SK의 1차 면접은 실무진이 진행하는 직무역량면접이다. 직무면접에서는 실무진이 면접위원이 되어 지원자의 가치관과 직무역량, 글로벌 역량 등을 종합적으로 확인한다. SK그룹은 ‘열린 채용’을 도입하면서 직무역량을 중점적으로 확인하기 위해 지난 해 상반기부터 입사지원서에 스펙과 관련된 항목을 모두 삭제했다. 따라서 면접을 통해 직무에 적합한 역량과 자질을 보유하고 있는지 면밀하게 검토하는 과정은 어느 때보다 중요해졌다. 실제로 SK그룹의 채용전형 중 면접은 가장 높은 비중을 차지하는 것으로 알려져 있다. 실무진면접은 프레젠테이션(PT), 그룹토론, 심층면접, 외국어면접 등 다양한 면접 방식을 통해 지원자의 직무역량을 다각적으로 평가한다.

각 계열사별 면접 방식을 살펴보면, SK이노베이션, SK하이닉스는 프레젠테이션(PT)을 진행하며, SK에너지, SK종합화학, SK루브리컨츠는 인성, 전공역량, 외국어, 토론(GD)의 4가지를 평가한다. SK증권의 실무진면접은 1차 PT, 2차 인성과 직무로 나누어진다. SK플래닛, SK텔레콤은 작년에 1박 2일 합숙면접을 통해 지원자의 역량과 가치관, 성격 등을 검증했으나, 매년 새로운 방식으로 면접을 진행한다. 해당내용은 2016년 하반기 채용설명회를 통해 확인한 것이지만, 각 계열사 및 직무별 면접전형을 상세하게 확인하고 그에 맞게 대비해야 한다.

1. 프레젠테이션 면접(PT): SK이노베이션, SK하이닉스, SK케미칼, SK증권, SK E&S 등

SK이노베이션, SK하이닉스의 직무면접은 프레젠테이션 방식이다. 지원자는 전공 혹은 직무분야와 관련된 내용으로 프레젠테이션하여 직무역량을 어필한다. 예전에는 면접장에 참석하기 전에 주제가 주어졌지만, 최근에는 현장에서 PT를 약 30분간 준비하고 발표를 진행하고 있다. SK하이닉스, SK케미칼은 전공 혹은 연구분야 관련, SK E&S는 직무 관련, SK증권은 가상의 문제 상황을 주고 이에 대한 해결방안을 찾는 방식으로 PT를 진행한다. 최근에는 경제적으로 저성장 흐름이나 글로벌 시장에서 경쟁이 치열해지면서 해당기업이 당면하고 있는 실제 사안에 대해 해결책을 묻는 주제도 많이 나오고 있다. 그렇기 때문에 반드시 면접 전에는 해당기업과 사업분야에 대한 이해도를 높이도록 한다. 프레젠테이션 면접의 평가요소는 지원자의 직무 관련 지식, 논리력, 기획능력 등이다.

<기출문제>
· 중국 진출을 위한 유비쿼터스 홈 서비스 제품을 기획해보라. - SK이노베이션
· 주력사업인 해외자원 개발 사업의 리스크를 고려하여 신규 사업, 방법을 기획해보라. - SK이노베이션
· SK케미칼의 주력 상품을 중국 시장에 팔기 위한 판촉 Sales를 기획해보라. - SK케미칼
· 환율 변동이 SK하이닉스에 미치는 영향은 무엇인가? 또한 최근 환율 동향을 반영하여 SK하이닉스가 환위험을 관리하기 위한 방안을 제시해보라. - SK하이닉스

설득력 있는 프레젠테이션을 준비하기 위해서는 먼저 문제의 핵심을 파악해야 한다. 이후에 자신의 논리를 구조화시켜야 하는데, SWOT 분석 등의 툴이나, 도표, 도식화하여 문제를 정리하는 것은 논리를 구조화하는 데 많은 도움이 된다. 프레젠테이션을 작성할 때는 실무와의 연관성을 반드시 녹여내고, 설명이 아닌 ‘설득’이 되도록 내용을 구성하는 것이 좋다. PT를 정리할 때는 면접위원들의 예상질문을 뽑아보고 이에 대한 답변을 준비하는 것도 잊지 않도록 한다.

다음은 SK채용 블로그에서 소개하고 있는 프레젠테이션 면접 tip이니, 내용을 참고하자.
>누구보다 당당하게 나를 어필하는 황금열쇠, PT면접(클릭) 

2. 집단토론(Group Discussion): SK에너지, SK종합화학, SK루브리컨츠 등

SK에너지, SK종합화학, SK루브리컨츠 등은 집단토론을 실시하여 지원자의 협업능력, 논리력, 문제해결능력, 설득력, 커뮤니케이션 능력 등을 평가하고 있다. 면접위원들은 지원자들이 상호간에 커뮤니케이션하여 주어진 주제를 논리적으로 설득하고 결론을 도출해내는 일련의 과정을 지켜본다. 토론면접의 주제는 사회, 경제 등 일반적인 시사 이슈부터 기업 관련 내용에 이르기까지 다양하게 등장한다. SK그룹은 찬반토론보다는, 해당주제에 대해 다른 지원자와 함께 최적의 대안을 제시하는 ‘토의면접’ 방식을 채택하고 있다.

<기출문제>
· 현재 에너지시장에 대한 기사를 주고, 실제 업무처럼 해결책을 제시하라. - SK E&S
· 한국형 리더쉽: 세종인가, 정조인가? ? SK케미칼

기업마다 평가기준에는 약간의 차이가 있지만, 집단토론은 상호간의 협업을 통한 최적의 대안을 도출할 수 있는가가 가장 중요하다. 따라서 토론면접 과정에서는 자신의 주장을 논리적으로, 확신 있게 관철하되 다양한 사람들과 화합하고 적극적으로 소통하는 역량을 보여주어야 한다.

