| 채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
|---|---|---|---|---|
| 전체 채용시기 | 1 | 81 | 20 | 1 |
| 2020년 하반기 | - | 3 | 1 | - |
| 2017년 상반기 | - | 6 | 2 | - |
| 2016년 하반기 | 1 | 3 | 1 | - |
| 2016년 상반기 | - | 9 | 1 | 1 |
| 2015년 하반기 | - | 8 | 2 | - |
| 2015년 상반기 | - | 5 | - | - |
| 2014년 하반기 | - | 5 | 5 | - |
| 2014년 상반기 | - | 6 | 1 | - |
| 2013년 하반기 | - | 7 | 3 | - |
| 2013년 상반기 | - | 16 | 4 | - |
| 2012년 하반기 | - | 4 | - | - |
| 2012년 상반기 | - | 1 | - | - |
| 2011년 하반기 | - | 1 | - | - |
| 2011년 상반기 | - | 7 | - | - |
서울 중구에 위치한 본사에서 면접 봤습니다. 대기실에서 열온도 체크 후, 자리에 착석하여 대기하였고, 대기 이후 토의면접, PT면접, 역량면접 순서로 진행되었습니다.
토의면접은 면접관 3명 지원자 4명이 들어가서 진행되었고, PT는 면접관 2명 지원자 1명, 역량은 면접관 2명 지원자 2명으로 이루어졌습니다.
하루에 토의, PT, 역량을 한꺼번에 보는 원데이 면접이었습니다. 또한 PT를 제외하고서는 다대다 면접으로 구성되어 있습니다.
토의는 토의주제에 대해 개인적으로 생각해볼 시간 5분 정도를 가진 후, 약 15-20분 정도 타 지원자들과 함께 하나의 방향에 대해 토의를 하며 진행됩니다. PT는 주제2개중 하나를 선택하여 30분 동안 PT를 준비하고 발표합니다. 역량은 PT면접 Q&A와 더 깊은 질문, 그리고 이력서와 인성 질문으로 이루어집니다.
최대한 웃어주시려고 노력하시는 것 같았고, 중간에 답변 들으시면서 끄덕끄덕해주시고 지원자의 답변이 조금 길어져도 최대한 경청해주려하시는 것 같아서 좋은 인상을 받을 수 있었습니다.
면접 전반적으로 인사팀 분들이 많이 긴장을 풀어주시려고 노력해주시고, 면접 한 전형전형마다 면접관분들이 굉장히 진중하시고 또 배려있으시다고 느꼈습니다. 과도한 압박 질문은 이나 무거운 분위기는 없었습니다.
면접관분들께서 굉장히 편하게 대해주셨는데도 불구하고, 개인적으로 제가 너무 긴장하여 준비한 답변들이나, 비언어적 요소에서 좋은 모습을 못보여 드린 것 같아서 아쉽습니다. 또한, 자사 상품에 대해 많은 공부를 해갔음에도 이를 더 어필하지 못하여 아쉬웠습니다.
면접관분들께서 편하게 면접 보실 수 있도록 배려해주시니, 정말 긴장을 안하고 자신감있게 본인이 준비하신 것 다 보여드리면 좋은 결과 있으실 겁니다! 또한, 회사 카테고리별 상품이 어떤 것이 있고, 조금 더 구체적으로 경쟁사대비 어떠한 장점이 있으며, 어떤 방향으로 나아가야 하는지, 카테고리별/상품별 꼼꼼한 분석과 아이디어를 준비해 가야할 것 같습니다. 코웨이가 정수기 뿐만 아니라, 공기청정기, 매트리스 또 그 안에서도 되게 다양한 상품들이 있습니다. 하나씩 자세히 준비해가실수록 본인만의 무기가 될 거라 생각합니다.
서울 송파구에 위치한 코웨이 빌딩에서 면접을 보았습니다. 면접은 오후 2시~3시경에 보게 되었습니다.
면접관은 2명이었고, 면접응시자는 4명이 들어갔습니다. 총 지원자가 몇명인지는 알 수 없었습니다.
면접관 2명과 응시자 4명의 다대다 면접으로 진행되었습니다.
우선 1분 자기소개로 면접이 스타트 되었습니다. 한 명씩 돌아가면서 자기소개가 끝나면 그 이후부터는 이력사항, 경력사항에 관해 물어보거나 면접관님들이 준비한 면접문제를 저희에게 제시했습니다. 질문하고 답하고가 총 40분 정도 걸렸던 것 같습니다.
