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중소기업 절반이상, 올해 고용목표 ‘미달’

잡코리아 2020-11-13 18:02 조회수5,469

     

중소기업 절반이상

올해 고용목표 ‘미달’

 

올해 과반수이상의 중소기업이 연초 계획했던 고용목표를 달성하지 못한 것으로 나타났다.

 

잡코리아가 중소기업 504개사의 인사담당자를 대상으로 ‘올해 고용목표 달성 현황’에 대해 설문조사를 진행한 결과 이같이 나타났다. 올해 초 신입직 고용목표를 세웠던 기업은 55.8%(281개사)였고, 경력직 고용목표를 세운 기업은 62.1%(313개사)로 조사대상 중소기업의 과반수이상이 올해 신입직 및 경력직 채용을 계획했다. 그러나 실제 올해 고용목표대로 인력을 충원한 기업은 절반에도 미치지 못했다.

 

먼저 올해 신입직 채용을 계획한 기업에게 ‘올해 신입직을 계획대로 모두 충원했는지’ 조사한 결과 ‘모두 충원했다(달성+초과달성)’는 기업이 36.3%에 그쳤다. 절반이상인 63.7%가 ‘모두 충원하지 못했다(미달)’고 답했다.

 

인사담당자들은 계획대로 모두 충원하지 못한 원인을 적합한 인재가 적었고, 코로나19 영향으로 채용이 원활하게 진행되지 못했다고 답했다. 복수응답으로 조사한 결과 ‘지원자는 많으나 적합한 인재가 적었다’는 답변이 39.1%(응답률)로 가장 많았고, 이어 ‘서류전형은 진행했으나 이후 면접 등을 진행하지 못했다(31.8%)’ ‘코로나19 감염에 대한 우려로 채용을 시작하지 못했다(25.7%)’ 순으로 답변이 높았다.

 

 

그러나 올해 채용하지 못한 신입사원을 내년에 채용하겠다는 기업은 많지 않았다. ‘올해 채용하지 못한 신입직 인원을 내년에 채용할 계획인가’라는 질문에 ‘채용하지 않을 것’이라 답한 기업이 34.1%로 가장 많았다. 이어 ‘올해 안에 남은 규모를 모두 채용할 계획’이라는 기업이 33.0%로 조사됐고, ‘내년 신입직 채용에 합산해 함께 채용할 계획’이라는 기업이 31.8%로 조사됐다.

 

한편, 올해 경력직 고용목표를 달성한 기업은 23.4%에 그쳤다. 경력직 고용목표를 달성하지 못한(미달) 기업이 76.6%로 과반수이상으로 많았다.

 

인사담당자들은 경력직 고용목표를 달성하지 못한 이유로 회사의 경영상태가 좋지 못한 것을 꼽았다. 복수응답으로 조사한 결과 ‘회사 경영상태가 좋지 않아 채용을 진행하지 못했다’는 인사담당자가 40.0%(응답률)로 가장 많았다. 이어 ‘서류전형은 진행했으나 이후 면접 등을 진행하지 못했다’는 기업이 33.8%로 다음으로 많았고, 이어 ‘코로나 감염에 대한 우려로 채용을 시작하지 못했다(30.8%)’는 응답자자가 많았다. 올해 채용하지 못한 경력직 고용목표는 내년으로 이월하는 기업이 많았다.


‘올해 채용하지 못한 경력직 인원을 내년에 채용할 계획인가’ 조사한 결과 ‘내년 경력직 채용규모에 합산해 함께 채용할 계획’이라는 기업이 42.0%로 가장 많았다. 이어 ‘채용하지 않을 것’이라는 기업이 31.7%로 다음으로 많았고, 26.3%는 ‘올해 안에 채용할 계획’이라 답했다. 잡코리아 변지성 팀장은 “경기변화에 민감한 중소기업들이 올해 채용을 연초 계획보다 소극적으로 운영한 것으로 보인다.”고 덧붙였다.

 

잡코리아X알바몬 통계센터 press@

본 자료의 저작권은 잡코리아(유)에 있으며 무단전재 및 재배포를 금지합니다.