3. 직무(심층)면접: SK증권, SK에너지, SK종합화학, SK루브리컨츠 등

SK에너지, SK종합화학, SK루브리컨츠 등 직무와 관련된 지식을 심층적으로 묻는 직무(심층)면접을 진행한다. 팀장급 이상의 실무진이 면접위원으로 나오며, 개인의 직무 관련 경험이나 자소서를 바탕으로 한 직무요소를 점검한다. 비즈니스 케이스, 직무관련, 전공관련 등 다양한 내용을 묻는 것으로 알려졌다.

<기출문제>
· 자사와 경쟁사를 비교분석하여 단점을 제시하고, 개선방안을 말해달라. - SK인천석유화학
· 해당 직무를 위해서 본인이 준비한 것은 무엇인가? - SK에너지
· SK네트웍스에 대해 알고 있는 것을 말해달라. - SK네트웍스
· C언어가 컴파일되어 실행되는 과정을 말해보라. - SK하이닉스

직무(심층)면접은 지원자의 실무역량을 직접적으로 확인할 수 있기 때문에 실무진면접 중에서도 매우 중요하다. 직무면접에서는 희망직무에 대한 깊은 관심을 가지고 꾸준한 학습과 경험을 통해 노력해온 모습을 잘 표현해야 한다. 직무와 무관한 스펙을 쌓은 데 열을 올리기보다는 자신이 하고 싶은 명확한 방향성을 가지고 자신이 쌓아온 실력을 어필한다면 좋은 점수를 얻을 수 있을 것이다.

4. 외국어면접: SK이노베이션, SK루브리컨츠, SK에너지, SK종합화학 등

SK그룹은 서류전형에서 공인어학점수를 폐지했지만, SK에너지, SK종합화학, SK루브리컨츠, SK이노베이션 등 외국어역량이 필요한 일부 계열사와 직무에서는 외국어면접을 실시한다. SK 이노베이션의 모든 지원자는 공통으로 영어면접을 치르며, 대부분의 매출이 중국에서 발생하는 SK 루브리컨츠는 엔지니어 직무 지원자도 중국어면접을 보고 있다. SK에너지, SK종합화학 등도 직무에 따라 영어 혹은 중국어의 외국어면접을 진행한다. 일반적으로 원어민과 1:1로 약 15분간 외국어 인터뷰를 진행하며, 계열사 및 직무에 따라 면접의 난이도가 다르다.

<기출문제>
· (영어) 우리 회사에서 가장 중요한 것은 무엇이라고 생각하는가? SK이노베이션
· (영어) 전공 내용을 영어로 설명해보라. - SK가스
· (영어) 살면서 가장 힘들었던 경험을 영어로 설명해보라. - SK가스

외국어면접을 준비하기 위해서는 자기소개 등 기본적인 사항과 업무와 관련되는 외국어 회화를 익혀두는 것이 좋다. 최근 직무역량이 강화되면서 외국어면접도 실무를 수행할 수 있는지 여부를 검증하기 위한 자리이기 때문에, 고급어휘나 유창한 외국어 실력보다는 실무 표현 위주로 자신이 전달하고자 하는 내용을 명확히 전달하는 연습해보도록 한다.

5. 코딩시험, 협상면접, SK values 면접 등 다양한 실무진면접

이외에도 SK그룹은 다양한 방식으로 실무역량을 검증하며 각 직무에 맞는 인재를 선발하고 있다.

SK플래닛의 엔지니어링 직무는 코드개발자로서 역량을 평가하기 위해 [코딩시험]을 따로 치른다. 기술 실무역량의 중요성 때문에 SK플래닛에서는 ‘기술이 인성’이라는 말이 전해 내려오고 있을 정도인데, 1차 뿐 아니라 2차 임원면접에서도 자기소개나 인성이 아닌 엔지니어링 직무는 기술을 얼마나 알고 있는가를 많이 묻는다. 엔지니어링 직무는 다른 직무보다 연수 기간도 한 달 긴 것으로 알려져 있다.

[협상면접]은 SK이노베이션 등에서 진행되었는데, 집단토론과 마찬가지로 팀별로 다르게 주어진 조건하에서 최적의 협상안을 도출하는 방식이다. 예를 들면 납품업체팀과 구매업체팀으로 나누어져 납품단가를 협상하는 것이 과제로 주어진다. 이때 각 팀은 주어진 조건 내에서 협상을 이루어내야 하는데, 납품업체라면 납품가의 10% 인상된 가격으로 최종 협상에 이르러야 좋은 점수를 받을 수 있다. 토론면접과 마찬가지로 상호간의 winwin하는 협상 결과와 함께 과정이 중요한 평가 요소가 된다. 영업, 구매 등 관련역량이 중요한 직무에서 협상면접이 진행될 수 있다.

[SK values 면접]은  가치관, 인성 등을 묻는 임원면접과 별도로 SK 가치에 부합하는지 확인하는 실무진면접이다. SK values, 즉 SK 가치란 강하고 우수한 SK문화를 구축하기 위한 구성원의 행동기준 및 자세로, Passion(열정), Love(사랑), Challenge(도전), Accoutability(책임), Intergrity(정직), Innovation(혁신)의 6개 가치를 의미한다. SK values 면접에서는 위의 행동가치를 알고 있는지, 해당가치를 발휘한 사례가 있는지 등을 질문하며 SK에 적합한 인재인가를 점검한다.

잡코리아 좋은일연구소 ㅣ 박지윤 선임컨설턴트 parkjiyoon@

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