2022년 신입사원 모집 - 전체 모집분야 공통

Q1.(지원동기) 귀하께서 회사를 선택하는 기준은 무엇인가요? 우리 회사를 선택한 이유와 입사 후 지원 직무의 전문가로 성장하기 위해 어떤 노력을 할 것인지에 대해 말씀해주세요. (최소 1자, 최대 700자 입력가능)

Q2.(준비과정) 귀하께서는 희망하는 직무에 지원하기 위해 어떠한 노력을 하고 계시나요? 사례와 경험을 통해 구체적으로 말씀해주세요. (최소 1자, 최대 700자 입력가능)

Q3.(소통/협력) 회사는 매우 다양한 사람들이 모여 함께 일하는 곳입니다. 타인과의 원활한 소통 또는 협력을 통해 무엇인가를 이룬 경험에 대해 말씀해주세요. (최소 1자, 최대 700자 입력가능)

Q4.(핵심가치) '바르게', '다르게', '빠르게', '즐겁게'는 신한DS의 Core Value 입니다. 귀하께서 신한DS의 Core Value를 통해 무엇인가를 이룬 경험에 대해 말씀해주세요. [바르게 : 고객과 미래를 기준으로 바른길을 선택한다. / 빠르게 : 빠르게 실행하고 배우며 성장한다. / 다르게 : 다름을 존중하며 남다른 결과를 만든다. / 즐겁게 : 솔직한 소통으로 가치를 함께 나눈다.] (최소 1자, 최대 700자 입력가능)

Q5.(자기PR) 다른 지원자와 차별화된 본인만의 강점 또는 능력에 대해 말씀해주세요. (최소 1자, 최대 700자 입력가능)

2021년 신한DS 신입사원 모집 - 전체 모집분야 공통

Q1.자기소개서 (지원동기) 귀하께서 회사를 선택하는 기준은 무엇인가요? 우리 회사를 선택한 이유와 입사 후 꿈에 대해 말씀해주세요. (최소 1자, 최대 700자 입력가능)

Q2.(준비과정) 신한DS는 고객의 상상을 현실로 만들기 위해 항상 노력하고 있습니다. 귀하께서는 희망하는 직무에 지원하기 위해 어떠한 노력을 하고 계시나요? 사례와 경험을 통해 구체적으로 말씀해주세요. (최소 1자, 최대 700자 입력가능)

Q3.(소통/협력) 회사는 매우 다양한 사람들이 모여 함께 일하는 곳입니다. 타인과의 원활한 소통 또는 협력을 통해 무엇인가를 이룬 경험에 대해 말씀해주세요. (최소 1자, 최대 700자 입력가능)

Q4.(핵심가치) '고객중심', '상호존중', '변화주도', '최고지향', '주인정신'은 신한인의 핵심가치 입니다. 위 핵심가치 중 귀하께서 가장 중요하게 생각하는 가치는 무엇이며, 이를 통해 무엇인가를 이룬 경험에 대해 말씀해주세요. (최소 1자, 최대 700자 입력가능)

Q5.(자기PR) 다른 지원자와 차별화된 본인만의 강점 또는 능력에 대해 말씀해주세요. (최소 1자, 최대 700자 입력가능)

신한DS 신입사원 공개채용

Q1.지원동기 - 당신이 회사를 선택하는 기준은 무엇인가요? 어떠한 이유로 우리회사가 당신의 선택을 받을 수 있었는지 알려주세요(1000자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기

자신이 근무할 회사를 선택하는 기준을 제시하고 신한DS가 선택기준에 부합하는 사례를 들어 본인의 비전, 직업관과 직장관을 나타내는 항목입니다. 이 항목을 통해 신한DS에 대한 평소의 관심과 열정, 로열티를 강조하여 보여주어야 합니다. 우선 중요하게 생각하는 회사 선택의 기준 즉, 자신의 직업관과 직장관을 서술하시고, 직업관을 통해 자신의 직무 목표의식을 확실히 어필해야 합니다. 직장은 경제활동을 통해 단순히 ‘돈을 버는 곳’이 아니라 자신의 직업을 통한 비전을 실현 가능하게 하는 곳이라는 의미가 반드시 포함되어야 하며, 자신이 가진 역량을 바탕으로 직무비전을 실현하기에 신한DS가 적합한 이유를 연결하여 내용을 완성하시기 바랍니다. ‘회사 선택 기준 ( 직장의 의미 : 자신의 직무비전이 달성되는 곳이라는 의미 포함 ) -> 제시한 직업관과 신한DS가 부합하는 점( 인재상, 사업분야, 회사비전, 회사 분위기 등 구체적으로 제시 ) -> 신한DS에서 자신의 직무비전을 달성하고자 하는 의지와 열정 표현’의 큰 틀로 작성해 보시기 바랍니다.

