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자소서 작성 TIP

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2018년 상반기 자소서작성 TIP

  • 2018년 상반기 대졸 신입사원 채용

    Q1.당사가 귀하를 채용해야하는 이유를 작성하시오.
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부,직무수행경험/직무분석,실무업무역량/전문성,강점/차별화된 경쟁력
    인사담당자가 지원자의 자기소개서에서 가장 중요하게 평가하는 요소는 '현대백화점의 인재상에 부합하는 인재인가?', '지원하는 직무에 필요한 역량, 경험, 지식을 갖춘 인재인가?' 하는 점입니다. 따라서 현대백화점에 지원하는 동기를 통해 입사 의지를 나타내시고, 해당 직무를 선택한 이유와 함께 직무관련 역량과 해당 분야에서 본인이 기여할 수 있는 바를 어필하여야 합니다. 글자수가 500자 이내로 제한되어 있어 많은 내용을 기재할 수 없으므로 지원 직무에 필요한 역량 중 핵심적인 부분을 2~3가지 정하여 기술하고, 마지막에 그러한 역량을 토대로 지원분야나 회사에 기여할 수 있는 바(지원동기이자 목표나 포부와 같이 작성할 수 있음)를 강조하여 한 문장으로 제시하시기 바랍니다. 이를 위해서는 직무분석, 직무와 관련된 적성, 업무에 필요한 인성적 요인을 파악한 후 내용이 겹치지 않도록 소재를 안배한 후 글을 작성합니다. 기업 홈페이지, 직업 정보 사이트, 동종업계 홈페이지 등에서 직무와 관련된 내용을 간략히 보여주고 있으니 이를 확인하는 것도 도움이 될 것입니다. 답변에 포함되어야 하는 사항을 정리하면 지원동기(입사의지 또는 지원직무에 대한 의지), 직무관련 역량(2~3가지 요약하되 경험을 길게 작성하면 분량이 초과 될 수 있으니 최대한 요약), 입사 후 포부(지원분야 또는 회사에 기여할 수 있는 것을 자신의 목표나 비전의 형식으로 작성하되, 자신이 제시한 역량과 개연성이 있어야 함)
    Q2.자신을 어필할 수 있는 내용을 자유형식으로 첨부하시기 바랍니다. (문서파일 1개만 가능) - 첨부파일 (최대 10MB), 파일형식 : pptx,ppt,pdf (문서만 첨부 가능)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개
    총 2개 항목이기 때문에 자신의 직무관련 역량을 각 소재별로 나눈 후 가장 강조하고자 하는 사항을 선별하여 위의 항목에 기술하고, 그와 관련하여 근거가 되는 자료나 위의 항목에서 기술하지 않은 추가적인 역량의 근거를 본 항목에서 1개 파일로 정리하여 첨부하시면 됩니다. 자신에 대한 소개를 포트폴리오 형식으로 작성하되, 지원동기, 학창시절, 입사 후 포부, 직무관련 역량과 관련 근거 자료(자격증, 교육이수확인서, 수행 프로젝트 소개 등), 성장과정(가치관) 등의 카테고리를 나누어 보시고, 자료를 살펴보는 인사담당자로 하여금 본인이 정말 해당 분야나 회사에 입사하고자 하는 강한 의지가 있으며, 입사를 위해 많은 노력을 해 왔다는 인식을 주도록 관련 자료를 일목요연하게 정리해 보시기 바랍니다.

2017년 하반기 자소서작성 TIP

  • 2017년 하반기 대졸 신입사원 공개채용

    Q1.성장환경 및 성격 (500자 이내)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정,성격의 장단점
    성장과정은 지원자가 살아오면서 형성된 인성과 가치관을 파악하고, 회사의 경영이념이나 가치에 부합하는지 확인하기 위한 항목입니다. 지원자가 성장하면서 가치관이나 인성을 형성하게 된 계기를 에피소드를 통해 기술하여 지원업무를 수행하거나 현대그린푸드의 구성원으로서 조직생활에 적합한 사람이라는 인식을 심어주어야 합니다. 우선 본인의 회사의 업종을 고려하여 지원분야에 적합한 기질이나 성향 중 강조하고자 하는 키워드를 정하시고, 그와 관련한 사례를 통해 계기나 근거를 기술하시기 바랍니다. 어릴 적부터 현재까지 살아온 일대기나 전체 성장과정을 기술하는 것이 아니라 자신의 가치관을 형성하게 된 배경을 일례를 통해 소개하는 것이라는 점을 유념하시기 바라며, 회사 생활과 직무수행에 있어서 어떤 기준이나 가치관을 가지고 임할지 기술하시기 바랍니다. 성격의 장점과 단점을 기술하는 것은 직무를 수행하는데 있어서 지원자의 성격이 적합한지, 업무에 지장을 줄 만한 성향은 없는지 판단하기 위한 문항이며, 본인의 생활신조를 성격의 장점과 연결하여 한 문장으로 제시하시는 것이 좋습니다. 우선 지원하는 직무에 필요한 역량과 역할은 무엇이며 어떤 성향을 가진 사람이 직무의 특성에 맞게 업무를 잘 수행할 수 있을지, 회사의 인재상은 무엇인지 찾아보아야 합니다. 본인이 가진 성향 중 회사와 직무에 부합하는 키워드를 정하시고, 본인의 성격이 형성된 배경이나, 본인의 성격을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 작성하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하시고, 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하시기 바랍니다.
    Q2.현대백화점그룹이 지향하는 6가지 중요한 핵심가치(열정/자율창의/지속성장/업무혁신/고객지향/상생추구 중 택1)와 부합하는 업적 또는 경험 (500자 이내)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드인재상/핵심가치/경영이념,기업이슈/기업분석/충성도
    지원자의 가치관이 회사가 추구하는 핵심가치에 부합하는지 확인하고 지원직무를 수행하는데 적합한 성향의 인재인지 확인하기 위한 질문입니다. 자신의 경험에 비추어 가장 강조하고자 하는 키워드를 정하신 후 그에 부합하는 경험을 사례로 제시하시고, 자신의 강점을 바탕으로 지원직무와 조직생활에 있어서 어떻게 기여할 것인지 작성해 주시면 됩니다. 글을 구성할 때는 `핵심가치 중 하나를 선택 -> 그것(핵심가치, 가치관)의 중요성 설명(선택한 이유)-> 선택한 핵심가치(가치관)을 보여줄 수 있는 경험, 사례 제시 ->그것을 통해 현재 어떤 모습으로 성장하였으며 자신의 삶에 어떻게 발현되는지 작성 -> 입사 후에는 어떻게 발휘할 것인지’의 구성으로 기술해 보시기 바랍니다.
    Q3.지원동기와 지원직무에 적합하다고 생각하는 이유 (500자 이내)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석,비전/자기계발/조직기여도,강점/차별화된 경쟁력
    회사지원동기와 직무지원동기 및 직무수행역량을 어필하는 항목입니다. 지원 직무에 적합하다고 생각하는 이유에 직무지원동기가 내포되는 만큼 우선 회사지원동기부터 작성하는 것이 흐름이 매끄럽습니다. 회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 홈페이지를 사업영역 등의 내용을 참고하는 것도 좋은 방법입니다. 또한 이러한 관심과 애정을 바탕으로 회사에 어떻게 기여하는 직원이 될 것인지 제시해 주세요! 예를 들면 ‘현대그린푸드에서는 ~~~~한 사업을 계획 중 -> 자신이 관심 있는 분야이며, 관련 분야에 대해 연구해왔다.`와 같이 연결고리를 만들고 그 분야에서 기여하기 위해 어떤 노력을 해왔음을 어필하며 입사 의지를 어필’할 수 있습니다. 기업분석을 통해 얻은 정보와 직무에 대한 이해를 바탕으로 현대그린푸드에서 일하고 싶다는 열정과 관심을 담아서 작성하세요. 지원직무에 적합한 이유의 경우 어떤 일을 하고 싶은지, 그 일에 왜 적합한 사람인지를 묻는 문항입니다. 일단 지원하는 직무가 어떤 일을 하고, 어떤 역량이 필요한지를 분석하세요. 이 분석을 토대로 다른 지원자와 차별되는 자신의 직무 강점을 중심으로 작성하며 지원자의 직무지원동기 및 직무수행역량을 어필하시면 됩니다. 그리고 직무 목표를 통해 회사에 어떻게 기여를 할 수 연결하여 작성하세요!
    Q4.입사후 포부 (500자 이내)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부
    입사 후 포부는 입사 후 현대그린푸드의 구성원으로서 어떤 목표와 포부를 가지고 있는지를 묻고 있는 항목입니다. 따라서 현재 가진 역량, 기술, 경험을 토대로 현대그린푸드에 입사하여 자신의 직무목표를 어떻게 달성할 것인지, 그 결과 회사에 어떻게 기여할 것인지를 구체적인 실천방안을 제시하며 작성하면 됩니다. 홈페이지의 직무소개를 참고하여 주요 직무를 확인하고 작성하세요! 글을 구성할 때는, 입사 직후, 입사 5년, 10년 후와 같이 단기 목표와 장기 목표로 나누어 지원직무에서의 자신의 비전과 목표를 제시하고 이때 달성 가능 기한과 목표를 수치로 보여준 뒤 전반적인 행동 계획(액션플랜) 또한 함께 작성하시면 됩니다. 그 후 현재의 역량을 가지고 회사 발전에 어떻게 기여할 것인지, 자신의 역량을 어떻게 계발하고 그걸 통해 회사의 발전에 어떤 기여를 할 수 있는지에 초점을 맞추어 작성하시면 됩니다.

2017년 상반기 자소서작성 TIP

  • Q1.① 성장과정(500자 이내 작성)
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정
    성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닙니다. 어릴 적 관심사와 재능을 보고 지원하는 직무에 적합한 사람인지 혹은 성장과정을 통해 현재 어떤 사람이 되었는지를 확인하려 하는 항목입니다. 성장과정과 자신의 성격을 연결하여 ‘OOO한 성장과정을 통해 현재 OOO한 직무적성(성격)을 가지고 있다.’는 내용으로 작성하고, 이를 보여줄 사례를 제시하면 됩니다.

