한화임팩트는 수시 및 상시 채용 방식을 통해 직무별 맞춤 인재를 선발한다. 채용 공고는 한화그룹 채용 홈페이지를 통해 확인할 수 있다. 충원 인력이 필요한 부서에서 수시 채용 공고를 내기도 하지만, 지원자가 먼저 제안하는 상시 채용 방식을 선택해도 좋다. 근무 지역은 업무에 따라 서울, 울산, 충남 대산으로 나뉜다. 채용 관련 문의 사항은 공고 페이지에 게재된 이메일로 연락하면 된다.

한화임팩트, 기업 개요

석유화학 산업에 종사하던 한화종합화학이 2021년 9월 사업 재편과 동시에 한화임팩트로 사명을 바꾸며 재탄생했다. 현재 한화임팩트에서 영위 중인 사업은 크게 자체 사업 부문과 투자 부문으로 나뉜다. 자체 사업 부문은 폴리에스터 및 PET의 원료가 되는 고순도 테레프탈산(PTA) 생산으로, 국내 시장 점유율 1위를 기록하고 있다. 투자 부문은 다시 에너지 전환과 라이프 사이언스, 디지털/데이터 테크로 구분할 수 있는데 이 중 수소에너지 전환 분야에서 괄목할 만한 성과를 내고 있다. 한화임팩트는 한화그룹 6개 계열사와 함께 수소 밸류체인 구축에 핵심적인 역할을 맡고 있다.

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한화임팩트, 핵심 가치

도전

헌신

정도

1. 서류 전형 패스하기

한화임팩트에 입사를 희망하는 지원자라면 잡코리아 등의 채용 플랫폼이나 한화그룹 채용 홈페이지에 수시로 접속해, 지원 가능한 채용 공고가 있는지 확인해야 한다. 한화그룹은 계열사별 자체 상황에 따라 수시 및 상시 채용을 진행하기 때문에 평소 틈틈이 관련 공고를 확인하는 태도가 필요하다. 지원자 성향에 따라 자신이 먼저 입사를 제안하는 상시 채용 제도를 선택해도 된다.

한화는 ‘직무 특성에 적합한 경력과 성향을 갖추었는가’를 가장 중요한 기준으로 두고 지원자를 평가한다. 따라서 채용 공고에 명시된 필수 자격 및 우대 사항을 잘 확인한 다음, 그와 관련해 지원서와 자기소개서를 쓰도록 한다. 한화 채용 홈페이지를 통해 각 직무에 대한 특성을 확인할 수 있으니, 지원서 작성 전 반드시 관련 내용을 확인해 보도록 하자. 그 외에도 한화 채용 홈페이지를 통해 얻을 수 있는 내용이 많으니, 가급적 홈페이지 전체를 꼼꼼히 살펴보고 지원하길 권한다.

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2. 면접 전형 패스하기

한화는 인적성 검사를 폐지하고 면접 전형을 강화했다. 면접은 1~3차에 걸쳐 단계별로 진행하는데, 직무 및 경력에 따라 차이가 있다. 직무 역량과 인성, 조직 적합성 등 개인 역량에 대해 심층적인 평가를 하기 위해 논술 면접, PT 면접, 토론 면접, 상황 면접, 외국어 면접 등 다양한 방법을 동원해 가장 적합한 인재를 선발한다. 면접 전 한화임팩트에서 영위하는 사업과 업계 상황 등에 대한 트렌드를 미리 공부하고 이해하도록 하자. 이를 통해 다양한 면접에 대한 순간 대응력을 높일 수 있을 뿐만 아니라, 면접관에게 기업에 대한 적극적이고 열정적인 자세를 보이는 데도 긍정적으로 작용할 수 있다.

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