신한DS는 연 1~2회 신입 사원 공개 채용 및 경력직 상시 채용을 진행하고 있다. 신입 사원의 경우 국내외 정규 대학교 졸업자를 대상으로 하며, 전공은 무관하나 모집 분야 관련 학과를 우대한다. 전 학년 평균학점이 B(4.5점 만점 기준 3.0) 이상인 경우 지원 자격이 주어진다. 모집 분야는 ▲ICT개발 ▲정보보안 ▲ICT인프라 등이다. 경력직은 지원 직무 관련 경력 보유자라면 학력은 무관하다. 인력 충원이 필요할 때마다 공고하며, 링크드인 인재 검색을 통한 포지션 제안, 사내 추천, 인재풀 활용 등의 방법을 병행하고 있다. 모든 지원자는 신한DS 채용 홈페이지를 통해 온라인 지원한다.

신한DS, 기업 개요

신한DS는 1991년 설립해 2010년 신한금융그룹의 자회사로 편입했다. 이후 신한그룹의 ICT(정보통신기술)를 선도하며, 금융ICT 분야의 성공적인 비즈니스 파트너로 자리매김했다. 빠르게 변화하는 금융ICT 트렌드에 맞춰 디지털 부문(클라우드/인공지능/빅데이터/블록체인 등)과 정보보호 부문에 적극적으로 투자하며 기술 연구와 인재 양성에 역량을 집중하고 있다. 이러한 금융ICT 역량을 바탕으로 BOA(Bank of America), JP모건, 중국공상은행 등 글로벌 금융기업에 특화한 서비스를 제공함으로써 대외 사업을 확장해 나가고 있다.

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신한DS, 인재상

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1. 서류 및 필기 전형 패스하기

신입 지원자는 정해진 기간 안에 채용 홈페이지를 접속해 온라인 입사 지원서를 접수해야 한다. 지원서 접수 시 본인의 적성과 흥미에 따른 관심 직무를 선정하고, 해당 직무가 속한 직무군을 선택한다. 서류 전형에서는 지원서의 각 항목에 기재한 내용과 자기소개서를 바탕으로 지원자가 지원 직무와 회사에 적합한 자격, 경험, 열정을 가진 인재인지를 종합적으로 평가한다. 자기소개서에는 지원 동기와 직무 역량 개발을 위한 노력, 소통 능력, 기업의 핵심 가치와 관련한 경험, 강점 등이 잘 드러나도록 작성한다. 구체적인 사례를 들어 지원자가 어떤 사람인지 정확히 전달하는 것이 중요하다.

서류 전형에 통과하면 전 직무 동일하게 AI 역량 검사를 실시한다. 신뢰 역량, 성과 역량, 가치 역량을 기반으로 지원자의 성장 가능성을 종합적으로 평가한다. 또한 ICT 개발 직무는 코딩 테스트를, 정보보호 및 ICT 인프라 직무는 주관식과 객관식으로 이뤄진 직무 관련 테스트를 치른다.

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2. 면접 전형 패스하기

신한DS는 직무 역량 평가와 AI 역량 검사 합격자를 대상으로 두 번의 면접을 실시한다. 1차 실무 면접은 일대다 방식으로 비대면 화상 면접으로 진행한다. 지원자가 실제 업무 수행을 위한 전략적 사고가 가능한 인재인지, 실무에 필요한 역량을 보유했는지 등을 중점적으로 살핀다. 또한 기업과 직무 수행을 향한 열정과 긍정적인 마음가짐을 탑재했는지 확인한다. 2차 임원 면접은 다대다로 진행하는 대면 면접이다. 개인 이력을 바탕으로 지원자의 잠재력과 인성 등을 파악하기 위한 심층 면접을 실시한다. 지원자의 역량과 인성, 조직 적합도 등을 종합적으로 평가한다. 금융ICT 업계와 최근 정보보안 이슈에 대한 이해가 필요하다.

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