    따라서 현대그린푸드의 인재상을 반영할 수 있는 과거의 경험을 통해 지원자의 가치관 및 역량을 보여주며 채용에 부합하는 사람임을 어필해 보시기 바랍니다.
    Q2.② 학창시절 및 경력사항(주요담당업무) (500자 이내 작성)
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드학창시절/학교생활
    희망 직무에서 보다 장려되는 역량에 해당하는 핵심가치를 선정하는 것이 핵심입니다. 예를 들어 회계/ 재무 직무는 자율과 창의 보다는 열정 등의 항목이 직무와 연관성이 높습니다. 영업관련 직무의 경우 업무혁신/ 고객지향 등의 핵심가치와 연결되는 것이 자연스럽습니다.

    직무분석을 통해 도출 된 역량을 바탕으로 적합한 핵심가치와 연결하여 작성하세요! 구체적인 사례를 통해 글을 작성하는 것은 물론입니다.
    Q3.③ 지원동기 (500자 이내 작성)
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소
    회사지원동기와 직무지원동기 및 직무수행역량을 어필하는 항목입니다. 지원 직무에 적합하다고 생각하는 이유에 직무지원동기가 내포되는 만큼 우선 회사지원동기부터 작성하는 것이 흐름이 매끄럽습니다.

    회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 홈페이지를 사업영역 등의 내용을 참고하는 것도 좋은 방법입니다. 또한 이러한 관심과 애정을 바탕으로 회사에 어떻게 기여하는 직원이 될 것인지 제시해 주세요!

    예를 들면 ‘현대그린푸드에서는 ~~~~한 사업을 계획 중 -> 자신이 관심 있는 분야이며, 관련 분야에 대해 연구해왔다.`와 같이 연결고리를 만들고 그 분야에서 기여하기 위해 어떤 노력을 해왔음을 어필하며 입사 의지를 어필’할 수 있습니다. 기업분석을 통해 얻은 정보와 직무에 대한 이해를 바탕으로 현대그린푸드에서 일하고 싶다는 열정과 관심을 담아서 작성하세요.

    지원직무에 적합한 이유의 경우 어떤 일을 하고 싶은지, 그 일에 왜 적합한 사람인지를 묻는 문항입니다. 일단 지원하는 직무가 어떤 일을 하고, 어떤 역량이 필요한지를 분석하세요. 이 분석을 토대로 다른 지원자와 차별되는 자신의 직무 강점을 중심으로 작성하며 지원자의 직무지원동기 및 직무수행역량을 어필하시면 됩니다. 그리고 직무 목표를 통해 회사에 어떻게 기여를 할 수 연결하여 작성하세요!
    Q4.④ 입사 후 포부 (500자 이내 작성)
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소
    입사 후 포부는 입사 후 현대그린푸드의 구성원으로서 어떤 목표와 포부를 가지고 있는지를 묻고 있는 항목입니다. 따라서 현재 가진 역량, 기술, 경험을 토대로 현대그린푸드에 입사하여 자신의 직무목표를 어떻게 달성할 것인지, 그 결과 회사에 어떻게 기여할 것인지를 구체적인 실천방안을 제시하며 작성하면 됩니다. 홈페이지의 직무소개를 참고하여 주요 직무를 확인하고 작성하세요!

    글을 구성할 때는, 입사 직후, 입사 5년, 10년 후와 같이 단기 목표와 장기 목표로 나누어 지원직무에서의 자신의 비전과 목표를 제시하고 이때 달성 가능 기한과 목표를 수치로 보여준 뒤 전반적인 행동 계획(액션플랜) 또한 함께 작성하시면 됩니다. 그 후 현재의 역량을 가지고 회사 발전에 어떻게 기여할 것인지, 자신의 역량을 어떻게 계발하고 그걸 통해 회사의 발전에 어떤 기여를 할 수 있는지에 초점을 맞추어 작성하시면 됩니다.
    Q5.① 성장과정(500자 이내 작성)
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정
    성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닙니다. 어릴 적 관심사와 재능을 보고 지원하는 직무에 적합한 사람인지 혹은 성장과정을 통해 현재 어떤 사람이 되었는지를 확인하려 하는 항목입니다. 성장과정과 자신의 성격을 연결하여 ‘OOO한 성장과정을 통해 현재 OOO한 직무적성(성격)을 가지고 있다.’는 내용으로 작성하고, 이를 보여줄 사례를 제시하면 됩니다.

    따라서 현대그린푸드의 인재상을 반영할 수 있는 과거의 경험을 통해 지원자의 가치관 및 역량을 보여주며 채용에 부합하는 사람임을 어필해 보시기 바랍니다.
    Q6.② 학창시절 및 경력사항(주요담당업무) (500자 이내 작성)
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드학창시절/학교생활
    희망 직무에서 보다 장려되는 역량에 해당하는 핵심가치를 선정하는 것이 핵심입니다. 예를 들어 회계/ 재무 직무는 자율과 창의 보다는 열정 등의 항목이 직무와 연관성이 높습니다. 영업관련 직무의 경우 업무혁신/ 고객지향 등의 핵심가치와 연결되는 것이 자연스럽습니다.

    직무분석을 통해 도출 된 역량을 바탕으로 적합한 핵심가치와 연결하여 작성하세요! 구체적인 사례를 통해 글을 작성하는 것은 물론입니다.
    Q7.③ 지원동기 (500자 이내 작성)
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소
    회사지원동기와 직무지원동기 및 직무수행역량을 어필하는 항목입니다. 지원 직무에 적합하다고 생각하는 이유에 직무지원동기가 내포되는 만큼 우선 회사지원동기부터 작성하는 것이 흐름이 매끄럽습니다.

    회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 홈페이지를 사업영역 등의 내용을 참고하는 것도 좋은 방법입니다. 또한 이러한 관심과 애정을 바탕으로 회사에 어떻게 기여하는 직원이 될 것인지 제시해 주세요!

    예를 들면 ‘현대그린푸드에서는 ~~~~한 사업을 계획 중 -> 자신이 관심 있는 분야이며, 관련 분야에 대해 연구해왔다.`와 같이 연결고리를 만들고 그 분야에서 기여하기 위해 어떤 노력을 해왔음을 어필하며 입사 의지를 어필’할 수 있습니다. 기업분석을 통해 얻은 정보와 직무에 대한 이해를 바탕으로 현대그린푸드에서 일하고 싶다는 열정과 관심을 담아서 작성하세요.

    지원직무에 적합한 이유의 경우 어떤 일을 하고 싶은지, 그 일에 왜 적합한 사람인지를 묻는 문항입니다. 일단 지원하는 직무가 어떤 일을 하고, 어떤 역량이 필요한지를 분석하세요. 이 분석을 토대로 다른 지원자와 차별되는 자신의 직무 강점을 중심으로 작성하며 지원자의 직무지원동기 및 직무수행역량을 어필하시면 됩니다. 그리고 직무 목표를 통해 회사에 어떻게 기여를 할 수 연결하여 작성하세요!
    Q8.④ 입사 후 포부 (500자 이내 작성)
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소
    입사 후 포부는 입사 후 현대그린푸드의 구성원으로서 어떤 목표와 포부를 가지고 있는지를 묻고 있는 항목입니다. 따라서 현재 가진 역량, 기술, 경험을 토대로 현대그린푸드에 입사하여 자신의 직무목표를 어떻게 달성할 것인지, 그 결과 회사에 어떻게 기여할 것인지를 구체적인 실천방안을 제시하며 작성하면 됩니다. 홈페이지의 직무소개를 참고하여 주요 직무를 확인하고 작성하세요!

    글을 구성할 때는, 입사 직후, 입사 5년, 10년 후와 같이 단기 목표와 장기 목표로 나누어 지원직무에서의 자신의 비전과 목표를 제시하고 이때 달성 가능 기한과 목표를 수치로 보여준 뒤 전반적인 행동 계획(액션플랜) 또한 함께 작성하시면 됩니다. 그 후 현재의 역량을 가지고 회사 발전에 어떻게 기여할 것인지, 자신의 역량을 어떻게 계발하고 그걸 통해 회사의 발전에 어떤 기여를 할 수 있는지에 초점을 맞추어 작성하시면 됩니다.
  • 2017년 상반기 IT실 각 부문별 신입 채용

