세계 5위 글로벌 담배기업 KT&G가 2017년도 신입사원 공채를 진행 중이다. 모집분야는 일반사무와 IT(정보기술), 생산, 원료, R&D(연구·개발) 등 총 6개 분야이며, 서류접수부터 면접시험까지 모든 과정에서 연령·학력·출신지역 등을 고려하지 않는 블라인드 방식으로 진행된다. 스펙보다는 업무지식과 실무 능력이 뛰어난 인재를 선발한다는 기조! 과연 KT&G 합격에 다가서기 위한 비법은 무엇인지 잡코리아와 함께 살펴보자.

지원자격
[6급 / 원급 신입사원] 국내외 4년제 대학교 학사 학위 이상 소지하신 분 (2018년 2월 졸업예정자 포함)
[8급 경력사원] 고등학교 이상 졸업 혹은 그와 동등한 학력을 보유하신 분
[8급 경력사원] AND 3년 이상 관련 분야 경력을 보유하신 분 (단, 2018년 1월 2일 입사가 가능하신 분)
*병역필 또는 군 면제자로 해외여행에 결격사유가 없는 분
*군복무 중인 경우 2017년 12월 전역 예정이신 분 (단, 채용전형 일정에 참석이 가능하신 분)

모집분야
6급 신입사원 (일반, IT, 제조, 원료) / 원급 신입사원 (R&D) / 8급 경력사원(제조)

전형절차
지원/모집 > 서류발표 > 역량면접 > 임원면접 > 채용신체검진 > 최종합격 > 인턴입사

접수기간
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연봉정보

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(주)한국커리어아카데미 한기륜 책임 컨설턴트가 제안하는 자소서 작성 TIP

Q1. 본인의 입사지원 회사를 선택하는 기준은 무엇이며, KT&G가 왜 그에 부합하는 회사인지 기술하여 주시기 바랍니다
자신의 비전, 목표, 직업관을 통해 회사선택의 기준을 제시하고, KT&G가 왜 그에 부합하는지를 통해 지원 동기를 기술하는 문항입니다. 직장은 경제활동을 통해 단순히 ‘돈을 버는 곳’이 아니라 자신의 직업을 통한 비전을 실현 가능하게 하는 곳이라는 의미가 반드시 포함되어야 합니다.

Q2. KT&G의 인재상 중 본인의 특성과 가장 유사한 항목은 무엇이며, 그 이유는 무엇인지 구체적 사례와 함께 기술하여 주시기 바랍니다.
지원자의 가치관이 회사가 추구하는 핵심가치와 인재상에 부합하는 확인하고 지원직무를 수행하는데 적합한 성향의 인재인지 확인하기 위한 질문입니다. KT&G의 인재상 중 가신의 경험과 연결하여 가장 밀접하게 어필할 수 있는 소재를 정하시고, 자신의 강점을 바탕으로 지원직무와 조직생활에 있어서 어떤 기여를 할 수 있는지 작성해 주시면 됩니다.

Q3. 본인이 KT&G에 입사하게 된다면 어떤 분야에서 무엇을 기여할 수 있을지 KSA(Knowledge, Skill, Attitude)를 기준으로 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다.
직무 준비 과정에서 어떤 지식, 기술, 태도(KSA: Knowledge, Skill, Attitude)를 쌓아왔는지 분석을 통해 많은 지원자 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득하는 항목입니다. 지원하는 직무에서의 전문성을 보여줄 수 있는 경험 중 자신의 직무 강점과 역량이 가장 잘 드러나는 경험을 선정하는 것이 가장 중요합니다.


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어떠한 유형의 문제들이 나왔습니까?
온라인으로 보는 시험이어서 집에서 시험에 응시했습니다. 적성은 치러지지 않았고 인성 위주로 물어봤습니다. 주로 협력, 소통에 관한 키워드가 많이 나온 것 같습니다. 인성검사임에도 시사상식을 묻는 문제가 꽤 나온 거로 기억됩니다. 시사상식에서 어려운 게 조금 있어 “못 들어 봤다”고 체크했습니다. 찍는 사람들을 걸러내기 위해 “태어나서 거짓말을 해본 적이 단 한 번도 없는가?”와 같은 단골 문항들도 눈에 띄었습니다.

인적성검사 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.
평소에 본인이 생각하던 바를 편하게 체크한다고 생각하면 좋을 것 같습니다. 다만 시사상식의 경우 최근 이슈인 문제들이 나오니 평소에 뉴스를 눈여겨보면 도움이 될 것 같습니다. 또 너무 마음 편히 시험을 응시하다 보면 간혹 나오는 간단한 문제를 잘못 체크할 수 있으니 주의해야 할 것 같습니다. 시간은 40분 정도 소요되는데 전혀 부족함이 없었고, 오히려 10분 정도 빨리 시험을 끝낼 수 있었습니다.

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KT&G 마케팅 본부 브랜드 매니저 윤진영 과장

KT&G 브랜드 부서에서 일하기 위해서는 창의적인 아이디어와 더불어 그 아이디어를 뒷받침할 수 있는 설득력이 필요합니다. 브랜드 부서는 협업을 많이 하기 때문에 대인관계 능력과 리더십 역시 필요합니다. 브랜드 매니저를 업으로 삼고 싶다면 편협한 사고를 해서는 안 됩니다. 가능하면 새로운 경험을 해보길 추천합니다. 새로운 경험은 여행이나 내가 좋아하는 취미활동이어도 무방합니다. 본인이 공부하고 싶은 분야가 있다면 그 부분을 깊게 공부하는 것도 좋은 경험이라고 생각합니다.

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(주)한국커리어아카데미 한기륜 책임 컨설턴트가 제안하는 자소서 작성 TIP

Q. 신입사원 채용전형에 경력이 있는 사람이 지원하게 되면 불이익이 있나요?
신입사원 모집에 경력을 보유하신 분이 지원하셔도 불이익이 없습니다. 다만, 신입사원 모집 전형이므로 경력사항이 있는 경우에도 일반(경력사항이 없는) 신입사원과 동일한 합격자 처우가 적용됩니다.

Q. 공인된 어학점수가 없는데 서류전형시 불이익이 있나요?
모집공고의 지원자격 중 어학점수에 대한 기준이 명시된 경우는 직무수행상 어학능력이 필요한 경우로, 어학 점수가 없으면 지원을 하실 수 없습니다. 모집공고에 어학점수에 대한 언급이 없으면, 어학점수가 기재되어 있지 않더라도 서류전형에서 불이익이 없습니다.

Q. 영어 어학성적은 TOEIC성적만 해당되나요?
KT&G 채용을 위해 필요한 영어 어학성적은 TOEIC과 그 외 TOEFL(CBT), TEPS, G-TELP 등 기타 영어어학성적도 모두 해당되며, 지원가능 점수는 채용공고에서 별도 공지합니다.

Q. 인적성검사는 무엇을 평가하나요?
인적성검사는 크게 인성검사와 직무능력검사로 나누어지며, KT&G 입사 후 업무수행에 필요한 기본적인 역량을 보유하고 있는지를 측정하기 위해 실시합니다.

Q. KT&G 채용이나 근무시 비흡연자에 대한 불이익이 있나요?
KT&G 채용 및 근무시 비흡연자에 대한 불이익이나 흡연자에 대한 배려 등은 전혀 존재하지 않습니다.

잡코리아 좋은일 연구소 ㅣ안지형 기자 riosnyper24@