Q2.준비과정 - 우리회사는 고객의 상상을 현실로 만들기 위해 항상 노력하고 있습니다. 희망하는 직무와 관련하여 당신은 어떠한 노력을 하였나요? 구체적으로 기술하시기 바랍니다.(1000자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

자신의 목표와 경험을 근거로 도전하고자 하는 직무와 선택한 이유를 제시하고, 직무를 위해서 갖춘 역량과 직무 수행에 있어서 어떤 역량을 발휘 할 수 있는지 기술하여야 합니다. 채용 홈페이지, 재직자 인터뷰, 직무기술서 등을 통해 직무 관련 정보를 참고하여 지원직무의 역할과 필요한 역량은 무엇인지, 그에 부합하는 자신의 역량은 무엇인지 분석하여야 합니다. 그 중 가장 강조하고자 하는 자신의 강점을 3가지 정도 제시하고 구체적인 노력의 과정과 현재의 수준, 제시한 강점과 관련한 경험을 통해 근거를 기술하여, 지원직무에 있어서 본인이 준비된 인재임을 어필하시기 바랍니다. 본인의 역량을 제시할 때는 ‘열심히 준비했다’, ‘열정적으로 준비했다’, ‘항상 노력하는 자세로 임한다’ 등과 같이 추상적인 표현보다는 지원분야와 직접적으로 연관된 어학능력, 자격증, 교육과정, 연구활동, 관련 프로젝트 수행경험, 사회활동이나 경험 등을 중심으로 직무에 필요한 전문지식과 실무역량을 함양했음을 어필해야 합니다. 또한 본인의 역량을 활용하여 지원분야에서 어떤 업무를 잘할 수 있으며, 기여를 할 수 있는 바가 무엇인지 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 글을 작성하실 때는 아래 순서에 따라 기술해 볼 수 있습니다. 1. 직무지원동기 간략히 기재 2. 지원직무에 대한 자신의 3가지 강점 제시 3. 각각의 역량을 가지기 위한 노력의 과정이나 경험 기술 4. 자신의 역량을 통해 직무수행에 있어서 어떤 역할과 기여를 할 수 있는지 제시

Q3.인간관계 - 우리회사는 매우 다양한 사람들이 모여 함께 일하는 곳입니다. 당신의 가장 어려운 인간관계에 대해 경험을 바탕으로 말씀해 주세요(1000자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력

단체활동을 통해 공동의 과업을 수행하면서 겪은 에피소드를 떠올려보시기 바랍니다. 조직에서는 업무를 수행하면서 부서별로 서로 긴밀하게 협조해야 하는 일이 많습니다. 이 항목은 과거 단체활동의 갈등 극복사례를 통해 직장 내에서 원만한 조직생활을 할 수 있는 사람인지를 확인하려는 것입니다. 때로는 공동의 목표를 위해 이해가 상충되는 상황에서도 목표를 달성하기 위해 타인과의 협업능력, 배려심 등이 반드시 필요합니다. 갈등 상황은 최대한 간략하게 제시하고, 갈등을 극복하게 된 과정에서의 자신의 역할과 행동에 초점을 맞추어 작성하시기 바랍니다. 이때 주의해야 할 점은 가치 충돌이 왜 발생했고, 어떻게 풀었는지, 본인이 기여한 부분이 무엇인지, 갈등 해결경험을 통해 깨달은 교훈은 무엇인지를 상세히 기술해야 한다는 점입니다. 대략 어떤 과정을 통해 갈등을 해결했다는 내용은 드러나 있어도 자신이 어떠한 노력을 했는지가 나타나지 않은 자기소개서도 더러 볼 수 있습니다. 갈등을 어떻게 풀어내는지를 통해 지원자가 조직생활에 적합한 사람인지를 미리 알아볼 수 있기 때문에 갈등을 푼 방식이 단순히 술자리에서의 대화라든지, 시간이 많이 흘러 해결이 되었다는 방법을 서술하는 것은 지양해야 합니다.