    Q1.① 성장과정(500자 이내 작성)
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,가치관/직업관/인생관
    성장과정을 작성할 때 주의할 점은 과정에 초점을 맞추는 것이 아닌 “성장한 지금의 결과”에 집중하는 것입니다. 많은 구직자들이 과정에 집중하다 보니 초, 중, 고교시절의 이야기들을 나열하는 경우가 많습니다. 현재의 대한민국에 살고 있는 대다수의 청년층은 큰 차이 없는 주입식 교육 환경 아래서 성장해 오다 보니 특별한 소재거리를 뽑기가 쉽지 않습니다. 반대로 연대기식 작성이 잘 먹히는 경우도 있습니다. 하나의 흥미에 꽂혀 내 성장과정에 큰 영향을 주었던 것이 있다면 그건 굉장히 좋은 소재로 사용될 수 있습니다. 다만 앞서 언급한 것과 같이 현재의 대한민국은 사회가 암묵적으로 정한 대학 입학이라는 가치를 향해 달려가는 경우가 많다 보니 보편적인 학창시절에서의 경험은 큰 매력이 없다는 점을 이해하면 좋겠습니다. 그럼 무엇을 써야 할 것인가? 를 고민해 보아야 합니다. 과정보다는 현재, 성장한 지금의 나는 어떤 사람인가? 에 집중해 보도록 합시다. 현재의 나를 알리기 위함이 목적이라면 성장과정을 꼭 10대 시절의 소재에 국한시킬 필요는 없습니다. 오히려 20살이 넘은 시점부터 “자발적 동기”가 활성화 되는 경우가 많은 대한민국 교육환경의 특성 상 대학시절의 경험도 얼마든지 좋은 소재가 될 수 있습니다. 스스로 도전하고 성취했던 경험을 통해 배운 점, 만들어지게 된 내면의 가치에 집중해서 소재를 선정하고 그 경험, 특정 시점의 에피소드를 구체적으로 작성해 보기 바랍니다. 현재까지 경험한 다양한 사건들 중 본인의 아이덴티티, 정체성을 만들어 준 전환점이 된 사건이나 혹은 어떤 본인의 특성이 명확하게 발휘, 만들어지게 된 경험 등 어떤 것도 좋습니다. 이 글을 쓸 때 가장 고민해야 하는 내용은 채용담당자에게 현재의 나라는 인적자원을 알리는데 가장 효과적인 소재와 키워드는 무엇일까? 라는 점이라는 것을 명심하기 바랍니다. 현대그린푸드가 지향하는 경영이념, 핵심 가치, 지원직무에서 요구되는 특성과 나의 브랜드를 일치시키는 것도 좋은 전략이 될 수 있습니다. 그 점 참고해서 현재의 결과물, 성장한 지금의 나를 명확하게 표현하는 것에 집중해 보기 바랍니다.
    Q2.② 학창시절 및 경력사항(주요담당업무) (500자 이내 작성)
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드학창시절/학교생활,교내외활동/사회경험/경력
    금번 채용 건은 현대백화점그룹 IT실에서 각 계열사의 전산 부분을 지원하는 직무입니다. 학창시절 있었던 아무 경험이나 제시하는 것이 아니라 해당 직무에서 요구하는 역량을 계발했던 사례, 잘 발휘해서 좋은 성과를 냈던 사례를 작성해 주면 되겠습니다. 해당 직무의 구체적 내용은 다음과 같습니다. JAVA, JSP, Java Jquery, EJB, C언어를 사용한 웹&모바일 서비스를 개발합니다. Spring & iBatis를 통한 DB 연계 개발을 진행합니다. 전자정부 프레임 워크 개발 환경, Edipse 환경에서 개발을 진행하며 X-internet의 개발을 수행합니다. 세부적으로는 회원, 로그인, SSO, 포인트, 쿠폰 등과 관련한 웹 또는 모바일 Front 페이지 개발과 관리 업무를 수행합니다. 또한 고객관리, 카드관리, 클럽/제휴 가맹점, 포인트, 정산과 관련한 Admin 시스템 개발 및 관리 업무를 수행합니다. 이외에 Android, IOS 스마트폰 모바일 App 개발 업무를 수행합니다. 상기 직무 설명에 나와 있는 내용과 같이 직접 개발 언어를 활용해서 어떤 프로그램이나 서비스를 개발해 본 경험과 같이 직접적인 직무 역량이 있는가에 대한 부분이 중요합니다. 역량의 3요소(K, S, A)중 태도(Attitude)보다는 관련 분야 전문지식(Knowledge)와 필요 기술(Skill)에 집중하는 것이 좋습니다. 실제 프로젝트 경험에서 본인의 역할과 성과를 중심으로 직무에서 요구하는 역량을 잘 피력해 보기 바랍니다.
    Q3.③ 지원동기 (500자 이내 작성)
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석
    앞서 언급한 것과 같이 무슨 일을 하는가에 대해 집중하는 것이 필요합니다. 단순히 현대의 브랜드 파워에 대한 우호적 생각을 지원동기로 고르는 일은 없어야겠습니다. 현대그린푸드 IT실에서 실제 어떤 일을 해야 할 것인지? 지원 기업의 사업 내용을 살펴보고 그 안에서 “성과”로써 회사의 성장에 기여하겠음을 표현해 주는 것이 필요합니다. 현대그린푸드에서 IT분야의 운영사업을 보면 다음과 같습니다. 식자재 매입/가공/판매, 물류센터/품질연구, 단체급식, 공산품 매입/제공, B2B,유니폼 (현대H&S), 법인여행 (현대드림투어) 실제 회사에서 IT실에 근무한다면 무엇을 해야 할 것인가? 기존의 사업 부분에 IT의 영역을 결합하면 어떤 지원이 가능할 것이며 사업적인 성과에 어떻게 더 보탬이 될 수 있을 것인가를 고민해서 직무 목표를 작성해 주면 되겠습니다. 핵심 사업부분이 아니기에 사실 어떤 사업을 할 것인가에 대해서는 정확하게 쓸 수는 없습니다. 다만, 회사의 주력 사업부분에 IT기술지원을 더해 어떻게 효율성을 증대시킬 수 있을지, 비즈니스 가치를 높이는 방향에 어떻게 지원할 수 있을지에 집중해서 작성해 주면 되겠습니다.
    Q4.④ 입사 후 포부 (500자 이내 작성)
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소
    단순히 어떤 태도로 임하겠다 와 같은 표현은 지양하도록 합시다. 대표적으로 예를 들면  조직의 막내로서 신속 정확한 태도로 업무에 임하겠다.  업무 역량을 계발할 수 있는 자격증을 취득하고 빠르게 배우겠다.  선배들의 말을 잘 듣고 빠르게 적응하겠다.  시간이 지나 관리자가 되어 후배들을 잘 육성하겠다. 이런 식의 글은 어느 회사에나 다 쓸 수 있는 표현들입니다. 전혀 산업이나 직무, 기업의 특수성을 고려하지 않은 표현이기에 이런 내용들은 입사 후 포부에 작성하지 않는 것이 좋습니다. 앞서 말한 것과 같이 해당 사업의 생산성 향상 및 업무 효율 증대를 위해 수행해야 할 업무를 해나감에 있어 단기, 중 장기적 과업 목표와 구체적인 실천계획과 제시해 주면 되겠습니다. 이 내용을 잘 쓰기 위해서는 당연히 식자재유통사업에 근간한 현대그린푸드의 사업영역, 각 직무 별 특성을 확인해 보는 것이 중요합니다. 향후 해당 현대그린푸드가 소속된 산업생태계는 어떻게 변해갈 것인지, 현대그린푸드가 영위하는 사업의 수익성에 영향을 줄 수 있는 외부 환경적 변수는 어떻게 흘러갈 것인지, 현재의 IT기술과 향후 변해갈 IT기술이 현대그린푸드의 사업분야와 연결된다면 어떤 모습이 만들어질 것인지? 그 안에서 나는 어떤 역할로서 회사에 기여할 수 있을지에 대해 작성해 주면 좋겠습니다. 이런 내용들을 각종 보고서 및 참고자료들을 통해 조사분석하고 입사 후 포부에 녹여보기 바랍니다. 실천 계획 중 일부는IT기술지원 인력으로서의 전문성을 어떻게 확장, 발전시켜 나갈 것인지? 에 대해 구체적으로 작성하는 것도 하나의 방법이 될 수 있습니다.
  • 2017년 상반기 현대백화점그룹 대졸 신입사원 채용

    Q1.당사가 귀하를 채용해야 하는 이유를 작성하시오(500자 이내)
    변윤화 컨설턴트 전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드지원동기,입사후 포부,실무업무역량/전문성,비전/자기계발/조직기여도
    질문은 상당히 간단해졌지만 더 어려워졌다고 할 수도 있겠습니다. 지원자가 가진 속인적 요소들을 다 배제하고 차별화 된 경쟁력이 될 직무역량을 제시해야 한다면 인턴과 같은 실무 경험이 있는 사람들이 더 유리할 확률이 높습니다. 일단 현대그린푸드의 모집 직무를 살펴보면 국내, 해외 영업/영업관리, 경영지원(회계/재무, 인사/교육 등) 입니다. 각 직무 별로 요구되는 역량이 무엇인지를 분석해 보고 지원자 본인이 가진 역량을 사례와 함께 제시해 주면 되겠습니다. 한편으로는 지원자의 역량을 2번 포트폴리오에 담는다면 1번 질문에는 지원동기를 쓰는 것도 하나의 방법이 될 수 있습니다. 본인이 가진 역량은 간단하게 정리해서 표현하고 해당 역량을 잘 발휘해서 지원 직무에서 성취하고자 하는 목표가 무엇인지를 제시해 주는 것입니다. 지원기업이 처해 있는 현재의 상황과 그것을 극복해 나가는데 있어 각 직무에서 가장 우선해야 하는 과업이 무엇인지를 이해하고 있는 점을 보여주는 것도 좋습니다. 가능하다면 현대그린푸드가 가진 사업적 약점을 극복할 수 있는 방법이나 원가절감, 지속성장 등과 관련된 비결, 아이디어를 제시하는 것도 하나의 방법이 될 수 있습니다. 과거 한 회사의 제품홍보방법과 관련된 아이디어로 기존 홍보비의 10%만 써서 더 뛰어난 효과를 거둘 수 있음을 주장해 준 지원자도 있었습니다. 실제 서류 발표가 나기도 전에 회사 담당자로부터 전화가 왔었다고 합니다. 결국 자기소개서의 본질은 같습니다. 구직자 신분의 지금 나를 뽑아준다면 회사에선 어떤 이익이 될 것인지? 나는 어떤 기여를 해 줄 수 있는지에 대해 제시하는 것입니다. 그 점을 참고해서 본인이 가진 역량이 회사가 지향하는 사업적 방향에 어떤 모멘텀이 되어줄 수 있을지, 혹은 회사가 앞으로 마주할 위기를 극복함에 있어 어떤 기여를 할 수 있을지에 대해 작성해 보도록 합시다.
    Q2.자신을 어필할 수 있는 내용을 자유형식으로 첨부하시기 바랍니다. (문서파일 1개만 가능) (파일형식: ppt,pptx,pdf/ 파일크기 최대 10MB)
    변윤화 컨설턴트 전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력
    포트폴리오를 만들어 봅시다. 파일 형식은 pptx로 만들면 되겠습니다. 한글이나 워드로 만들어서 PDF전환해도 상관 없습니다. 편의상 권장하는 바이니 지원자 본인이 가장 잘 활용할 수 있는 툴로 작업하면 되겠습니다. 내용을 구성할 때 주의할 점은 이 자료를 보는 사람의 입장을 헤아리는 것입니다. 회사에서 해당 양식으로 요구한 이유가 있을 것임에도 불구하고 자기소개서와 크게 다를 바 없는 텍스트 위주의 서술문이라거나? 혹은 반대로 너무 시각화 위주의 콘텐츠 구성으로 사진과 그림으로만 페이지를 구성하는 것도 위험할 수 있습니다. 논리와 흐름에 근거한 구성으로 해당 장표를 보는 사람이 직관적으로 지원자의 역량을 추정할 수 있게 만드는 것이 중요합니다. 이미지와 텍스트, 적절한 다이어그램 구성을 고민해 보기 바랍니다. 또한 폰트 사용도 주의할 필요가 있습니다. 평가자의 PC에 깔려있지 않을 수 있는 표준 서체가 아닌 것으로 작업한다면 읽기 전용으로 보내거나 PDF로 변환시켜서 보내는 것도 잊어선 안 됩니다. 다만 굳이 폰트가 예쁘고 안 예쁘고가 중요한 건 아니라는 것, 해당 자료를 검토하는 사람이 피로하지 않게 만들어 주는 배려만 잘 발휘하길 바랍니다. 페이지 장수가 많다면 Index를 만들어 주는 것도 필요합니다. 지원자 본인의 killer contents를 평가자가 바로 확인할 수 있게 개요부터 중요부분을 따로 표시해 주는 센스도 발휘해 주면 좋겠습니다. 마지막으로 페이지를 구성할 때 슬라이드 상단에 제목과 같은 공통된 서식을 적용할 때는 각 슬라이드 별 위치를 통일시켜주는 것도 잊지 말기 바랍니다. 각각의 슬라이드를 넘겼을 때 제목 서식의 위치가 중심을 못 잡고 왔다 갔다 하는 경우 기본적인 문서작성능력에 의심을 받을 수 있으니 그 점까지 주의하기 바랍니다.
  • 2017년 현대백화점그룹 전역(예정)장교 모집

