코아스는 수시 채용을 통해 직군별 필요 인력을 충원한다. ▲영업 ▲마케팅 ▲재경 ▲경영 ▲R&D ▲생산 등의 직군이 있으며, 채용 공고는 잡코리아 등의 취업 정보 전문 플랫폼을 통해 확인할 수 있다. 유관 업무 경험 및 관련 자격증 소지자를 우대하며, 경력 사원 지원 시 포트폴리오를 제출해야 한다.

코아스, 기업 개요

코아스는 1984년 설립 이후 국내 최초로 OA(Office Automation) 시스템 사무 가구를 도입해 사무 환경의 새로운 역사를 만들어왔다. 이후 1996년 국내 업계 최초로 정부 공인 기업부설연구소를 개설했다. 2010년에는 미국 본토 및 세계 전역의 미국 관공서와 군부대에 제품을 납품할 수 있는 미국연방조달청(GSA) Worldwide Schedule을 획득했는데, 이 역시 국내 최초의 기록이다. 동시에 ‘서울 G20 정상회의 2010’에 정상용 상석의자로 코아스의 BACH Chair가 선정되는 등 국내외에서 뛰어난 품질을 인정받았다.

국내 3대 사무용 가구기업 중 하나로 꼽히며, 사무용 가구를 중심으로 다양한 가구 시리즈를 선보이고 있다. 최근에는 오피스부터 가정까지 다양한 공간에 솔루션을 제공하는 라이프스타일 기업으로의 역할로 사업을 확장하고 있다.

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코아스, 인재상

자기 분야 1등 인재

창의적이며 실천력이 강한 인재

글로벌 마인드를 갖춘 인재

1. 서류 전형 패스하기

코아스에 입사를 희망한다면 잡코리아 등 취업 정보 전문 플랫폼을 주의 깊게 확인하자. 코아스 홈페이지 내 채용 관련 게시판이 있긴 하지만, 그보다는 취업 정보 플랫폼을 통해 지원자를 적극 모집하는 편이다. 관련 문의 사항 및 직무별 상세 업무 등의 내용은 코아스 홈페이지를 통해 확인할 수 있다. 코아스 인사 담당자에게 문의해 입사 지원서 양식을 전달받아도 되고, 플랫폼에서 제공하는 기본 양식을 사용해도 무방하다.

유관 업무 경력이 있거나 관련 자격증 보유자를 우대하기 때문에 해당 부분이 누락되지 않도록 주의한다. 지원 업무와 자신의 적성 및 흥미, 이력 등을 상세히 기재해 입사 지원서를 완성할 것. 아울러 향후 코아스의 성장에 본인이 어떤 역할을 할 것인지, 어떤 인재로 성장할 것인지를 상세히 기술한다면 더욱 좋은 인상을 줄 수 있을 것이다.

2. 면접 전형 패스하기

면접은 1차 실무 면접과 2차 임원 면접으로 두 차례 치러진다. 1차 면접은 서류 전형 합격자를 대상으로 하며, 입사 지원서에 작성한 내용을 바탕으로 실제 업무 수행 능력을 평가하는 자리다. 면접 전 자신이 작성해 제출한 입사 지원서를 꼼꼼히 체크하며, 면접 질문을 예상해 보고 질문을 대답하는 연습을 해보길 권한다. 지원한 직무와 관련해 최근 어떤 이슈가 있는지에 대한 공부와 그에 대한 자신의 생각 등도 간단하게 준비한다면 도움이 될 것이다. 코아스 제품을 직접 사용해보고 느낀 장점이나 개선 사항 등에 대해 준비하는 것도 좋다. 직무에 대한 적극적인 태도와 발전 가능성을 보여주면 긍정적인 이미지를 전달할 수 있다.

1차 면접에 합격했다면 그다음은 2차 임원 면접이다. 인성 및 성장 가능성을 중점으로 평가하기 위한 대화가 진행된다. 겸손한 자세로 임하되, 자신감이 낮아 보이지 않도록 주의한다. 작은 경험이라도 자신을 표현할 수 있는 에피소드를 적극적으로 어필한다면 좋은 결과를 기대할 수 있을 것이다.

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