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[김치성의 취업 최전선] 자기소개서 항목별 공략법 - 기업 지원동기의 핵심 ‘기업에 대한 애착’

잡코리아 2020-05-13 15:46 조회수4,324

 

 

#1. 기업 지원동기를 작성하는 방법은 많다

 

감소세로 이어지던 코로나19가 이태원발 확진자 증가로 또 한 번의 위기를 맞고 있다. 부디 이번 상황도 잘 해결되길 바란다. 그리고 무슨 일이든 계기가 있는 법이니, 이를 교훈 삼아 조금 더 배려하고 조금 더 양보하는 질병 대응 문화가 자리 잡기 바라는 마음이다.

오늘은 자기소개서의 가장 큰 난관이자 시련인 ‘기업 지원동기 항목’에 대해 알아보는 시간을 가져보겠다. 그 옛날 학생들을 마주하던 ‘오프라인 강의’가 있었던 시절. 자기소개서 작성법 강의가 끝날 때마다 필자가 가장 많은 질문을 받았던 자기소개서 항목 중 하나이기도 하다.

기업 지원동기의 구성요소를 세분화하면 다음과 같이 3가지로 나눌 수 있다. 그리고 이는 기업이 자기소개서 지원동기 요소를 평가하는 기준이기도 하다.

 

1) 기업에 대한 애착성
2) 공통사항 어필
3) 입사에 대한 의지

 

이를 구체적으로 설명해 보겠다.

첫째, 기업 애착성이란 지원자 입장에서 내가 이 기업을 얼마나 특별하게 생각하는지 어필하는 부분이다. 여기에는 기업과의 특별한 인연을 강조한 접점 스토리와 기업에 대한 이해도를 어필할 수 있는 기업의 주요 사업 및 상황, 제품/서비스 등을 분석하는 기업분석 테크닉이 적용된다.

이 중 접점 스토리부터 말해보자면, 자신은 어제 새로 올라온 채용공고를 보고 이 기업에 무작정 지원한 게 아님을 강조하기 위한 부분이다. 채용공고 훨씬 이전부터 이 기업과 특별한 인연이 있었고, 이런 인연이 있기에 이 기업을 선택했다는 스토리의 근거가 된다.

기업분석의 경우, 기업에 대한 다양한 정보 중에서도 기업의 주력사업 현황과 제품/서비스의 경쟁력 등을 고려했을 때 앞으로도 계속 성장할 가능성이 있으며, 이 가능성을 더욱더 발전시키기 위해 이 기업을 콕 찍어서 지원했다는 스토리의 배경이 된다.

둘째, 공통사항 어필이란 기업과 내가 얼마나 서로 잘 맞는가를 어필하는 부분이다. 세상 모든 것이 서로 잘 맞아야 시너지가 극대화되고 더 좋은 성과를 이루는 것처럼 기업과 지원자도 공통사항이 있어야 한다. 일반적으로 자신의 가치관 등 무형적인 일치성이 강조되기도 하고, 경험의 유사성을 바탕으로 기업과의 공통사항을 어필하기도 한다.

이 중 가치관 일치성은 기업과 자신이 가진 가치관(또는 비전 등)의 일치성을 말한다. 즉, 기업이 추구하는 가치관이 ‘업계 최고의 기술력을 추구한다’일 때, 자신이 추구하는 가치도 마침 ‘나는 최고를 지향한다’인 것이다. 그렇기에 나의 행동과 생각에 더욱더 확신을 가지고 그 기업에서 일할 수 있다고 어필할 수 있다.

경험의 유사성을 어필할 수도 있다. 자신이 특정 사업(분야)과 관련된 경험을 통해 해당 사업(분야)의 가능성을 보게 되었고, 내가 지원하는 이 기업이 그 사업(분야)에서 가장 확고한 두각을 나타내고 있기에 이 기업을 지원했다는 타당성을 만들어 가는 것이다.

셋째, 입사에 대한 의지는 반드시 이 기업에 입사해야만 한다는 자신의 의지를 어필하는 요소이다. 맹목적으로 ‘일하고 싶다’는 표현은 의미가 없으므로, 특정 경험과 연결해 당위성을 만들거나 이 기업에 공헌할 수 있는 아이템을 제시해 설득해야 한다.

이 중 경험을 연결하는 것은 해당 기업에서 요구하는 인재의 조건을 자신도 충분하게 갖추고 있음을 그동안의 활동 경험을 요약하는 방식으로 어필하는 것을 말한다. 이 경우 보통 인재상을 기준으로 나의 경험과 적절하게 연결하는 테크닉이 필요하다.

기업에 공헌할 수 있는 아이템을 제시하는 것은 해당 기업의 발전을 위해 새로운 사업 아이템이나 발전시켜보고자 하는 신기술 등을 제시하여 이것을 자신이 주도해 보겠다, 그러므로 반드시 입사해야 한다는 의지로 연결하는 표현을 말한다.

