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2017년 상반기 신입 사무담당자 합격자소서
합격자 정보
지방4년
노인복지보건
학점 3.81/4.5
토익 825
자격증 5개
2017.03.2311,031
자소서 항목
- Q1. 입사지원서에 기술한 경력 및 직무관련 기타 활동에 대해 상세히 기술해 주시기 바랍니다.
- Q2. (조직이해능력) 본인이 알고 있는 남동발전에 관한 내용(국내외 환경변화, 조직문화, 조직특성, 추진업무 등)에 대해 자세하게 기술해 주십시오.
- Q3. (문제해결능력) 이전에 없던 혹은 이전과는 다른 방식으로 문제를 해결하고자 했던 경험에 대해 구체적으로 기술해 주십시오.
- Q4. (자기개발능력) 현재 지원하고자 하는 분야와 관련된 강점을 개발시키기 위해 취했던 행동들에 대해 구체적으로 기술해 주십시오.
- Q5. (자원관리능력) 어떤 일을 수행하며 한정된 자원을 효과적으로 잘 활용했었던 경험에 대해 기술해주십시오. 당시 상황은 어떠했으며, 어떤 요소들을 고려하여 효과적으로 자원을 활용했는지, 본인이 취했던 방식을 중심으로 기술해 주십시오.
- Q6. (대인관계능력) 소속 조직의 공동과업을 달성하는 과정에서 발생된 어려움을 극복하기 위해 구성원들과 적극적으로 협력했던 경험에 대해 기술해 주십시오.
합격 자소서
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답변
학과 부속 노인주간보호센터를 개소하기에 앞서 노인주간보호센터 운영 모델 개발을 위한 연구를 수행하였으며, 전공과목을 통하여 노인주간보호센터 홍보를 위해 인근 주민을 대상으로 어르신경로잔치를 기획하였습니다.
지역사회 밀착형 노인주간보호센터의 운영 모델을 개발하기 위해 약 1년 간 대도시 중심 우수 주간보호센터를 방문하여 심층 인터뷰를 진행하였으며, 사례 분석과 일반 주민 의견 조사를 통하여 노인주간보호센터에 대한 인식과 욕구를 분석하였습니다.
학과 수업을 통해 노인주간보호센터 홍보 활동 사업계획서와 기획안을 작성하였으며 경로잔치 행사를 진행하며 예산 및 인력 관리를 담당하였습니다.
운영 모델 개발 과정에서 예산 관리를 담당하였으며, 홍보 기획 활동에서 또한 예산관리팀에 소속하여 후원금 및 수입, 지출을 관리하였습니다. 운영 모델을 개발하고 그 모델을 기반으로 주간보호센터를 조직하는 과정에서 소규모 조직의 예산 흐름에 대해 습득할 수 있는 좋은 기회가 되었습니다.글자수 495자866Byte
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답변
2001년 이전에는 발전, 변전, 배전의 모든 전력사업을 한국전력공사에서 수행하였지만 2001년 4월 이후 전력산업 구조개편 정책에 따라 한국전력공사에서 발전사업부문을 분리하여 한국남동발전 등 6개의 발전사를 만들었으며, 발전부문은 발전사에서 수행하고 전력거래소를 거쳐 한국전력공사에 판매하는 형식으로 변경되었습니다. 이후 한국남동발전은 2003년 대한민국 안전경영대상을 수상함을 시작으로 일취월장하였으며 2014년 진주혁신도시로 본사를 이전하여 지역 혁신역량 제고, 지역경제 활성화에 기여하고 있습니다.
평소 신재생 에너지 개발 분야에 관심이 많아 뉴스, 신문 등 자료를 수집하여 정보를 습득하였으며, 추가 정보를 얻기 위해 한국남동발전의 홈페이지 공지사항, 새소식, 보도자료 등 게시판을 통해 주기적으로 유익한 정보를 습득하고 있습니다. 한국남동발전의 구성원으로서 조직을 둘러싼 내, 외부 환경을 분석하고 조직이 나아갈 새로운 방향을 미리 모색하는 인재가 될 것입니다.글자수 491자849Byte
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답변
첫 직장인 oooo공단에 입사 후, 신입직원으로서 열정을 보이고 싶었습니다. 부서별 조직도와 업무 매뉴얼 등 모든 것이 낯설고 어려웠습니다. 매일 30분 일찍 출근하여 업무 준비를 마친 후, 제가 속한 부서의 동료, 상사들의 이름과 맡은 업무를 외웠습니다. 모르는 업무에 대해서는 먼저 동료, 상사들에게 다가가 업무 진행에 방해되지 않는 시간에 도움을 요청하였습니다.
