대한민국 어학원을 대표하는 어학 교육 절대 강자, 파고다아카데미가 ‘경쟁력 있는 외국어 인재 양성’ 과정에 함께할 인재를 모집한다. 국내 어학원 중에서도 유독 ‘어학 교육’에 진심인 기업인 만큼 평소 어학에 관심이 많은 지원자라면 관심을 가져보자.

파고다아카데미, 기업 개요

파고다아카데미는 ‘세계화 시대의 국가 핵심 자원인 경쟁력 있는 외국어 인재 양성’을 위해 1983년 설립됐다. 설립 당시 이름은 파고다어학원이며, 이 이름은 현재도 브랜드명으로 사용하고 있다. 1985년 국내 최초로 원어민 영어 회화(SLE)를 도입했으며, 1994년 ‘파고다아카데미’로 법인 전환하고 본격적인 기업 형태를 갖췄다.

파고다어학원 7개 센터, 일대일 영어 회화 전문 학원 파고다원 6개 센터를 비롯해 초/중/고등학생을 대상으로 한 파고다주니어어학원, 파고다 1등 강사의 강의를 그대로 온라인에서 구현한 파고다인강(구 파고다스타)과 일대일 전화 외국어 파고다토쿨을 운영 중에 있다. 이 외에도 학원생 및 일반 독자들의 어학 학습을 위해 양질의 교재를 제공하는 파고다 출판사업부를 산하에 두고 있다.

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파고다아카데미, 핵심 가치

People Helping People:

More Than You Expect:

Back to Basics:

Servant Leadership:

I Can Do It:

1. 서류 전형 패스하기

자기소개서를 작성할 때 성장 과정은 지원자가 과거에 어떻게 자랐는가를 묻는 것이 아니라 과거를 통해 현재 어떤 사람으로 성장했는지를 확인하는 항목이란 것을 기억하자. 이에 어린 시절의 가정 환경, 성장 배경을 통해 가지게 된 관심사, 특징을 작성하고 이와 관련된 학교 생활의 사례, 해외 경험을 선정해 작성한다. 성격의 장점을 작성할 때는 반드시 지원하는 직무와의 연관성을 먼저 고려해 선정하고, 그에 맞는 사례를 함께 제시한다. 아울러 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성한다. 지원 동기와 입사 후 포부를 쓸 때는 지원 직무와 직접적으로 관련된 전공 및 경험을 통해 자신이 지원하는 직무에 적합한 인재라는 것을 어필한다. 지원 직무를 위해 어떤 준비를 해왔는지 작성하는 것뿐만 아니라 회사에 입사한 후 어떤 기여를 할 것인지를 구체적으로 제시해 직무에 대한 열정을 나타내는 것도 잊지 말자.

2. 면접 전형 패스하기

1차 실무 면접의 경우 다대다 또는 일대다로 상황에 맞게 유연하게 진행한다. 직무에 따라 다르지만 ‘학원 운영’ 파트 지원자에게는 대개 1차 실무진 인터뷰 시 어학 레 벨 테스트(Speaking)를 진행하니 참고할 것. 자격 사항은 서류를 통해 확인하고, 면접에서는 대개 지원자가 기업과 잘 맞는지 확인하는 질문을 한다. 가령 ▲회사를 고를 때 가장 우선 순위는 무엇인가 ▲본인의 부족한 부분을 어떻게 개선해나갈 것인가 ▲회사에서 무리한 지시가 내려왔을 때 어떻게 대처할 것인가 등과 같은 내용이다.

면접에 앞서 기업과 지원하는 직무에 대한 사전 조사는 필수다. B2B(기업 간 거래) 사업도 하지만 B2C(기업과 소비자 간 거래) 성격이 짙은 기업인 만큼 미리 블로그나 카페 등을 다니며 파고다아카데미의 어떤 프로그램이 반응이 좋은지 확인하고, 도입하고 싶은 프로그램 아이디어를 제시한다면 면접관에게 좋은 인상을 남길 수 있을 것이다.

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