IT/정보통신 직종이 타 직종보다 ‘경력직’ 직원 채용 비중이 높은 것으로 나타났다.
취업포털 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 올 1분기 동안 자사 사이트에 등록된 채용공고 972,945건을 분석한 결과, 경력직 채용공고가 27.3%로 10건 중 3건 정도에 달하는 것으로 조사됐다.
반면, 신입직만을 모집하는 채용공고는 9.9%로 10건 중 1건에도 못 미쳤으며, 나머지 62.8%는 경력 년수 무관인 채용공고로 집계됐다. 특히 입사 지원 시 경력 년 수를 제한하지 않는 경우, 경력직과 신입직이 함께 입사 경쟁을 해야 하기 때문에 상대적으로 신입직 취업시장이 더욱 어려웠던 것으로 분석된다.

직종별로는 ‘IT/정보통신직’의 경력직 채용 비중이 49.5%로 가장 높았다. IT/정보통신직 직원을 채용한 기업 2곳 중 1곳이 경력직 직원만 채용한 것이다.
그 다음으로는 △디자인 직종이 43.2%로 경력직 직원 채용 비중이 높았고, 뒤이어 △경영/기획/사무/재무/HR(32.5%)직종과 △생산/기술/품질/연구개발(32.4%) △마케팅/PR(27.5%) 직종 등의 순으로 경력직 채용 비중이 상대적으로 높았다.
반면에, 경력 년수 무관 모집분야로는 CS/상담/TM직의 경우 85.8%의 채용공고가 경력에 상관없이 모집하고 있어 가장 많았다.

세부 직무 분야별로는 시스템 분석/설계직의 경우 분야별 전체 채용공고의 71.3%가 경력직 채용공고로 경력직 채용 수요가 가장 많은 직무 분야인 것으로 나타났으며, 다음으로 △재무/IR(65.1%) △응용프로그래머(64.2%) △웹프로그래머(64.0%) △시스템프로그래머(53.2%) △세무/회계(53.0%) △출판/편집디자인직(50.1%) △웹기획/웹마케팅(48.5%) 등의 순으로 경력직 채용 비중이 높았다.

경력 년차 별로는 타 직종에 비해 상대적으로 경력 1년차 채용이 많은 직무 분야로는 △HTML코딩/컨텐츠개발 분야가 18.0%로 가장 많았으며, 다음으로 △웹디자인(15.3%) △웹마스터(14.4%) 분야도 상대적으로 높았다.
경력 3년차 채용이 많은 직무 분야로는 △시스템분석/설계직(24.6%) △응용프로그래머(22.4%) △웹프로그래머(20.7%) 순으로 IT관련 직종이 많았으며, 경력 5년차 채용이 많은 분야로는 △재무/IR(14.1%) △건설현장/감리/시공(9.6%) △시스템분석/설계(8.7%) △경영/기획/전략(7.3%) △세무/회계(7.2%) 등 주로 재무와 건설 관련 직군이 많은 것으로 집계됐다.

잡코리아 김화수 사장은 “경력에 따라 직무 숙련도의 차이가 큰 직종일수록 경력직 채용시 요구하는 경력년차가 높은 것으로 보인다.”면서 “직종에 따라 경력직 직원 채용 시 요구하는 경력년차의 차이가 있으므로 이를 고려해서 이직 시점을 결정하는 것이 성공적인 이직에 도움이 될 것”이라고 조언했다.