Q4.핵심가치 - '고객중심', '상호존중', '변화주도' ,'최고지향' ,'주인정신'은 신한인이라면 늘 추구하는 핵심가치입니다. 이 중 가장 중요한 것은 무엇이라고 생각하시나요? 이유를 말씀 해 주세요(1000자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드인재상/핵심가치/경영이념

지원자의 가치관이 회사가 추구하는 핵심가치와 인재상에 부합하는 확인하고 지원직무를 수행하는데 적합한 성향의 인재인지 확인하기 위한 질문입니다. 자신의 경험에 비추어 가장 강조하고자 하는 키워드를 정하신 후 그에 부합하는 경험을 사례로 제시하시고, 자신의 강점을 바탕으로 지원직무와 조직생활에 있어서 어떻게 기여할 것인지 작성해 주시면 됩니다. 글을 구성할 때는 `회사의 인재상을 고려하여 자신이 강조하고자 하는 자신의 가치관을 선택 -> 그것(인재상, 가치관)의 중요성 설명(선택한 이유)-> 과거 선택한 인재상(가치관)을 보여줄 수 있는 사례 제시 ->그것을 통해 현재 어떤 모습으로 성장하였으며 자신의 삶에 어떻게 발현되는지 작성 -> 입사 후에는 어떻게 발휘할 것인지’의 구성으로 기술해 보시기 바랍니다.

Q5.자기PR - 마지막으로, 다른 지원자와 차별화된 당신만의 강점은 무엇이 있을까요? 왜 신한DS는 당신을 선택해야 할까요?(1000자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력

수많은 지원자 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 문항입니다. 다른 지원자에 비해 뛰어나거나 다른 지원자가 갖추지 못한 역량을 통해 자신이 지원업무를 가장 잘 수행할 수 있는 인재임을 어필해야 합니다. 홈페이지, 재직자 인터뷰, 직무기술서 등을 참고하여 본인이 맡게 될 역할과 분야가 무엇인지 분석하여 해당 분야의 업무를 수행하기 위해서는 어떤 역량이 필요한지, 그에 부합하는 자신의 역량이나 경험은 무엇이 있는지 정리한 후에 가장 강조하고 싶은 순서로 단락을 구성하시기 바랍니다. 자신의 강점을 제시할 때는 그와 관련하여 성과를 냈던 사례나 경험, 준비해 온 과정을 통해 그 근거를 제시하여야 하며, 아래 사항을 참고하여 작성하시기 바랍니다. 1) 지원직무를 수행하는데 있어서 타인과 구분되는 본인만의 장점(능력)은 무엇인가 2) 본인만의 장점을 활용하여 탁월한 성과를 창출했던 사례(당시 상황, 자신이 부여 받거나 수행한 과업, 자신의 행동과 성과) 3) 본인의 성취 경험과 그 과정에서 축적된 역량이 지원직무 수행에 어떤 도움이 되는가

2018 상반기 대졸 신입사원 공개 채용

Q1.우리회사에 지원한 동기와 입사 후 포부를 자유롭게 기술하시기 바랍니다.(1000자 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부