낯선 조직에서 구성원으로 인정을 받고 조직에 빨리 적응하기 위해서는 구성원들의 이름과 성격, 어떤 업무를 맡았는지에 대한 기본정보를 바탕으로 세심한 관심을 표현하고 업무에서 지속적인 반복을 통한 숙련도를 높이는 것이 중요하다고 생각합니다.
저의 적극적인 자세는 업무를 배울 수 있는 기회를 만들었고, 이를 통해 업무 습득에 도움이 되었으며 조직에 빨리 적응할 수 있었습니다.
저의 섬세한 열정으로 내부 직원뿐만 아니라 고객과 소통하는 직원이 될 것입니다.글자수 468자800Byte
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답변
대학생 때 서비스직 아르바이트를 한 경험이 있습니다. 고객이 매장에 방문하였을 때, 가장 먼저 마주하는 직원이 그 매장의 이미지를 좌우한다는 것을 몸소 깨달은 바 있습니다. 경험을 통해 주인의식의 중요성을 깨달았으며, 내가 주인이라는 의식이 생기면 꿈과 목표가 생기고, 열정적인 사고와 자발적 행동으로 주도적인 자세로써 업무를 수행할 수 있을 것이라고 생각합니다. 내 인생의 객원이 아닌 주인으로써 목표를 설계하며 자기개발을 하기 위한 노력이 필요하다고 생각합니다.
조직의 구성원으로서 자기개발은 원만한 조직생활을 위해 필요하며, 업무 시간을 포함한 매 순간에 최선을 다함으로써 삶의 만족도가 향상될 수 있다고 생각합니다. 직장 생활에서의 신뢰는 업무 담당자로서 고객, 그리고 함께 일하는 동료들에게 가장 먼저 건네주어야 할 가치이며 정직함으로부터 기인한다고 생각합니다. oooo공단 퇴직연금 담당자로서 2년 간 근무하며 퇴직연금 가입자들의 기대에 부응하기 위해 업무 외 시간을 활용하여 업무 관련 법을 공부하고 자격증을 취득하였습니다.
매 순간 최상이 될 수는 없지만 최선을 다하는 구성원이 될 것입니다.글자수 569자984Byte
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답변
실버타운에서 사회복지실습 활동을 하면서 점심시간에는 어르신들 배식을 담당하였습니다. 항상 음식을 남기는 어르신이 눈에 띄었습니다. 주 2회 1시간씩 일대일 상담을 통해 어르신이 식사를 잘 하시지 않는 행동에 대한 원인은 입맛이 없어서가 아니라 사람의 정이 필요하다는 것을 깨달았습니다. 사례관리를 통해 어르신께 필요하다고 생각하는 재활팀과 취미반에 연결하였습니다.
그 이후 하루 한 번은 꼭 어르신을 찾아뵙고 사랑과 공감의 자세로 어르신의 말씀을 경청하였습니다. 사회복지실습 활동이 끝날 무렵, 어르신은 음식을 남기지 않고 식사를 마치셨으며 건강상태 또한 호전되었습니다. 의사소통은 내 입장에서 이야기를 풀어나가는 것이 아니라 상대방의 사소한 감정과 이야기의 배경을 읽을 수 있는 능력이 필요하다고 생각합니다.
실습생으로서 활용할 수 있는 자원은 한정적이었지만 실버타운과 어르신, 그리고 실습생들에게 무리 되지 않는 선에서 효과적으로 자원을 활용하기 위하여 노력하였습니다.글자수 494자863Byte
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답변
호주 워킹홀리데이에서 사회보장제도를 접하면서 선진국형 사회보장제도에 대한 관심을 가지게 되었고, 관련된 부분을 실질적으로 배울 수 있는 교내 해외문화탐방 프로그램에 참여하였습니다.
목표를 설정하고 해외문화탐방의 내용을 구성하는 과정에서 각 구성원의 의견이 달랐습니다. 사회보장제도를 종합적으로 수행하는 사회복지관과 고령화 사회에 발맞추어 노인복지업무를 수행하는 실버타운 방문 중 어느 기관에 우선순위를 둘 것인지, 해외문화를 탐방함으로써 얻을 수 있는 가치 중 어느 것에 중점을 둘 것인지 등의 갈등이 발생하였습니다. 조직의 리더로서 객관적인 관점에서, 달성하고자 하는 목표를 다시금 되새기고 조직원들의 의견에 장단점 분석을 통해 조직 목표 달성에 이득과 손실이 되는 부분을 파악하여 우선순위를 선정하였습니다.
의견 충돌에 있어서 문제 해결의 성공 요인은 목표의식의 여부라고 생각합니다. 객관적인 관점에서 모든 구성원의 의견을 동등하게 존중하고 일관된 목표를 실행하는 것은 목표 달성에 지름길이라고 생각합니다.글자수 517자907Byte