    Q1.성장환경 및 성격 (500자 이내 작성)
    변윤화 컨설턴트 전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드성장과정
    성장환경과 성격은 자기소개서의 대표 질문 중 하나인 성장과정의 질문의 한 종류입니다. 지원자가 어떤 성장환경에서 어떤 성격을 지닌 캐릭터인지를 드러내는 곳으로서 가장 내세우고 싶은 캐릭터 하나를 선정, 그것을 잘 드러낼 수 있는 사례를 중심으로 이야기를 펼쳐가는 방법과 또 다른 방법으로는 성장환경과 성격을 각각의 파트로 삼아 각각의 내용을 소제목과 함께 제시하는 방법도 있겠습니다. 성격의 경우는 장단점을 함께 드러내는 것이 좋으며 특히 단점의 경우는 업무를 수행하는데 있어 너무 치명적인 단점은 되도록 언급하지 않으며, 해당 단점에 대한 극복 노력을 함께 담아 준다면 지원자의 긍정적인 면을 더욱 부각시킬 수 있을 것입니다. 뻔한 이야기로 남을 돕는 것을 즐겨하는 아이, 서비스 정신이 좋았던 나 이런 형태보다는 진짜 지원자 자신이 어떤 사람이었는지를 명확하게 보여줄 수 있는 사례를 통해 지원자의 캐릭터를 만들어주어야 하겠습니다.
    Q2.현대백화점그룹이 지향하는 6가지 중요한 핵심가치(열정/자율창의/지속성장/업무혁신/고객지향/상생추구 중 택1)와 부합하는 업적 또는 경험 (500자 이내 작성)
    변윤화 컨설턴트 전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드인재상/핵심가치/경영이념
    다른 곳과 다르게 현대백화점의 인재만이 지녀야 하고 지닐 수 있는 열정, 자율창의, 지속성장, 업무혁신, 고객지향, 상생추구 라는 항목에 대한 사전 조사가 반드시 필요합니다. 현대백화점의 열정과 예를 들어 삼성전자의 열정은 서로 같은 열정이라는 단어를 쓰지만 조금 다르게 해석될 수 있습니다. 이 미세한 차이를 이해하기 위해서 현대백화점 계열사의 지원자가 지원하는 직무에서 핵심가치가 어떻게 적용되고 있는지를 선행 조사한 뒤 이 질문에 대한 답을 작성해주면 좋겠습니다. 특히 가능하다면 백화점 및 현대그린푸드를 방문해보는 등의 직접 눈으로 보고 느끼는 것도 매우 중요하게 이번 질문에서의 답변 소재로 활용하기 좋을 것입니다. 지원자에게 가장 적합한 핵심가치를 선정한 후에는 이와 연관된 경험을 작성해주는데 반드시 간결하고 경험에서 지원자의 행동과 결과가 명확하게 드러나게 작성하는 것이 중요합니다.
    Q3.지원동기와 지원직무에 적합하다고 생각하는 이유(500자 이내 작성)
    변윤화 컨설턴트 전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드지원동기
    왜 다른 여러 회사가 아닌 현대그린푸드인지 지원자 만의 이유를 제시해주어야 합니다. 지원동기에서 가장 어려운 점은 기업과 나와의 연관성을 찾는 것입니다. 현대백화점 계열사이기 때문에 현대백화점에서의 좋았던 기억이나 경험을 강조하는 것은 자칫 인위적인 느낌을 불러일으킬 수 있습니다. 때문에 현대그린푸드의 기업조사를 통해 기업이 최근에 잘한 점, 미래를 위해 노력하는 점 등에 대한 이야기들을 통해서 지원동기로 이어가는 것도 좋은 방법 중 하나입니다. 그리고 지원직무에 자신이 적합하다 생각하는 이유는 가장 중요한 한 가지 이유 정도로 정리하여 지원자의 강점을 보여준다면 이 질문의 답이 더욱 경쟁력을 가질 수 있겠습니다.
    Q4.입사 후 포부 (500자 이내 작성)
    변윤화 컨설턴트 전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드입사후 포부
    포부라는 말은 추상적일 수 있기에 반드시 구체적이고 현실적인 것으로 지원자의 미래계획을 작성해주어야 이 자기소개서를 읽는 담당자가 더욱 설득력을 느낄 수 있습니다. 하여 지원자의 직무에서 지원자가 되고자 하는 목표를 세운 뒤 그것을 달성하기 위한 실천방안을 작성해주면 좋을 것입니다. 실천방안에는 언제, 어떻게 하겠다는 구체적인 내용이 들어가야 앞서 언급한 현실성이라는 항목이 어필될 수 있습니다. 미래계획에 있어 중요한 목표, 그것을 위한 실천과제, 그리고 그것을 언제까지 실천하겠다는 시기, 이 세 가지를 반드시 포함해서 작성해준다는 마음으로 작성해주면 되겠습니다.
  • [현대백화점그룹]2017년 상반기 현대그린푸드 신입사원 모집

    Q1.성장환경 및 성격 (500자 이내로 작성)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정,성격의 장단점,가치관/직업관/인생관
    성장과정은 살아온 과정 전부를 묻는 것이 아니라 성장과정을 통해 지원자가 어떤 생각과 마음가짐을 가지게 되었는지를 묻는 질문입니다. 지원자의 과거 경험 중 현재 자신의 가치관을 형성하는 데 가장 큰 영향을 미친 사례를 제시함으로 입사 후 어떻게 회사 생활을 할지 판단할 수 있는 근거가 됩니다. 그러므로 본인이 가진 여러 가지의 가치관 중 현대그린푸드의 인재상과 핵심가치에 부합하는 것을 선택하여 강조하고, 가치관을 형성할 수 있었던 계기가 된 경험이나 그 가치관을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례 등을 기술하시기 바랍니다. 성격의 장점과 단점을 기술하는 것은 직무를 수행하는데 있어서 지원자의 성격이 도움이 되는지를 판단하기 위한 문항입니다. 성격의 장점과 단점을 명확하게 구분하여 설명하되 장점을 먼저 제시합니다. 장점은 본인이 가진 여러 가지 장점 중 지원직무에 도움이 될 만한 것을 선택하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하고, 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하여야 합니다.
    Q2.현대백화점그룹이 지향하는 6가지 중요한 핵심가치(열정/자율창의/지속성장/업무혁신/고객지향/상생추구 중 택1)와 부합하는 업적 또는 경험(500자 이내로 작성)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드인재상/핵심가치/경영이념,실무업무역량/전문성
    본 문항은 업적이나 경험 사례를 통해 지원분야에 대한 역량을 확인하는 동시에 지원자의 평소 성향이나 판단기준을 확인하여 현대그린푸드에 적합한 인재인가를 평가하기 위한 질문입니다. 6개의 키워드 중 본인이 지원하는 직무의 특성이나 요구되는 역량에 따라 키워드를 선택하십시오. 그리고 지원 업무와 유관한 프로젝트 수행이나, 사회활동 등을 소재로 과정과 결과를 서술하시되, 선택한 키워드가 프로젝트 수행의 기준이나 성과를 이루어냈던 요인으로 작용하도록 기술하시기 바랍니다.
    Q3.지원동기와 지원직무에 적합하다고 생각하는 이유 (500자 이내로 작성)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,실무업무역량/전문성
    본 문항에서는 현대그린푸드에 입사하고자 하는 강한 의지와 본인이 지원업무에 대한 역량을 갖춘 인재임을 피력하여야합니다. 지원업무를 하고자하는 이유와 왜 현대그린푸드여야만 하는지 기술하시고. 현재 가진 역량, 기술, 경험을 토대로 입사 후 어떤 성과를 나타낼 수 있는지를 구체적으로 기술하십시오. 기본적으로 현대그린푸드와 지원직무에 대한 면밀한 분석이 필요하며, 그와 연관된 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험, 관련 프로젝트 수행 경험 등의 구체적인 기술을 통해 본인이 해당 업무에 있어 준비된 인재임을 보여주시기 바랍니다.
    Q4.입사후 포부(500자 이내로 작성)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부
    입사 후 포부는 입사 후 지원가자 역량을 발전시킬 가능성과 잠재 능력을 파악하고, 기업이 지향하는 바에 대한 지원자의 이해도를 평가하기 위한 항목입니다. 따라서 기업분석을 통해 현대그린푸드의 비전과 미래성장동력이 무엇인지 파악한 후 회사의 가치 비전과 본인의 목표 지향점을 결부시켜 목표를 선정하고 목표를 이루기 위한 전략도 함께 제시해야 합니다. 전략을 제시할 때는 단기, 중기, 장기에 따른 시행시점과 실행 방안을 함께 제시하여 보다 구체적이고 실현가능성이 높게 보이도록 기술하시기 바랍니다.