지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 지원한 직무와 관련된 역량과 경험, 전공지식을 통해 수많은 지원자 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득하시기 바랍니다. 본 문항을 작성하기 위해서는 기업정보 수집 및 지원분야에 대한 분석을 통해 회사의 인재상이 무엇인지, 지원분야 업무 수행을 위해서는 어떤 역량이 필요한지 이해가 선행되어야 합니다. 회사가 어떻게 설립되었고, 어떤 역할을 수행하고 있는지, 회사의 비전과 핵심가치는 무엇이며, 앞으로의 발전 방향은 무엇인지 충분히 조사한 후 자신의 목표와 비전을 실현하기에 최적의 회사이며, 회사의 발전에 기여할 수 있는 역량을 준비해왔음을 어필하여야 합니다. 단순히 회사의 복지나 연봉, 브랜드 인지도만 고려하여 지원하는 사람과, 분명한 목표의식을 가지고 자신의 비전을 실현하기에 가장 적합한 회사를 선택하여 지원하는 사람은 그 목적이나 결과가 다를 수밖에 없습니다. 따라서 반드시 회사에 입사하고자 하는 강한 의지 표현과 함께, 자신의 역량은 무엇이며 회사의 발전에 어떤 기여를 할 수 있는지 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등을 소재로 회사나 지원분야가 강화하거나 보완해야할 자신의 의견을 밝히고, 그 과정에 있어서 자신이 역량과 경험을 바탕으로 자신의 목표나 회사에 기여 할 수 있는 바를 제시하는 방법이 일반적입니다. 본 항목을 작성하기 전에 우선 회사와 지원직무에 대한 분석, 지원직무 수행에 있어서 자신의 차별화된 역량은 무엇이 있는지, 입사 후 자신의 포부나 지원직무에서 하고자 하는 목표는 무엇인지에 대한 정리를 하여야 합니다. 글을 구성하는 방법은 여러 가지가 있으나, 아래 구성 사례를 참고하여 글을 작성해 보시고, 자신의 상황에 맞게 여러 가지 패턴을 변경하여 맥락이 자연스럽게 이어지도록 수정해 보시기 바랍니다. <구성 사례1> 1. 직무에 관심을 가진 계기, 자신의 목표와 비전 제시 2. 목표를 위해 준비해 온 역량과 경험 제시 3. 업계 또는 회사의 이슈, 회사 선택 이유 4. 발전방향, 강화해야할 점이나 보완사항 5. 그 과정에서 자신이 할 수 있는 역할과 포부 <구성 사례2> 1. 입사 후 자신의 포부 2. 회사의 발전방향 제시 또는 지원분야에서 강화할 점 3. 직무선택 동기, 자신이 준비해온 역량과 경험 제시 4. 지원분야에서 하고 싶은 역할과 기여할 수 있는 점 <구성 사례3> 1. 회사선택 동기 (자신의 목표와 회사의 핵심가치, 사업분야, 사업방향 등이 부합) 2. 직무선택 동기 (직무에 관심을 가진 계기, 자신의 역량과 경쟁력) 3. 입사 후 목표, 포부 (지원분야에서 하고 싶은 역할, 기여할 수 있는 점)

Q2.희망하는 직무에 지원하기 위해 준비해 온 과정과 함께, 지원분야 관련 프로젝트 수행경험이 있다면 역할 및 기여도를 중심으로 기술하시기 바랍니다.(600자 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석,실무업무역량/전문성

지원동기에서 제시한 자신의 역량과 경험을 구체적으로 기술하는 문항입니다. 지원자가 희망직무를 수행하는 데 있어 탁월한 전공, 직무 경험을 발휘한 사례를 제시하여 ‘왜 나를 채용해야 하는지’에 대해 확실히 어필해보시기 바랍니다. 관련 분야에서의 전공 학습 및 경험을 떠올려보고, 당시 업무를 수행할 때 자신의 역할을 구체적으로 작성하여야 합니다. 많은 지원자가 저지르는 실수 중에 하나는 자신의 경험을 구체적, 사실적으로 기록하지 못해 인사담당자를 설득하지 못합니다. 그러므로 이 항목을 작성할 때는 당시 자신의 역할, 진행 프로젝트/사업, 행동, 수치화된 성과를 기술하시고, 그러한 경험과 역량을 통해 지원분야의 업무 수행에 어떤 도움이 되는지 제시하시기 바랍니다.