두분께서는 전체적으로 편안한 표정으로 흡족한 답변에 대해서는 좋은 반응을 보이셨습니다. 준비가 많이 안된 지원자들도 있었지만 이런 부분에 대해서도 배려해주시고 열심히 들으시며 좋은 반응을 보이셨습니다.
편한 분위기로 임하라고 면접관께서 말씀해주셔서 그래도 비교적 편하게 임할 수 있었습니다. 하지만 다른 지원자들도 긴장한 표정이었고, 묘한 긴장감이 흘렀습니다. 그래도 면접이 진행될수록 밝은 분위기로 흘러갔습니다.
질문에 또 질문을 잇는 압박 면접 문제 스타일 까지는 아니었지만 그런 식의 면접질문을 하나 받은 것이 있었는데 순간 당황해서 재치있게 대답을 하지못한 것이 아쉬었습니다. 그 부분 빼고는 다 만족했습니다.
면접에서는 자신감이 최고라고 생각합니다. 자신있고 당당하게말하며 모르면 모른다고 해야합니다. 자신의 답변에 대해서 자신감이 없는 사람은 당연히 면접관눈에 매력적이지 않은 지원자로 보일 것입니다. 이 점에 유념하면서 항상 자신감을 갖고 여유로운 표정으로 면접에 임하세요. 그게 최고라고 생각합니다. 당황하거나 긴장한 기색이 지나치다고 느껴지는 지원자는 매력없어 보입니다. 모르는 것은 모른다고하고 아는 것은 확실하게 분명하게 대답하는 것이 중요한 것 같습니다.
창원에 위치한 사무실에서 오전 10시에 봤습니다.
면접관은 2명이였고, 지원자는 10댓명이었습니다.
다대다 면접이었습니다.
간단한 자기소개로 시작하였고, 짧게 자기소개에 대한 꼬리물기 질의응답이 있었습니다. 그리고 회사와 직무에 대한 설명이 있었으며, 설명에 대해 궁금한 점을 물어보는 질의응답 시간이 있었습니다. 자소서를 바탕으로 질문을 진행하기도 했습니다.
각 지원자 개인에게 적극적인 질문과 답변을 했습니다. 원하는 인재상을 이끌어주시면서 답변을 기대하는 것처럼 면접이 진행되었습니다. 면접관이 필요하고 원하는 부분에 대해서 답변을 잘 한다면 좋은 반응이 이어져 나왔습니다.
전체적으로 편안한 분위기가 연출되었습니다. 오랫동안 써왔던 웅진코웨이에서 코웨이로 로고가 바뀐것 처럼 직원과 사무실 분위기가 모두 편안한 분위기의 연출로 면접 또한 편안하게 잘 볼수 있었습니다.
사람인 이력서로 매번 왔었던 면접제의라 그런지 너무 편안한 상태로 면접에 임했습니다. 그래도 회사에 꼭 가고자 하는 부분에 대해서 어필하고 정수기와 케어서비스처럼 대표적인 제품에 대해서만 조금만 알고 가서 많은 이야기를 하지 못해 아쉬웠습니다.
면접제의가 온다는 것은 코웨이가 지원자에 관심이 있다는 이야기입니다. 지원을 하고자 한다면 코웨이에 대해서 정보를 알아가는 것이 많은 도움이 될 것입니다. 또한, 면접 전 서류진행을 위해 회사 자료 메일을 전달해 주시는데 그 내용을 꼼꼼하게 잘 숙지해서 간다면 면접에도 좋은 결과가 남을 것입니다. 영업에 대한 자심감과 하고자 하는 의지를 면접장에서 잘 보여준다면 기분 좋은 면접이 될 것입니다.
12시, 시청인근 중앙일보 사옥에 위치한 코웨이 사무실에서 실시했습니다.
대기실에서 대기 후 토론, PT, 역량면접을 진행하며 각 전형별로 장소가 달라 층을 이동하며, 그 사이 시간에 휴식시간이 있습니다.
면접조별로 3-4명, 면접관은 4분이셨습니다.
순서대로 토론면접, 개인 PT면접, 역량면접이 진행됩니다.
토론면접의 경우 주어진 주제에 대해 자율적으로 찬반을 정하고, 아주 짧게 생각할 시간을 갖은 뒤 토론을 진행합니다. 토론을 마친 뒤에는 면접관이 면접자에게 공통질문과 개별질문을 합니다.