2016년 하반기 자소서작성 TIP

  • 2016년 IT실 하반기 채용(신입)

    Q1.① 성장과정
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정
    성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닙니다. 어릴 적 관심사와 재능을 보고 지원하는 직무에 적합한 사람인지 혹은 성장과정을 통해 현재 어떤 사람이 되었는지를 확인하려 하는 항목입니다. 성장과정과 자신의 성격을 연결하여 ‘OOO한 성장과정을 통해 현재 OOO한 직무적성(성격)을 가지고 있다.’는 내용으로 작성하고, 이를 보여줄 사례를 제시하면 됩니다.

    따라서 현대그린푸드의 인재상을 반영할 수 있는 과거의 경험을 통해 지원자의 가치관 및 역량을 보여주며 채용에 부합하는 사람임을 어필해 보시기 바랍니다.
    Q2.② 학창시절 및 경력사항(주요담당업무)
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드학창시절/학교생활,교내외활동/사회경험/경력
    희망 직무에서 보다 장려되는 역량에 해당하는 핵심가치를 선정하는 것이 핵심입니다. 예를 들어 회계/ 재무 직무는 자율과 창의 보다는 열정 등의 항목이 직무와 연관성이 높습니다. 영업관련 직무의 경우 업무혁신/ 고객지향 등의 핵심가치와 연결되는 것이 자연스럽습니다.

    직무분석을 통해 도출 된 역량을 바탕으로 적합한 핵심가치와 연결하여 작성하세요! 구체적인 사례를 통해 글을 작성하는 것은 물론입니다.
    Q3.③ 지원동기
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기
    회사지원동기와 직무지원동기 및 직무수행역량을 어필하는 항목입니다. 지원 직무에 적합하다고 생각하는 이유에 직무지원동기가 내포되는 만큼 우선 회사지원동기부터 작성하는 것이 흐름이 매끄럽습니다.

    회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 홈페이지를 사업영역 등의 내용을 참고하는 것도 좋은 방법입니다. 또한 이러한 관심과 애정을 바탕으로 회사에 어떻게 기여하는 직원이 될 것인지 제시해 주세요!

    예를 들면 ‘현대그린푸드에서는 ~~~~한 사업을 계획 중 -> 자신이 관심 있는 분야이며, 관련 분야에 대해 연구해왔다.`와 같이 연결고리를 만들고 그 분야에서 기여하기 위해 어떤 노력을 해왔음을 어필하며 입사 의지를 어필’할 수 있습니다. 기업분석을 통해 얻은 정보와 직무에 대한 이해를 바탕으로 현대그린푸드에서 일하고 싶다는 열정과 관심을 담아서 작성하세요.

    지원직무에 적합한 이유의 경우 어떤 일을 하고 싶은지, 그 일에 왜 적합한 사람인지를 묻는 문항입니다. 일단 지원하는 직무가 어떤 일을 하고, 어떤 역량이 필요한지를 분석하세요. 이 분석을 토대로 다른 지원자와 차별되는 자신의 직무 강점을 중심으로 작성하며 지원자의 직무지원동기 및 직무수행역량을 어필하시면 됩니다. 그리고 직무 목표를 통해 회사에 어떻게 기여를 할 수 연결하여 작성하세요!
    Q4.④ 입사 후 포부
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부
    입사 후 포부는 입사 후 현대그린푸드의 구성원으로서 어떤 목표와 포부를 가지고 있는지를 묻고 있는 항목입니다. 따라서 현재 가진 역량, 기술, 경험을 토대로 현대그린푸드에 입사하여 자신의 직무목표를 어떻게 달성할 것인지, 그 결과 회사에 어떻게 기여할 것인지를 구체적인 실천방안을 제시하며 작성하면 됩니다. 홈페이지의 직무소개를 참고하여 주요 직무를 확인하고 작성하세요!

    글을 구성할 때는, 입사 직후, 입사 5년, 10년 후와 같이 단기 목표와 장기 목표로 나누어 지원직무에서의 자신의 비전과 목표를 제시하고 이때 달성 가능 기한과 목표를 수치로 보여준 뒤 전반적인 행동 계획(액션플랜) 또한 함께 작성하시면 됩니다. 그 후 현재의 역량을 가지고 회사 발전에 어떻게 기여할 것인지, 자신의 역량을 어떻게 계발하고 그걸 통해 회사의 발전에 어떤 기여를 할 수 있는지에 초점을 맞추어 작성하시면 됩니다.
  • 2016년 하반기 대졸 신입사원 채용

    Q1.① 당사가 귀하를 채용해야 하는 이유를 기술하시오. [자유형식으로 작성하시기 바랍니다. (500자 이내)]
    김은정 컨설턴트 전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,입사후 포부,성장과정,성격의 장단점,직무수행경험/직무분석
    구체적인 항목이 제시되지 않아도 당황할 필요는 없습니다. 기업이 자기소개서를 통해 알고자 하는 것은 ‘우리 기업의 인재상에 부합하는 인재인가? / 지원하는 직무에 필요한 역량, 경험, 지식을 갖춘 인재인가?` 입니다. 지원직무에 있어 지원자가 가장 적합한 인재임을 증명하는 것이 자기소개서의 목적임을 기억한다면 글을 작성하기 수월할 것입니다. 단, 작성 분량이 500자로 많지 않으니, 다른 지원자와 차별화된 역량을 중심으로 기술해야 합니다.

    이를 위해서는 직무분석, 직무와 관련된 적성, 업무에 필요한 인성적 요인을 파악한 후 내용이 겹치지 않도록 소재를 안배한 후 글을 작성합니다. 기업 홈페이지, 직업 정보 사이트, 동종업계 홈페이지 등에서 직무와 관련된 내용을 간략히 보여주고 있으니 이를 확인하는 것도 도움이 될 것입니다. 이하에서는 입사지원서의 기본 항목인 ‘성장배경 / 성격의 장단점 / 경력사항 / 지원동기 / 입사 후 포부의 작성 시 주목할 점과 유의점을 안내하겠습니다.

    항목별 작성 전략은 다음과 같습니다.
    - 성장과정: 성장과정을 작성할 시 가장 중요한 지점은, 취업을 준비하는 지금 당장이 아닌 과거부터 지원 회사 및 직무를 염원하며 준비해온 지원자임을 드러내고 그에 따른 구체적인 사례를 직무와 관련된 에피소드를 통해 제시하는 것입니다. 성격, 생활신조(가치관) 항목의 목적은 지원자가 조직에 잘 적응하고 기업에 잘 융화되어 궁극적으로 회사가 목적하는 바를 향해 함께 나아갈 수 있는지 확인하고자 하는 질문입니다. 기업이념, 핵심가치 등을 살펴보고 지원 직무와 지원자 적성과의 교점을 찾아 연결하여 작성해 보세요.

    - 경력사항: 지원 직무와 관련한 경험을 본인의 역할, 행동, 주요 성과를 중심으로 구체적으로 작성하는 항목입니다. 경력이 있는 지원자인 경우, 자신의 희망직무와 관련된 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 최근 순으로 작성하며, 담당했던 업무에서 자신의 역할과 수치화된 성과를 구체적으로 기술해야 합니다. 신입 지원자의 경우, 직무 관련 경력이 없기 때문에 최대한 지원분야와 관련된 경험이 무엇인지를 선별하여 작성하도록 합니다. 단락의 마지막에는 이러한 경력이나 경험이 추후 회사에 어떻게 기여할 수 있는지를 제시주어야 합니다.

    - 지원동기: ‘왜 이 회사여야 하는지?, 왜 이 직무여야 하는지?’에 대한 명쾌한 대답이 포괄되어야 합니다. 구성적으로는 [(1) 회사 지원동기 (2) 직무지원동기 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력] 이 3가지 내용이 포함되어야 하는 항목입니다. 그 중 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 자신이 적합한 인재인지 왜 자신을 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 한다는 것이 이 항목의 핵심입니다

    - 입사 후 포부: 지원자의 직무에 대한 목표의식 및 단계별 직무 이해도를 확인할 수 있는 질문입니다. 지원자 개인의 성장이 회사의 비전에 이바지 할 수 있음을 전제로, 입사 초기, 중기, 후기에 필요한 직무 역량에 대한 분석을 선행한 후 단계별로 현실적이고 구체적인 목표와 그에 다른 세부 액션플랜이 제시 되어야 합니다.
  • 2016년 하반기 대졸신입 인턴사원 모집

    Q1.① 성장환경 및 성격 (500자 이내)
    박지윤 컨설턴트 전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,성격의 장단점
    성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닙니다. 어릴 적 관심사와 재능을 보고 지원하는 직무에 적합한 사람인지 혹은 성장과정을 통해 현재 어떤 사람이 되었는지를 확인하려 하는 항목입니다. 성장과정과 자신의 성격을 연결하여 ‘OOO한 성장과정을 통해 현재 OOO한 직무적성(성격)을 가지고 있다.’는 내용으로 작성하고, 이를 보여줄 사례를 제시하면 됩니다. 따라서 현대그린푸드의 인재상을 반영할 수 있는 과거의 경험을 통해 지원자의 가치관 및 역량을 보여주며 채용에 부합하는 사람임을 어필해 보시기 바랍니다.
    Q2.② 현대백화점그룹이 지향하는 6가지 중요한 핵심가치(열정/자율창의/지속성장/업무혁신/고객지향/상생추구 중 택1)와 부합하는 업적 또는 경험 (500자 이내)
    박지윤 컨설턴트 전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드인재상/핵심가치/경영이념
    희망 직무에서 보다 장려되는 역량에 해당하는 핵심가치를 선정하는 것이 핵심입니다. 예를 들어 회계/ 재무 직무는 자율과 창의 보다는 열정 등의 항목이 직무와 연관성이 높습니다. 영업관련 직무의 경우 업무혁신/ 고객지향 등의 핵심가치와 연결되는 것이 자연스럽습니다.

