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[채용 트렌드] PART1. 수동/능동 자기소개서 작성 방법론

잡코리아 2019-09-09 10:19 조회수3,581

잡코리아가 지난 8월 27일 세종대학교에서 하반기 사기업 취업 특강을 진행했습니다. 전 SK 채용담당자이자 현 잡코리아 공식 컨설턴트인 권준영 강사님의 합격 노하우가 담긴 자기소개서 작성법과 면접 준비 방법을 배울 수 있는 좋은 자리였습니다. 강의 내용을 참고하여 자기소개서를 작성한다면 이번 하반기 서류 통과는 따 놓은 당상이라 할 수 있습니다.

 

 

Q1) 19년 하반기 공채 트랜드가 어떻게 되나요?

수시채용이 확대되면서 기업에서 직무 연관성과 이해도를 중요시 여기고 있습니다. 따라서 1차 면접(원데이 면접 포함)에서도 인성면접 비중이 감소하고, 임원면접 역시 직무면접을 동시에 진행하는 등 변화가 가속화되고 있습니다.

 

Q2) 직무를 중요시 여기는 이유는 무엇일까요?

많은 지원자들이 학교 생활을 하며 유사한 경험을 보유하고 있기 때문에 인성 관련 자기소개서 문항이나 면접 질문만으로는 변별력을 갖기가 어렵다는 점이 있습니다. 그렇기 때문에 직무 관련 문항을 통해 지원자를 평가하는 것이고, 직무 적합도가 높은 지원자일수록 조기 퇴사할 확률이 낮아 기업에서 이를 선호하는 것 같습니다.

 

Q3) 직무 중심 채용에 대응하기 위한 방법이 있을까요?

1) 경험 3 STEP 활용 (작성 순서 : 일반경험-직무경험-교육)
일반경험을 통해 “직무에 필요한 태도”를 가졌음을 어필하고,
직무경험을 통해 “직무에 대한 인사이트를 습득”했음을 어필하세요!
교육을 통해서는 “직무에서 부족한 부분에 대한 이론을 습득했고 능동적으로 학습”했음을 어필하면 됩니다.

2) 수동/능동 자기소개서 미리 작성하기
1) 수동 자기소개서란?
- 기업에서 키워드가 들어간 문항을 정해주는 자기소개서
ex. 열정적으로 목표를 달성했던 경험 / 갈등해결을 했던 경험 / 글로벌 역량을 키운 경험 등

 

[작성TIP] 물어본 키워드를 있는 그대로 쓰면 안된다! (작성 순서 : 재정의-이유-본인의 경험)
글로벌 경험을 물어봤다고 해서 “저는 글로벌 인재입니다~” 라고 언급하는 것이 아니라, 주어진 키워드에 대한 본인의 재정의가 필요합니다.
ex. 글로벌한 사람은 다른 문화권의 사람들과 원활한 소통을 할 수 있을 뿐 아니라 그들이 공감할 수 있는 토픽을 던질 줄 아는 사람이라 생각합니다.
재정의를 한 이후에는 이와 같이 정의한 근거/이유와 함께 자신의 경험을 녹여서 작성하면 됩니다.

[작성 TIP] 직무와의 접점을 설명할 줄 알아야 한다!
해당 역량이 직무와 어떤 연관성이 있고 어떤 시너지를 발휘하여 업무를 수행할 수 있을지를 작성해야 합니다.

 

2) 능동 자기소개서란?
- 수동 자소서, 성장과정, 회사지원동기 3가지를 제외한 모든 형태의 역량체크 문항
- 능동 자기소개서 작성을 위해서는 자신의 역량 체크가 필수적입니다.
- 성격/소통하는 방법/전공지식/경험/태도/목표/목표실현 계획을 명확히 하는 것이 좋습니다. (하단 예시 참고)

 

- 권준영 컨설턴트의 사례 -
[법학도, 인사 인턴 경험 1회, 영업 인턴 경험 1회]

성격/성향 : 플랜B를 준비하는 성향 <-> 납기와의 균형
소통 방법 : 설득을 위한 준비된 커뮤니케이터
전공 지식 : 노동법 등 관계법령에 대한 선제적 이해
경       험 : 퇴직자 및 핵심인재 관리의 중요성에 대한 인사이트
태       도 : 영업에 준하는 목표를 향한 실행력
목       표 : 대체 불가능한 인사 리스크 전문가
목표 실현 : 규정에 대한 이해 + 데이터, 통계 지식 고도화

 

Q4) 자기소개서를 작성할 때 주의해야할 점은 무엇일까요?

배우고 습득하겠다는 의지를 표현하는 것이 아니라, 자신이 해당 직무에 이론, 실무, 기타경험을 기반으로 준비된 사람이며 해당 직무에 대한 이해를 바탕으로 지원 회사에서 시너지를 내겠다는 내용을 담아야 합니다.

 

Q5) 회사 지원동기 출제 목적은 무엇인가요?

회사는 지원자가 회사와 직무를 선택하는 기준을 분명하게 가지고 있는지, 해당 기준이 본인에게 가치 있는 이유 등을 서술하기를 원합니다. 이를 통해 지원자가 회사와 직무에 부합하는지를 확인하고자 합니다.

 

[오해 1] 무작정 회사에 대해 많은 정보를 아는 것이 좋은 것이 아니다!
->면접자는 면접관에 비해 정보량이 부족한 것이 당연합니다. 괜히 내부사정을 정확히 모르는데 떠도는 정보를 바탕으로 답변을 하다 보면 민감하거나 왜곡된 이슈를 언급할 수 있기 때문에 주의할 필요가 있습니다.

[오해 2] 모든 회사의 지원동기가 달라야 할 필요는 없습니다!
->회사를 선택하는 기준과 직무를 선택하는 기준을 명시하며 지원동기를 작성할 경우 어떤 회사를 지원하든 지원동기가 중복될 수밖에 없습니다(선택 기준이 계속 변하지 않기 때문에)

 

지원동기 쓰는 방법/순서
1. 회사 선택 기준 1~2가지 제시
2. 해당 기준이 직무에 준비된 사람으로 왜 중요한지 명확히 설명
3. 해당 기준에 부합하는 기업의 사례 및 현황 제시
4. 간단한 포부를 통한 시너지 포인트 언급

 

Q6) 성장과정 출제 목적은 무엇인가요?

지원자의 팀워크와 가치관을 파악하기 위함입니다. 따라서 말 그대로 자라온 과정에 집중하여 자성장과정을 작성한다면 출제 의도를 파악하지 못한 것입니다. 가치관이 잘 드러나게끔 작성을 해야 합니다.

 

Q7) 가치관의 종류에는 어떤 것 들이 있을까요?

공유의 가치, 함께 살자 라는 가치, 감사의 가치, 나에 대한 신뢰, 능동의 가치, 덕분에의 가치 등이 있습니다.

 

 

 

잡코리아 김예슬
yskimyeseul@

 

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  • global*** 2019-09-20

    잡코리아에서 살아남는법..?
    |
    2019.09.20.,금요일.. 답글달기

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