Q3.다소 무리한 목표를 세우고 일을 진행했던 경험이 있다면, 진행 과정에서의 어려움이나 문제점들을 어떻게 극복했는지 구체적으로 기술하시기 바랍니다.(600자 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드실패/난관극복,도전/문제해결

높은 목표를 달성하기 위한 도전/기존에 없던 새로운 일이나 상황에 대한 도전/두려움을 극복하는 맥락에서 도전 등 다양한 도전의 경험을 우선 상기해 보세요. 그 도전의 경험 중 실패 및 위기의 순간에 지원자의 전문지식, 문제해결을 위한 적극적인 노력으로 좋은 성과를 냈었던 경험을 선택하고 이를 사례로 제시하세요. 성공의 결과 그 자체가 아니라 지원자의 성취에 대한 기준, 문제해결능력과 상황 판단력 및 목표 추진력을 어필할 수 있습니다.

Q4.본인이 속했던 조직에서 팀웍과 함께 창의적인 도전을 통해 성과를 창출해낸 경험이 있다면 사례를 중심으로 기술하여 주시기 바랍니다.(600자 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드학창시절/학교생활,교내외활동/사회경험/경력,관계지향/팀워크/소통과협력

과거의 경험을 통해 소속된 조직에 대한 자긍심을 가지고 있는지 확인하여 (조직에 대한 헌신을 통해) 협업/팀워크가 가능한 인재인지를 확인하는 것입니다. 1회성 과제를 위한 팀 프로젝트 경험보다는 오랜 시간 동안 소속되어 있었던 조직을 선택하고, 조직을 위해 자신의 희생을 감수하고서라도 헌신하려고 노력했던 사례를 작성하세요. 자신이 해 낸 일이 자신 혼자만 잘해서 해낸 것이 아닌 팀원으로서 어떤 역할을 했는지에 초점을 맞추어 작성하고 이 경험이 어떻게 개인과 회사의 발전에 기여할 것인지를 자연스럽게 연결하면 됩니다.

Q5.마지막으로, 신한데이타시스템이 귀하(지원자)를 채용하지 않으면 안될 이유에 대해 자유롭게 기술하여 주시기 바랍니다.(1000자 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력

위 항목에서 미처 못한 이야기를 자유롭게 기술하면 됩니다. 단순히 자신의 경험 혹은 기업 이야기를 나열하는 데 그치지 말고 지원자가 가진 강점을 분명하게 어필해야 합니다. 업무 경험, 좌우명, 학창시절 이야기 등 어떤 주제든 지원자의 특성과 기업을 잘 연결할 수 있다면 크게 상관 없습니다.

2017년 대졸 신입사원 공채채용

Q1.① 우리회사에 지원한 동기와 입사 후 포부를 자유롭게 기술하시기 바랍니다.(1000자 이내)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,입사후 포부

지원동기를 활용한다면 아래 항목에서 직무지원동기 및 직무수행역량이 제시되는 바 본 항목에서는 회사지원동기에 초점을 두고 작성해 보세요! 우선 회사 선택 기준을 제시하고, 그 기준에 회사가 적합한 사례(행보/사회공헌활동/인재상 등)를 들어 자신의 직장관, 직업관과 회사선택 동기를 연결하여 작성해 볼 수 있습니다. 자신의 역량을 오직 신한데이타시스템에서만 펼칠 수 있음을 회사의 특징을 들어 작성하는 것이라 생각한다면 보다 접근이 쉽습니다.

향후 계획과 포부를 작성할 때는 입사 후 자신의 목표를 달성하기 위한 구체적이며 체계적인 실천방안을 통해 경력개발 계획을 제시하는 것이라는 맥락에서 기술해 보세요! 희망 직무에서의 주요업무, 자격요건 등을 꼼꼼하게 확인하고 자신의 상급진로에 대한 밑그림을 그려봅니다. 이후 각 상급 단계별 올바른 목표를 제시하고 이에 따른 적합한 액션플랜을 구축하여 기업 내 어떤 인재로 성장할지 직무 로드맵을 보여주시면 됩니다.