    직무분석을 통해 도출 된 역량을 바탕으로 적합한 핵심가치와 연결하여 작성하세요! 구체적인 사례를 통해 글을 작성하는 것은 물론입니다.
    Q3.③ 지원동기와 지원직무에 적합하다고 생각하는 이유(500자 이내)
    박지윤 컨설턴트 전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석
    회사지원동기와 직무지원동기 및 직무수행역량을 어필하는 항목입니다. 지원 직무에 적합하다고 생각하는 이유에 직무지원동기가 내포되는 만큼 우선 회사지원동기부터 작성하는 것이 흐름이 매끄럽습니다.

    회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 홈페이지를 사업영역 등의 내용을 참고하는 것도 좋은 방법입니다. 또한 이러한 관심과 애정을 바탕으로 회사에 어떻게 기여하는 직원이 될 것인지 제시해 주세요!

    예를 들면 ‘현대그린푸드에서는 ~~~~한 사업을 계획 중 -> 자신이 관심 있는 분야이며, 관련 분야에 대해 연구해왔다.`와 같이 연결고리를 만들고 그 분야에서 기여하기 위해 어떤 노력을 해왔음을 어필하며 입사 의지를 어필’할 수 있습니다. 기업분석을 통해 얻은 정보와 직무에 대한 이해를 바탕으로 현대그린푸드에서 일하고 싶다는 열정과 관심을 담아서 작성하세요.

    지원직무에 적합한 이유의 경우 어떤 일을 하고 싶은지, 그 일에 왜 적합한 사람인지를 묻는 문항입니다. 일단 지원하는 직무가 어떤 일을 하고, 어떤 역량이 필요한지를 분석하세요. 이 분석을 토대로 다른 지원자와 차별되는 자신의 직무 강점을 중심으로 작성하며 지원자의 직무지원동기 및 직무수행역량을 어필하시면 됩니다. 그리고 직무 목표를 통해 회사에 어떻게 기여를 할 수 연결하여 작성하세요!
    Q4.④ 입사후 포부(500자 이내)
    박지윤 컨설턴트 전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부
    입사 후 포부는 입사 후 현대그린푸드의 구성원으로서 어떤 목표와 포부를 가지고 있는지를 묻고 있는 항목입니다. 따라서 현재 가진 역량, 기술, 경험을 토대로 현대그린푸드에 입사하여 자신의 직무목표를 어떻게 달성할 것인지, 그 결과 회사에 어떻게 기여할 것인지를 구체적인 실천방안을 제시하며 작성하면 됩니다. 홈페이지의 직무소개를 참고하여 주요 직무를 확인하고 작성하세요!

    글을 구성할 때는, 입사 직후, 입사 5년, 10년 후와 같이 단기 목표와 장기 목표로 나누어 지원직무에서의 자신의 비전과 목표를 제시하고 이때 달성 가능 기한과 목표를 수치로 보여준 뒤 전반적인 행동 계획(액션플랜) 또한 함께 작성하시면 됩니다. 그 후 현재의 역량을 가지고 회사 발전에 어떻게 기여할 것인지, 자신의 역량을 어떻게 계발하고 그걸 통해 회사의 발전에 어떤 기여를 할 수 있는지에 초점을 맞추어 작성하시면 됩니다.
  • 2017년 IT실 상반기 채용(신입)

    Q1.① 성장과정(500자 이내 작성)
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정
    성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닙니다. 어릴 적 관심사와 재능을 보고 지원하는 직무에 적합한 사람인지 혹은 성장과정을 통해 현재 어떤 사람이 되었는지를 확인하려 하는 항목입니다. 성장과정과 자신의 성격을 연결하여 ‘OOO한 성장과정을 통해 현재 OOO한 직무적성(성격)을 가지고 있다.’는 내용으로 작성하고, 이를 보여줄 사례를 제시하면 됩니다.

    따라서 현대그린푸드의 인재상을 반영할 수 있는 과거의 경험을 통해 지원자의 가치관 및 역량을 보여주며 채용에 부합하는 사람임을 어필해 보시기 바랍니다.
    Q2.② 학창시절 및 경력사항(주요담당업무) (500자 이내 작성)
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드학창시절/학교생활
    희망 직무에서 보다 장려되는 역량에 해당하는 핵심가치를 선정하는 것이 핵심입니다. 예를 들어 회계/ 재무 직무는 자율과 창의 보다는 열정 등의 항목이 직무와 연관성이 높습니다. 영업관련 직무의 경우 업무혁신/ 고객지향 등의 핵심가치와 연결되는 것이 자연스럽습니다.

    직무분석을 통해 도출 된 역량을 바탕으로 적합한 핵심가치와 연결하여 작성하세요! 구체적인 사례를 통해 글을 작성하는 것은 물론입니다.
    Q3.③ 지원동기 (500자 이내 작성)
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소
    회사지원동기와 직무지원동기 및 직무수행역량을 어필하는 항목입니다. 지원 직무에 적합하다고 생각하는 이유에 직무지원동기가 내포되는 만큼 우선 회사지원동기부터 작성하는 것이 흐름이 매끄럽습니다.

    회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 홈페이지를 사업영역 등의 내용을 참고하는 것도 좋은 방법입니다. 또한 이러한 관심과 애정을 바탕으로 회사에 어떻게 기여하는 직원이 될 것인지 제시해 주세요!

    예를 들면 ‘현대그린푸드에서는 ~~~~한 사업을 계획 중 -> 자신이 관심 있는 분야이며, 관련 분야에 대해 연구해왔다.`와 같이 연결고리를 만들고 그 분야에서 기여하기 위해 어떤 노력을 해왔음을 어필하며 입사 의지를 어필’할 수 있습니다. 기업분석을 통해 얻은 정보와 직무에 대한 이해를 바탕으로 현대그린푸드에서 일하고 싶다는 열정과 관심을 담아서 작성하세요.

    지원직무에 적합한 이유의 경우 어떤 일을 하고 싶은지, 그 일에 왜 적합한 사람인지를 묻는 문항입니다. 일단 지원하는 직무가 어떤 일을 하고, 어떤 역량이 필요한지를 분석하세요. 이 분석을 토대로 다른 지원자와 차별되는 자신의 직무 강점을 중심으로 작성하며 지원자의 직무지원동기 및 직무수행역량을 어필하시면 됩니다. 그리고 직무 목표를 통해 회사에 어떻게 기여를 할 수 연결하여 작성하세요!
    Q4.④ 입사 후 포부 (500자 이내 작성)
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부
    입사 후 포부는 입사 후 현대그린푸드의 구성원으로서 어떤 목표와 포부를 가지고 있는지를 묻고 있는 항목입니다. 따라서 현재 가진 역량, 기술, 경험을 토대로 현대그린푸드에 입사하여 자신의 직무목표를 어떻게 달성할 것인지, 그 결과 회사에 어떻게 기여할 것인지를 구체적인 실천방안을 제시하며 작성하면 됩니다. 홈페이지의 직무소개를 참고하여 주요 직무를 확인하고 작성하세요!

    글을 구성할 때는, 입사 직후, 입사 5년, 10년 후와 같이 단기 목표와 장기 목표로 나누어 지원직무에서의 자신의 비전과 목표를 제시하고 이때 달성 가능 기한과 목표를 수치로 보여준 뒤 전반적인 행동 계획(액션플랜) 또한 함께 작성하시면 됩니다. 그 후 현재의 역량을 가지고 회사 발전에 어떻게 기여할 것인지, 자신의 역량을 어떻게 계발하고 그걸 통해 회사의 발전에 어떤 기여를 할 수 있는지에 초점을 맞추어 작성하시면 됩니다.

2016년 상반기 자소서작성 TIP

  • 2016년 상반기 신입사원 채용

    Q1.① 해외활동 (최대 200자 이내로 작성)
    김태진 컨설턴트 전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드해외경험/글로벌역량,리더지향/상황판단/적극성
    해외에서의 활동을 통해 지원자의 독립심과 진취적 성향을 알아보고자 하는 항목입니다. 단순 여행, 연수 활동, 봉사활동 등 어떤 형태라도 좋습니다. 당시 지원자가 주도적으로 무언가를 성취한 사례가 있다면 기술하세요. 가급적 개인이 아닌 단체의 활동, 그리고 직무와 연관된 인성적 측면을 부각할 수 있으면 좋습니다. 또한 이러한 경험을 통해 증명한 지원자의 역량이 미래 현대그린푸드에 어떤 도움이 될 수 있을지 밝히는 것도 잊지 마세요.
    Q2.② 교내외 활동 (최대 200자 이내로 작성)
    김태진 컨설턴트 전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드학창시절/학교생활,직무수행경험/직무분석
    지원자의 경험을 통해 직무에 대한 역량과 적합성을 확인하고자 하는 항목입니다. 이 항목을 완벽히 작성하기 위해서는 지원하고자 하는 직무에 대한 사전 분석이 필요합니다. 어떤 업무를 담당하는지, 기업 내에서 어떤 역할을 하는 부서인지 등 입사 후 자신이 할 분야에 대한 이해를 가지고 자신의 강점을 어필하세요.

    이러한 이해와 연관성 없이 단순히 자신의 과거 경험만을 나열하는 것은 의미가 없습니다. 최근 직무에 대한 중요성이 높아지면서 인사담당자들이 가장 관심 있게 지켜보는 항목 중 하나가 바로 이러한 직무 관련 항목입니다. 지원자는 그만큼 자신의 강점과 직무와의 관계에 더 신경 써서 작성해야 할 것입니다.

    한편 신입 지원자의 경우 직접적인 직무 경험이 없다면 직무 수행에 적합한 인성적인 강점을 어필하세요. 모든 업무는 기본적으로 여럿이 함께 진행하는 경우가 많기 때문에, 가급적 개인적인 경험보다 조직 안에서 경험한 사례를 선택하는 것이 좋습니다. 대외활동, 연수활동, 동아리활동 등에서 대인관계능력 및 팀워크를 발휘한 경험을 기술하면 됩니다.

