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코스맥스 신입 채용상담회 후기
- 일시 2016.03.31
- 장소 연세대학교
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코스맥스그룹을 아시나요? 평소 화장을 하신다면 파우치를 열어서 가지고 계신 화장품들을 찬찬히 살펴보세요. 각자 다른 브랜드의 제품이지만 실제로는 코스맥스에서 제조된 제품을 하나쯤 발견하실 수 있을 것입니다. 그만큼 국내외 화장품 업계에 깊이 침투해 있는 종합뷰티회사 코스맥스그룹의 공채가 시작되었습니다.
잡코리아 김하나 인턴기자
채용설명회 질의응답
채용
- Q1.이전 공채 탈락 후 재지원 시 불이익이 있나요?
- 재지원에 관련된 불이익은 전혀 없습니다. 실제로 재지원하여 합격한 직원들도 근무 중입니다.
- Q2.증빙서류 제출은 어떻게 해야 하나요?
- 증빙서류는 공통서류와 직무에 따라 추가로 제출하셔야 하는 서류가 있으므로 지원하는 직무에 따라 제출하시면 됩니다. 온라인 지원 시 파일을 첨부하는 방식이며, 최초 지원 시엔 사본을 내고 최종합격 시점에 원본서류를 제출해 주시면 됩니다.
- Q3.외국어 관련 필수 조건이 없는데, 외국어를 보지 않나요?
- 전략마케팅의 경력직과 같이 외국어 능력이 필수요건인 경우는 반드시 역량을 갖추셔야 하고요, 나머지 직무들에 대해서는 우대사항이라고 보시면 됩니다. 우대라고 하는 것은 서류에서 영어점수가 더 높은 사람을 뽑는 것이 아니고, 최종 면접 시 조건이 비슷한 지원자가 있을 때 외국어 점수에서 결과가 갈릴 수 있는 그런 수준입니다.
- Q4.전공 무관인 직무에서 선호되는 학과가 있나요?
- 전공 무관으로 적혀있는 것은 정말 전공 무관입니다. 간혹 상경계열을 선호하냐는 질문을 받곤 하는데 전혀 그렇지 않습니다.
- Q5.경력직을 뽑으면 바로 업무에 투입할 수 있는데, 신입직원을 채용하는 이유는 무엇인가요?
- 신입직원과 경력직원의 장단점이 다르다고 생각합니다. 신입직원을 채용하면 업무에 대해 교육하고 업무에 능숙해질 때까지 기간이 걸리는 반면, 코스맥스의 핵심가치와 경영이념이 몸에 배어 회사에 맞는 인재로 성장할 수 있죠.
- Q6.신입과 경력을 함께 채용하는 직무들이 많은데, 채용 규모는 어디가 큰가요?
- 신입직원 채용규모가 훨씬 큽니다. 경력직은 현업에 바로 근무하셔야 하므로 공석이 있는 포지션에 한해 진행하고 있습니다.
서류전형
- Q1.자기소개서를 정말 많이 보나요?
- 네. 자기소개서의 항목을 네 개 항목으로 줄였는데요, 회사에서 지원자에게 정말로 확인하고 싶은 항목만 남긴 것입니다. 그러므로 항목마다 솔직하게, 최선을 다해 응답하시기 바랍니다.
- Q2.자기소개서에서 가장 중요한 것은 무엇인가요?
- 각 항목이 다 중요하지만, 저희 입장에서 좋은 자기소개서에서는 우리 회사에 꼭 입사하고자 하는 간절함이 느껴집니다. 회사의 입사를 위해 그동안 어떤 공부를 했고 어떤 고민을 했는지 지원자의 진심이 자연스럽게 느껴지는 것이죠.
- Q3.서류전형에서 스펙을 많이 보나요?
- 코스맥스그룹의 채용에서는 학력, 학점, 외국어 수준에 따라 다른 점수를 매기는 방식을 사용하지 않습니다. 서류에서는 스펙보다 자기소개서의 내용이 훨씬 중요합니다.