Q2.② 희망하는 직무에 지원하기 위해 준비해 온 과정과 함께, 지원분야 관련 프로젝트 수행경험이 있다면 역할 및 기여도를 중심으로 기술하시기 바랍니다.(600자 이내)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드직무수행경험/직무분석

희망직무로의 입사를 위해 그동안 준비해온 직무수행역량을 어필하는 항목입니다. 지원분야와 관련된 전공지식, 자격증, 경험을 통해 자신이 적합한 인재라는 것을 인사담당자에게 확실하게 증명하도록 합니다. 또한 과거 팀프로젝트, 동아리, 대외활동 중 크고 작은 조직에서 다양한 구성원들과 좋은 관계를 유지했던 사례를 생각해보세요. 혹은 다소 어려운 목표를 구성원 간의 끈끈한 팀워크로 달성했던 사례, 구성원 간의 갈등을 소통으로 해결했던 사례도 괜찮습니다. 중요한 건 해당 사례에 지원자의 역할이 명확히 기술하는 것입니다. 인사담당자가 가장 관심을 가지고 확인하면서도 자신의 직무역량을 키우기 위한 지원자의 노력을 어필할 수 있으므로 신중하게 작성하도록 합니다.

Q3.③ 다소 무리한 목표를 세우고 일을 진행했던 경험이 있다면, 진행과정에서의 어려움이나 문제점들을 어떻게 극복했는지 구체적으로 기술하시기 바랍니다.(600자 이내)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람

높은 목표를 달성하기 위한 도전/기존에 없던 새로운 일이나 상황에 대한 도전/두려움을 극복하는 맥락에서 도전 등 다양한 도전의 경험을 우선 상기해 보세요. 그 도전의 경험 중 실패 및 위기의 순간에 지원자의 전문지식, 문제해결을 위한 적극적인 노력으로 좋은 성과를 냈었던 경험을 선택하고 이를 사례로 제시하세요. 성공의 결과 그 자체가 아니라 지원자의 성취에 대한 기준, 문제해결능력과 상황 판단력 및 목표 추진력을 어필할 수 있습니다.

Q4.④ 본인이 속했던 조직에서 팀웍과 함꼐 창의적인 도전을 통해 성과를 창출해낸 경험이 있다면 사례를 중심으로 기술하여 주시기 바랍니다.(600자 이내)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력

과거의 경험을 통해 소속된 조직에 대한 자긍심을 가지고 있는지 확인하여 (조직에 대한 헌신을 통해) 협업/팀워크가 가능한 인재인지를 확인하는 것입니다. 1회성 과제를 위한 팀 프로젝트 경험보다는 오랜 시간 동안 소속되어 있었던 조직을 선택하고, 조직을 위해 자신의 희생을 감수하고서라도 헌신하려고 노력했던 사례를 작성하세요. 자신이 해 낸 일이 자신 혼자만 잘해서 해낸 것이 아닌 팀원으로서 어떤 역할을 했는지에 초점을 맞추어 작성하고 이 경험이 어떻게 개인과 회사의 발전에 기여할 것인지를 자연스럽게 연결하면 됩니다.

Q5.⑤ 마지막으로, 신한데이타시스템이 귀하(지원자)를 채용하지 않으면 안될 이유에 대해 자유롭게 기술하여 주시기 바랍니다.(1000자 이내)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력

위 항목에서 미처 못한 이야기를 자유롭게 기술하면 됩니다. 단순히 자신의 경험 혹은 기업 이야기를 나열하는 데 그치지 말고 지원자가 가진 강점을 분명하게 어필해야 합니다. 업무 경험, 좌우명, 학창시절 이야기 등 어떤 주제든 지원자의 특성과 기업을 잘 연결할 수 있다면 크게 상관 없습니다.

2016 대졸 신입사원 공개모집

Q1.①지원한 동기 및 성장과정, 성격의 장단점 등을 포함하여 자유롭게 자신을 소개하여 주시기 바랍니다.(1000자 이내)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

다양한 주제를 통해 자유롭게 자기를 PR하는 항목입니다. 어떤 주제를 선택하여도 무방하나 중요한 것은 반드시 회사 및 직무와 연결할 수 있어야 한다는 점입니다.

예를 들어 성장과정의 경우 ‘어릴 적 환경, 행동을 통해 현재 직무에서 강점이 되는 특성, 회사의 인재상, 핵심가치와 연결되는 인성’을 보여주어야 합니다.

장단점의 경우는 직무분석을 선행하여 직무에서 장려되는 특성을 장점으로 작성해야 합니다. 그리고 직무필수역량에 위배되지 않는 단점을 선택하고, 그 보완방법을 제시하여야 합니다.

