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경동나비엔

· 경동나비엔, 1분기
· 15일 증시일정
· [BIZⓝCEO] (주)양유, 일
· [2013 대한민국 퍼스트브랜드
· [2013 대한민국 퍼스트브랜드

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		연봉정보수 : 0 건 \| 평균연봉 : -

총 면접정보 : 2 (신입:0 경력:0 알바:0)

2012년

bluejiee (2012-04-14)

[면접직종] 고객상담·리서치·영업 > 고객상담·회원관리

[기업업종] - > 콜센터·시설관리·아웃소싱·기타

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간단한 자기소개와 전에 회사 왜 그만두었는지만 질문합니다.
경동나비엔 여의도에서 근무하는 기술상담직 인\아웃바운드 주.야간 로테이션 업무를하는 면접을 트랜스코스모스코리아를 통해서 보게 되었습니다. 많은 콜센터 면접을 보았지만 이런 무성의한 곳은 처음이었습니다. 면접관 여자 한명 들어와서는 자기소개시키고 듣지도 않고 전에 회사를 왜그만 두었는지만 묻고 3명씩 들어가서 봤는데 3분만에 끝.
무슨 면접보는 기계같았습니다. 면접자들은 그냥 그 면접관처럼 기계적으로 지원을 하고 대충 면접보는게 아닙니다. 그렇게 면접볼꺼면 정장은 왜입고 오라는건지... 그 면접관은 거기서 근무해서 구직자들에 절박함을 그런식에 질문과 태도로 대하는 것입니까?
얼마전에도 면접보고 한명도 채용하지 않은 것 같았고 트랜스코스모스코리아 담당한테 물어보니 한두명 채용하고 근무자도 9명밖에 안된다는 어이없는 대답에 스무명이나 면접보러온 사람들이 너무 안타깝더군요. 무조건 인원수 많이 채워서 고작 그딴 질문에 대답하고 어차피 그 면접관한테100% 마음에 드는 사람 한두명 찾기위해 기계적으로 면접을 진행하는겁니까?
거기 상시채용이라고 해놓고 사람 절대 안뽑을껍니다. 그 면접관을 보면 알수있죠. 경동나비엔 보일러 쓰는 사람들 많을것이고 저도 그중한명인데저 보일러 꼴도 보기 싫으네요. 면접자들은 들러리가 아닙니다. 면접관!당신은 경동나비엔본사직원입니다. 자기얼굴에 침뱉기하지말기를

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