이렇게 나열해 보니 기업 지원동기를 작성하는 참 많은 방법이 존재한다고 느낄 것이다. 그렇다. 필자 역시 지금까지 언급했던 모든 요소가 ‘반드시’ 들어가야 한다고 말하려는 게 아니라, 이렇게 많은 작성 방법이 있다고 언급하고 싶은 것이다. 그래서 자기소개서에는 정답이 없다는 말도 만들어진 것이다.

 

 

 

 

#2. 기업과의 ‘접점 스토리’를 발굴해 지원동기에 포함하자

 

이제부터는 기업 지원동기의 핵심을 이해하기 위해서 조금 다른 이야기를 해보려 한다.

채용을 담당하는 실무자의 입장에서 가장 두려운 상황은 무엇일까? 아마도 고생 고생해서 뽑아놓고 키워놓은 신입사원이 제값을 하기 전에 회사를 그만두는 상황이 아닐까 싶다. 생각만 해도 너무나 허탈한 일이다. 이와 같은 끔찍한 상황을 방지하고자 2020년 1월 말 실제 모 기업에서도 회의를 열었다. 그 회의에 자문위원으로 참여했던 경험을 바탕으로 취준생 여러분들에게 특별하게 알려주고 싶은 정보가 있다.

바로, 기업 지원동기에 접점 스토리를 반드시 포함해 작성하라는 것이다. 즉, 기업 지원동기와 관련된 많은 요소 중에서 필자는 특히 기업에 대한 애착, 그리고 그중에서 접점 스토리를 특별하게 강조하고 싶은 것이다.

그날 채용과 관련된 근본적인 대책부터 퇴사자의 사후관리까지 여러 가지 의견들이 오고 갔다. 취준생들에게는 그 많은 정보 중 채용에 관한 내용이 필요할 텐데, 결론부터 말하자면 채용 시 지원공고를 보고 지원한 지원자와 우리 기업을 알고 있었던 지원자를 가려내자는 게 그날 회의에서 도달한 최종 결론이었다.

특정 기업의 케이스를 일방적으로 강조하는 것이 아니다. 실무자들의 여러 의견이 종합된 결과가 결국 기업에 대한 애착을 확인하는 방법으로 귀결됐다는 것이 중요하다는 말이다.

따라서, 취준생 여러분 또한 ‘그 경험부터 이 기업을 알게 되었습니다’, ‘그때 이후 지금까지 이 기업을 눈여겨보고 있었습니다’ 또는 ‘그것이 계기가 되어 이 기업의 입사 의지를 키워왔습니다’ 등의 표현을 적극적으로 활용해야 한다. 물론 실제 경험을 기반으로 말이다. 사실 주위를 둘러보면 일상에 기업적인 요소가 많다. 마트에서 진행하는 시식 행사, 거리를 걷다가 보게 되는 대리점 간판, 나아가 기업이 부스를 열고 참여하는 박람회나 기업에서 진행하는 공모전 등 용기를 내서 한 걸음만 다가간다면 모두 ‘채용공고 이전’의 접점 스토리가 될 수 있다. 지금부터라도 지원하고 싶은 기업의 ‘접점 스토리’를 발굴해 보기 바란다. 꼭 2~3년 전의 옛날 이야기가 아니어도 된다. 채용공고보다 조금만 더 빠르면 되니까 말이다.

기업 지원동기는 결국 ‘이유’를 찾는 과정이다. 얼마나 더 설득력 있는 이유인지에 따라 승패가 갈린다.

 

 

 

필자 ㅣ 김치성

 

필자 약력
現) 제닉스 취업 솔루션 대표 컨설턴트
現) 한국취업컨설턴트협회 이사
現) 한양대학교, 서울여자대학교, 한국외국어대학교, 성신여자대학교 겸임교수
現) KT&G 상상유니브 면접 파트 전임교수
前) 한국직업방송 ‘공채를 잡아라’ 면접 파트 전문 컨설턴트
前) EBS ‘실전취업가이드’ 면접 파트 전문 컨설턴트
前) ADECCO GROUP KOREA LEEHECHTHARRISON. Career Management Consultant
* 저서 : 면접 해부학(도서출판 황금고래), 취업의 조건(공저, 도서출판 피플트리), 취업 99도(공저, 도서출판 푸른영토), 알쓸취잡(공저, 도서출판 푸른영토) 등

 

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[김치성의 취업 최전선]은 격주 화요일에 찾아옵니다.

잡코리아 김가현 에디터 kimgahyun@

 


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  • NV_21272*** 2020-05-23

    좋은 정보 감사합니다:) 답글달기

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