지원동기를 활용한다면 아래 항목에서 직무지원동기 및 직무수행역량이 제시되는 바 본 항목에서는 회사지원동기에 초점을 두고 작성해 보세요! 우선 회사 선택 기준을 제시하고, 그 기준에 회사가 적합한 사례(행보 / 사회공헌활동/ 인재상 등)를 들어 자신의 직장관, 직업관과 회사선택 동기를 연결하여 작성해 볼 수 있습니다. 자신의 역량을 오직 신한데이타시스템에서만 펼칠 수 있음을 회사의 특징을 들어 작성하는 것이라 생각한다면 보다 접근이 쉽습니다.

Q2.② 희망하는 직무에 지원하기 위해 준비해온 과정과 입사 후 포부를 자유롭게 기술하여 주시기 바랍니다.(1000자 이내)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,직무수행경험/직무분석

희망직무로의 입사를 위해 그 동안 준비해온 직무수행역량을 어필하고, 이러한 역량을 지속적으로 발전시켜 회사에 어떻게 기여하는 직원이 될 것인지 구체적인 경력개발계획을 통해 입사 후 포부를 작성하시면 됩니다.

직무수행역량을 어필할 때는, 직무 핵심역량 중 달성하기 어려운 자격증 및 성취를 보여줄 수 있는 경험을 사례로 제시하세요. 그 사례 안에서 지원자의 노력과 의지, 성취가 돋보일 수 있도록 글을 구성해 주셔야 합니다.

향후 계획과 포부를 작성할 때는 입사 후 자신의 목표를 달성하기 위한 구체적이며 체계적인 실천방안을 통해 경력개발 계획을 제시하는 것이라는 맥락에서 기술해 보세요! 희망 직무에서의 주요업무, 자격요건 등을 꼼꼼하게 확인하고 자신의 상급진로에 대한 밑그림을 그려봅니다. 이후 각 상급 단계별 올바른 목표를 제시하고 이에 따른 적합한 액션플랜을 구축하여 기업 내 어떤 인재로 성장할지 직무 로드맵을 보여주시면 됩니다.

Q3.③ 다음의 신한WAY핵심가치에 대하여 아래 설명하는 개념을 이해하시고 질문에 답하여 주시기 바랍니다.(각 500자 이내)

1) 고객중심은 고객과 함께 성장하기 위해 정직과 신뢰를 바탕으로, 고객을 중심으로 생각하고 행동하며 모든 사회구성원에게 사회적 책임을 다한다는 뜻을 담고 있습니다. 다른 사람으로부터 신뢰를 받거나, 받기 위해 노력한 적이 있다면, 어떻게 노력하였는지 사례를 중심으로 기술하여 주시기 바랍니다.

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,인재상/핵심가치/경영이념

과거 대민업무를 했던 아르바이트 등의 경험에서 고객을 만족시킴으로써 신뢰를 얻어냈던 경험, 학창시절 팀 프로젝트에서 구성원들로부터 신임 받았던 경험 등을 작성하시면 됩니다.

타인으로부터 신임을 얻기 위해서는 주어진 자기의 몫만을 잘 처리하는 것 이상의 노력이 필요합니다. 주인의식 / 책임감 / 연대의식 / 윤리의식 등의 키워드를 바탕으로 자신의 역량을 고객중심의 키워드와 연결하여 신뢰감을 줄 수 있는 사람임을 어필하세요!

Q4.2) 상호존중은 조직간 상대의 입장으로 존중하고 배려하면서 조직 응집력을 극대화해 공동의 발전을 추구하는 것입니다. 본인이 속했던 조직에서 진행한 프로젝트(행사,활동)과정에서, 팀웍을 강화하기 위해 어떠한 노력을 하였는지 기술하여 주시기 바랍니다.