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  • NV_26939*** 2020-11-30

    그저 웃고 갑니다..ㅎㅎ 답글달기

  • NV_23617*** 2020-11-24

    중소기업은 당장 일할사람을 찾는 곳.일손이 부족하니
    면접본 후라도 .취업합격시켜서 .출근시킵니다.
    오티.오제이티 없이 바로 현장투입...
    이러니 퇴사를하고.구직기간이 늘어나는 현상 심하죠..
    찾는다해도 중소기업은 거기서거기.
    엄청 유명한 중견기업?
    아닌 이상은 갈곳이 못됨 답글달기

  • pjw0*** 2020-11-24

    어떻게든 연봉깎으려드는데 누가가고싶겠음? 급여나 안밀리면 다행임 답글달기

  • mun*** 2020-11-22

    돈이 작습니다 정말.. 상여...다 포함 연봉측정 답글달기

  • GL_29780*** 2020-11-22

    주말에 일시키고 연락하고 야근수당 주말수당 하나도 안줌 ㅋㅋㅋ 오히려 자기탓으로 돌림 ㅋㅋㅋ 답글달기

  • NV_19939*** 2020-11-21

    면접 보고나서 연락 한다 그러고 채용공고 연봉 낮추는 ㅈ소... 답글달기

  • joaocorea*** 2020-11-20

    하도 어려워서 눈을 중소기업으로 돌려볼까 했는데 댓글보니 역시 그럼 안되겠넼ㅋㅋㅋ 차라리 해외 오지에서 일하는게 더 낫겠다 답글달기

  • hj6*** 2020-11-19

    중소기업을 왜 안 갈려고 하는지도 모르면서 답글달기

  • tti2*** 2020-11-19

    뽑기나 하고 저런 얘길하던가. 답글달기

  • NV_24581*** 2020-11-18

    이 어려운 시기에도 왜 중소를 지원 안할까 생각은 안함?
    잡플0닛만 봐도 다 아는데 누가 가겟음 답글달기

  • GL_32656*** 2020-11-18

    ㅋㅋㅋㅋㅋ 중소기업은 무시하고 또 무시하고 개무시해도 다 이유가 있는거~ 답글달기

  • FB_28315*** 2020-11-18

    앵간한 잡코 뉴스에는 댓글이 잘 안달리는데 이 기사에서 이만큼 달릴 정도면 이유가 있는 거겠지??? 답글달기

  • NV_30046*** 2020-11-18

    경력이 왔으면 좋겠는데~ 돈은 많이 못 주겠고~ 일 하는 거 봐서 올려는 드릴게 ㅎㅎ
    괜히 ㅈ소 ㅈ소 소리가 나오는 게 아닐 텐데? 답글달기

  • NV_26074*** 2020-11-18

    내가 팩트하나 날리자면 고생을안해봐서 감사한ㅇ줄모르는거 회사를안다니니까 중소기업이 얼마나 힘든지 모르는거 답글달기

  • bums*** 2020-11-18

    사람 소모품 취급 안하는 회사 입사하고 싶습니다. 답글달기

  • suto*** 2020-11-17

    가족같은 기업말고 중소기업에 가고싶은건데 중소기업이 없네?? 답글달기

  • NV_32266*** 2020-11-17

    욕 쓰고싶은데 못써서 참는다 답글달기

  • NV_31539*** 2020-11-17

    거짓말 하고 있는데 몇명 보고 연락 하고 정말 어이없어요 답글달기

  • seu*** 2020-11-17

    코로나 전 : 4명이 해야 할 일을 1~2명한테 시키니 입사를 해도 못버티고 나가고, 업무내용 듣고나서 도망가고, 평점 후기 보고 아예 거르고...
    코로나 후 : 기존 연봉 맞춰주면 감지덕지... 오히려 갑질하면서 연봉깍아대고 인성질하니 사람을 못뽑지. 답글달기

  • NV_26940*** 2020-11-17

    ㅋㅋㅋ 핑계보소ㅋㅋㅋ 신입한테는 "우리는 당장 일할 사람이 필요해서 경력이 있었으면 한다", 경력한테는 "지금 회사가 어려워서 일단은 원래 받던 연봉으로 일합시다" 이러는데 누가감?ㅋㅋㅋㅋ 답글달기

  • FB_28407*** 2020-11-17

    신입 뽑는데 원하는 사람이 안오는건 니들이 눈이 쳐 높아서 그런거고 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 답글달기

  • skdlx*** 2020-11-17

    이건 뭔소리.. 코로나 시국에 중소도 콧대 올라서 중소 연봉에 경력직에 스펙 빵빵한애들 원하는것 같은데? ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 답글달기

  • NV_32595*** 2020-11-17

    경력직원은뽑고싶고.연봉은신입연봉줄려하는데
    누가할려합니까?신입은몰라도 답글달기

  • KA_31361*** 2020-11-17

    코로나 핑계 답글달기

  • orgo*** 2020-11-17

    ? 답글달기

  • NV_27666*** 2020-11-16

    ㅋㅋ 답글달기

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