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| [ 한국경제신문 2012-06-10 16:39 ] |
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오래전부터 필자의 관심사는 우리 젊은이들의 꿈과 희망이었다. 그들의 좌절은
대한민국의 좌절이다. 자원도 없는 우리나라가 지금까지 괄목할 만한 성장을
해 온 것은 오로지 우리 국민의 피와 땀의 결실이다. 그런 민족의 후예들이 물
질적 풍요 속에서도 좌절하고 희망을 잃고 있다. 이래서야 어떻게 우리의 미래
를 꿈꿀 수 있단 말인가.
세 살 때부터 학원으로 내몰려 20대 중후반까지 오로지 성적 올리는 일에 숨도
제대로 못 쉴 지경으로 공부를 강요당하고 있는 게 현실이다. 행여 그 대열에
서 낙오된 젊은이들에게는 루저라는 낙인을 찍어 인정하지 않는 사회가 과연 정
상적인 사회라고 할 수 있을지. 그러다 보니 부모들은 전전긍긍하며 이 학원,
저 학원을 기웃거리고 있다. 그렇게 천문학적인 사회비용을 스펙 쌓기에 소모하
고 있다.
그렇다면 어렵게 쌓은 스펙은 제대로 인생의 무기가 되어 행복한 삶을 만들어주
고 있는 것일까. 다시 말해 흔히 말하는 안정된 직장에 취업을 했다고 과연 그
들이 행복한 것인가 하는 점이다. 대기업 입사자의 30% 정도가 1년 안에 이직을
한다고 한다. 대기업이 그러한데 중소기업은 말할 것도 없다. 구인난과 높은
이직률로 몸살을 앓고 있다. 사람 구하기 어려워 사업을 접고 싶다고 말하는 기
업가도 있을 정도다. 대기업은 수백, 수천 대 일의 경쟁 때문에 골치 아파하고
중소기업은 구인난에 시달리고 있는 것이다.
다행스럽게도 빠른 변화 속에 시대가 요구하는 인재상도 바뀌고 있다. 공부 잘
하는 인재보다는 열정적이고 인성이 좋고 기업가정신을 가진 인재를 원한다. 그
런데 아직도 학교에서는 영어, 수학타령이다. 영어만 하더라도 이미 통번역을
해 주는 기술이 상용화됐고 그 정교함은 하루가 다르게 진화되고 있다. 아마 5
년 뒤쯤이면 스마트폰만 가지면 영어뿐 아니라 어떤 나라말도 손쉽게 통번역이
가능할지 모른다.
이제 자신이 하고 싶은 일을 열정적으로 잘하는 친구들에게 그런 일자리를 찾아
줘야 한다. 그저 돈을 더 벌기 위해 본인의 재능과 적성과는 상관없이 스펙만으
로 취업을 한다면 기업도 손해다. 이미 많은 기업은 스펙을 불신하며 심층면접
, 인턴제 등 다양한 방법으로 채용방식을 변화시키고 있다. 채용방식을 획기적
으로 개선해 진정 스마트시대가 요구하는 인재를 육성하고 찾아야 한다. 빅데이
터와 소셜네트워크를 활용하면 스펙이 아닌 일상의 일기를 토대로 대상자의 관
심사나 열정 그리고 리더십 등을 파악할 수 있을 것이다. 어릴 때부터 자신의
관심 분야에 꾸준한 관심과 열정을 표현하고 그것을 축적된 데이터로 분석하고
평가한다면 스펙이라는 것이 사라질 날도 얼마 남지 않았다.
자신이 하고 싶은 일을 하며 행복해하는 인재를 채용하는 일 그것이 바로 기업
의 경쟁력이요, 그런 일자리가 행복의 도구가 될 것이다.
전하진 < 새누리당 국회의원 hajin@hajin.com >
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