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,관계지향/팀워크/소통과협력

과거의 경험을 통해 소속된 조직에 대한 자긍심을 가지고 있는지 확인하여 (조직에 대한 헌신을 통해) 협업/팀워크가 가능한 인재인지를 확인하는 것입니다. 1회성 과제를 위한 팀 프로젝트 경험보다는 오랜 시간 동안 소속되어 있었던 조직을 선택하고, 조직을 위해 자신의 희생을 감수하고서라도 헌신하려고 노력했던 사례를 작성하세요. 자신이 해 낸 일이 자신 혼자만 잘해서 해낸 것이 아닌 팀원으로서 어떤 역할을 했는지에 초점을 맞추어 작성하고 이 경험이 어떻게 개인과 회사의 발전에 기여할 것인지를 자연스럽게 연결하면 됩니다.

Q5.3) 변화주도는 주어진 현실에 안주하지 않고 창의적은 접근을 시도해 미래시장을 선도할 수 있는 차별적 경쟁력을 확보한다는 의미입니다. 창의적인 도전을 통하여 긍정적인 변화를 창출해낸 경험이 있다면 사례를 중심으로 기술하여 주시기 바랍니다.

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,창의지향/새로운시도/열정

업무를 수행하다 보면 접해보지 않은 새로운 문제들이 발생합니다. 문제가 발생된 상황에서 빠르고 정확하게 판단하고 문제를 해결하는 능력이 반드시 필요합니다. 일을 기존과 같은 방식으로 처리할 수도 있지만 문제를 보다 효율적으로 처리하여, 보다 나은 성과를 창출하는 상황판단력과 창의적 문제해결능력을 보여주는 경험을 선정이 가장 중요합니다.

발생한 문제가 어떤 측면에서 새로운 문제라고 할 수 있는지, 기존의 방식과 다른 새로운 시도를 왜 하게 되었는지, 자신의 시도가 왜 새롭다고 할 수 있는지, 어떤 방식으로 문제에 접근하여 개선했는지에 대한 과정에 초점을 맞추어 작성하면 됩니다. 문제 해결 과정에서 자신의 행동과 시도의 결과, 배운 점이 무엇인지 그리고 그것이 회사의 업무를 수행하면서 어떤 기여를 할 수 있는지가 내용에 포함되도록 기술하세요.

Q6.4) 최고지향은 항상 최고가 되기 위해 도전적인 목표를 설정하고, 이를 달성하기 위해 끝없는 도전과 열정으로 강력하고 신속하게 실행한다는 의미를 담고 있습니다. 다소 무리한 목표를 세우고 일을 진행했던 경험이 있다면, 진행과정에서의 어려움이나 문제점들을 어떻게 극복했는지 기술하여 주시기 바랍니다.

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,창의지향/새로운시도/열정

현재에 안주하지 않고 스스로 목표를 정하고, 그 목표를 이루기 위해 열정을 가지고 노력한 경험을 묻는 항목입니다. 모든 기업에서 ‘도전’과 ‘열정’을 핵심 가치로 정하고 있습니다. 직무에 대한 열정과 회사에 대한 열정은 프로의식과 주인의식에서 나오기 때문입니다. 스스로 높은 목표를 세우고 성취해 낸 경험을 토대로 결과가 아닌 목표 달성 계획, 행동, 어려움이 닥쳤을 때의 극복 및 해결과정이 잘 드러날 수 있도록 구체적으로 작성하면 됩니다

Q7.5) 주인정신은 내가 회사의 주인이라는 의식을 가지고 기업문화의 주체가 된다는 의미입니다. 본인이 속해있던 조직에서 주도적으로 일을 추진했던 경험이 있다면 사례를 중심으로 기술하여 주시기 바랍니다.

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,리더지향/상황판단/적극성

본인이 속해있던 조직에서 주도적으로 일을 추진했던 경험을 우선 떠올려 보세요. 그리고 그 일에 몰입하게 된 계기가 무엇이었는지 밝히고, 목표를 달성하기 위해 열정을 다하여 ‘큰 성취감’을 느꼈던 경험을 작성해 보시기 바랍니다. 목표설정과 목표를 이루기 위한 행동 그리고 결과를 쓰고 이 경험에서 지원자가 목표를 달성하기 위해 노력한 점, 팀 구성원의 협의를 이끌어 낸 점, 그 과정에서 어떤 성취감을 느꼈는지, 그 성취감은 현재 어떤 모습으로 영향을 끼쳤는지 등이 잘 드러나도록 글을 작성해 주세요.