SK그룹의 2차이자 최종 관문은 임원면접이다. 직무를 수행하는 역량을 검증받은 지원자들이 최종적으로 임원들과 마주하는 자리이다. 임원면접에서는 인성, 조직적합성, 가치관 등 인성적인 부분을 위주로 SK그룹에 맞는 인재인지를 종합적으로 확인한다. 임원들은 지원자의 경험과 살아온 이야기를 묻고, 지원자들은 자신의 이야기를 대답하는 방식으로 편하게 이야기를 주고 받는다.

임원면접은 약 30분간 진행된다. 1~2명의 지원자를 다수의 임원이 평가한다. 인성면접은 구조화 면접으로 진행되기도 하며, 전공지식, 자소서 기반, 직무 관련 깊이 있는 질문으로 이루어진다.

1. 직무역량을 재검증하는 자리

임원면접의 경우 인성을 평가하는 경향이 강하지만, SK의 경우는 직무역량을 다시 한 번 검증한다. 열린 채용을 도입하면서 면접에서 역량을 검증하는 요소는 더욱 강화되었다. SK텔레콤의 인사담당자는 임원면접이 “기본적으로 일을 잘 할 수 있는 기질을 검증하는 자리”라고 설명했다. 여기서 “실무 능력이라 함은 기본적인 실무를 위한 그 사람의 역량뿐만 아니라, 본인의 업무를 책임감 있게 해내려는 의지, 새로운 업무를 배우고자 하는 의지 등의 업무 태도” 등 신입사원다운 적극적인 태도까지 포함한다.  

2. 자기소개서에 기술한 내용 확인

면접관들이 지원자에 대해 가장 많이 알고 있는 정보는 자기소개서다. 임원면접에서는 지원자가 작성한 자기소개서 내용을 심화적으로 묻기 때문에 제출서류와 다른 거짓말이나 과장은 절대 금물이다.

<기출문제>

· 전공이 직무와 맞지 않는데 지원한 이유를 말해달라. - SK C&C
· 대학시절에 가장 잘 했다고 생각하는 경험은 무엇인가? - SK증권, SK브로드밴드

따라서 자기소개서에 관해 답변하려면 먼저 자신이 해당내용을 먼저 숙지해야 한다. 예를 들어 대학교 시절에 인턴 경험을 작성했다면, 여기서 파생될 수 있는 예상 질문들을 리스트로 만들어보고, 어떤 대답을 할지 미리 정리해보아야 한다. 또한 지원자에게 최근의 경험 사례에 관한 질문이 많이 나올 것이므로, 대학생활을 중심으로 최근에 겪은 직무 관련 에피소드, 스토리 등을 정리해두는 것이 중요하다. 단, 다른 사람들과 차별화되는 나만의 철학이나 방식을 어필하는 것도 잊지 말아야 한다.

3. SK라는 조직에 부합하는지 (조직적응력, 가치관)

임원들은 SK그룹 조직문화 및 정서에 부합하는 인재인지 살펴본다. 기업을 오래도록 이끌어온 임원들은 보수적인 성향이 강하며, 기본적으로 직무역량과 동시에 인성적 요소를 함께 갖춘 인재를 선호한다. 따라서 조직에 잘 적응할 수 있고, 다른 사람들과 인화를 이루어 성과낼 수 있는 인재인가 판별하기 위해 관련된 경험 등을 묻고 있다.

<기출문제>

· 가장 소속감이 높았던 조직은 어디였는가? - SK인천석유화학

· 팀으로 활동하면서 갈등을 겪은 적이 있는가? 있다면 어떻게 해결했는가? - SK브로드밴드

따라서 지원자는 지원한 계열사의 홈페이지, 홍보 브로슈어 등을 통해 지향하는 조직문화와 인재상 등을 확인하고 이에 부합하는 요소를 선정해보는 것이 좋다. 답변 시에는 가능하면 최근의 사례 등을 뒷받침하여 현재에서 지속되고 있음을 어필한다. 응답과정에서 자세, 성품 등의 태도적인 요소도 반드시 점검하도록 한다.

4. SK를 향한 차별화된 열정과 경험 어필해야

마지막으로 지원분야에서 확고하면서도 뚜렷한 목표의식(자기성장과 회사 발전에 기여)을 강조하여 SK그룹을 향한 열정을 진솔하게, 적극적으로 답변해야 한다. 기업은 이렇게 자사에 대한 남다른 관심과 고민을 가진 인재에 의해 변화하고 발전을 거듭한다. 따라서 준비된 SK인으로의 모습을 보여주며 패기와 열정, 입사 후의 포부 등을 어필하도록 하자.

<기출문제>

· 다른 업체가 아닌 SK이노베이션에 지원한 이유는 무엇인가? - SK이노베이션

· SK E&S에 입사한다면 어떻게 회사 생활을 할지 포부를 말해달라. - SK E&S

잡코리아 좋은일연구소 ㅣ 박지윤 선임컨설턴트 parkjiyoon@

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