1. 사회적 다양한 경력자(군인, 대기업 간부, 보험영업 등)위주의

   서류전형 합격통보, 면접 가능일자 협의후 면접, 합격

   (면접은 형식적..)

2. 입사의사를 묻고는 출근일자 협의후 출근유도

3. 입사후 1주간의 인턴과정(1주;이론교육, 2~4주;제품판매)수료

4. 인턴과정중 개인 매출범위 고려 직급발령(희망근무지 고려)

5. 문제점

  ㄱ. 인턴과정중의 제품판매를 실적으로 산출

     - 1400미만  부장          -  1,400이상 부본부장

  ㄴ. 과정중 실적을 위해 지인 판매방식 요구

  ㄷ. 과정중 급여조건, 인센티브 범위등 노출꺼림(다른 화제로 전환)

  ㄹ. 제품가격이 동종업계의 U사, M사, D사보다 2~3배 고가적용

  ㅁ. 과정수료후 인턴급여 산출 지급(40~50일 경과후)

     * 근로기간 : 16일~ 익월 15일, 급여일 당월 27일

     * 따라서 입사일정에 따라 최소 42일 ~ 59일까지 해당될수 있음)

  ㅂ. 인턴급여

    - 기본수수료 : 기준없음(본부장+총괄이사+대표이사의 의사결정)

    - 판매수수료 : 판매금액의 4% 적용

  ㅅ. 감언이설로 해외XXX와 계약, 중국시장 진출, 국내 지자체와의

       APT단지 납품계약등으로 인턴과정중 판매량 증가위한 감언이설

       지인판매를 교묘히 유도

 6. 상기 회사의 운영진은 국내의 친환경 관련업체로 알려진 D사에서

    퇴사하여 새로운 법인체를 구성, 다른 업체와의 다른점을 강조하지

    만 결국 그보다도 못한 회사입니다(제조공장도 없는 회사로

    제조단가보다 2~3배를 판매가로 적용해야 법인체 운영이 가능할

    정도입니다.  월 8천이하의 실적으로는 모두 손가락을 빨아야

    한다는거죠.  심지어 모직원은 교통비정도 나오려나...하며 걱정을

    할 정도랍니다. 30만 구직자 여러분 속지 마세요...