    아울러 단순히 사례의 나열에 그치지 말고 이러한 경험을 통해 쌓은 역량이 현대그린푸드에서 해당 직무를 수행하는 데 꼭 필요한 강점임을 어필하세요.
    Q3.③ 본인의 장/단점 (최대 200자 이내로 작성)
    김태진 컨설턴트 전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,보완점/개선점/극복방법
    흔히 자소서에서 장단점을 요구할 경우 장점은 지원자가 해당 기업에서 함께 일하기에 적합한 인재라는 점, 반대로 단점은 부족한 점을 극복하기 위해 노력하는 인재라는 점을 어필하는 것이 좋습니다. 그리고 자신의 장단점을 무작정 써내려 가지 말고 수행하고자 하는 직무에 어울리는 성격, 그리고 기업에서 요구하는 인재상을 고려해 선택해야 합니다. 예를 들어 영업 직무에 지원하는 경우 다양한 장점 중에서 적극적 성격, 대인관계 능력 등 해당 직무를 수행하는 데 꼭 필요한 성격을 선택하는 것이 좋습니다. 단점 역시 마찬가지입니다. 직무를 고려해 치명적인 단점은 지양해야 합니다. 일반적으로 용인 가능한 단점을 선택해 이를 극복하기 위해 노력하고 있다는 점을 어필하세요.

    이처럼 자소서는 늘 지원직무 혹은 해당 기업을 염두에 두고 작성해야 합니다. 이러한 고려가 없을 경우 다른 기업 자소서와의 차별성을 찾기 힘들어 인사담당자에게 좋은 평가를 받기 어렵습니다. 최소한 기업의 인재상 정도는 숙지하고 작성하도록 하세요.
  • 2016년 상반기 대졸신입 인턴사원 공개채용

    Q1.① 성장환경 및 성격
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,인재상/핵심가치/경영이념
    성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닙니다. 어릴 적 관심사와 재능을 보고 지원하는 직무에 적합한 사람인지 혹은 성장과정을 통해 현재 어떤 사람이 되었는지를 확인하려 하는 항목입니다. 성장과정과 자신의 성격을 연결하여 ‘OOO한 성장과정을 통해 현재 OOO한 직무적성(성격)을 가지고 있다.’는 내용으로 작성하고, 이를 보여줄 사례를 제시하면 됩니다.

    따라서 현대그린푸드의 인재상을 반영할 수 있는 과거의 경험을 통해 지원자의 가치관 및 역량을 보여주며 채용에 부합하는 사람임을 어필해 보시기 바랍니다.
    Q2.② 현대백화점그룹이 지향하는 6가지 중요한 핵심가치(열정/자율창의/지속성장/업무혁신/고객지향/상생추구 중 택1)와 부합하는 업적 또는 경험
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,인재상/핵심가치/경영이념
    희망 직무에서 보다 장려되는 역량에 해당하는 핵심가치를 선정하는 것이 핵심입니다. 예를 들어 회계/ 재무 직무는 자율과 창의 보다는 열정 등의 항목이 직무와 연관성이 높습니다. 영업관련 직무의 경우 업무혁신/ 고객지향 등의 핵심가치와 연결되는 것이 자연스럽습니다.

    직무분석을 통해 도출 된 역량을 바탕으로 적합한 핵심가치와 연결하여 작성하세요! 구체적인 사례를 통해 글을 작성하는 것은 물론입니다.
    Q3.③ 지원동기와 지원직무에 적합하다고 생각하는 이유
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,강점/차별화된 경쟁력
    회사지원동기와 직무지원동기 및 직무수행역량을 어필하는 항목입니다. 지원 직무에 적합하다고 생각하는 이유에 직무지원동기가 내포되는 만큼 우선 회사지원동기부터 작성하는 것이 흐름이 매끄럽습니다.

    회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 홈페이지를 사업영역 등의 내용을 참고하는 것도 좋은 방법입니다. 또한 이러한 관심과 애정을 바탕으로 회사에 어떻게 기여하는 직원이 될 것인지 제시해 주세요!

    예를 들면 ‘현대그린푸드에서는 ~~~~한 사업을 계획 중 -> 자신이 관심 있는 분야이며, 관련 분야에 대해 연구해왔다.`와 같이 연결고리를 만들고 그 분야에서 기여하기 위해 어떤 노력을 해왔음을 어필하며 입사 의지를 어필’할 수 있습니다. 기업분석을 통해 얻은 정보와 직무에 대한 이해를 바탕으로 현대그린푸드에서 일하고 싶다는 열정과 관심을 담아서 작성하세요.

    지원직무에 적합한 이유의 경우 어떤 일을 하고 싶은지, 그 일에 왜 적합한 사람인지를 묻는 문항입니다. 일단 지원하는 직무가 어떤 일을 하고, 어떤 역량이 필요한지를 분석하세요. 이 분석을 토대로 다른 지원자와 차별되는 자신의 직무 강점을 중심으로 작성하며 지원자의 직무지원동기 및 직무수행역량을 어필하시면 됩니다. 그리고 직무 목표를 통해 회사에 어떻게 기여를 할 수 연결하여 작성하세요!
    Q4.④ 입사 후 포부
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도
    입사 후 포부는 입사 후 현대그린푸드의 구성원으로서 어떤 목표와 포부를 가지고 있는지를 묻고 있는 항목입니다. 따라서 현재 가진 역량, 기술, 경험을 토대로 현대그린푸드에 입사하여 자신의 직무목표를 어떻게 달성할 것인지, 그 결과 회사에 어떻게 기여할 것인지를 구체적인 실천방안을 제시하며 작성하면 됩니다. 홈페이지의 직무소개를 참고하여 주요 직무를 확인하고 작성하세요!

    글을 구성할 때는, 입사 직후, 입사 5년, 10년 후와 같이 단기 목표와 장기 목표로 나누어 지원직무에서의 자신의 비전과 목표를 제시하고 이때 달성 가능 기한과 목표를 수치로 보여준 뒤 전반적인 행동 계획(액션플랜) 또한 함께 작성하시면 됩니다. 그 후 현재의 역량을 가지고 회사 발전에 어떻게 기여할 것인지, 자신의 역량을 어떻게 계발하고 그걸 통해 회사의 발전에 어떤 기여를 할 수 있는지에 초점을 맞추어 작성하시면 됩니다.

2015년 하반기 자소서작성 TIP

  • 2015년 하반기 현대그린푸드 신입 공채

    Q1.※각 500자 이내 작성
    ① 성장환경 및 성격
    강미선 컨설턴트 전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,강점/차별화된 경쟁력
    성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닙니다. 어릴 적 관심사와 재능을 보고 지원하는 직무에 적합한 사람인지 혹은 성장과정을 통해 현재 어떤 사람이 되었는지를 확인하려 하는 항목입니다. 성장과정과 자신의 성격을 연결하여 ‘OOO한 성장과정을 통해 현재 OOO한 직무적성(성격)을 가지고 있다.’는 내용으로 작성하고, 이를 보여줄 사례를 제시하면 됩니다.

    따라서 인재상 ‘현대그린푸드의 ‘창조형 인재/조직 융화형 인재/ 다재 다능형 인재/ 열정적 인재’ 및 직무적성과 맥락을 같이하는 성격을 제시하여 채용에 부합하는 사람임을 사례를 통해 보여주시기 바랍니다.
    Q2.② 능력 및 주요경력 소개
    강미선 컨설턴트 전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,교내외활동/사회경험/경력
    지원 직무와 관련한 경험을 본인의 역할, 행동, 주요 성과를 중심으로 기술하는 항목입니다. 지원분야/직무와 직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 관련경험 또는 효과적인 업무를 수행하기 위한 필요 역량을 갖추기 위한 노력을 구체적으로 서술해주세요. 채용공고에 제시된 업무내용을 바탕으로 해당 업무를 하는데 필요한 역량을 함양했던 경험을 제시하여 직무수행역량이 뛰어난 인재임을 피력하세요! 중요한 것은 자신이 제시한 직무 역량을 실제 업무에서 어떻게 활용하여 회사의 발전에 기여할 것인지를 보여주어야 한다는 것입니다. 그러기 위해서는 지원직무에서 필요한 지식이 무엇인지 어떤 업무를 하는지 등 지원분야와 직무에 대한 철저한 분석이 기본입니다. 회사의 [홈페이지-직무소개]를 참고하세요!

    경력지원자인 경우, 자신의 희망직무 관련 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 시간의 역순으로 작성하며, 직책을 포함 진행한 프로젝트/사업/역할/성과를 간략하게 제시하면 됩니다.
    Q3.③ 지원동기 및 기여방안
    강미선 컨설턴트 전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,비전/자기계발/조직기여도
    지원동기는 직무지원동기와 회사지원동기를 모두 제시하지만, 위의 항목에서 직무지원동기 및 직무수행역량을 제시된 바 본 항목에서는 회사지원동기에 초점을 두고 작성하는 것도 전략이 될 수 있습니다.

    회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 단 잊지 말아야 할 것은 이것은 회사 소개가 아닌 자기소개서라는 것입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하여야 합니다. 홈페이지를 사업영역 등의 내용을 참고하는 것도 좋은 방법입니다. 또한 이러한 관심과 애정을 바탕으로 회사에 어떻게 기여하는 직원이 될 것인지 제시해 주세요!

    예를 들면 ‘현대그린푸드에서는 ~~~~한 사업을 계획 중 -> 자신이 관심 있는 분야이며, 관련 분야에 대해 연구해왔다.`와 같이 연결고리를 만들고 그 분야에서 기여하기 위해 어떤 노력을 해왔음을 어필하며 입사 의지를 어필’할 수 있습니다. 기업분석을 통해 얻은 정보와 직무에 대한 이해를 바탕으로 현대그린푸드에서 일하고 싶다는 열정과 관심을 담아서 작성하세요.

