목재산업을 시작으로 소재, 오토라이프, 미디어를 아우르는 글로벌 기업 '동화그룹'이 신입사원을 공개 채용한다. 이번 채용은 계열사인 동화기업, 동화엠파크, 동화인터내셔널 등 3곳에서 진행하며, 재경, 운영기획, 무역 부문을 선발한다. 동화그룹은 글로벌 기업으로 베트남, 호주, 말레이시아, 뉴질랜드 등에 해외 사업장을 보유하고 있어 해외 근무를 꿈꾸는 취준생이라면 관심 갖고 지원해볼 것을 권한다. 

지원자격
*국내/해외 대학 학사 학위 이상 취득예정(2017.08) 또는 기취득자
*공인어학성적 1개 이상 必 (TOEIC, TOEIC Speaking, Opic 등)
*해외여행 및 건강상 결격사유가 없는 자 

우대사항 
*영어 및 제2회국어 우수자/임산가공기사 자격증 소지자 우대
*ROTC (학군장교) 출신 우대

모집분야 
동화기업: 재경 (상경계열 우대)
동화엠파크: 운영기획 (상경계열 우대)
동화인터내셔널: 무역 (상경계열/영어, 중국어 능통자 우대)

전형절차 
서류마감 > 인적성검사 > 실무면접 > 인성면접 > 최종면접

접수기간
2017년 6월 16일(금) ~ 6월 30일(금)

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동화그룹 ‘자소서 작성’ 어떻게?

Q1. 성장과정 
지원자 님의 인생관, 직업관은 무엇입니까? 지금 최종학교의 해당 전공은 왜 선택하셨습니까? 관련 산업에 대한 관심은 어떤 계기로 만들어지게 되었는지요? 현재의 본인을 한 단어로 정의한다면 어떤 사람이라고 말할 수 있을까요? 위와 같이 가치관, 생활신조, 직업관, 인생관 등의 다양한 소재거리 중에서 현재의 본인을 가장 잘 나타낼 수 있는 keyword를 정해 보면 좋겠습니다. (중략)

Q2. 생활신조 및 성격소개 
지원한 직무를 수행함에 있어 시너지를 낼 수 있을 성격의 장점이 무엇이 있을지 분석이 선행되어야 합니다. 이어 지원자 본인이 가진 성격의 장점을 나열해 보고 연결되는 것이 있는지를 찾아 소재를 선정하면 되겠습니다. (중략)

Q3. 지원동기 
공고를 보면 구체적으로 해야 할 일이 무엇인지 명확하게 나와 있습니다. 해당 과업에서 성취해야 할 과업목표가 무엇인지를 정확하게 이해하고 지원하는 기업, 동화그룹에서 그것이 왜 중요한지에 대해 당위성을 어필해 보기 바랍니다. (중략)

Q4. 희망업무 및 장래포부 
지원한 직무를 수행하는 사람으로서 계획, 입사 후 포부에 대해 작성해 보도록 합시다. 현재 회사가 영위하는 사업은 향후 어떤 변화를 맞이할까요? 사업 수행과 성과에 영향을 주는 내외부 요소는 무엇이 있을 것이며 어떤 변화가 예상될까요? 해당 변화에 따라 각 직무를 수행하는 본인은 어떻게 대처해야 할까요? 이 내용에 대한 글을 작성하는 공간이라고 보면 되겠습니다. (중략)

Q5. 포상 및 특기사항 
직무와 관련 있는 부분 혹은 관련이 없더라도 본인의 selling point라고 할 수 있을 법한 내용을 작성해 보도록 합시다. 특정 대회에 나가서 수상한 경험과 해당 경험을 통해 발전시켜 온 특정 역량이나 혹은 꼭 수상하지 못했더라도 대외적 경험을 통해 무언가를 계발해 왔다면 이 글을 통해 녹여내 보면 좋겠습니다. (중략)

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동화그룹 ‘면접’ 후기 참조하자!

저는 무역 부문에 지원한 지원자입니다. 동화그룹은 1차, 2차, 3차 면접이 있습니다. 여의도 본사 7시 40분 집결, 9시부터 프로세스를 진행했습니다. 대기실에서 바로 30분간 PT면접 관련 문제지 풀이 및 답안지를 작성했고 이후 4~6인 1조로 토론 면접을 진행했습니다. 점심 식사 후에는 PT면접을 진행했습니다. PT 후 인성 및 역량 면접을 동시에 진행했습니다. 당시 나왔던 토론주제는 <캣맘 사례에서 나온 길거리 고양이에 대한 보호론/민폐론>이고, PT주제는 시사적 문제가 아닌 직무 관련 문제였습니다.

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선배님! 동화그룹은 어떤가요?

동화그룹 원재료1팀 최민석 대리
“직원의 생각을 존중해주는 열린 기업” 

동화그룹에 입사해 모든 직원의 생각을 존중해주는 열린 기업 문화에 감탄했습니다. 직원들 모두 신입사원의 생각과 의견을 경청하며 존중해주는 분위기죠. 또 매월 전 직원은 ‘열린광장’에 참석해 회사의 실적 및 주요 진행상황을 알 수 있고, 직원들 간의 커뮤니케이션도 활발하게 이루어집니다. 직급과 관계없이 해외사업장에서 근무할 수 있다는 점도 동화그룹의 수평적인 조직문화를 잘 보여주는 예입니다. 동화그룹은 교육 복지도 다양합니다. MBA과정을 포함해 리더십 프로그램, 사내 어학프로그램 등 다양한 교육프로그램을 통해 직원들의 자기계발을 돕고 있죠. 

입사하고 싶다면 물어라! 동화그룹 채용 Q&A

Q. 채용절차는 어떻게 되나요?
동화는 신입사원과 경력사원 모두에 대해 역량기반 채용절차를 진행하고 있습니다. 채용절차나 방법은 해당 전형의 특성을 고려해 진행하며, 세부 내용은 해당 전형의 지원자분들께 개별적으로 안내드리고 있습니다.

Q. 채용하는 분야와 전공이 다른 경우 불이익이 있나요?
동화의 신입사원은 전 전공분야를 대상으로 하고 있습니다. 신입사원 채용 시 본인의 희망직무를 최대한 고려하되, 전형과정에서 검증된 개인의 역량과 잠재력을 고려해서 적합한 직무로 조정하며 채용을 진행하고 있습니다. 다만, 화학 R&D 또는 기계/전기 설비관리 분야처럼 해당 전공지식이 업무를 수행하는데 반드시 필요한 분야는 유관 전공자를 우선 고려하고 있습니다. 이 경우, 유관 전공이 아니더라도 해당 분야의 자격증을 보유하거나, 관련된 교육 등을 받은 경우에는 전형 시 불이익이 없습니다.

Q. 상시 채용에 지원한 경우, 공개 채용에 중복 지원이 가능한가요?
상시 채용은 언제든지 지원서를 등록할 수 있게 열려있습니다. 상시 채용으로 접수하신 경우 이력서를 검토 후 적절한 채용소요가 발생하는 경우 채용절차를 진행합니다. 상시 채용에 지원 후 지원서 최종 작성/수정일로부터 6개월간 채용절차가 진행되지 않는 경우, 제출하신 지원서는 자동으로 폐기됩니다. 상시 채용에 지원한 경우에도 별도로 진행되는 공개 채용에 중복 지원할 수 있으며, 이 경우 해당 채용 건에 해당하는 공개 채용 항목을 선택하셔서 입사지원서를 다시 작성하시면 됩니다.

잡코리아 좋은일 연구소 ㅣ 안지형 기자 riosnyper24@