PT면접은 2개의 주제 중 한 개를 선택하여 진행할 수 있으며, 한 장소에서 주어진 시간내에 전지로 PT내용을 옮겨서 작성해야합니다. 하지만 PT는 개별적으로 진행하기 때문에 순서에 따라 개별적으로 준비할 수 있는 시간이 더 있을 수도 있습니다.
역량면접은 PT면접관과 동일한 분들입니다. 일반적인 면접입니다.
B2C기업이라 모든 면접관에게 좋은 인상을 주기 위함인지, 원래 기업문화가 그러한 것인지 모르겠지만, 상처를 주지 않겠다는 태도가 보였습니다. 피드백이나 추가 질문에 대해 굉장히 조심스럽고 절대 나쁜 의도가 아니라는 부연을 꼭 붙였습니다.
무겁지 않은 분위기, 따뜻하다는 표현과 가까운 것 같습니다. 면접관분들의 복장도 캐주얼한 편이고, 인상들도 좋아서 전체적으로 괜찮은 분위기였습니다. 면접자를 압박하거나 아주 날카로운 질문은 없었습니다.
PT면접의 주제가 어려운 것도 아니고, 충분히 예상가능한 부분이었기 때문에 PT에서 지원자가 코웨이의 사업부에 대해 얼마나 고민을 했는지 보여줄 수 있는 기회였습니다. 하지만 지나치게 긴장하여 개인적으로 역량을 다 펴지 못한 것 같아 아쉽습니다.
전체적으로 편안하고 따뜻한 분위기에서 면접이 진행됩니다. 그렇기 때문에 편안하게 면접을 볼 수 있지만, 지나치게 풀어지지 않도록 주의할 필요가 있습니다.
아주 날카로운 질문들은 없지만 직무와 관련된 임직원분들이 면접에 참석하시기 때문에 본인의 전공지식과 실무역량에 대한 지식과 역량을 보일 수 있도록 준비하시면 본인을 훨씬 더 잘 어필하고, 추가 질문도 이어나갈 수 있을 것입니다.
교대역에 위치한 코웨이 서울지사에서 진행됐습니다.
면접자별로 시간차가 있었습니다.
면접관은 2분이 보셨고, 실무자이신듯 했습니다.
지원자는 제가 본 시간대만 20분은 되지 싶습니다.
면접관 2명에 3명 또는 4명의 지원자가 들어갔습니다.
들어가서 먼저 1분 자기소개를 했습니다.
이후에는 이력서와 자기소개서에 기반한 질문들이 대부분이었습니다.
질의응답 형식으로 20분 정도 진행되었습니다.
질문은 면접자들을 왔다갔다가 했고, 좀 공격적인 질문이나 기분 나쁠 수 있는 질문들도 들어왔습니다.
실무자들로써 실제 업무에 접목해서 질문을 했습니다.
상황과 예를 들며 그에 해당하는 대답을 요구했습니다.
전문적이지 않게 느껴지는 면접관들이었고, 반응이 좀 시니컬했습니다.
뭔가 횡한 회의실에서 이루어졌습니다.
뭔가 취조하는 듯한 분위기와 인상을 받았습니다.
아쉬웠던 점은 딱히 없었습니다.
이 회사에 대해 많은 공부를 하고 가지 않은 상황이었고, 다른 면접들 때문에 의지도 약간 상실해 있던 때였습니다.
그냥 영업영업한 직책과 회사를 찾는다면 추천합니다.
다만 마케팅적인, 관리적인 부분으로 생각하시고 성장하고 싶으시다면 추천드리는 기업은 아닙니다.
제가 생각하는 커리어에 해당하지 않는다고 스스로 판단했고, 합격을 했음에도 이 기업에 가지 않았습니다.
다만 열심히 돌아다니며 사람을 만나고, 본인을 어필하는 것을 즐기는 사람은 충분히 좋은 자리가 될 수 있을 것이라 생각합니다.
| 채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
|---|---|---|---|---|
| ‘2020년 하반기’ 코웨이㈜ 후기 | - | 3 | 1 | - |
| ‘2017년 상반기’ 코웨이㈜ 후기 | - | 6 | 2 | - |
| ‘2016년 하반기’ 코웨이㈜ 후기 | 1 | 3 | 1 | - |
| ‘2016년 상반기’ 코웨이㈜ 후기 | - | 9 | 1 | 1 |
| ‘2015년 하반기’ 코웨이㈜ 후기 | - | 8 | 2 | - |