    Q4.④ 입사 후 포부
    강미선 컨설턴트 전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도
    입사 후 포부는 입사 후 현대그린푸드의 구성원으로서 어떤 목표와 포부를 가지고 있는지를 묻고 있는 항목입니다. 따라서 현재 가진 역량, 기술, 경험을 토대로 현대그린푸드에 입사하여 자신의 직무목표를 어떻게 달성할 것인지, 그 결과 회사에 어떻게 기여할 것인지를 구체적인 실천방안을 제시하며 작성하면 됩니다. 홈페이지의 직무소개를 참고하여 주요 직무를 확인하고 작성하세요!

    글을 구성할 때는, 입사 직후, 입사 5년, 10년 후와 같이 단기 목표와 장기 목표로 나누어 지원직무에서의 자신의 비전과 목표를 제시하고 이때 달성 가능 기한과 목표를 수치로 보여준 뒤 전반적인 행동 계획(액션플랜) 또한 함께 작성하시면 됩니다. 그 후 현재의 역량을 가지고 회사 발전에 어떻게 기여할 것인지, 자신의 역량을 어떻게 계발하고 그걸 통해 회사의 발전에 어떤 기여를 할 수 있는지에 초점을 맞추어 작성하시면 됩니다.
  • 2015년 현대그린푸드 하반기 인턴조리사 모집

    Q1.성장환경 및 성격
    변지성 컨설턴트 전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,강점/차별화된 경쟁력
    성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아니라 어릴 적 관심사와 재능을 통해 지원직무에 적합한 사람인지 혹은 가정환경을 통해 현재 어떤 인성을 가진 사람으로 성장하였는지를 확인하려는 것입니다. 지원자들이 가장 많이 하는 실수는 어릴 적부터 현재까지 연대기 순으로 전체 성장과정을 작성하는 것이니 이를 반드시 피하도록 하세요.

    모든 항목이 그렇듯이 성장과정 또한 항목에서 어필할 핵심 키워드를 먼저 선정한 후, 핵심키워드를 보여주는 사건, 사례를 중심으로 작성해야 합니다. 직무 특성 혹은 현대그린푸드의 CAMP인재상(새로운 가치를 창조하는 인재, 열린 사고, 화합과 협동, GLOBAL감각 전문 직무지식, 강한 열정 끈질긴 승부근성)중 1가지를 핵심키워드로 선정하여 작성하면 됩니다.

    성격을 성격을 작성할 때는 반드시 지원하는 직무와의 연관성을 고려해야 합니다. 자신이 가진 성격상의 장점 중 직무를 수행함에 있어서 가장 강점이 되는 것을 선택하고 그것을 보여줄 수 있는 사례/경험을 함께 제시하세요. 성격을 묻는 경우에는 단점을 물어보는 것은 아니므로 단점은 작성하지 않아도 됩니다.
    Q2.능력 및 주요경력 소개
    변지성 컨설턴트 전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,교내외활동/사회경험/경력
    지원분야(직무)와 관련된 준비과정 즉 직무와 관련된 전문성을 키우기 위해 어떤 노력을 기울였는지를 묻고 있습니다. 조리사/영양사가 되기 위해 쌓아온 전공 지식, 자격증, 외부교육, 관련 활동 경험 등 지원직무에 대한 역량과 경험을 통해 회사의 업무 시 성과를 낼 수 있는 사람이라는 것을 인사담당자에게 증명해야 하는 항목입니다. 지원직무에서의 잠재능력을 확인 할 수 있기 때문에 인사담당자가 가장 관심을 가지고 확인하는 만큼 신중하게 작성해야 합니다.
    Q3.지원동기 및 기여방안
    변지성 컨설턴트 전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,비전/자기계발/조직기여도
    기업분석을 통해 회사에 관심을 갖게 된 경위를 서술하는 문항입니다. 국내외 환경 변화 등은 거시 분석을 통해 기업의 대외 환경을 조사해보아야 합니다. 조직의 특성 및 추진 업무 등은 홈페이지나 경영공시 분석 등을 통해 조사해 볼 수 있는 항목입니다. 재직자와의 인터뷰를 통해 조직의 밑그림을 보다 구체적으로 그릴 수 있습니다. 지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다.

    현대그린푸드에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하여야 합니다. 사전 조사를 통해 왜 현대그린푸드 인턴 조리사/영양사로 지원하게 되었는지 밝혀주세요. 조리사/영양사로서 자신의 능력이 현대그린푸드에 무엇을, 얼마나 기여할 수 있는지 추가하여 글을 마무리 합니다.
    Q4.입사 후 포부
    변지성 컨설턴트 전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도
    목표와 그 목표를 이루기 위한 단기/장기의 계획이 있는 사람은 성공가능성이 그렇지 않은 사람보다 높습니다. 목표가 없다면 성공도 없기 때문입니다. 인턴조리사/인턴영양사로 입사 직후부터 기간으로 나누어 초기/중기/장기 목표를 구체적이고 현실적으로 제시하면 됩니다.

    ‘최선을 다하겠다. 이 분야의 전문가가 되겠다.’라는 추상적이고 막연한 포부가 아닌 구체적이고 실제적인 목표를 제시할수록 자신의 직무 이해도와 목표의식을 인사담당자에게 효과적으로 어필할 수 있습니다. 달성가능 기한과 목표를 수치로 표시하고 목표를 이루기 위한 전반적인 행동계획(액션플랜) 함께 나타내야 합니다.

    회사는 교육기관이 아니라는 것을 잊지 마세요. 인턴사원으로서 열심히 배우겠다는 것은 내용은 금물입니다. 회사의 구성원으로서 업무를 수행함에 있어 성과를 내기 위한 목표, 목표를 이루기 위해 어떻게 개인 시간을 쪼개어 어떤 방법으로 역량을 계발할 것인지에 대한 계획에 초점을 맞추어 작성하세요.

2015년 상반기 자소서작성 TIP

  • 현대그린푸드 2015년 상반기 대졸신입 인턴사원 공개채용

    Q1.성장환경 및 성격
    강미선 컨설턴트 전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,강점/차별화된 경쟁력
    성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아니라 어릴 적 관심사와 재능을 통해 지원직무에
    적합한 사람인지 혹은 가정환경을 통해 현재 어떤 인성을 가진 사람으로 성장하였는지를 확인하려는 것입니다. 지원자들이
    가장 많이하는 실수는 어릴 적부터 현재까지 연대기 순으로 전체 성장과정을 작성하는 것이니 이를 반드시 피하도록 하세요.
    모든 항목이 그렇듯이 성장과정 또한 항목에서 어필할 핵심 키워드를 먼저 선정한 후, 핵심키워드를 보여주는 사건,
    사례를 중심으로 작성해야 합니다. 직무의 특성 혹은 지원기업의 인재상 중 1가지를 핵심키워드로 선정하여 작성하면 됩니다.

    성격을 성격을 작성할 때는 반드시 지원하는 직무와의 연관성을 고려해야 합니다. 자신이 가진
    성격상의 장점 중 직무를 수행함에 있어서 가장 강점이 되는 것을 선택하고 그것을 보여줄 수 있는 사례/경험을
    함께 제시하세요. 성격을 묻는 경우에는 단점을 물어보는 것은 아니므로 단점은 작성하지 않아도 됩니다.
    Q2.능력 및 주요경력 소개
    강미선 컨설턴트 전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,교내외활동/사회경험/경력
    지원분야(직무)와 관련된 준비과정 즉 직무와 관련된 전문성을 키우기 위해 어떤 노력을 기울였는지를 묻고 있습니다.
    전공 지식, 프로젝트, 스킬 등 지원직무에 대한 역량과 경험을 통해 회사의 업무 시 성과를 낼 수 있는 사람이라는 것을
    인사담당자에게 증명해야 하는 항목입니다. 지원직무에서의 잠재능력을 확인 할 수 있기 때문에 인사담당자가 가장 관심을
    가지고 확인하는 만큼 신중하게 작성해야 합니다.
    Q3.지원동기 및 기여방안
    강미선 컨설턴트 전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,비전/자기계발/조직기여도
    기업분석을 통해 회사에 관심을 갖게 된 경위를 서술하는 문항입니다. 국내외 환경 변화 등은 거시 분석을 통해 기업의
    대외 환경을 조사해보아야 합니다. 조직의 특성 및 추진 업무 등은 홈페이지나 경영공시 분석 등을 통해 조사해 볼 수 있는
    항목입니다. 재직자와의 인터뷰를 통해 조직의 밑그림을 보다 구체적으로 그릴 수 있습니다. 지원동기를 작성할 때는
    회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에
    대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한
    것을 나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하여야 합니다. 사전 조사를 통해 왜 현대그린푸드에 지원하게 되었는지 밝혀주세요.
    자신의 능력이 현대그린푸드에 무엇을, 얼마나 기여할 수 있는지 추가하여 글을 마무리 합니다.
    Q4.입사후 포부
    강미선 컨설턴트 전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도
    목표와 그 목표를 이루기 위한 단기/장기의 계획이 있는 사람은 성공가능성이 그렇지 않은 사람보다 높습니다. 목표가 없다면
    성공도 없기 때문입니다. 입사 직후부터 기간으로 나누어 초기/중기/장기 목표를 구체적이고 현실적으로 제시하면 됩니다.
    ‘최선을 다하겠다. 이 분야의 전문가가 되겠다.’라는 추상적이고 막연한 포부가 아닌 구체적이고 실제적인 목표를 제시할수록
    자신의 직무 이해도와 목표의식을 인사담당자에게 효과적으로 어필할 수 있습니다. 달성가능 기한과 목표를 수치로 표시하고
    목표를 이루기 위한 전반적인 행동계획(액션플랜) 함께 나타내야 합니다.

    회사는 교육기관이 아니라는 것을 잊지 마세요. 신입사원으로서 열심히 배우겠다는 것은 내용은 금물입니다.
    회사의 구성원으로서 업무를 수행함에 있어 성과를 내기 위한 목표, 목표를 이루기 위해 어떻게 개인 시간을 쪼개어
    어떤 방법으로 역량을 계발할 것인지에 대한 계획에 초점을 맞추어 작성하세요.