인적성전형
- Q1.인적성검사는 어떻게 진행되나요?
- 인적성검사는 전 지원자를 대상으로 하며 온라인 방식으로 진행됩니다. 인적성 검사의 결과에 따라 당락이 결정되는 것은 아니고 추후 면접 과정의 참고 자료로 활용됩니다. 인성검사의 일부 파트에서 좋지 않은 결과가 나왔다 하더라도 면접 시 관련 질문에서 잘 대응한다면 충분히 커버가 가능합니다.
면접전형
- Q1.최종면접은 어떤 방식으로 진행되나요?
- 최종면접은 임원진 면접으로, 여러 명의 면접관과 여러 명의 지원자가 함께 인터뷰하는 다 대 다 방식의 면접입니다. 역시 자기소개서와 인성전형의 결과를 기반으로 하며 인성을 위주로 평가하는 면접입니다.
- Q2.역량면접은 어떤 면접인가요?
- 외국어 능력이 요구되는 직무에서는 역량면접 단계에서 외국어 면접이 진행되며, 역량면접은 직무별로 다른 방식으로 진행됩니다. 디자인 직무는 실기테스트가, 석사 이상 지원 가능한 R&I 직무에서는 논문 심사가 진행됩니다. 공통적인 실무진 면접은 각 팀의 팀장급이 진행하며, 자기소개서와 이력서에 작성한 내용을 검증하고, 지원자의 지원동기와 열정 등을 파악하는 과정입니다.
회사
- Q1.현재 근무 중인 직원들의 남녀 성비는 어떻게 되나요?
- 직무별로 다르지만, 여성이 60% 정도로 많은 편입니다. 연구직도 여성인력이 많은 편이고, 마케팅(영업) 직은 남성인력이 많은 편입니다.
- Q2.사내 분위기는 어떤가요?
- 한 회사 내에서도 팀에 따라서 천차만별인데요, 전반적으로는 화장품 회사이고 또 여성 인력의 비율이 높으므로 유연한 편이라고 생각합니다.
직무
- Q1.실제 업무에서 외국어 능력이 어느 정도 사용되나요?
- 코스맥스는 현재 중국, 미국, 인도네시아에 법인을 두고 있으며, 이런 해외 법인들과 협업하는 경우가 많습니다. 직무에 따라 외국어 사용 수준이 다른데, 전략마케팅과 디자인 직무에서 외국어 사용 비중이 큰 편입니다.
- Q2.연구경영팀이 하는 직무는 무엇인가요?
- 연구경영팀은 R&I 센터에 소속되어 있으며, 연구소 조직을 관리하고 연구소를 효율적으로 운영하는 방안을 기획하는 직무입니다. 이외에 화장품 연구와 관련된 트렌드 및 시장 조사의 업무도 하고 있습니다.
- Q3.마케팅(영업)과 전략마케팅의 직무는 어떻게 다른가요?
- 제품을 개발하고 고객사에 상품화 및 판매를 제안하는 과정은 전략마케팅팀에서 맡고 있으며 그 이후의 관리는 마케팅(영업)직에서 맡고 있습니다. 예를 들면 생산기일, 생산단가 혹은 그 외의 생산과 관련된 고객사의 요구사항 반영 등에 대하여 고객사와 커뮤니케이션 하는 업무를 하고 있습니다.
기타
- Q1.채용 전반에 관련한 팁이 있을까요?
- 자신 있는 태도가 기본이라고 생각합니다. 그 이외에는 회사에 대한 관심도를 잘 어필하시기 바랍니다. 회사는 결국에는 함께 일하고 싶은 인재를 선발합니다. 그냥 한번 찔러보는 지원자와 정말 이 회사에서 근무하고 함께 발전하고자 하는 지원자 중 누구와 함께 일하고 싶어 할지는 자명하죠.
