서울로보틱스는 연구 및 기술직 중심으로 수시 및 상시 채용으로 신입사원을 선발한다. 기업 홈페이지에 각 모집 직무에 대한 담당 업무와 자격 요건, 우대 사항이 상세하게 안내되어 있으니 미리 점검하자. 특히 대부분의 채용 공고는 영문으로 안내되어 있기 때문에 꼼꼼하게 확인해야 하며, 모집 직무에 따라 6개월 인턴십 등을 포함하는 경우도 있다. 학력 등의 제한은 특별히 없으며, 모집 직무에 따라 일정 제한 및 경력을 요구하기도 한다.

서울로보틱스, 기업 개요

서울로보틱스는 머신러닝 및 인공지능 기반 자율주행 소프트웨어를 개발하는 테크 스타트업이다. 2차원이 아닌 3차원 세상을 인식하는 3D Computer Vision Software(SENSR)를 주력으로 하고 있다. 특히 ‘Making Robots Intelligent - 로봇을 더 똑똑하게, 삶을 더 편리하게, 세상을 더 안전하게’라는 비전을 바탕으로, 로봇이 3차원으로 세상을 정확하게 인식할 수 있도록 라이다 센서를 활용한 Computer Vision 기술을 개발하고 있다. 핵심 소프트웨어인 SENSR는 AI 알고리즘을 활용해 주변 환경에 대한 3D 라이다의 Point Clouds 데이터를 실시간으로 인지하는 고밀도 데이터 인식 솔루션이다. SENSR는 안전/보안, 자율주행, 산업자동화 및 스마트시티 등의 다양한 미래 분야에 적용 가능하다.

서울로보틱스는 2017년 전 세계 약 2,000개 팀이 참가한 자율주행 기술 부문 코딩 경진대회에서 10위를 달성한 후 스핀오프해 설립했다. 이후 Boston Masschallenge 2018 Finalist, NASA iTech Startup at CES Finalist 등에 선정됐으며, 2019년에는 IEEE at TechCrunch Silicon Valley TOP3 스타트업 선정 및 데이터산업진흥원 K-Global DB Stars 2019 과학기술정보통신부 장관상 대상을 수상했다. 또 2021년에는 신제품 Discovery - LPU(LiDAR Processing Unit)를 론칭했으며, 일본 완성차 3개사에 소프트웨어 공급 및 미국 Chattanooga 프로젝트 The Smart 50 Awards에 선정됐다. 특히 2021년에는 신용보증기금의 제5기 혁신 아이콘에 선정되면서 차별적인 기술력을 인정받았다. 이러한 기술력으로 국내외 다양한 기관에서 420억 원의 투자를 유치하면서 시리즈B를 달성했다.

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서울로보틱스, 기업 문화

"RESPECT AND RESPONSIBILITY!"
책임감을 바탕으로 한 자유와 유연함, 그리고 전문성. 이는 서울로보틱스의 문화를 이루는 가장 기본적인 요소다.

1. 서류전형 패스하기

서울로보틱스는 100% 온라인으로 서류를 접수하고, 이 접수된 서류를 통해 지원자의 기술력, 역량, 장점을 다양한 측면에서 평가한다. 실제 서류 전형은 내부 HR 담당자의 서류 검토 후 필터링을 거치게 되며, 이후 공동 창업자 4인이 다시 한번 점검한 후에 최종 인터뷰 대상자를 선정한다. 대부분 영문 이력서와 자기소개서를 요구하기 때문에 미리 준비해야 하며, 단순히 국문 이력서와 자기소개서를 번역하는 것보다는 지원자의 핵심적인 기술력, 역량, 장점을 구체적인 근거와 경험 중심으로 정리하는 것이 보다 긍정적인 평가를 받을 수 있다.

2. 면접 전형 패스하기

서울로보틱스의 면접 전형은 크게 1차 인터뷰를 거친 후 기술 인터뷰, 최종 인터뷰의 3단계를 거친다. 먼저 1차 인터뷰를 통해 실무 팀장 및 실무 담당자가 면접관으로 참가해 지원 직무에 대한 기술력, 역량 등을 꼼꼼하게 평가한다. 1차 인터뷰 합격자에 한해 코딩 및 기술 인터뷰가 진행되며, 이후 4인 공동 창업자의 최종 인터뷰를 진행한다. 모집 직무에 따라 코딩 및 기술 인터뷰가 진행되기 때문에 채용 공고상에 필요한 핵심 역량을 미리 점검해야 하며, 체계적인 사전 준비가 선행돼야 한다. 최종 인터뷰는 서울로보틱스의 조직 적합성을 꼼꼼하게 평가하기 때문에 회사와 산업, 자율주행 등의 환경적인 부분까지 미리 점검하고, 지원자만의 생각과 의견을 동시에 어필하는 것이 좋겠다.