#1. 우리가 겪는 현실

“합격은 했는데 가야 할지 말지 고민된다”

“주말에도 출근하는 회사인지 물어보질 못했다..어쩌지?”

“면접에서 보이는 이미지만으로는 그들의 조직문화가 어떤지 잘 모르겠다”

면접 마지막에 꼭 하고 싶은 질문이 있는지 물어보는데, 정말 궁금한 걸 물어봐도 될까? 예를 들어 ‘저녁이 있는 삶인지’, ‘승진은 잘 되는지’, ‘여성들에게도 커리어 개발에 제한은 없는지’ 등을 정말 궁금한 것들을 물어보고 싶은데 왜인지 눈치가 보인다. 질문하면 마이너스가 된다는 이야기를 들은 것 같은데 과연 사실일까?

면접에서 꼭 확인해야 하는 사항이 있다고 들었는데, 뭘까? 취준생, 지원자의 입장에서 꼭 확인해야 하는 사항도 있을 것 같은데..

#2. 김팀장의 생각 - 면접은 기업의 분위기와 근무환경을 파악하는 자리

면접은 지원자가 기업을 선택하는 자리이기도 하다. 따라서 기업, 직무를 선택하면서 자신만의 기준을 가지고 명확하게 확인해야 하는 시간이 되어야 한다. 면접에서 지원자가 꼭 확인했으면 하는 몇 가지 사항을 공유한다.

1. 현재 기업이 가장 중점적으로 추진하고 있는 사업은 무엇인가요?
→ 향후 비전이 있는 기업인지 판단해 볼 수 있는 사항

2. 우수한 인재의 평가 기준은 무엇인가요?
→ 승진, 연봉인산 등과 연계된 사항

3. 지원한 직무의 고용형태는 어떻게 되나요?
→ 정규직, 근무시간 등 (단, 공채는 예외 적용)

4. 같이 일하는 사람들과 협업에 있어 중요한 것은 무엇인가요?
→ 조직문화를 판단해 볼 수 있는 사항

참 묻기 어려운 질문이라고 생각할 수 있다. 하지만 꼭 확인해야 하는 사항이다. 그래야 입사 이후 조급하게 퇴사하는 경우를 벗어날 수 있다.

#3. 오늘부터 할 일

회사, 직무 선정 시 자신만의 우선순위를 정해 놓자. 연봉, 비전, 동료, 복지 등 나름의 기준을 1~5순위까지 정리해 보자.

필자 ㅣ  김팀장

필자 약력
- 現 콘텐츠기업 CEO
- HR 15년차 인사팀장 (대기업, 외국계금융, 미디어, 게임)
- 김팀장의 2직9직 팟캐스트
- 리더십을 쓰다2 ‘신입의 품격’ 공저
- 한국경제매거진 잡앤조이 기고
- 유튜브 ‘김팀장의 취업설계사무소’ 운영

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김팀장의 2직9직 시리즈는 격주 수요일에 찾아옵니다.

잡코리아 김혜란 에디터 hyeran6329@

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