. 필기 전형 패스하기

학벌과 스펙이 아닌 직무능력과 역량 중심으로 인재를 선발하는 NCS 기반 직무역량중심채용을 실시하고 있다. 불필요한 스펙 대신 구체적인 직무요건을 명시하고 필요한 역량 평가인성검사, NCS 직업기초능력평가, 직무수행능력평가(전공, 한국사)를 진행한다.

NCS 직무적합도 평가는 적ㆍ부 판정이며, 온라인 검사로 회사의 핵심가치 부합도 및 직업기초능력요소 중 인성요소를 평가한다. 직무적합도 평가 결과는 면접 때 본인확인용으로 쓰일 수 있다. NCS 직무능력평가는 직무지식평가와 직업기초 능력평가로 구성되어 있으며, 직군별 전공지식(한국사 포함) 및 직업기초능력평가 중 인지요소를 평가한다. 1교시에는 직무지식, 2교시에는 직업기초능력평가가 이루어진다. 1교시에는 한국사 10문항, 직군별 전공지식 50문항, 직군별 수행능력평가 10문제로 총 70문항이 나온다. 2교시에는 직업기초능력평가 중 인지요소 80문항(4개영역x20문항)을 치르게 된다. 직무능력평가 중 직무지식평가는 직군별로 전공 원론 수준 50% 이상 출제된다. 출제 범위는 각 직군별 가장 최근 공고를 참고하도록 하자.

3. 면접 전형 패스하기

외형적인 모습에 대한 편견을 배제하기 위해 회사 근무복을 면접 복장으로 제공하며, 자격증빙은 면접이 종료된 후 접수함으로써 100% 블라인드 면접전형을 운영하고 있다.

한국동서발전은 조직 경쟁력을 강화하기 위해 직무 중심의 채용을 실시하고 있다. 면접전형에서는 실제 직무상황 등을 주제로 PT 면접을 진행하여 채용 전 단계에서 직무역량을 평가하고 있다. 실무면접의 경우 보통 실무진이 면접관으로 나와 실무에 관한 내용을 중심으로 면접을 진행한다. 직무능력 평가 강화를 위해서, 지원자 3인이 1개 조를 구성해 30분 평가받던 기존 방식에서 지원자 1인이 15분 평가받는 심화면접 방식으로 변경했다.

인성면접은 사람 됨됨이를 알아보기 위해 문자 그대로 인성과 관련된 내용을 중심으로 대부분 해당 기업의 임원진이나 최고 경영자가 직접 면접관으로 참여한다. 인성면접에서 면접관에서 좋은 인상을 남기려면 자신만의 이야기를 짜임새 있게 전달해야 한다. 자신의 과거를 돌아보고 현재를 반추한 뒤, 미래를 그려보는 것이 좋다. 대학 입학 후 생활과 경험을 시간 순으로 정리해 자신이 겪었던 여러 사례를 시점의 모순이 없도록 연결하는 것이 중요하다.

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