개발자의 관점에서 인본경영이 가장 크게 와 닿았고 성장의 바탕이라 생각합니다. 외주를 받아 진행하거나 먼저 입사한 지인들을 보면 고용주는 프로그램이 키보드만 두들기면 나오는 줄 알아 개발자를 닦달해서 기계처럼 뽑아내려는 경우가 많았습니다.

제가 생각하는 개발자는 예술가와 같다고 생각합니다. 방에 가둬놓고 그림을 강제로 그리게 한다고 해서 모나리자가 나오지 않습니다. 소프트웨어도 마찬가지로 개발자를 닦달한다고 좋은 프로그램이 나오지 않습니다. 자신의 것으로 생각하고 관심과 애정을 담아 개발을 해야 좋은 프로그램이 나온다고 생각합니다.

단순히 개발자를 갈아 넣어 뽑아내는 수준의 프로그램으로 어느 정도 유지는 할 수 있다고 생각하지만, 세계적인 수준에 도달하지 못한다고 생각합니다. 마이다스 아이티는 세계적인 수준의 기술을 보유하고 있다는 점에서 개발자들의 역량을 제대로 뽑아내고 있으며, 이것은 개발자에게 좋은 대우를 해준다고 생각합니다. 사람이 중심이고 능력을 끌어올릴 수 있는 인본경영이 지금의 마이다스 아이티를 만들었다고 생각합니다.

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oo 소프트웨어 멤버십(이하 멤버십)에 꼭 합격하고 싶었습니다. 멤버십은 oo전자에서 주관하는 교육기관으로, 지역별 대학생들이 모여 프로젝트를 진행하고 세미나, 스터디를 진행하여 IT 역량을 강화하는 곳입니다.

학교에서 좋은 성적과 교내 경진대회에서 수상하며 더는 역량을 강화하기 힘들다고 느껴 외부로 눈을 돌렸고 발견한 것이 멤버십이었습니다. 원하는 개발을 마음껏 할 수 있었으며 지원까지 해주고, 강사를 초청하여 역량 강화를 시켜주는, 저에게 필요한 것들만 가득 찬 곳이었습니다.

학교에서 이룬 성과가 있기에 자신감으로 가득 차 있던 상태여서 아무런 준비도 없이 지원했다가 탈락했습니다. 정신 차리지 못하고 단순히 운이 없어 떨어진 거로 생각하고 두 번째 지원했으나 또 탈락했습니다. 두 번이나 탈락하자 저에게 문제가 있다고 생각했고, 기존 멤버십 회원에게 상담을 요청해 받은 결과, 저는 우물 안 개구리였다는걸 느꼈습니다.

그 후로 자만심을 버리고 초심으로 돌아가 다시 공부했고, 세 번째 도전에 결국 합격을 했습니다. 합격한 후로도 초심을 잃지 않고 기회가 있을 때마다 프로젝트에 참여하고, 멤버십에서 제공하는 세미나를 모두 참여하며 스터디 그룹도 운영하면서 IT 역량을 강화하는 데 힘썼습니다.

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